企業(yè)文化與員工行為規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條企業(yè)文化1.1乙方應(yīng)當(dāng)尊重并積極傳承和發(fā)揚甲方的企業(yè)文化，包括但不僅限于企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、企業(yè)使命等。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項企業(yè)文化活動，提高自身對企業(yè)文化的認識和認同。第二條員工行為規(guī)范2.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法行為。2.2乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，公平競爭，不得有損甲方聲譽的行為。2.3乙方應(yīng)尊重同事，團結(jié)協(xié)作，積極參與團隊活動，共同提高工作業(yè)績。2.4乙方應(yīng)保持工作場所的整潔和秩序，愛護公共設(shè)施，節(jié)約資源。2.5乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條違約責(zé)任3.1乙方違反本合同約定的，甲方有權(quán)要求乙方改正，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處罰。3.2乙方因違法行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條其他4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。4.3本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.企業(yè)文化手冊2.員工行為規(guī)范指南3.企業(yè)規(guī)章制度4.考勤記錄表5.保密協(xié)議6.安全管理制度7.商業(yè)秘密保護措施8.團隊活動計劃表9.員工培訓(xùn)資料10.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違反企業(yè)文化：包括但不限于惡意詆毀、傳播負面信息，違反企業(yè)價值觀、企業(yè)精神等。3.違法行為：包括但不限于盜竊、欺詐、侵犯他人權(quán)益等。4.違反職業(yè)道德：如收受賄賂、泄露商業(yè)秘密、不公平競爭等。5.不尊重同事：如惡意攻擊、歧視、泄露他人隱私等。6.不遵守工作場所規(guī)范：如亂扔垃圾、損壞公共設(shè)施、浪費資源等。7.違約行為的認定：由甲方根據(jù)實際情況進行認定，并可采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)文化：指企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的價值觀、經(jīng)營理念、行為規(guī)范等。2.員工行為規(guī)范：指員工在工作中應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則，包括職業(yè)道德、工作紀(jì)律等。3.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律法規(guī)的行為。4.賠償責(zé)任：指因違約行為給對方造成損失，需承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。5.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.職業(yè)道德：指從事某種職業(yè)的人在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不熟悉企業(yè)文化：組織培訓(xùn)和宣傳活動，提高員工對企業(yè)文化的認識和認同。2.員工違反規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進行相應(yīng)的紀(jì)律處分，并給予警告和培訓(xùn)。3.員工泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議，采取法律手段保護公司權(quán)益。4.工作場所不規(guī)范：加強監(jiān)管和衛(wèi)生管理，定期進行檢查和整改。5.員工之間的矛盾：建立有效的溝通渠道，及時調(diào)解和處理員工之間的糾紛。6.法律法規(guī)變更：及時更新相關(guān)文件，確保合同內(nèi)容的合法性和有效性。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與新入職員工建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與在崗員工變更或解除勞動關(guān)系時。3.用人單位對員工進行績效考核時。4.用人單位對員