杭州勞務(wù)派遣勞動合同書范本2024年通用合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前__________日以書面形式通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.2乙方應(yīng)遵守接收單位的規(guī)章制度，按照接收單位的要求完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體金額為：基本工資__________元/月，績效獎金按實際工作業(yè)績發(fā)放。3.2乙方享有__________天/月的帶薪年假，根據(jù)國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。3.3乙方因病、因事請假，按甲方和接收單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有__________元/月的住房公積金。4.3乙方在合同期內(nèi)，享有__________天/年的帶薪病假。4.4乙方在合同期內(nèi)，因工作原因造成傷殘的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)的賠償責任。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方和接收單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________日書面通知甲方，并支付甲方違約金__________元。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同的修改、補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.乙方體檢報告5.乙方銀行賬戶信息6.接收單位規(guī)章制度7.社會保險參保證明8.住房公積金繳存證明9.保密協(xié)議10.勞動合同解除證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作機會，或未按照約定支付勞動報酬。2.乙方未按照約定履行工作職責，或未按照約定完成工作任務(wù)。3.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方或支付違約金。4.乙方泄露甲方和接收單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。5.甲方未依法為乙方參加社會保險和住房公積金。6.甲方未按照約定提供乙方帶薪年假、病假等福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞務(wù)派遣：用人單位將自己employees的全部或部分工作交給其他用人單位或個人完成的行為。3.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，旨在保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時的基本生活。6.住房公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，專項用于住房的長期儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內(nèi)因個人原因?qū)е鹿ぷ鬟M度延誤。解決辦法：乙方應(yīng)與接收單位溝通，協(xié)調(diào)解決工作進度問題，確保完成工作任務(wù)。2.問題：乙方在合同期內(nèi)因疾病需要長期請假。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方和接收單位提交病假證明，按照甲方和接收單位的有關(guān)規(guī)定享受帶薪病假。3.問題：甲方未按照約定支付乙方勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付勞動報酬的要求，甲方應(yīng)按照約定支付。4.問題：乙方泄露甲方和接收單位的商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，如發(fā)生泄露情況，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機會，并支付勞動報酬。2.乙方在甲方派遣至接收單位工作，履行工作職