安全專職人員聘用合同甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國家的有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本員工聘用協(xié)議書。第一條

工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務及需要，聘用乙方為部門崗位，乙方認真貫徹執(zhí)行上級主管部門有關安全規(guī)定和公司的各項安全規(guī)章制度，具體工作內(nèi)容及崗位職責參見甲方制定的錄用條件要求及崗位職責規(guī)范。第二條

合同期限合同有效期：自年月日至年月日止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第三條

工作條件和勞動保護1、甲方非業(yè)務需要，均實行每周工作五天制，每天工作8小時的工作制度。節(jié)假日按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。但甲方確因工作需要在節(jié)假日休息期間開展工作的，乙方應無條件接受。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓，乙方應無條件參與。第四條

工作報酬1、根據(jù)甲方單位的有關規(guī)定，結合乙方的工作崗位，按月支付乙方工資。第五條

工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。4、甲方在乙方不違反規(guī)章制度、按時按量完成工作的基礎上，應該給予乙方現(xiàn)金獎勵，具體獎勵標準參照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第六條

聘用合同的變更、終止和解除：1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。一、嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;二、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;三、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;四、被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。一、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。二、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;三、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;四、乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二、未及時足額支付勞動報酬的；三、單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；四、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；五、法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。9、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為乙方的違約金給甲方。10、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第七條

其它事項1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。甲方（蓋章）