科研項目領(lǐng)導(dǎo)簡介范文第一篇科研項目領(lǐng)導(dǎo)簡介范文第一篇姓名：國籍：中國

目前所在地：白云區(qū)民族：漢族

戶口所在地：湖南身材：170cm55kg

婚姻狀況：未婚年齡：25

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計、動畫/3D設(shè)計、電氣工程師/技術(shù)員：

工作年限：2職稱：無職稱

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州

個人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：20xx-07～20xx-05廣州曦達電力技術(shù)咨詢有限公司

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：電力/水利

擔任職務(wù)：項目經(jīng)理

科研項目領(lǐng)導(dǎo)簡介范文第二篇一、科研團隊指導(dǎo)思想

為積極貫徹“以科研為先導(dǎo)”，扎實推進科研型教師隊伍建設(shè)工作，鼓勵教師積極參與教育教學(xué)科研活動，更快地成長為區(qū)級以上骨干教師，特成立學(xué)校教科研團隊。從而充分調(diào)動老師的科研熱情，發(fā)揮團隊力量，全面提高學(xué)校教科研工作質(zhì)量，使科研活動機制呈現(xiàn)常態(tài)化，真正讓教科研成為提高教師個人專業(yè)成長、提高教育教學(xué)質(zhì)量的助推器，我們的口號是“抓好20人，帶動200人（指教師），影響5000人（指學(xué)生）”。

二、科研團隊建設(shè)目的

1．改變現(xiàn)有大部分教師單槍匹馬獨自鉆研的科研現(xiàn)狀，通過科研團隊的帶動，促進青年教師盡快成長，為更多的教師成為區(qū)骨干教師搭建成長的平臺。

2．進一步明確學(xué)?？蒲械哪繕伺c方向，形成學(xué)?？蒲谢顒拥某B(tài)發(fā)展，以此形成科研可持續(xù)發(fā)展的長效機制。

3．挖掘潛力，整合力量，促進學(xué)科專業(yè)建設(shè)，增強學(xué)校的整體科研水平。

三、科研團隊成員招募方式

團隊成員應(yīng)具有努力探索和團結(jié)協(xié)作的精神，有志于教科研學(xué)習研究，包括已有課題研究的，或喜歡寫作的，或喜歡讀書的教師，均可積極參加。

1．學(xué)校成立教科研工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責教科研團隊建設(shè)工作的管理和指導(dǎo)。

2．學(xué)校根據(jù)教師發(fā)展特長，選擇課題組、項目組和普通一線教師加入教科研團隊，要求區(qū)科研骨干教師參加。設(shè)置兼職教科員一名。

3．學(xué)校青年教師可根據(jù)興趣愛好和特長，自行報名。學(xué)校鼓勵更多的青年教師參與進來。

四、活動原則

1．一起學(xué)習：建立學(xué)習型團隊，可以在一起交流課題研究進展情況或研究方式等。

2．參加活動：可組織參加校內(nèi)外一些培訓(xùn)活動，提高團隊成員的科研能力。

3．交流鼓勵：互相溝通，多培養(yǎng)和鼓勵成員進行研究，讓成員發(fā)揮潛力，獲得成長。

五、活動要求

1．認真制定本團隊的活動計劃，力爭做到定時間地點，定人員內(nèi)容。

2．教科研團隊可每月活動一次，形式靈活?？梢园才爬碚搶W(xué)習、專題研討、成果交流等活動，活動內(nèi)容遵循理論學(xué)習和實踐研究相結(jié)合的原則，重點研究如何通過課題研究指導(dǎo)教改實踐，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

3．團隊成員可參與學(xué)校日常科研活動的策劃和開展等。

4．團隊成員積極參加教學(xué)研究實踐，結(jié)合學(xué)校原有要求撰寫一至兩篇教學(xué)論文或案例。

5．科研團隊可每年總結(jié)一次本團隊研究情況或成果。

六、考核獎勵

1．表現(xiàn)優(yōu)秀的團隊成員，可優(yōu)先考慮評先評優(yōu)，為培養(yǎng)成為區(qū)骨干教師搭建平臺。

2．團隊成員所撰寫的論文或案例，質(zhì)量高的，學(xué)?？蓛?yōu)先推薦發(fā)表和參與相關(guān)比賽。

3．團隊成員可優(yōu)先參與各級各類培訓(xùn)活動、課題活動和教科研活動。

4．團隊成員可參與學(xué)校教師部分科研工作的考評和推選。

5．兼職教科員可享受學(xué)校相應(yīng)待遇。

科研項目領(lǐng)導(dǎo)簡介范文第三篇基本信息

姓名：xxx

國籍：中國

目前所在地：廣州

民族：漢族

戶口所在地：廣州

身材：160cm?47kg

婚姻狀況：未婚

年齡：28

誠信徽章：

人才測評：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：科研/實驗室管理人員、IT-管理、

工作年限：5

職稱：中級

求職類型：全職

可到職日期：一個月

月薪要求：5000--8000

希望工作地區(qū)：廣州

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：起止年月：20xx-10～廣州中國科學(xué)院沈陽自動化研究所分所

公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動化

擔任職務(wù)：項目管理主管

工作描述：

1、負責省市科技計劃、與企業(yè)、研究機構(gòu)橫向科研項目的過程管理，包括：申請立項、合同洽談、經(jīng)費安排、階段檢查與評審、結(jié)題驗收、項目考核;

2、負責國家科技部、自然基金委、中國科學(xué)院、沈陽自動化所本部等科研項目的過程管理，包括：申請立項、合同洽談、經(jīng)費安排、階段檢查與評審、結(jié)題驗收、項目考核;

3、負責知識產(chǎn)權(quán)管理;

4、負責各類合同管理;

5、負責院地合作工作;

6、負責科技成果轉(zhuǎn)與轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化項目組織與管理;

7、負責科研信息的管理、統(tǒng)計、匯總與上報;

8、負責組織科研檔案歸檔及管理;

9、負責學(xué)術(shù)交流、科學(xué)普及、展會、學(xué)會、協(xié)會及對外宣傳管理;

10、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

離職原因：尋求更好的發(fā)展空間

公司名稱：起止年月：20xx-09～20xx-10廣州數(shù)控設(shè)備有限公司

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工

擔任職務(wù)：項目管理專員

工作描述：

1、項目計劃及進度跟進;

2、項目執(zhí)行過程中的跟進及協(xié)調(diào)，包括項目組成員內(nèi)部及項目組與本部門及其他部門的協(xié)調(diào)工作;

3、協(xié)助進行項目相關(guān)文檔的編寫，包括說明書、項目自評價報告、項目申報書等的編寫;

3、協(xié)助進行項目知識產(chǎn)權(quán)部分的工作，包括論文的編寫，軟件著作權(quán)及專利申請事宜的跟進及協(xié)調(diào);

4、協(xié)助進行項目組成員的績效考核工作;

5、協(xié)助進行部門管理制度及管理流程的建立及監(jiān)督執(zhí)行;

6、處理項目組內(nèi)日常事務(wù)

離職原因：尋求更好多更廣闊的發(fā)展空間

志愿者經(jīng)歷：

教育背景

畢業(yè)院校：中北大學(xué)

最高學(xué)歷：本科

獲得學(xué)位:工學(xué)學(xué)士

畢業(yè)日期：20xx-xx-01

所學(xué)專業(yè)一：自動化

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號

20xx-0920xx-xx中北大學(xué)自動化畢業(yè)證書

語言能力

外語：英語一般

國語水平：良好

粵語水平：一般

工作能力及其他專長

1、邏輯及條理性較強，在管理制度及流程的建立方面有自己的見解;

2、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，配合性非常好;

3、責任心強，能承受較強的工作壓力，在多任務(wù)工作時，能夠處理好優(yōu)先級工作關(guān)系;

4、善于分析并總結(jié)，形成工作流程。

詳細個人自傳

1、至今，廣州中國科學(xué)院沈陽自動化研究所分所，科研部項目管理主管，主要負責科研項目的申報及管理、知識產(chǎn)權(quán)管理、院地合作、科研績效、科研檔案管理、技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、科研合同管理、展會籌備等多項工作，任職期間，工作能力出色，先后組織申報國家、省市、院、區(qū)級科研項目40余項，申請專利9項，組織、籌備展會2次，橫向科研合同簽訂7項，20xx年底被評為廣州中國科學(xué)院沈陽自動化研究所分所冠名獎--年度優(yōu)秀員工;

2、20xx年5月，廣州中國科學(xué)院沈陽自動化研究所分所，“揮灑熱血，我與分所共成長”征文，榮獲一等獎;

3、20xx年7月，廣州中國科學(xué)院沈陽自動化研究所分所，被內(nèi)聘為所內(nèi)特約講師，為新員工培訓(xùn)項目申報及管理相關(guān)知識;

4、，廣州數(shù)控設(shè)備有限公司，系統(tǒng)研發(fā)三室項目管理專員，主要負責室內(nèi)國家科技計劃項目的全過程管理，在廣州數(shù)控公司承擔的09年國家重大專項中，成功編寫投遞并錄用了6篇論文;在20xx國家重大專項的申報中，負責項目申報書資料的整合，在較短的時間內(nèi)完成了工作任務(wù);

5、，廣州數(shù)控設(shè)備有限公司，兼任廠刊特約記者，并于20xx年榮獲公司優(yōu)秀特約記者獎;

6、，廣州數(shù)控設(shè)備有限公司，兼任廣州數(shù)控第二黨支第xxx小組組長，并于20xx年榮獲公司優(yōu)秀黨員;

科研項目領(lǐng)導(dǎo)簡介范文第四篇本學(xué)期科研處狠抓學(xué)校課改，以“創(chuàng)新方式，務(wù)求學(xué)習實效；推進課改，構(gòu)建高效課堂”為工作主題，堅持“向科研要效益,以科研促發(fā)展”的理念，不斷強化教科研工作,實現(xiàn)教學(xué)科研相交融。

一．制定學(xué)習主題，開展系統(tǒng)化的各種學(xué)習，加強師資培訓(xùn)，提升教師理論素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

根據(jù)學(xué)期初制定的《雞東二中學(xué)習方案》，本學(xué)期主要圍繞“構(gòu)建高效課堂”的學(xué)習主題，教科研部門集中在3-5月份，組織專業(yè)人員對教師開展“電子白板”的應(yīng)用、“微課”制作和使用等方面的學(xué)習、培訓(xùn)、考核，觀看了《北京十一中學(xué)課改成果經(jīng)驗介紹》；黨務(wù)及學(xué)工部門開展了《感動中國20xx》、《關(guān)于中學(xué)生的人格教育》、《重實效嚴要求圓育人夢“三嚴三實”專題教育》等的學(xué)習，團委外聘黨校付玉龍校長做了題為《以人為本合力共贏》的專題講座，通過學(xué)習以先進的教學(xué)理念和思想武裝教師的頭腦，提升教師理論素養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)。

同時，根據(jù)校長工作報告，為適應(yīng)新高考的需要，改革教學(xué)模式，加快教師專業(yè)成長速度，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)課改需要，于6月12日——24日由陳麗華校長帶隊，派出趙軼慧、趙首賢、王憲法等十名教師到上海、江蘇、浙江學(xué)習，參加學(xué)習培訓(xùn)的教師將承擔起外出學(xué)習的責任，將個人的所學(xué)、所看、所思、所想，在6月25日通過教研組會議與校內(nèi)教師分享，并在7月1日向全校教師匯報，提高了全校教師對分層走班改革重要性的認識，分享了改革試驗區(qū)的改革經(jīng)驗，增強了教師的提升課改教學(xué)能力和水平的緊迫感、使命感和責任感。

二．完善《雞東二中科研工作績效考核方案》，激勵教師提高教育教學(xué)水平。

1.完善我校的《雞東二中科研工作績效考核方案》，規(guī)范教師的教育教學(xué)行為。為激勵廣大教師積極投身教育科研，科研室根據(jù)《雞

三．扎實做好“青藍工程”，推動學(xué)科隊伍建設(shè)，提升教師的專業(yè)素質(zhì)

我校繼續(xù)發(fā)揮骨干教師的傳、幫、帶作用，在前兩屆“青藍工程”結(jié)對幫扶工作繼續(xù)開展的基礎(chǔ)上，為使新進教師盡快進入角色，一方面，本學(xué)期的3月份，在全校教學(xué)科研工作會議上，我校啟動了20xx年度“青藍工程”結(jié)對工作，對本學(xué)期新加入我校教師團體的五位新成員建立了“青藍”幫扶對子，具體是：楊威——李霞老師、張新——胡月娟老師、李泰儒——潘玉福老師、遲明新——何公平老師、郝思渠——張巖峰老師。同時繼續(xù)對20xx和20xx年結(jié)對的青年教師和班主任進行跟蹤考核。

希望通過師徒間聽課、評課等的結(jié)對幫扶來提升青年教師的專業(yè)素質(zhì)。通過新舊“青藍”幫扶對子的結(jié)對活動，使青年教師在名師、骨干教師的指導(dǎo)下盡快成長，勝任學(xué)科教學(xué)工作。

四．加強科研課題和校本研究，以特色強校，提升科研實效。學(xué)校承擔的科研課題數(shù)量、質(zhì)量、層級代表一所學(xué)校的科研水平、學(xué)術(shù)水平。要通過課題的研究活動及課題成果轉(zhuǎn)化，更好地推動我校教學(xué)科研水平的提高。

1.課題研究獲得新成果

①.推進課題研究與結(jié)題工作?？蒲惺易⒅刈ズ谜n題研究管理與結(jié)題工作，本學(xué)期姜楠等4位老師的市級課題和王喆老師等39個縣級課題，依據(jù)實驗方案進行課題的研究進程進入到結(jié)題階段。在4月上旬，這43個市縣級課題結(jié)題材料提交給市縣科研所并成功結(jié)題。

②.課堂教育教學(xué)科研成果成效顯著。為推進課題研究成果提升課堂教育教學(xué)的水平，我校的省級科研課題成果《高中課堂“導(dǎo)、研、評、練”教學(xué)模式》、《高中藝體多元模塊教學(xué)策略》被評入選雞東縣課堂教育教學(xué)科研成果。5月21日上午，雞西市科研所曹所長及縣科研所范所長一行六人來我校聽取成果匯報，在對我校科研工作給予了充分肯定同時，要求我校的課堂教育教學(xué)科研成果要擴大推廣范圍，充分發(fā)揮我?？蒲泻徒虒W(xué)成果的價值應(yīng)用和影響力，為我校今后的科研工作提出了新的工作方向。

2.校本課程獲得新進展

校本課的實施在很大程度上提高了老師的學(xué)科素養(yǎng)和科學(xué)素養(yǎng)。通過校本課程的開發(fā)，凸現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)特色。本學(xué)期校本課程具備了以下兩種特點：

①校本教材研發(fā)實現(xiàn)新突破。依據(jù)上級主管部門和聶校長的要求，我校全面開發(fā)校本課程，深度挖掘校本材料，在3月末提交了150多份教師個人的校本教材電子稿，使得我校校本教材數(shù)量達到歷史新高點。充分體現(xiàn)了我校教師的學(xué)科特色和個人特長，并承載了雞西地區(qū)乃至雞東縣的地域風情。

②校本課講授呈現(xiàn)新特點。本學(xué)期我校校本教授呈現(xiàn)多元化特點，既有濃郁的地域特色和人文特點，又有流行和時尚的元素，并具時代性的特征。根據(jù)新的校本課實施方案，4-5月份萬春偉老師的《毫

不輕松話霧霾》、朱寧老師的《生活中的穿與戴》、代賢鳳老師的《考前焦慮的心理輔導(dǎo)》、劉天慧老師的《美麗的雞東我的家》，實現(xiàn)了學(xué)科理論知識與現(xiàn)實生活的最佳結(jié)合，受到了聽課教師和學(xué)生的高度贊揚。6月份則創(chuàng)新了學(xué)校校本課服務(wù)的群體，進行了李雅麗老師的《ToiletCulture》、劉秋嶺老師的《感悟經(jīng)典之先秦諸事》校本課講授，這兩堂校本課的進行實現(xiàn)了課內(nèi)與課外、知識趣聞與社團活動的有效對接。教師學(xué)生踴躍聽課，積極參與，單聽課教師就達到380多人次，創(chuàng)歷史新高。

五．籌建學(xué)?？蒲袌F隊，構(gòu)筑三級科研團隊體系，形成人人積極參與教育科學(xué)研究的的新景象。

2.構(gòu)筑三級科研團隊體系。根據(jù)市、縣教育局的教育科學(xué)研究團隊建設(shè)工作方案的相關(guān)要求，將我校建立的十個科研團隊層層推薦上報，最終形成了1個市級科研團隊、6個縣級科研團隊、3個校級科研團隊的三級科研團隊體系，各團隊負責人帶領(lǐng)成員制定了團隊研究的主題、培養(yǎng)目標和推進與考核方案。通過研究團隊建設(shè)，其目的是促進團隊成員整體素質(zhì)的提高，以團隊建設(shè)為載體和手段，為我校培養(yǎng)、造就一批教育科研骨干。

六．協(xié)助開展龍東南七校聯(lián)合體的教學(xué)研究活動，組織編寫《教改論壇》，推進我校教學(xué)研究工作的再發(fā)展。

20xx年5月中旬，我校教學(xué)部門舉辦了龍東南七校聯(lián)合體的教學(xué)研究活動，我校作為主辦單位，工作事物繁雜，科研室積極協(xié)助教學(xué)部門的做好籌備、接待和教研工作，使的本次教研活動取得圓滿成功。

為鞏固龍東南七校聯(lián)合體的教學(xué)研究成果，本年度由我校主辦編寫龍東南七校聯(lián)合體的刊物《教改論壇》第十一期已進入籌備征稿階段，由科研室負責擬定《教改論壇》征稿通知，并擬定設(shè)置學(xué)校管理（校長論壇）、高考風向標（解讀高考）、學(xué)術(shù)領(lǐng)跑、教學(xué)設(shè)計與實錄、德育之聲、教師隨筆六個欄目，現(xiàn)在正一步步進入緊張的收集、策劃、排版、印刷階段，初步擬定于8月末成書。

20xx年6月20日

科研項目領(lǐng)導(dǎo)簡介范文第五篇“科研立校、科研興校、科研強校”是我們一直都非常重視的一項工作。為進一步深化新一輪基礎(chǔ)教育課程改革，大力開展素質(zhì)教育，全面提高我校教科研水平，打造一支優(yōu)秀的教科研團隊，助推教師專業(yè)成長，促學(xué)校發(fā)展，今結(jié)合我校實際，制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以大力提升我校教科研水平為目標，樹立“以科研促教研,以教研促教學(xué)，以教學(xué)促質(zhì)量”的教育科研理念，堅持“以教育科研為先導(dǎo)，以科研課題研究為載體，以常規(guī)教學(xué)研究為基礎(chǔ)，以課堂教學(xué)改革為突破口”的科研導(dǎo)向，組建學(xué)校教科研團隊，發(fā)揮科研團隊的輻射、指導(dǎo)作用，以點帶面，努力提升團隊教科研水準，力爭使學(xué)校教師“全員、全過程”扎實開展教科研活動，從而提高學(xué)校教科研工作的整體水平，真正讓教科研成為提升教師個人專業(yè)成長、提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進學(xué)校發(fā)展的助推器。

二、目標任務(wù)

通過系統(tǒng)培訓(xùn)、自主學(xué)習、互動實踐、課題研究等多種方式實現(xiàn)下列目標：

1、培養(yǎng)一批研究型教師，使其成為學(xué)校教科研的積極參與者、活動者，營造良好的科研氛圍。

2、打造一支樂于奉獻，勇于創(chuàng)新，善于合作的科研團隊，使其成為我校能夠依靠的教育科研基本力量。

3、充分發(fā)揮科研團隊的輻射和引領(lǐng)作用，以課題研究為載體全程參與，使學(xué)校教科研工作在不同的研究領(lǐng)域、不同的研究層次得到均衡，持久的發(fā)展。

4、確定相對穩(wěn)定的學(xué)校主攻研究方向，制定相關(guān)的工作職責及管理制度，使科研團隊成員在制度的管理下，在權(quán)益的保障下，循序漸進履行職責，凝聚團隊合作力量，打造具有“創(chuàng)新意識、時代特色、學(xué)校本色”的學(xué)?？蒲形幕?。

三、具體操作流程

1、組建科研團隊

學(xué)?？蒲袌F隊成員在個人申請，教科室審核，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組商議，經(jīng)校務(wù)公開欄公示后，即為資格的獲得。

具有教育科研工作的熱情和積極性；

具有一定的理論修養(yǎng)和文字表達能力；

具有較高的教育教學(xué)水平的學(xué)校教學(xué)骨干；

具有一定的組織管理能力和團隊合作精神。

具有參加課題研究的經(jīng)歷，或論文獲市一等獎以上。

2、確定研究方向

參考學(xué)校歷年來的課題研究內(nèi)容，結(jié)合近期學(xué)校教育教學(xué)發(fā)展實際情況，暫將研究方向確定為以下三大類：

有關(guān)學(xué)校新辦學(xué)思路方向的研究。

原有的有特色課題繼續(xù)深化研究。（校本教材的研究、心理健康的研究、青年教師專業(yè)成長的研究、學(xué)生社團—文學(xué)社的研究）

體現(xiàn)教師個人特色的課題研究。（每年一輪的教師個人課題）

3、明確相關(guān)職責

團隊職責：

教科研團隊要認真制定活動計劃，做到定人員、定地點、定時間、定內(nèi)容，學(xué)年末要認真總結(jié)。

教科研團隊每月至少活動一次，活動內(nèi)容要遵循理論學(xué)習和實踐研究相結(jié)合的原則，重點研究如何通過課題研究指導(dǎo)教改實踐，提高教學(xué)質(zhì)量，可以安排理論學(xué)習、專題研討、成果交流等活動。

教科研團隊每月編印一期教科研信息報，期末合訂成冊。

團隊成員職責：

教科研團隊成員要加強自身學(xué)習，每學(xué)期讀一本教育專著，每月撰寫讀書體會1-2篇。

教科研團隊成員要積極參加教學(xué)研究實踐，每學(xué)年應(yīng)撰寫一至兩篇教學(xué)論文或案例，開設(shè)一堂研究課或講座。

教科研團隊成員每人指導(dǎo)一個課題研究小組，每兩個月總結(jié)一次自己所帶團隊團隊研究收獲，向教科室推薦本團隊優(yōu)秀教科研成果。

教科研團隊成員建立自己的教育博客，將自己的科研成長歷程進行展示。

團隊成員權(quán)益：

優(yōu)先享有市內(nèi)外學(xué)習培訓(xùn)、教學(xué)研討考察、專業(yè)交流、展示、評優(yōu)的資格。

擁有享受所帶課題組集體研究成果的權(quán)利。

在教科研團隊建設(shè)工作中取得顯著成績的個人要進行表彰，獎勵，宣傳。

享有一定的科研津貼。

4、分步進行培訓(xùn)

根據(jù)團隊成員的現(xiàn)有水平和學(xué)校開展教育科研的實際需要，分階段采用多種形式對團隊成員進行多個層面的科研培訓(xùn)，使科研團隊成員的科研水平和科研管理能力得到逐步提高。

5、參與研究管理

隨同教科室參與學(xué)校區(qū)級以上的課題的管理工作，追蹤調(diào)查、指導(dǎo)這些課題進行動態(tài)研究。

以市級以上課題結(jié)題工作為平臺，協(xié)助該課題組成員進行資料整理、實驗后測、歸納分析、撰寫報告等研究工作。

以每學(xué)年校級新一輪教師個人（團隊）課題研究為契機，組織1-2個團隊開展形式多樣的課題研究管理活動，指導(dǎo)教師進行選題、方案撰寫、過程研究、積累經(jīng)驗、成果展示等。

6、開展成果匯報

建立教育博客，展示團隊成員科研成長歷程。

開設(shè)研究課、講座等，展示所帶課題組研究成果。

四、保障措施

1、組織保障：學(xué)校組建教科研團隊領(lǐng)導(dǎo)小組，教科研團隊在校領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由教科室負責教科研團隊相關(guān)成員的協(xié)調(diào)管理，保障科研團隊成員及時參加研究活動，為成員提供開展研究活動的條件與環(huán)境。

2、經(jīng)費保障：學(xué)校設(shè)立專項經(jīng)費予以支持，并加大對教科研經(jīng)費的投入和管理，根據(jù)需要還應(yīng)及時補充、提高科研經(jīng)費的投入比例,為更好開展教科研活動提供經(jīng)費保障。

3、制度保障：制定并逐步完善有關(guān)教科研團隊的制度，確定成員相關(guān)的職責和權(quán)益，建立長效激勵機制，充分調(diào)動了團隊成員的科研積極性和工作熱情。以點帶面，全員參與，集眾人智慧，切實推動學(xué)校的教科研水平再上一個臺階。

科研項目領(lǐng)導(dǎo)簡介范文第六篇姓名：

國籍：

目前所在地：廣州

民族：

戶口所在地：廣東省

身材：168cm65kg

婚姻狀況：已婚

年齡：40

誠信徽章：

人才測評：

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：建筑工程管理/項目經(jīng)理

工作年限：16

職稱：中級

求職類型：全職

可到職日期：一個星期

月薪要求：面議

希望工作地區(qū)：廣東省

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

起止年月：20xx-05——20xx-11某房地產(chǎn)

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

擔任職務(wù)：工程部經(jīng)理

工作描述：在某房地產(chǎn)的大型項目:別墅/高層(29層)酒店/商業(yè)中心/幼兒園/老人康樂中心等30萬㎡任工程部經(jīng)理工作

離職原因：項目完成

公司名稱：

起止年月：20xx-10——20xxx-04xx有限公司

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

擔任職務(wù)：甲方項目經(jīng)理

工作描述：xx有限公司的高層(12-18-25層共21萬㎡)商住項目擔任甲方項目經(jīng)理工作。

離職原因：發(fā)展需要

公司名稱：

起止年月：20xx-07——20xx-09震雄集團

公司性質(zhì)：外商獨資

所屬行業(yè)：

擔任職務(wù)：甲方現(xiàn)場項目負責人

工作描述：辦公樓/宿舍/公寓/車間等工程(10萬㎡)擔任甲方現(xiàn)場項目負責人工作。

離職原因：項目完成

公司名稱：

起止年月：20xx-06——20xx-06xx理公司

公司性質(zhì)：外商獨資

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

擔任職務(wù)：總監(jiān)代表

工作描述：主要負責過東逸灣一、二期268棟別墅;純水岸花園26棟9-12層(共15萬㎡)，清遠碧桂園超級豪華別墅果嶺山;華南鋼鐵物流中心(20萬㎡)的辦公樓/宿舍/飯?zhí)?廠房/酒店等工程工作。

離職原因：尋求發(fā)展

公司名稱：

起止年月：19xx-07——20xx-05xx建集團

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：建筑與工程

擔任職務(wù)：施工主管

工作描述：主要負責過移動通信綜合辦公樓、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督辦公樓、富都花園等工程。

離職原因：項目完成

志愿者經(jīng)歷：

教育背景

畢業(yè)院校：華南理工大學(xué)

最高學(xué)歷：大專

畢業(yè)日期：19xx-07-01

所學(xué)專業(yè)一：工業(yè)與民用建筑所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號

19xx-0919xx-07華南理工大學(xué)工業(yè)與民用建筑畢業(yè)

語言能力

外語：英語一般

國語水平：優(yōu)秀

粵語水平：一般

工作能力及其他專長

◆專長：

1、掌握工業(yè)與民用建筑的地基基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)(含鋼結(jié)構(gòu))、裝飾裝修(含幕墻)、安裝、市政、園林等工程施工及驗收。

2、工程項目質(zhì)量管理、進度控制、造價管理、設(shè)計管理、安全管理、合同管理等方面積累了經(jīng)驗。

3、對住宅、商業(yè)、工業(yè)、市政等工程積累了技術(shù)和項目管理及開發(fā)經(jīng)驗，掌握房地產(chǎn)全行業(yè)流程應(yīng)用。

4、掌握了建筑法律法規(guī)、工程建設(shè)標準強制性條文、建筑工程施工技術(shù)規(guī)程及施工質(zhì)量驗收規(guī)范。已通過一級建造師三科，具有監(jiān)理上崗證和材料檢測員證及室內(nèi)設(shè)計師認證。

5、掌握了建筑施工圖及室內(nèi)外效果圖繪制，熟練使用AutoCAD20xx，天正建筑CS,3dsMax8t等軟件，持B2E車牌。

◆工作：

1、制定并落實項目全過程全面工作計劃。

2、負責項目前期工作，方案設(shè)計、報批、報建。

3、負責項目勘察、設(shè)計、施工和監(jiān)理的招標和發(fā)包，制定和履行合同。

4、負責工程質(zhì)量、工期、投資和安全進行監(jiān)督管理。

5、負責處理施工技術(shù)問題和圖紙變更審核，組織工程各項驗收和竣工驗收。

6、負責組建項目管理機構(gòu)，制定每項工作責任者及職責范圍等部門管理工作。

◆評價：

大學(xué)以全校第三名成績畢業(yè)，中學(xué)獲理科競賽獎項，知識扎實。經(jīng)過16年工作，已具備豐富的項目技術(shù)/管理能力/良好統(tǒng)籌/創(chuàng)新能力，具有高度責任感和使命感，務(wù)實耐勞勝任應(yīng)聘工作。

科研項目領(lǐng)導(dǎo)簡介范文第七篇一、教學(xué)與科研相結(jié)合的模式

中國的學(xué)生是世界公認學(xué)習能力最強的學(xué)生之一，但也是最缺乏創(chuàng)造性和創(chuàng)新性的學(xué)生。原因之一是脫離了科研的教學(xué)模式，沒有科研相配合的教學(xué)長期以往只能導(dǎo)致教師照本宣科、學(xué)生讀死書的結(jié)果。大學(xué)教育不僅是要學(xué)生學(xué)習知識還要培養(yǎng)學(xué)生學(xué)會用前人的知識探索未知。因此教學(xué)與科研相結(jié)合的教育模式特點是：

1.教學(xué)包含科研，在教學(xué)中可將科研內(nèi)容或成果融入其中，不斷更新教學(xué)內(nèi)容。

2.科研促進教學(xué)，科研是書本知識的綜合運用，讓學(xué)生參與科研使所學(xué)的知識得以運用，加深對知識的理解。

二、畢業(yè)設(shè)計的特征

高校本科畢業(yè)設(shè)計是一門特殊的課程，既不同于理論課又與實踐課有很大差別。通過畢業(yè)設(shè)計，學(xué)生即能夠鞏固所學(xué)的理論知識，也能將理論得以應(yīng)用并能與實踐有效結(jié)合。但是畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量普遍不高，這也是目前各大高校所面臨的教學(xué)問題，其中有多種因素直接影響了畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量，其特征是：

1.時間不足。學(xué)生實際用來做畢業(yè)設(shè)計的時間比預(yù)期要少，這主要是因為完成畢業(yè)設(shè)計的時間一般在大四第二學(xué)期，往往在這個階段學(xué)生還要考研復(fù)試、找工作等等，時間和精力都被大量的學(xué)習之外的事情所占用。同時多數(shù)高校教師同時承擔著教學(xué)和科研雙重任務(wù)，而用于畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)的精力非常有限。

2.認識不足。學(xué)生對畢業(yè)設(shè)計的認識不足，學(xué)習態(tài)度不端正。部分學(xué)生對畢業(yè)設(shè)計有錯誤的認識，認為畢業(yè)設(shè)計就是“走過場”與將來就業(yè)并無太多關(guān)系，來校面試簽約的單位大多不重視畢業(yè)設(shè)計成績等等。因此產(chǎn)生了不積極、不投入、敷衍了事的心態(tài)。

3.基礎(chǔ)不牢。由于部分學(xué)生學(xué)習成績平平，基礎(chǔ)知識薄弱。導(dǎo)致面對畢業(yè)設(shè)計腦子一片空白，對選題不研究、不請教，從而導(dǎo)致盲目選題后根本不知道該如何做起，如何開始學(xué)習。甚至有的學(xué)生對自己的畢業(yè)設(shè)計完全不明白、不理解。

4.畢業(yè)設(shè)計選題的單一性和約束性。在畢業(yè)設(shè)計選題方面，目前大部分高校還是先由指導(dǎo)教師擬定題目，再由學(xué)生在此范圍內(nèi)選擇。這樣不利于對學(xué)生創(chuàng)新意識和實踐能力的培養(yǎng)。

三、教學(xué)與科研相結(jié)合的畢業(yè)設(shè)計改革方法

（一）以興趣加引導(dǎo)的方式合理制定畢業(yè)設(shè)計

教學(xué)是知識的傳授而科研是知識的生產(chǎn)過程。讓學(xué)生通過直接或間接的參與科研活動，不僅使學(xué)生有更多的動手機會同時激發(fā)學(xué)生學(xué)習和研究的主動積極性。

1.學(xué)生可以從科研中自己選擇畢業(yè)設(shè)計的題目。例如我校學(xué)生可根據(jù)所學(xué)的航電專業(yè)課程的深度和知識掌握情況來選擇自己感興趣的科研方向，沿著這一方向繼續(xù)深入研究，在此過程中即鞏固和完善了已學(xué)的專業(yè)知識，又接觸到了新的知識新的概念，實現(xiàn)“溫故而知新”。同時學(xué)生可以用自己的科研作品或成果來完成自己的畢設(shè)任務(wù)。

2.由指導(dǎo)教師引導(dǎo)學(xué)生選擇合適的畢業(yè)設(shè)計題目。飛機的航電系統(tǒng)和飛機發(fā)動機均是一個龐大而又復(fù)雜的系統(tǒng)，相應(yīng)專業(yè)課的內(nèi)容多，知識覆蓋面大。根據(jù)這一特點，教師需要引導(dǎo)學(xué)生合理選擇自己的畢設(shè)題目。而且教師在科研項目的研究中，需要查閱大量的書籍和文獻，充實了許多新的知識并將這些融入到畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)工作中。這樣既激發(fā)了學(xué)生的科研積極性又完成畢設(shè)題目的選定。

（二）做中學(xué)

在科研項目研究過程中，不僅需要大量的理論知識研究，同時還有很多動手操作的機會。讓學(xué)生參與科研，做科研。通過動手操作才可以激發(fā)學(xué)生對知識探尋的積極性。這樣既有利于科研的開展又實現(xiàn)理論與實踐的無縫對接。

1.通過讓學(xué)生參與到教師自主研發(fā)實驗設(shè)備的過程中，讓學(xué)生參與到從設(shè)備的設(shè)計、制造、測試、完善修改的全部流程中。同時在此過程中教師既能更加熟練掌握以有的技能又更新了自己的知識層面，使教與學(xué)得到充分的銜接。

2.讓學(xué)生在科研項目的研究中獨立承擔一部分內(nèi)容。在指導(dǎo)教師的幫助下根據(jù)學(xué)生的能力和特點分配適當?shù)目蒲腥蝿?wù)，讓學(xué)生獨立完成。這樣既能使學(xué)生融入科研還有助于增強學(xué)生的責任感和承擔意識。

3.團隊協(xié)作。無論是參與科研過程還是獨立承擔科研任務(wù)，都是讓學(xué)生融入團隊協(xié)作，培養(yǎng)團隊協(xié)作的意識。上述方法都可以讓學(xué)生以團隊形式完成，無論是對知識掌握的深度還是科研經(jīng)驗在大部分學(xué)生中都不足以個人能力承擔。因此需要學(xué)會團隊協(xié)作，感受團隊力量。同時學(xué)生團隊和教師團隊又形成一個更大的科研團隊，這樣不僅增進師生感情還可以使師生共同得到鍛煉。

（三）考核

目前我國各大高校的畢業(yè)設(shè)計考核形式均是以“畢業(yè)設(shè)計答辯”作為唯一的考核方法。通過這一方法有助于學(xué)生對整個畢業(yè)設(shè)計過程的總結(jié)，發(fā)現(xiàn)不足之處并加以更改和完善。但是目前高校畢業(yè)答辯重于形式，學(xué)生在答辯時簡單敘述設(shè)計過程，回答評委老師問出的幾個問題，至于畢業(yè)設(shè)計的創(chuàng)新點、設(shè)計思路、遇到問題時自己如何解決、自己對所研究內(nèi)容的獨到見解等很少會被發(fā)掘出來，很容易讓學(xué)生產(chǎn)生消極的態(tài)度。因此，本文對建議對畢業(yè)設(shè)計考核做出以下修改：

1.改變固定時間統(tǒng)一答辯的形式。學(xué)校根據(jù)教學(xué)工作情況設(shè)定一段時間范圍，學(xué)生在此范圍內(nèi)可自由申請答辯時間，完成畢業(yè)設(shè)計工作。通?？蒲许椖康难芯抗ぷ魇浅掷m(xù)性和連續(xù)性的，畢業(yè)設(shè)計答辯時間可由學(xué)生根據(jù)個人情況有選擇性的申請答辯時間。這樣一來學(xué)生可以通過畢業(yè)設(shè)計答辯對自己前一階段科研研究做總結(jié)，經(jīng)過答辯老師的指點更有助于完成下一階段的科研研究，彌補自己的不足之處提高畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量。

2.以研究團隊的形式考核。團隊是一個臨時性組織，是為完成某一特殊使命而建立起來的一個打破組織部門限制由多部門專業(yè)人員組成的臨時性組織，它的最大作用是可以處理現(xiàn)在組織結(jié)構(gòu)無法解決的臨時性問題，因此團隊組成在工作中相互依賴，以達成共同目標。通常一個科研項目的研究工作是靠團隊協(xié)作來完成的，這樣當學(xué)生面臨畢業(yè)設(shè)計考核的時候也應(yīng)以“團隊答辯”的形式來完成。團隊每個學(xué)生在同一個課題下按各自的研究部分闡述自己所做的工作，并接受老師提問。這不僅是對學(xué)生畢業(yè)設(shè)計工作的考核，也是對學(xué)生團隊協(xié)作效果的考核。

四、教學(xué)與科研相結(jié)合的畢設(shè)改革意義

科研項目領(lǐng)導(dǎo)簡介范文第八篇為進一步推進我校科研事業(yè)的發(fā)展，增強我校的學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力，提高我校的學(xué)術(shù)創(chuàng)新水平，鼓勵和支持我校教研人員團結(jié)協(xié)作，積極從事科學(xué)研究，多出高層次、有原創(chuàng)性的科研成果，從體制和機制上保證努力創(chuàng)新的科研人才和團隊從事開拓性和原創(chuàng)性研究，特制定本建設(shè)方案。

一、創(chuàng)新團隊建設(shè)目標

瞄準具有發(fā)展前景和可預(yù)期產(chǎn)生重要學(xué)術(shù)成果的學(xué)科領(lǐng)域或研究方向，特別是對全市乃至全省政治、經(jīng)濟和社會發(fā)展有重大推動作用或影響的研究領(lǐng)域與方向，力爭通過科學(xué)研究創(chuàng)新團隊的建設(shè)，培育一支在相關(guān)研究領(lǐng)域能取得重大學(xué)術(shù)成果、產(chǎn)生重要影響的學(xué)術(shù)隊伍。

二、創(chuàng)新團隊的申請條件

1.創(chuàng)新團隊的學(xué)術(shù)帶頭人應(yīng)具有較高的學(xué)術(shù)研究水平、創(chuàng)新性學(xué)術(shù)思想和組織協(xié)調(diào)能力，一般應(yīng)具有博士學(xué)位或副高以上職稱，年齡不超過55歲。

2.創(chuàng)新團隊成員應(yīng)具有比較集中的研究方向或共同感興趣的研究問題，一般可以現(xiàn)有的課題研究小組為依托來組建，也可自行組建。

3.創(chuàng)新團隊成員應(yīng)具有努力探索和團結(jié)協(xié)作的精神，在相關(guān)研究領(lǐng)域已取得較突出的研究成果，或在相關(guān)研究領(lǐng)域顯示出明顯的創(chuàng)新能力和研究優(yōu)勢。創(chuàng)新團隊的核心成員一般以3-5人為宜(不少于3人)，有合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，提倡學(xué)科交叉。同等條件下，對負責人及多數(shù)核心成員年齡在40周歲以下的創(chuàng)新團隊予以優(yōu)先支持。

4.創(chuàng)新團隊應(yīng)是在合作基礎(chǔ)上自然形成的研究集體，具有相對集中的研究方向、共同關(guān)心的科學(xué)問題和良好的科研合作基礎(chǔ)。對簡單拼湊的“團隊”不予支持。

5.創(chuàng)新團隊所在系、部有良好的支撐環(huán)境，學(xué)術(shù)帶頭人和研究骨干有充分的時間和精力從事科學(xué)研究工作。

三、創(chuàng)新團隊申報與審批

1.學(xué)校原則上每兩年組織一次創(chuàng)新團隊的申報工作。

2.根據(jù)學(xué)科建設(shè)和社會經(jīng)濟發(fā)展實踐的需要，由學(xué)校確定重大研究領(lǐng)域或重點研究方向，或由學(xué)術(shù)創(chuàng)新團隊申報人自選研究方向。

3.由申報組建創(chuàng)新團隊的學(xué)術(shù)帶頭人向教務(wù)科研處提交書面申請，具體內(nèi)容包括：(1)創(chuàng)新團隊人員構(gòu)成與學(xué)術(shù)研究能力;(2)創(chuàng)新團隊的主要研究方向和建設(shè)目標;(3)創(chuàng)新團隊的研究思路和工作計劃。

4.教務(wù)科研處對申報的創(chuàng)新團隊名單進行資格初審，對符合申報基本條件的，將其申報材料送校內(nèi)外專家進行評審。必要時，可組織創(chuàng)新團隊的申報人進行評審答辯。經(jīng)評審或答辯后，由專家組提出候選創(chuàng)新團隊名單。

5.學(xué)校審議并最終確定擬資助組建的創(chuàng)新團隊名單。

四、創(chuàng)新團隊運作與經(jīng)費資助

1.創(chuàng)新團隊是教研人員自愿組織的學(xué)術(shù)研究團隊，不享有任何獨立行政機構(gòu)編制和人員編制。創(chuàng)新團隊依托某一系、部開展學(xué)術(shù)研究活動，可以由同一教研部門的人員組成，也可以由不同教研部門的人員組成。

2.對獲準組建的屬于人文社科研究領(lǐng)域的學(xué)術(shù)創(chuàng)新團隊，學(xué)校給予不少于2萬元的研究經(jīng)費資助;對獲準組建的屬于理工科研究領(lǐng)域的創(chuàng)新團隊，學(xué)校給予不少于4萬元的研究經(jīng)費資助。

3.創(chuàng)新團隊資助經(jīng)費分三期直接下發(fā)。第一期(啟動期)下發(fā)40%，第二期(中期考核合格后)下發(fā)30%，第三期(后期考核合格后)下發(fā)30%。

對中期考核為不合格的創(chuàng)新團隊，停發(fā)第二期資助經(jīng)費。對后期考核為合格的創(chuàng)新團隊，下發(fā)第三期資助經(jīng)費，如有第二期資助經(jīng)費停發(fā)情況，則予以補發(fā)。對期終考核為不合格的創(chuàng)新團隊，停發(fā)第三期資助經(jīng)費。

4.對于確實在所屬領(lǐng)域具有重大學(xué)術(shù)突破、開展原創(chuàng)性科學(xué)研究的創(chuàng)新團隊，依據(jù)創(chuàng)新團隊的原創(chuàng)性研究學(xué)術(shù)價值的高低，學(xué)校將對其加大資助力度。對屬于人文社科研究領(lǐng)域的創(chuàng)新團隊最高資助經(jīng)費可達5萬元;對屬于理工科研究領(lǐng)域的創(chuàng)新團隊最高資助經(jīng)費可達10萬元。

五、創(chuàng)新團隊業(yè)績考核與獎勵

1.創(chuàng)新團隊按申報方向和研究計劃自主開展學(xué)術(shù)研究和學(xué)術(shù)隊伍建設(shè)活動，學(xué)校對其工作業(yè)績進行考核。

2.創(chuàng)新團隊的建設(shè)周期為3年。

3.學(xué)校在創(chuàng)新團隊組建1年半后，將對其進行中期考核。完成一般核心論文1篇或其它專業(yè)刊物或?qū)W報發(fā)表論文2篇、獲準立項課題1項、參加省內(nèi)外學(xué)術(shù)交流2人次(參加學(xué)術(shù)會議的經(jīng)費在資助經(jīng)費中列支)，則中期考核評價為合格。

4.創(chuàng)新團隊在3年內(nèi)至少要完成以下科研任務(wù)，后期考核評價才為合格。

(1)初步建立了一支結(jié)構(gòu)合理、有較強研究能力，學(xué)術(shù)研究特色明顯，達到或接近省內(nèi)外該研究領(lǐng)域前沿水平，在省內(nèi)外有一定學(xué)術(shù)影響的研究隊伍。

(2)論文要求。下列條件之一：①國際一類權(quán)威論文、國際二類權(quán)威論文或國內(nèi)一類權(quán)威論文1篇;②國內(nèi)一般核心論文3篇或國內(nèi)二類權(quán)威論文2篇;③國內(nèi)一般核心論文2篇或國內(nèi)二類權(quán)威論文1篇，其它專業(yè)刊物或?qū)W報發(fā)表論文4篇。

(3)科研項目要求。獲準立項省級科研項目1項或市級課題2項或校級課題2項(其中1項須為校級重點課題)。如獲準立項國家級項目，則論文要求可免去。

(4)參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流至少4人次以上。

5.創(chuàng)新團隊科研成果按以下規(guī)定確認：

(1)只有圍繞創(chuàng)新團隊的主要研究方向并以團隊成員集體署名(不少于2人)合作完成的科研成果，方可認定為創(chuàng)新團隊取得的成果。同時，創(chuàng)新團隊成員的科研成果必須是在團隊成立之后完成，并且在考核周期內(nèi)公開發(fā)表的，才計入創(chuàng)新團隊考核周期內(nèi)的成果。

(2)學(xué)術(shù)刊物級別和課題類型與級別的認定以《新余高等?？茖W(xué)校科研成果級別認定辦法》為準。

(3)若同一篇論文被多次檢索，只計一次。

6.創(chuàng)新團隊在后期考核合格后，可繼續(xù)申報新一輪的創(chuàng)新團隊資助。中期考核不合格的創(chuàng)新團隊，根據(jù)實際情況申請團隊繼續(xù)運行到后期一起考核或申請取消。中期考核不合格而后期考核也不合格的團隊，將取消團隊稱號。中期考核合格而后期考核不合格的團隊，可申請半年后再考核1次，再考核合格者，可補發(fā)后期建設(shè)經(jīng)費的一半，如再考核不合格，將取消團隊稱號。

六、其他

1.本辦法由教務(wù)科研處負責解釋。

2.本辦法自下發(fā)之日起實施。

科研項目領(lǐng)導(dǎo)簡介范文第九篇姓名：XXX國籍：中國無照片

目前所在地：廣州民族：漢族

戶口所在地：山東身材：175cm66kg

婚姻狀況：未婚年齡：24歲

培訓(xùn)認證：誠信徽章：

應(yīng)聘職位：商務(wù)代表:業(yè)務(wù)代表項目經(jīng)理/主管企業(yè)管理/管理顧問

工作年限：3職稱：中級

全職可到職-隨時

月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州深圳黑龍江

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：XXXX有限公司起止年月：2007-05～2008-04

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機電設(shè)備，電力，動力

擔任職務(wù)：廣東項目部項目經(jīng)理

科研項目領(lǐng)導(dǎo)簡介范文第十篇［論文關(guān)鍵詞］合作學(xué)習科研論文

［論文摘要］在大三護理專業(yè)學(xué)生中組建護理科研寫作的團隊小組，并將小組合作學(xué)習方法應(yīng)用于護理專業(yè)學(xué)生科研論文寫作能力培養(yǎng)的實踐。通過小組合作學(xué)習的方法進行護理科研的實踐與論文的寫作，能夠激發(fā)學(xué)生的科研創(chuàng)新思維，提高護理科研的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生護理科研論文寫作的能力。

本科護理教育的培養(yǎng)目標之一就是使護理專業(yè)本科生具備初步的科研意識和科研技能，即要求學(xué)生掌握一定的科研知識、科研方法和科研技能，具備護理科研的初步能力。近年來，我們以課題《探索以社區(qū)為教學(xué)輔助背景的護理實踐教育模式》研究為抓手，以小組合作學(xué)習研究為中心，以社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)實踐為背景，以綜合素質(zhì)培養(yǎng)為目的，有效激發(fā)了學(xué)生的科研創(chuàng)新性思維。

一、合作學(xué)習的方法

1.成立合作學(xué)習小組?；谖覀兪且陨鐓^(qū)衛(wèi)生服務(wù)實踐為教學(xué)輔助背景所進行的學(xué)生護理科研能力素質(zhì)的培養(yǎng)，因此，合作學(xué)習小組的組建主要以社區(qū)點實踐小組為基礎(chǔ)，每個小組配備1名社區(qū)醫(yī)護人員和指導(dǎo)老師，并以這個小組為一個科研項目申報學(xué)校課題，科研立項的申報人就是該小組的負責人。

2.理論授課。（1）合作學(xué)習方法介紹。在以小組合作學(xué)習方法開展護理科研前，我們先進行護理科研與論文基本技巧的講授和指導(dǎo)，使學(xué)生對小組合作學(xué)習進行科學(xué)研究的理論和方法有一個初步認識。然后組織學(xué)生以小組為單位進行討論，確立自己小組的科研意向。（2）護理研究理論指導(dǎo)。制訂護理科研理論授課計劃，利用學(xué)生晚上課余時間進行護理科研理論授課，使學(xué)生對護理科研具備一定的研究理論基礎(chǔ)。（3）科研選題與立項指導(dǎo)。組織學(xué)生下社區(qū)見習，參觀和收集與社區(qū)整體健康狀況相關(guān)的資料，老師根據(jù)各小組的選題，征詢社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站老師的意見，初步形成小組合作學(xué)習的研究課題。最后指導(dǎo)老師根據(jù)課題的名稱、任務(wù)、目標等提出指導(dǎo)性要求。

二、小組合作學(xué)習的成效

自2006年我們將小組合作學(xué)習的方法應(yīng)用于培養(yǎng)護理學(xué)生的科研與論文的寫作能力的教學(xué)中，共有數(shù)百名大三護理學(xué)生受益。幾年來參與的學(xué)生共協(xié)助社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)完成了學(xué)校所在地區(qū)的社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)情況、農(nóng)村合作醫(yī)療就醫(yī)狀況、社區(qū)老年高血壓認知誤區(qū)的調(diào)查與干預(yù)、湖州地區(qū)更年期女性壓力性尿失禁等多項調(diào)查，完成調(diào)查問卷數(shù)千余份，形成調(diào)研報告十余篇，編寫了社區(qū)多種常見病的家庭健康教育手冊。在此基礎(chǔ)上，同學(xué)們積累了資料和數(shù)據(jù)。許多同學(xué)完成了自己的論文選題，并在《解放軍護理雜志》《護理研究》《齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院學(xué)報》《社區(qū)醫(yī)學(xué)雜志》《山西職工醫(yī)學(xué)院學(xué)報》《中外醫(yī)療》《全科護理》等省部級以上正規(guī)刊物上公開近百篇。

三、對小組合作學(xué)習的總結(jié)

2.小組合作學(xué)習進行護理研究的特征。小組目標一致，與知識、資源共享是小組團隊合作進行護理研究的基本特征。著名物理學(xué)家xxx寧博士曾指出：如果說在過去還有可能一個人獨立完成諾貝爾獎項的工作，那么進入20世紀80年代以來，尤其是進入信息化社會以來，沒有人們的共同參與、相互合作，任何重大發(fā)明創(chuàng)造都是不可能的。小組團隊研究的基本要件是團隊目標與個人目標的一致性。實際運作中，小組目標是核心，不否定和抹殺個人目標。當個人目標最大限度地與小組團隊目標同步時，必會推進小組團隊研究的進程。這樣的一致需要對共同目標的忠實和堅持。知識和資源共享是小組團隊研究內(nèi)部知識互相傳遞和積累的過程。通過一定的規(guī)則和激勵措施達到知識和資源的共享，可以有效發(fā)揮團隊成員個人的優(yōu)勢，達到團隊內(nèi)部的互助。在科學(xué)研究中護理一直是一個較弱的學(xué)科，為了實現(xiàn)護理學(xué)科科學(xué)研究的新突破，就必須發(fā)揮團隊合作研究的優(yōu)勢，使團隊智慧超過個人智慧的總和，實現(xiàn)“1+1>2”的目標。

3.小組合作學(xué)習在護本生進行護理研究中的優(yōu)勢。實驗心理學(xué)家赤瑞特拉（Treicher）證實，學(xué)生會吸收所讀的10%，所聽的20%，所看的30%，看與聽結(jié)合的50%，聽與說結(jié)合的70%，說與做結(jié)合的90%，教別人時的95%。那么在學(xué)習者之間建立指導(dǎo)互助的關(guān)系，讓他們互相學(xué)習、傳遞經(jīng)驗時學(xué)習效果應(yīng)該是最好的。小組合作學(xué)習進行護理科研和論文寫作的實踐就是在團隊成員之間建立了指導(dǎo)、互助的關(guān)系，讓他們在進行課題研究過程中傳遞經(jīng)驗、相互交流、相互質(zhì)問對答，在辯論中產(chǎn)生新的思維和見解。（1）團隊內(nèi)部共同分享了某些成員的新知識、新思想，節(jié)省成員獨自學(xué)習的時間，避免走彎路。（2）有利于在課題研究成員中形成濃厚的學(xué)習氛圍，團隊中只要有一個成員努力，她的研究收獲就會在團隊中進行傳播，給其他成員帶來壓力，進而產(chǎn)生強大的學(xué)習動力，克服懶惰的天性，加倍地努力學(xué)習。（3）每個人所學(xué)習獲得的新知識在團隊內(nèi)的傳播，有利于交換信息并進行深入討論，對一些科研中遇到的難題能盡快解決，從而推進更深的研究，開闊更廣的空間。

4.小組合作學(xué)習對學(xué)生綜合能力素質(zhì)的影響。合作能力是人與人在交往過程中逐漸形成的一種與周圍環(huán)境相互適應(yīng)、相互依存、相互促進、共同發(fā)展的本領(lǐng)，培養(yǎng)護理專業(yè)學(xué)生的合作能力是綜合素質(zhì)教育的重要組成部分，也是臨床醫(yī)學(xué)和護理學(xué)發(fā)展的客觀需要。隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)和護理技術(shù)的迅速發(fā)展，社會對醫(yī)護工作人員綜合素質(zhì)的要求越來越高，對醫(yī)院科室之間、醫(yī)生護士之間、護士和患者之間的交往與合作也將變得更加重要。因此，許多用人單位在對護生的素質(zhì)進行考察時對其合作精神也十分關(guān)注。小組合作學(xué)習研究進行護理科研實踐的鍛煉，既培養(yǎng)了小組學(xué)生彼此相互寬容和謙讓的意識又達到了知識資源共享的目的，在完成小組的課題和論文的合作過程中提高了學(xué)生的綜合素質(zhì)。

科研項目領(lǐng)導(dǎo)簡介范文第十一篇一、打造部門文化

含義：部門文化即是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的部門文化形象。

人事規(guī)劃(各專業(yè)人才、工作配合與互補、長短期規(guī)劃)

根據(jù)公司發(fā)展規(guī)模及計劃，進行本部門人事的相應(yīng)組建，分短期、中期、長期三個段來發(fā)展，配合好人力資源部做好人才的招募和培養(yǎng)工作

二、本部門團隊成員精神信仰

誠信：相互之間以誠相見，對公司忠誠尊重：既是要體現(xiàn)人和人之間人際關(guān)系相互尊重，也體現(xiàn)在尊重對方的勞動成果上

奉獻：主觀能動地完成工作，講究奉獻精神

領(lǐng)導(dǎo)能力：做為本部門的職業(yè)經(jīng)理人，要講究職業(yè)精神、專業(yè)化和領(lǐng)導(dǎo)能力，其中領(lǐng)導(dǎo)能力是本部門的一大特色。成員個體既是部門主管或經(jīng)理，又要具有總部成員的工作安排、協(xié)調(diào)、目標達成方面的領(lǐng)導(dǎo)和安排能力。

三、團隊建設(shè)方式：

入職培訓(xùn)(準備材料，公司全面介紹、制度培訓(xùn)、酒店管理部PPT規(guī)劃，酒店展示、業(yè)態(tài)特征、職業(yè)經(jīng)理人要求等)

學(xué)習與成長能力建設(shè)

l戶外拓展

集體活動參與

l季度會議(培訓(xùn)提高、業(yè)務(wù)交流、頭腦風暴)

定期視頻會議

證書制(培訓(xùn)參加課時)

專業(yè)方案(根據(jù)公司發(fā)展及要求—核心訴求)形成自己模式：如根據(jù)各業(yè)務(wù)板塊及未來發(fā)展，形成方案。方案要對主要條款進行框架性的約定。

四、團隊建設(shè)宗旨

發(fā)揮合力，戰(zhàn)斗力，團隊目標共同達成，團隊成果共同分享

團結(jié)、奮進、有干勁、睿智、年輕化

學(xué)習能力強

勤奮、敬業(yè)、專業(yè)

形象好：代表酒店這個服務(wù)行業(yè)的服務(wù)水準、具有時尚引領(lǐng)作用、素質(zhì)和品味要高端、國際化。

培養(yǎng)貴族氣質(zhì)

五、團隊成員基本素質(zhì)

學(xué)習能力強、有責任心，有培養(yǎng)前途

高素質(zhì)、高學(xué)歷，名校本科以上，碩士優(yōu)先

高忠誠度

人性簡單，不復(fù)雜，不搞事，一心一意，心甘情愿意地做工作。

科研項目領(lǐng)導(dǎo)簡介范文第十二篇醫(yī)院科研工作總結(jié)首先，**院長以“加快醫(yī)院科研及學(xué)科建設(shè)發(fā)展”為題作了**醫(yī)院科研學(xué)科工作匯報。報告中，***院長首先提出了“十二.五”期間醫(yī)院科研、學(xué)科建設(shè)總體目標及20**年工作重點及目標。總體目標主要體現(xiàn)在“新增省部級工程中心和重點實驗室”、“申報省部級創(chuàng)新團隊”“新增省級重點學(xué)科”“力爭科研項目經(jīng)費、SCI論文數(shù)及國家級、省部級獎項的突破”等幾個方面。工作重點在于啟動醫(yī)院重點學(xué)科建設(shè)，新一輪省級重點學(xué)科申報及建設(shè)工作;科技平臺、課題、專利及成果申報;完善科技評估體系及科室科研考核辦法;加強優(yōu)秀青年科技者培養(yǎng)，設(shè)立青年基金;加強醫(yī)院實驗中心的建設(shè);積極開展學(xué)術(shù)交流。緊接著，***院長又做了題為“加快組織臨床與基儲醫(yī)學(xué)與工科結(jié)合的科研團隊的實施方案”的報告，分別就“創(chuàng)新團隊建設(shè)”“特色基地建設(shè)”“加強學(xué)科交叉”等做了闡述。最后，***院長還指出了醫(yī)院目前大團隊意識、科研管理能力不強、思路欠清晰等問題。希望學(xué)?？茖W(xué)研究部重視***院科研工作的開展，將***院作為臨床與基儲醫(yī)學(xué)與工科、文科結(jié)合的試驗田。

接下來，中南大學(xué)科學(xué)研究部8位主任、副主任分別做了簡短發(fā)言，對***院科研方面取得的成績表示祝賀、鼓舞，同時也指出了醫(yī)院目前工作中存在的問題，并針對這些問題提出了建設(shè)性的建議。

隨后，院長陳方平發(fā)表了講話，他說道：***院建院時間短，實力相對較弱，要發(fā)揮比較優(yōu)勢、走差異化道路;要理清思路、明確目標、強化理念，爭創(chuàng)特色型、服務(wù)型、效率型的三型醫(yī)院;要堅持六抓六提升及醫(yī)院“十二.五”發(fā)展的三大重點工程建設(shè);要建立學(xué)科、人才培養(yǎng)，平臺建設(shè)的大思維;要創(chuàng)新思維、強調(diào)“大湘雅”“大醫(yī)學(xué)”的概念;要堅持鼓勵學(xué)科交叉，形成大團隊，整合優(yōu)勢去參與競爭。最后，陳院長還表示“***院很年輕、很有活力，前進的欲望非常強烈，希望學(xué)校繼續(xù)支持，經(jīng)常指導(dǎo)***院的科研工作”。

會后，各學(xué)科主任紛紛表示受益匪淺，李啟厚副處長的講座更是使他們轉(zhuǎn)變了觀念、明確了目標、開拓了思路、深化了科研理念，今后的工作中他們將更加重視科研工作及學(xué)科間的`交叉整合，爭取用更多的科研成果、科技獎勵為***院乃至中南大學(xué)的發(fā)展添磚加瓦!

科研項目領(lǐng)導(dǎo)簡介范文第十三篇一、科研團隊指導(dǎo)思想

為積極貫徹“以科研為先導(dǎo)”，扎實推進科研型教師隊伍建設(shè)工作，鼓勵教師積極參與教育教學(xué)科研活動，更快地成長為區(qū)級以上骨干教師，特成立學(xué)校教科研團隊。從而充分調(diào)動老師的科研熱情，發(fā)揮團隊力量，全面提高學(xué)校教科研工作質(zhì)量，使科研活動機制呈現(xiàn)常態(tài)化，真正讓教科研成為提高教師個人專業(yè)成長、提高教育教學(xué)質(zhì)量的助推器，我們的口號是“抓好20人，帶動200人(指教師)，影響5000人(指學(xué)生)”。

二、科研團隊建設(shè)目的

1.改變現(xiàn)有大部分教師單槍匹馬獨自鉆研的科研現(xiàn)狀，通過科研團隊的帶動，促進青年教師盡快成長，為更多的教師成為區(qū)骨干教師搭建成長的平臺。

2.進一步明確學(xué)?？蒲械哪繕伺c方向，形成學(xué)校科研活動的常態(tài)發(fā)展，以此形成科研可持續(xù)發(fā)展的長效機制。

3.挖掘潛力，整合力量，促進學(xué)科專業(yè)建設(shè)，增強學(xué)校的整體科研水平。

三、科研團隊成員招募方式

團隊成員應(yīng)具有努力探索和團結(jié)協(xié)作的精神，有志于教科研學(xué)習研究，包括已有課題研究的，或喜歡寫作的，或喜歡讀書的教師，均可積極參加。

1.學(xué)校成立教科研工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責教科研團隊建設(shè)工作的管理和指導(dǎo)。

2.學(xué)校根據(jù)教師發(fā)展特長，選擇課題組、項目組和普通一線教師加入教科研團隊，要求區(qū)科研骨干教師參加。設(shè)置兼職教科員一名。

3.學(xué)校青年教師可根據(jù)興趣愛好和特長，自行報名。學(xué)校鼓勵更多的青年教師參與進來。

四、活動原則

1.一起學(xué)習：建立學(xué)習型團隊，可以在一起交流課題研究進展情況或研究方式等。

2.參加活動：可組織參加校內(nèi)外一些培訓(xùn)活動，提高團隊成員的科研能力。

3.交流鼓勵：互相溝通，多培養(yǎng)和鼓勵成員進行研究，讓成員發(fā)揮潛力，獲得成長。

五、活動要求

1.認真制定本團隊的活動計劃，力爭做到定時間地點，定人員內(nèi)容。

2.教科研團隊可每月活動一次，形式靈活。可以安排理論學(xué)習、專題研討、成果交流等活動，活動內(nèi)容遵循理論學(xué)習和實踐研究相結(jié)合的原則，重點研究如何通過課題研究指導(dǎo)教改實踐，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

3.團隊成員可參與學(xué)校日?？蒲谢顒拥牟邉澓烷_展等。

4.團隊成員積極參加教學(xué)研究實踐，結(jié)合學(xué)校原有要求撰寫一至兩篇教學(xué)論文或案例。

5.科研團隊可每年總結(jié)一次本團隊研究情況或成果。

六、考核獎勵

1.表現(xiàn)優(yōu)秀的團隊成員，可優(yōu)先考慮評先評優(yōu)，為培養(yǎng)成為區(qū)骨干教師搭建平臺。

2.團隊成員所撰寫的論文或案例，質(zhì)量高的，學(xué)校可優(yōu)先推薦發(fā)表和參與相關(guān)比賽。

3.團隊成員可優(yōu)先參與各級各類培訓(xùn)活動、課題活動和教科研活動。

4.團隊成員可參與學(xué)校教師部分科研工作的考評和推選。

5.兼職教科員可享受學(xué)校相應(yīng)待遇。

科研項目領(lǐng)導(dǎo)簡介范文第十四篇一、訓(xùn)練背景及目的

由于公司的業(yè)務(wù)規(guī)模日益擴大，新進員工隨之增多，為加強新、老員工之間的情感交流，培養(yǎng)他們的責任意識、溝通意識、創(chuàng)新意識和團隊合作意識，打造一支優(yōu)異的精英隊伍，公司安排戶外訓(xùn)練，目的在于增加員工團隊協(xié)作能力的同時提高團隊中隊員間的信任程度，使員工能夠在訓(xùn)練中體會團隊的重要性，樹立主動溝通的意識，學(xué)習有效團隊溝通技巧。熔煉團隊精神，加強團隊凝聚力，樹立合力制勝的信念。

二、戶外訓(xùn)練設(shè)計方案

(一)參訓(xùn)人員：公司輔導(dǎo)員及培訓(xùn)老師

(二)培訓(xùn)時間：9:—4:3(全天)

(三)培訓(xùn)地點：小學(xué)操場

(四)人員安排：

(1)主持人：____

(2)隊員：分為三隊：由___、___、___三人分別帶隊。

(3)工具準備：點名冊、腰麥、游戲道具。

(五)團隊拓展訓(xùn)練課程將達到如下目標：

對于公司：

(1)進一步明確和認同團隊目的，增強團隊凝聚力;

(2)學(xué)會相互配合，互相支持，增強團隊精神和整體意識;

(3)改善人際關(guān)系，形成積極向上的團隊氣氛;

(4)促進溝通現(xiàn)信息交流，讓人際交往更暢順;

(5)讓每個參訓(xùn)員工的工作崗位上表現(xiàn)更杰出;

(6)增強團隊應(yīng)變性，從容各種挑戰(zhàn)。

對于學(xué)員：

(1)認識自身潛能，增強自信心;

(2)克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力;

(3)調(diào)整身心狀態(tài)，樂觀積極地面對工作和生活的挑戰(zhàn);

(4)認識團隊的作用，增強個人責任感和參與意識。

(5)挑戰(zhàn)極限，讓學(xué)員體驗到個人潛能的不斷被激發(fā)，培養(yǎng)在超越自我的信念和意識;

(6)磨練意志和毅力，提高應(yīng)對挫折的承受力;

(7)增強學(xué)員的自信心和強烈的進取心，在工作中保持積極與樂觀的心態(tài);

(8)加深參訓(xùn)人員彼此間的了解，溝通團隊成員間的感情，充分認識團隊協(xié)作才能帶來高效運行績效;

一天課程安排：

8：集合上車(地點可選)

9：到達戶外拓展訓(xùn)練基地，開始場地類拓展項目

破冰(9：-9：15)問好、講話

訓(xùn)練目的：這是安排在訓(xùn)練開始的系列活動。透過活動，使學(xué)員集中注意力，進入訓(xùn)練狀態(tài)。解除學(xué)員之間，學(xué)員與培訓(xùn)師間的陌生感。

游戲一：旗人奇事(9：15-9：45)

操作要求:

進行分組，要求要有小組的隊名、口號、隊員昵稱、隊歌(隊歌歌詞不少于4句)，還要選出團隊負責人，并討論如何用藝術(shù)的方式展示這各項成果。團隊創(chuàng)作時間15分鐘，團隊展示時間15分鐘?；顒幽康模?/p>

促進個人融入團隊，感受團隊文化的建設(shè)過程，形成歸屬感與團隊意識。激發(fā)和強化學(xué)員運用和發(fā)揮集體智慧，推動團隊建設(shè)進程。

科研項目領(lǐng)導(dǎo)簡介范文第十五篇基本信息

姓名：xxx

性別：男

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

戶籍：廣東-東莞

年齡：32

現(xiàn)所在地：廣東-東莞

身高：175cm

希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞、國外

希望崗位：經(jīng)營/管理類-項目經(jīng)理/主管

尋求職位：ProjectManager、ProjectLeader

教育經(jīng)歷

20xx-09～20xx-07西安工程大學(xué)(原西安工程科技學(xué)院)電子信息工程本科

培訓(xùn)經(jīng)歷

20xx-01～20xx-12麥田語言培訓(xùn)商務(wù)英語(美國外教)

20xx-07～20xx-12本杰企業(yè)管理咨詢體系類系列培訓(xùn)(ISO、TS、PPAP等)，中層管理人員技能培訓(xùn),采購與供應(yīng)鏈管理等等

工作經(jīng)驗至今8年10月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作

xx公司(20xx-10～20xx-04)

公司性質(zhì)：跨國公司(集團)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔任職位：項目經(jīng)理崗位類別：項目經(jīng)理/主管

工作描述：在該集團電子市場部擔任項目經(jīng)理。向市場及研發(fā)總監(jiān)匯報。負責汽車音響產(chǎn)品的項目管理工作。

負責從客戶意向到開發(fā)任務(wù)書，從手板到樣品1樣品2再到試產(chǎn)等整個過程的研發(fā)項目管理。作為連接客戶和公司的橋梁，客戶意愿的執(zhí)行者以及公司利益向客戶的爭取者。公司內(nèi)部對具體項目的最終負責人和內(nèi)部的溝通橋梁及仲裁者。

1：作為產(chǎn)品技術(shù)上的接觸視窗，作為開發(fā)部，生產(chǎn)部，品保部與客戶間的橋梁。

2：與客戶確認所有技術(shù)參數(shù)，測試要求，法律法規(guī)及環(huán)保要求。

3：與客戶共同定義出：項目進度表，里程碑，以及試產(chǎn)，量產(chǎn)等。

4：跟進項目進度，成本，資源(人手，儀器/生產(chǎn)線等)，各種認證，文檔(APQP，F(xiàn)MEA，PPAP等)。

5：定期不定期開會責成有關(guān)部門推進項目進度及檢討。

6：定期不定期和客戶就研發(fā)技術(shù)要求，進度，工程變更，測試要求等召開電話會議。

離職原因：Acculturation

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平：高級

計算機詳細技能：

技能專長：英語可作為工作語言

熟悉項目管理和跨部門溝通協(xié)作

熟悉制造業(yè)各個工序和歐美企業(yè)的各個部門流程。

熟悉不同國家文化人員溝通協(xié)作。

熟悉汽車產(chǎn)品品質(zhì)、測試要求和TS16949體系。

熟悉電子產(chǎn)品軟硬件設(shè)計，熟悉EMC、安規(guī)等要求;

熟練應(yīng)用FMEA,Controlplan,CpkPPAP來提高產(chǎn)品品質(zhì)。

溝通能力強，善于處理繁雜的溝通矛盾與部門協(xié)調(diào)。

能與各類性格的人和睦相處。

語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：英語可作為工作語言口語流利

英語：熟練

求職意向

發(fā)展方向：ProjectManager/Leader

其他要求：有挑戰(zhàn)的工作，有更大的發(fā)展?jié)摿?

自身情況

自我評價：本人誠實守信，開朗爽快，樂觀上進，樂于承受壓力，喜歡挑戰(zhàn)自我。7年多的外資企業(yè)和港資(美資和以色列)的開發(fā)和項目管理經(jīng)驗。以及自己有意識的努力，能夠直接與歐美同事、客戶溝通。溝通協(xié)調(diào)能力強，善于處理繁雜的溝通矛盾與部門協(xié)調(diào)。能與各類性格的人和睦相處。具有很強的對電子產(chǎn)品項目管理和客戶溝通能力。

興趣愛好：歷史，哲學(xué)，運動，旅游，交友。

科研項目領(lǐng)導(dǎo)簡介范文第十六篇為進一步調(diào)動全系教師從事科研工作的積極性，推動學(xué)科建設(shè)發(fā)展，經(jīng)英語系黨政聯(lián)席會議及系務(wù)會討論，決定組建若干支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、能進行長期合作的學(xué)術(shù)團隊，全面提高我系學(xué)術(shù)水平，促進青年人才快速成長，加快英語系學(xué)科梯隊建設(shè)，為成功申報高層次科研項目奠定基礎(chǔ)。

一、研究方向

以語言學(xué)、英美文學(xué)、跨文化交際、翻譯等作為研究方向。

二、科研團隊的組織形式

以團隊負責人為領(lǐng)航員，團隊成員積極參與，秉承開放、合作、分享的精神，互相促進；在團隊中形成互相切磋、互相啟發(fā)、理清思路、發(fā)掘資源、共享資源的風氣。

三、申報條件

1、團隊負責人應(yīng)具有副教授及以上職稱。

2、自愿報名，確定團隊。原則上每個團隊由3-5人組成，每位成員不得同時申報兩個團隊。

3、由團隊負責人確定并提出科研設(shè)想及研究預(yù)期成果并填寫《英語系學(xué)術(shù)團隊申報表》

4、原則上，團隊運行期為2年。

四、評選辦法

英語系根據(jù)申報條件和建設(shè)標準進行評審，確定團隊。

五、任務(wù)約定

1、項目成果以著作、論文形式公開出版或在團隊運行期成功申報省部級項目，其中，論文應(yīng)在與專業(yè)相關(guān)的核心刊及以上期刊發(fā)表（以北大版為準），所有成果至少由團隊的2人共同出版或參與。成果鑒定依據(jù)學(xué)校華電校人[20xx]15號文件執(zhí)行。

六、團隊資助

1、每個學(xué)術(shù)團隊中期檢查合格按項目進度下達第一筆資助經(jīng)費，資助金額不超過總金額的50%。

2、最終完成團隊計劃的，一次性支付剩余金額。

七、申報要求

認真填寫《英語系學(xué)術(shù)團隊項目申請表》。申報人于9月20日前將申報材料及電子版報送到科研秘書處。

科研項目領(lǐng)導(dǎo)簡介范文第十七篇一、項目負責人簡介

岳建偉，男，河南確山人，教授，碩士生導(dǎo)師，院長，中國建筑學(xué)會建筑施工分會常務(wù)理事，河南省土木建筑學(xué)會建設(shè)安全專業(yè)委員會副主任，1997年鄭州工業(yè)大學(xué)土建系工業(yè)與民用建筑專業(yè)本科畢業(yè)，2003年天津大學(xué)建筑工程學(xué)院結(jié)構(gòu)工程專業(yè)碩士畢業(yè)，2006年天津大學(xué)建筑工程學(xué)院結(jié)構(gòu)工程專業(yè)博士畢業(yè)，2011-2013年浙江大學(xué)博士后，2014年3月-2014年6月美國邁阿密大學(xué)訪問學(xué)者。主要從事特殊土力學(xué)性能和本構(gòu)研究、歷史建筑和土遺址保護新技術(shù)研究、樁基礎(chǔ)工程理論與技術(shù)研究。主持與作為主要人員參加各類科研項目20余項，其中主持xxx2011科研攻關(guān)項目1項，參加十一五科技支撐計劃項目和國家自然基金各1項，河南省重點科技攻關(guān)項目3項，河南省自然科學(xué)基金項目4項，以及其他橫向項目多項。獲得省部廳級獎10余項。完成國家級工法1項，省級工法2項。申請專利12項，獲批專利9項，轉(zhuǎn)讓專利2項。

二、教學(xué)研究情況

1.教改項目

(1)土木工程全英授課專業(yè)建設(shè)，河南大學(xué)課題，主持，2014-2018年。

(2)《建筑結(jié)構(gòu)抗震設(shè)計》MOOC建設(shè)，河南大學(xué)課題，主持，2014-2015年。

(3)木工程“AT-CDIO”人才培養(yǎng)模式的研究與實踐,河南大學(xué)課題，主持，2010-2013年。

(4)土木工程專業(yè)實踐教學(xué)體系改革與實踐，河南大學(xué)民生學(xué)院教研課題，主持，2013-2015年。

(5)土木建筑虛擬仿真實驗中心建設(shè)，河南省教育廳，2013-2017。

2.教學(xué)研究論文

(1)基于MOOC的土木工程畢業(yè)設(shè)計教學(xué)方法和創(chuàng)新能力的探討，武漢理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，

(2)土木工程專業(yè)“T-WOD”生產(chǎn)實習模式探索,安陽工學(xué)院學(xué)報,

(3)虛擬現(xiàn)實技術(shù)提高建筑施工的教學(xué)研究,科技資訊，

(4)虛擬現(xiàn)實技術(shù)提高建筑施工的教學(xué)，高等教育研究，

(5)土木工程專業(yè)實習模式建立與探索,高等教育研究,

(6)《建筑結(jié)構(gòu)檢測鑒定與加固》,中國電力出版社，副主編,

(7)《土木工程事故分析與處理》，中國建筑工業(yè)出版社，主編，

(8)《土木工程材料》，中國建筑工業(yè)出版社，參編，。

3.獲得的教學(xué)表彰/獎勵

(1)《基于Excel建筑工程學(xué)習設(shè)計》獲河南省自然科學(xué)一等獎，河南省科學(xué)技術(shù)協(xié)會，2011，第一;

(2)土木工程專業(yè)“T-WOD”生產(chǎn)實習模式，教育廳高校實踐育人工作優(yōu)秀案例，2014，第一;

(3)開封市優(yōu)秀教師2012年;

(4)河南大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)教師，河南省建筑學(xué)會，2016年;

(5)河南大學(xué)教學(xué)質(zhì)量一等獎，2015年。

三、學(xué)術(shù)研究情況

1.科研項目

(1)河南省科技發(fā)展計劃項目，162300410012，黃泛區(qū)組合樁承載機理和沉降特性研究，2015/12/31-2017/12/31，5萬元，在研，主持

(2)國家自然科學(xué)基金青年項目，51508163，豎向和水平向荷載共同作用下斜坡上樁基的承載特性和變形機理研究，2016/01-2018/12，20萬元，在研

(3)河南省基礎(chǔ)前沿研究項目，132300410234，黃泛區(qū)粉土地基中水平承載樁的p-y曲線法研究，2013/02-2015/02，已結(jié)題

(4)河南省重點科技攻關(guān)項目:黃泛區(qū)軟土地基處理技術(shù)研究,2008-2011,岳建偉，已結(jié)題，主持，經(jīng)費8萬元

(5)xxx科技攻關(guān)項目：砼芯水泥土砂漿樁的試驗研究及理論分析,2011-2013，已結(jié)題，主持

2.學(xué)術(shù)研究論文

(1)徐安全，岳建偉，宋達，楊光輝.黃泛區(qū)非飽和粉土壓縮模量和有效應(yīng)力參數(shù)的探討，應(yīng)用力學(xué)學(xué)報,2017，34(4):672-678

(2)JianweiYue,Wangzhengofcaculationmethodonultimatebearingcapacityofcompositepiles,IndianConcreteJournal，2016,34(4):672-678

(3)JianweiYue,WangzhengPerformanceandInterfacialMechanicsTransferCharacteristicsofaCompositeAnchorBoltwithDifferentSurfaceShape，OpenJournalofCivilEngineering,2016.

(4)徐安全;岳建偉;岳婷婷.考慮土體損傷的擠土效應(yīng)計算探討,固體力學(xué)學(xué)報,2016,37(4):379-386

(5)陳旭;岳建偉;陳艷敏;徐安全.組合樁極限承載力計算方法的探討，基礎(chǔ)工程,2016,179(2):6-12

3.學(xué)術(shù)獎勵

(1)開封市第十三屆自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果二等獎，組合樁極限承載力的計算方法探討，開封市人民政府，第一，

(2)開封市第十二屆自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果二等獎，再生混凝土勁性攪拌樁試驗與應(yīng)用技術(shù)研究，開封市人民政府，第一，

4.專利/獎勵

(1)岳建偉等.一種雙重作用自應(yīng)力組合抗拔樁及成樁方法，中國，

(2)岳建偉,孔慶梅,徐安全,陳艷敏,岳婷婷,許剛,王浩,溫森,董正方.一種疏水復(fù)合鋼芯玻璃纖維抗浮錨桿及其施工方法，中國，ZL

(3)岳建偉;李增瑞;常娜;仇玉瑩;岳婷婷.保溫防火蜂窩水泥板及其制備方法，中國，

(4)岳建偉,巍錕,李連東,孫新生,黃曉亮.防震鋼筋混凝土仿古建筑結(jié)構(gòu)體系，中國，

(5)岳建偉,常娜,張慧,張建偉,王東濤,李連東,孫新生.改性?；⒅楸馗魺峥沽汛u，中國，

科研項目領(lǐng)導(dǎo)簡介范文第十八篇中山大學(xué)新華學(xué)院于20xx年依托母體學(xué)校中山大學(xué)成立，漢語言文學(xué)專業(yè)是該校最早成立的專業(yè)之一。專業(yè)開設(shè)初期，主要以中山大學(xué)中文系的資深教授“以老帶新”培養(yǎng)年輕教師，尚未形成自己的教學(xué)團隊，年輕教師的精力也主要集中在教學(xué)上，無暇顧及科研工作。經(jīng)過十余年的發(fā)展，逐漸形成自有教學(xué)團隊，但在團隊建設(shè)過程中還存在一些不足。

一、教學(xué)團隊存在的一些不足

（一）以碩士學(xué)歷中青年教師為主，教學(xué)、科研水平有限。

該校漢語言文學(xué)專業(yè)教學(xué)團隊現(xiàn)有專職教師23名。其中：中級職稱教師14名，高級職稱教師8名；17名教師具有碩士學(xué)歷，5名教師具有博士學(xué)歷；45歲以下中青年教師名15。教師專業(yè)方向涵蓋語言學(xué)、中國古代文學(xué)、中國現(xiàn)當代文學(xué)、外國文學(xué)、文藝學(xué)、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)等方面，基本覆蓋該專業(yè)的核心課程。

這樣的職稱、學(xué)歷、年齡、教師專業(yè)方向結(jié)構(gòu)在獨立學(xué)院中較為合理，但以碩士學(xué)歷的青年教師為主的教學(xué)團隊，整體教學(xué)、科研水平有待進一步提高。這批青年教師中，雖有7人次在校級授課比賽中獲獎（含第一名），并有1名教師獲評“廣東省民辦學(xué)校優(yōu)秀教師”，也有個別青年教師具有十年以上高校任教的教齡，對新教師的指導(dǎo)與幫助能起到一定作用，但其余老師基本教齡在三到五年左右，教學(xué)能力和經(jīng)驗的積累不夠深厚，對新教師的傳幫帶效果有限。

該團隊超過80%的教師，一畢業(yè)即進入高校工作，行業(yè)背景單較為單一。

（二）不同課程師資力量分布不合理。

該教學(xué)團隊現(xiàn)有古代漢語教師2名，現(xiàn)代漢語教師2名，中國古代文學(xué)教師6名，中國現(xiàn)當代文學(xué)教師4名，外國文學(xué)教師2名，文藝學(xué)教師1名，非物質(zhì)文化遺產(chǎn)教師1名，還有1名教師因該專業(yè)的“對外漢語”方向取消，正面臨轉(zhuǎn)型。由此可見，中國古代文學(xué)、中國現(xiàn)當代文學(xué)教師數(shù)量充盈，文藝學(xué)、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)師資力量單薄。

基于行業(yè)性別特點，該團隊育齡女教師超50%，加之國家實施全面放開二胎政策，該團隊面臨生育高峰；行業(yè)對教師的學(xué)歷水平、科研水平要求逐漸加強，以碩士學(xué)歷為主的中青年教師急需通過訪學(xué)，甚至離職讀博等方式提高個人能力。一旦師資力量薄弱的課程，有任課老師出現(xiàn)休產(chǎn)假、訪學(xué)、離職等情況，則面臨請相近專業(yè)方向教師代課甚至停課等問題，既不利于代課教師的教學(xué)與科研的系統(tǒng)性發(fā)展，又不利于教學(xué)團隊的穩(wěn)定性建設(shè)，還擾亂了教學(xué)秩序。

（三）多教師任教同課程，易溝通協(xié)調(diào)不暢。

多教師任教同課程主要分三種情況：1.個別特色課程，要求不同專業(yè)方向的教師任教同一門課程同一個班。比如“漢字學(xué)與漢語正字”“漢語表達與應(yīng)用寫作”需要古代漢語、現(xiàn)代漢語、中國古代文學(xué)、中國現(xiàn)當代文學(xué)等專業(yè)方向，“公文與實用文書寫作”課程的教師參與到教學(xué)中。2.師資充盈的課程，如“中國古代文學(xué)史”本可以安排教師輪流上課，但中青年教師占比大，迫于職稱晉升的要求，多教師任教同一門課程的不同班。3.師資力量薄弱的課程，吸收轉(zhuǎn)型教師或非核心課程教師為儲備師資，需與本專業(yè)方向教師同上一門課，如“文學(xué)原理”。

多教師任教同課程時，在教學(xué)進度、參考教材、教學(xué)內(nèi)容、平時成績標準、試卷命題、閱卷、錄入成績等各個環(huán)節(jié)，都需要仔細地溝通與協(xié)商。這是一個周期性的、比較繁雜的工作，要做到統(tǒng)一行動并和諧有效地實現(xiàn)共同的教學(xué)目標，存在一定難度。

二、教學(xué)團隊建設(shè)方案

（一）鼓勵校外學(xué)術(shù)交流，發(fā)掘教師潛力。

鼓勵教師利用游學(xué)、訪學(xué)等機會提升個人學(xué)術(shù)水平。目前已選派1名教師到美國索爾茲伯里大學(xué)游學(xué)，3名教師分別到浙江大學(xué)、華南師范大學(xué)、暨南大學(xué)訪學(xué)。

充分借助母體學(xué)校資源，安排青年教師到中山大學(xué)中文系旁聽碩士生、博士生課程。該團隊已有4位老師堅持聽課一學(xué)年。期間，2位老師共同申請國家語委科研規(guī)劃項目“廣東漢語方言調(diào)查”的子項目，1位老師成功申請到校級教改項目。

把握本校教師人才培養(yǎng)計劃，積極申請“博士導(dǎo)研計劃”，即通過校外具有博士學(xué)位的研究人員或博士研究生指導(dǎo)本校教師在科研方面取得一些進步，目前該團隊已有兩位老師成功申請。

（二）拓寬師資來源，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)。

聘請學(xué)術(shù)帶頭人，引進高素質(zhì)研究人才。聘請中山大學(xué)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)研究中心主任、“百優(yōu)博士論文”獲得者宋俊華教授為學(xué)術(shù)帶頭人。成立以宋俊華教授為首的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)教學(xué)小組，指導(dǎo)青年教師進行廣東木魚書、木偶戲調(diào)查研究，已發(fā)表相關(guān)論文2篇。聘請陳小輝博士，山東大學(xué)儒學(xué)高等研究院博士后出站，已出版專著2部、譯著2部，并發(fā)表論文40余篇。通過學(xué)術(shù)帶頭人與高素質(zhì)研究人才，帶動學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)，增強教學(xué)團隊的學(xué)術(shù)凝聚力。

聘請雙師型教師，豐富教師行業(yè)背景。聘請原長隆旅游度假區(qū)企劃總監(jiān)、副總經(jīng)理、中山大學(xué)人類學(xué)博士李銘建副教授，前徐州報業(yè)集團記者劉皓、前晚報報業(yè)集團記者令倩倩等一批具有文化產(chǎn)業(yè)、新聞媒體行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的雙師型教師，既圓滿完成了“節(jié)事創(chuàng)意與策劃”“新聞寫作”等實踐性強的課程授課，又拓寬了學(xué)生的就業(yè)領(lǐng)域。

挖掘社會教育資源，建設(shè)高水平的兼職教師隊伍。聘請傅浩泉（廣州市皓晟文化發(fā)展有限公司合伙人）、張翼鵬（《家庭醫(yī)生》雜志社主編）、韋宏日（南方日報社廣告部策劃總監(jiān)）、鄒偉全（中山大學(xué)人類學(xué)博士、廣東省綠芽鄉(xiāng)村婦女發(fā)展基金會副秘書長兼項目主管）、姜迪武（國家二級演員、廣州話劇藝術(shù)中心培訓(xùn)部主任）等