甘肅技能勞務(wù)外包簡介范文第一篇甘肅技能勞務(wù)外包簡介范文第一篇勞務(wù)派遣方案

一、服務(wù)方案

※勞務(wù)派遣是一種新型的、有效的人力資源運營方案。

※勞務(wù)派遣是低成本優(yōu)化人力資源服務(wù)的策略。

※勞務(wù)派遣的特點是勞動使用與管理相分離，勞務(wù)派遣公司（服務(wù)商）雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人，真正實現(xiàn)了“用人不管人，增效不增支”。

一、派遣提供以下服務(wù)方案：

委托招聘：用人單位提出用人要求，公司根據(jù)客戶提出的標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格篩選，確保人員素質(zhì)，

在最短時間內(nèi)向用人單位推薦合適的專業(yè)人才

員工體檢：組織員工到甲等醫(yī)院做入職前體檢和年度體檢。

手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)員工的入職、退工手續(xù)的辦理。徹底解決用工方用工風(fēng)險。

員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工的崗前的公共培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn)。

合同管理：依法與派遣員工建立勞動關(guān)系，包括勞動合同訂立、終止等。

薪酬發(fā)放：與企業(yè)協(xié)商制定薪酬福利方案，并按時依照財務(wù)制度準(zhǔn)時、足額發(fā)放員工工資。

代扣稅費：負(fù)責(zé)代扣代繳員工個人所得稅和其他費用。

檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的的辦理。

證卡辦理：負(fù)責(zé)員工的工作證、銀行卡、居住證的辦理。

社會保障：辦理社會保險及相應(yīng)商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù)。

績效管理：協(xié)助客戶對員工進(jìn)行績效管理。

勞動保護(hù)：協(xié)助客戶對員工進(jìn)行安全教育和勞動保護(hù)。

員工獎懲：評選先進(jìn)和優(yōu)秀員工，并給予獎勵，對違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰。

企業(yè)文化：組織開展形式多樣的文化娛樂活動，陶冶精神情操。

后勤管理：對員工進(jìn)行跟蹤管理，實行現(xiàn)場解決方案，做好后勤保障工作。

員工調(diào)配：根據(jù)用工需求，實施長三角地區(qū)人員調(diào)配，提高人力資源利用率。

戶籍管理：負(fù)責(zé)所在地員工集體戶口的遷轉(zhuǎn)管理。

爭議處理：處理員工與企業(yè)之間的勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟。為客戶進(jìn)行風(fēng)險防范，資深專家顧問協(xié)助企業(yè)處理突發(fā)事件。

法規(guī)咨詢：為企業(yè)和員工提供勞動人事政策和法規(guī)咨詢。

二、招聘方案

1.貴方根據(jù)自身要求發(fā)放招聘簡章到我公司。

2.根據(jù)貴方要求我方先組織相關(guān)人員進(jìn)行初步面試，確認(rèn)符合要求的復(fù)試人員名單通知貴方，由貴方及時復(fù)試確認(rèn)錄取。

3.組織貴方錄取人員統(tǒng)一體檢，并可根據(jù)要求進(jìn)行崗前培訓(xùn)。4.協(xié)助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報到。5.協(xié)助貴方人事辦理入職手續(xù)和崗前培訓(xùn)。--招聘方案：

1、當(dāng)?shù)厣鐣M(jìn)行現(xiàn)場招聘；a、可根據(jù)用人需求到人才市場進(jìn)行現(xiàn)場招聘b、可根據(jù)繼億公司自身的優(yōu)勢(繼億公司在上海各個區(qū)設(shè)立辦事處)，以滿足企業(yè)的用工需求。

3、全國各大職業(yè)學(xué)校進(jìn)行招聘，我們在四川、陜西、湖南、山東、湖北等地均有我們公司招聘辦事處，

專業(yè)從事職業(yè)學(xué)校人員招集與培訓(xùn)工作，可以實行定項培訓(xùn)方案。

匯展2011年外來人員情況：省市來源文化/專業(yè)人數(shù)年齡情況

男女

四川巴中職業(yè)學(xué)校中專/電子2107016-19四川巴州社會人員

（匯展辦事處）勞動局就業(yè)培訓(xùn)301018-40四川廣元核工業(yè)學(xué)校電子/機(jī)電/商務(wù)等20個專業(yè)1500700016-20四川達(dá)州職業(yè)學(xué)校電子專業(yè)、機(jī)械專業(yè)150070016-19河南湯陰縣勞動部門

（匯展辦事處）社會人員、職業(yè)學(xué)校；涉及：電子、機(jī)械、建筑、服裝、餐飲、美容、維修、家政、軍人1000人左右/年500人左右/年16-45歲

湖南君山匯展辦事處社會/職校社會100人左右，職校500-1000人18-35歲江蘇徐州匯展辦事處職校50023016-22湖北省勞動廳職校機(jī)構(gòu)（準(zhǔn)備設(shè)立辦事處）電子商務(wù)、數(shù)控、模具、服裝每年可輸送2000人16-19歲陜西就業(yè)機(jī)構(gòu)職業(yè)學(xué)校預(yù)計500-1000人17-22山東德州就業(yè)機(jī)構(gòu)職校/社會預(yù)計100-200人17-35山東臨沂職業(yè)學(xué)校職業(yè)學(xué)校

機(jī)械（機(jī)電一體化）、汽車維修專業(yè)1000人左右17-25

三、福利方案

社會保險+（商業(yè)保險）+各類福利

---員工激勵及離職降低方案:a)員工激勵方案

1.轉(zhuǎn)正激勵:經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對優(yōu)秀員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正。

2.頒獎激勵:本公司根據(jù)工作情況,每年將評出部分員工頒獎,以提高工作積極性。

3.學(xué)習(xí)激勵:本公司將開設(shè)...等免費課程,通過不斷培訓(xùn),提升員工素質(zhì),以利為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

4.情感激勵:本公司在每個員工生活基地安排了長駐宿舍管理人員.及時溝通員工情感,積極引導(dǎo).誠意關(guān)心他們的工作和生活,讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。

b)離職降低方案

1.專業(yè)定期召開員工大會,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。

2.企業(yè)文化教育:公司規(guī)章制度.員工守則.品質(zhì)政策等企業(yè)文化,讓員工熱情工作系公司。

3.人性化,親情化的溝通;我們很多員工來自外地,初到新的環(huán)境為了能使其安心工作,我們配備了后勤宿舍.同時派駐管理員,深入員工及時了解動態(tài),迅速反饋解決問題。

四、住宿管理方案

1、店面獨立的宿舍配備一名宿舍長（也可以由住宿人員中選拔）負(fù)責(zé)員工宿舍文明宿舍的創(chuàng)建活動和進(jìn)行宿舍衛(wèi)生、紀(jì)律及其它宿舍管理活動。

2、制定宿舍內(nèi)務(wù)管理制度

3、制定日常住宿行為規(guī)范

4、制定獎懲制度

A：管理人員成本：

1、住宿管理人員一名/店/宿舍

2、管理人員成本

B：宿舍成本：

1配備設(shè)施：水、電、桌、椅、電視、吊扇/空調(diào)、淋浴、熱水器、床2維修費

五、實習(xí)生代理方案

※提高人員整體素質(zhì)，改善人力結(jié)構(gòu)

※加強(qiáng)生產(chǎn)線直接人力的相對穩(wěn)定性

※通過提高人員素質(zhì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)競爭力

（a)方案形式

雙方協(xié)商簽定“實習(xí)生代理協(xié)議”實習(xí)生由繼億公司代理，所有勞動關(guān)系及負(fù)責(zé)風(fēng)險在我公司。貴公司提供實習(xí)場所及勞動保護(hù)，不需要承擔(dān)責(zé)任風(fēng)險。

（b）方案流程：

1.貴方根據(jù)自身要求發(fā)放招聘要求單到我公司。

2.根據(jù)貴方要求我方先組織相關(guān)人員進(jìn)行初步面試，確認(rèn)符合要求的復(fù)試人員名單通知貴方，由貴方及時復(fù)試確認(rèn)錄取。

3.組織貴方錄取人員統(tǒng)一體檢，并可根據(jù)要求進(jìn)行崗前培訓(xùn)。4.協(xié)助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報到。5.協(xié)助貴方人事辦理入職手續(xù)和崗前培訓(xùn)。

6.安排宿舍（由本勞務(wù)公司墊資租房及購買房內(nèi)設(shè)施）并做好跟蹤后勤管理。

（c）方案優(yōu)點：

1.降低用工成本及風(fēng)險（實習(xí)生可不交繳社會保險，只購買商業(yè)保險即可，工傷事故由我方負(fù)責(zé)處理）2.可提高一線作業(yè)員整體素質(zhì)（定向培訓(xùn)的實習(xí)生具備一定的專業(yè)文化知識及操作技能）。3.增加企業(yè)凝聚力，提高穩(wěn)定性（本公司會同學(xué)校進(jìn)行跟蹤管理）。

4.集中人事精力，將煩瑣的后段事務(wù)性工作放置我司（工資發(fā)放，工傷處理，員工保險，合同簽定等我方負(fù)責(zé)）。

5.增強(qiáng)企業(yè)用工靈活性（我方可作為貴方用工“蓄水池”隨時補(bǔ)充所需各種形式人員）。6.增強(qiáng)企業(yè)員工工作積極性和降低離職率（通過《激勵方案》并聯(lián)合學(xué)校硬性管理）。7.由我方解決員工住宿及后勤管理問題解決貴方及員工的后顧之憂。8.為貴方提供勞動政策法規(guī)咨詢及政府溝通渠道。9.我方將根據(jù)具體情況與學(xué)校聯(lián)合實行獎懲，激勵措施。

10.貴方若出現(xiàn)季節(jié)性裁員,我方可提供其它企業(yè)崗位及時安置減小影響。

-----實習(xí)生激勵及離職降低方案:a)員工激勵方案

1.轉(zhuǎn)正激勵:經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對優(yōu)秀員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正。

2.頒獎激勵:學(xué)校及本公司根據(jù)工作情況,每年將評出部分優(yōu)秀畢業(yè)生(員工)頒獎,以提高工作積極性。3.學(xué)習(xí)激勵:本公司將開設(shè)...等免費課程,通過不斷培訓(xùn),提升員工素質(zhì),以利為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

4.情感激勵:本公司在每個員工生活基地安排了長駐宿舍管理人員.及時溝通員工情感,積極引導(dǎo).誠意關(guān)心他們的工作和生活,讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。

b)離職降低方案

1.專業(yè)定期召開員工大會,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。

2.企業(yè)文化教育:公司規(guī)章制度.員工守則.品質(zhì)政策等企業(yè)文化,讓員工熱情工作系公司。

3.人性化,親情化的溝通;我們很多員工來自外地,初到新的環(huán)境為了能使其安心工作,我們配備了后勤宿舍.同時派駐管理員,深入員工及時了解動態(tài),迅速反饋解決問題。

4.第一時間了解員工離職原因;通過調(diào)查和面談,分析總結(jié)員工離職原因,以降低員工離職率,并及時反饋給企業(yè)和生源供應(yīng)單位。

六、對工傷的處理方案

員工發(fā)生工傷,由繼億公司申請辦理相關(guān)手續(xù)，在客戶公司必要的協(xié)助下,與各方迅速解決,將損失和不良影響降到最底程度

七、合同解除方案

企業(yè)可以根據(jù)與公司所簽定的勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定解除與勞動者之間的勞務(wù)關(guān)系，一切后續(xù)事項由公司來處理.

甘肅技能勞務(wù)外包簡介范文第二篇甲方：___________________（以下簡稱甲方）

乙方：___________________（以下簡稱乙方）

根據(jù)《xxx合同法》和《建筑工程承包合同條例》的有關(guān)精神，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方同意將本項目的_____工程的勞務(wù)承包給乙方，為明確雙方權(quán)力與義務(wù)，特簽訂如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守。

一、工程名稱與地點

該工程為長沙某學(xué)校教學(xué)實驗樓工程，地點在長沙市體育新城。

二、承包方式與要求

該工程甲方采取分工種，單價組合成總價的形式，以包稅、包工、包食宿方式承包給乙方。要求承包隊伍具備勞務(wù)承包資質(zhì)，主要工種要有上崗證書，并且編制人員花名冊交甲方存檔備查。

三、工程承包單價與內(nèi)容

經(jīng)雙方協(xié)商，該_______工程按_______元/（m2、m3、t）的承包單價由乙方進(jìn)行承包，其承包單價包括以下內(nèi)容：完成建設(shè)方提供的全套施工圖紙、交底紀(jì)要、變更的有關(guān)施工的全部內(nèi)容;現(xiàn)場規(guī)整與清理;200米范圍內(nèi)地面水平運輸;制作設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng);材料的節(jié)約;與其他隊伍配合等內(nèi)容。

四、工程質(zhì)量與安全

根據(jù)業(yè)主要求，該工程質(zhì)量要求達(dá)到優(yōu)良，因此單項承包必須確保優(yōu)良，如本工程質(zhì)量被評定為優(yōu)良工程，甲方適當(dāng)給予獎勵，如承包單項評定為不合格，由乙方進(jìn)行返工修理直至合格，其返工的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)，并從乙方勞務(wù)結(jié)算中扣回。

甘肅技能勞務(wù)外包簡介范文第三篇成都裝修

裝修公司的運作模式詳解

很多朋友在選擇裝修公司進(jìn)行家裝的時候，往往先會看裝修公司簡介，然后選擇一些所謂名氣大的公司，覺得這樣會有保障一些?？匆粋€公司的實力，是否有名氣固然重要，但是還有裝修公司簡介中的行業(yè)資質(zhì)、規(guī)模大小、資金實力以及設(shè)計師及裝修工人的素質(zhì)等等。其中最重要的一個準(zhǔn)則，

成都裝修就是適合自己的才是做好的。裝修公司目前的運作模式有很多，我將其分為三種方式。

一、分部掛靠三級分包：這樣的模式一般表現(xiàn)在那些規(guī)

模大分部多的公司，它的主要特點是公司發(fā)展的速度快、規(guī)模大、能夠最大優(yōu)勢的集中各分部承包人財力物力，來炒作包裝擴(kuò)大公司影響，在短期內(nèi)形成大公司形象和輿論廣告

成都裝修的公司知名度，他的管理的形式是：

1、公司實行三級承包，公司總部負(fù)責(zé)項目的承接或者是各分部以公司的名義承接項目，然后公司總部截留一部分利潤以后，分包給分部原則上由分部獨立完成自己的項目，而各分部承接了公司總部項目以后，有的分部也以同樣的形式就分包給下面的施工隊，它的利潤點一般都在35%以上。

二、二級分包這樣的模式的公司特點是規(guī)模比較小，有些沒有或者最多是1-2個的分部，他們主要的優(yōu)勢是運作成本相對小，他們的業(yè)務(wù)特征是以業(yè)務(wù)員駐扎小區(qū)為主，也參加一些展覽會，他們獲取客戶的手段是低價位，打出的優(yōu)惠條件一般是，免設(shè)計費免管理費。它的利潤點一般在30%左右他們的形式是：

1、二級分包一般他們接到工程以后，截留了自己的利潤然后分包給下面的隊伍，下面的隊伍就做起了小老板，以該項目所涉及的工種分包給那些工人。

三、一級承包，屬于基本員工制的公司，這類公司一般具有規(guī)范施工資質(zhì)，它的特征是公司的規(guī)模不太大，很少有分部也不存在掛靠，但是他公司本部的特征形象，也不輸于蓉城任何一家裝飾公司，它的員工制的支撐，靠的是部分公裝和比較均勻的家裝業(yè)務(wù)策劃，留住工人和施工隊伍，而且技術(shù)含量比較高，有比較強(qiáng)大的技術(shù)實力和規(guī)范的施工管理

成都裝修機(jī)制。

1、他們的運作方式有兩種：(1)以人工費形式清包給施工隊伍(2)直接和員工發(fā)生工資行為結(jié)算，公司職能部門和施工承包人實行二極施工項目施工管理。

以上三種模式各有優(yōu)劣，對于消費者來說，要選擇最適合自己的，但不是太懂行的消費者往往不知道這其中關(guān)系，只看裝修公司簡介的表面介紹，我們在選擇裝修公司的時候，要貨比三家并進(jìn)行實地考察。

甘肅技能勞務(wù)外包簡介范文第四篇勞務(wù)派遣新趨勢

勞務(wù)派遣是規(guī)模經(jīng)濟(jì)原理運用于人力資源管理領(lǐng)域的產(chǎn)物。當(dāng)今國際上管理手段較先進(jìn)的發(fā)達(dá)國家，企業(yè)為了提高成本效益，都先行采用了勞務(wù)派遣的用人機(jī)制。美國人力資源管理學(xué)會于1996年做的調(diào)查顯示，有五分之一的企業(yè)表示將人力資源管理部門的職能全部或部分外包出去了，美國最大的一家公司是派遣600萬員工的勞務(wù)公司（也是全美最大的公司企業(yè)）。全美派遣員工達(dá)2000萬人，年營業(yè)額達(dá)120億美金。日本及歐洲國家和地區(qū)，也都較早采用了勞務(wù)派遣這一新型用工形式。

勞務(wù)派遣這一新型用工形式，伴隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展成熟完善，必將為我國的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生重大作用。

一、勞務(wù)派遣的類型

在我國伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞務(wù)派遣這一新型的用工形式相繼被用人單位所采用，據(jù)有關(guān)部門估計，全國有10000多家勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。這些機(jī)構(gòu)大概有三種類型：

一是勞動人事等行政管理部門主辦的派遣機(jī)構(gòu)，是政府有關(guān)部門為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需求，將原來的政府管理職能轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌龇?wù)的職能，是當(dāng)前勞務(wù)派遣行業(yè)的領(lǐng)頭羊、主力軍；

二是原為外國企業(yè)辦事處提供雇員服務(wù)的公司，這些公司原隸屬于各級勞動部門，根據(jù)國家的政企分家政策分離出來，它們業(yè)務(wù)起始于我國改革開放的初期，是最早提供勞務(wù)派遣的企業(yè)，一般管理規(guī)范，規(guī)模較大；

三是國有或民營的派遣機(jī)構(gòu)(掛職介牌搞派遣)，這些企業(yè)開展勞務(wù)派遣服務(wù)比較晚，企業(yè)注冊時經(jīng)營項目沒有包括勞務(wù)派遣（法規(guī)原因，政府無法批準(zhǔn)），是職業(yè)介紹人才中介的派生服務(wù)項目，這部分公司起步晚，發(fā)展迅速，市場化程度較高，是未來市場競爭的主力。

二、勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)

勞務(wù)派遣作為勞動者靈活就業(yè)的一種形式，對促進(jìn)就業(yè)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。就我省而言，就業(yè)壓力也相當(dāng)具大。每年有110萬人新成長的勞動力需要就業(yè)（包括20萬的學(xué)校畢業(yè)生），每年有50萬農(nóng)村剩余勞動力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)，國有和集體下崗失業(yè)人員存量達(dá)76萬人（國有16萬，集體60萬），每年約需安排20萬人就業(yè)。這幾股勞動力大軍形成140萬人的供給量，而社會提供的勞動崗位只有105萬個，仍有35萬人不能就業(yè)。勞務(wù)派遣為這些勞動者就業(yè)起到橋梁作用和深挖就業(yè)崗位的作用。從我國的實踐看，表現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，有利于農(nóng)村勞動力實現(xiàn)流動就業(yè)，避免盲目流動。目前有三種轉(zhuǎn)移就業(yè)形式：一是組織就地就業(yè)。輸出地有關(guān)部門成立勞動派遣機(jī)構(gòu)，將轉(zhuǎn)移勞動力集中管理起來，以滿足當(dāng)?shù)貙趧恿Φ男枨?；二是輸入地輸出地成立勞動派遣機(jī)構(gòu)，有針對性地幫助輸出地勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)；三是輸入地勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與輸出地就業(yè)機(jī)構(gòu)（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）合作組織轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力。其作用，一是有助于農(nóng)村勞動力順利實現(xiàn)就業(yè)；二是使跨地區(qū)就業(yè)更具有確定性，避免了以往勞動力流動就業(yè)的盲目性，有利于保障轉(zhuǎn)移就業(yè)的勞動者權(quán)益。

第二，有利于靈活就業(yè)組織化，減少摩擦性失業(yè)。一是有利于下崗失業(yè)人員順利實現(xiàn)就業(yè)。下崗失業(yè)人員屬于弱勢就業(yè)群體，出中心后實現(xiàn)再就業(yè)十分困難，把他們組織起進(jìn)行培訓(xùn)派遣上崗，起到“蓄水池”的作用，從而促進(jìn)下崗失業(yè)人員就業(yè)；二是有利于新成長的勞動力就業(yè)。這一就業(yè)群體缺乏工作經(jīng)驗，往往因沒工作經(jīng)驗被用人單位推出門外，通過組織技能訓(xùn)練和職業(yè)指導(dǎo)，增加他們求職和就業(yè)能力，從而實現(xiàn)就業(yè)。

第三，有利于調(diào)節(jié)勞動力市場供給，發(fā)揮“蓄水池”的作用。隨著我國教育產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，我國高等院校的應(yīng)屆畢業(yè)生不能充分就業(yè)，去年全國有30萬人不能實現(xiàn)就業(yè)。這些畢業(yè)生可以將關(guān)系掛到勞動人事部門的派遣中心，將他們引入這個“蓄水池”進(jìn)行儲存，等候公司的派遣，為他們拓展一個就業(yè)的渠道；同時下崗失業(yè)人員和新成長的勞動力，通過勞務(wù)派遣這個“企業(yè)”航空母艦的儲備、培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)將他們儲備起來待就業(yè)，客觀上建立了一個就業(yè)的緩沖區(qū)，減緩了就業(yè)壓力。

第四，有利于挖掘就業(yè)崗位。市場經(jīng)濟(jì)中蘊(yùn)藏著無限商機(jī)，許多就業(yè)崗位爭待開發(fā)與提升。作為個體求職者，對其捕捉和發(fā)掘是比較困難的，作為專業(yè)的勞務(wù)派遣企業(yè)，則完全可以發(fā)揮企業(yè)的集約優(yōu)勢和規(guī)模優(yōu)勢，充分挖掘就業(yè)崗位，發(fā)揮信譽(yù)品牌增加商品附加值的效應(yīng)，有利于整合勞動力市場上的各種人力資源，高效實現(xiàn)供求雙方關(guān)系對接，降低求職成本。同時勞務(wù)派遣為企業(yè)對促進(jìn)就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，提高用人效率發(fā)揮者重要作用。

三、勞務(wù)派遣的新趨勢

勞務(wù)派遣在我國尚處于一個早期發(fā)展階段，還存在著多頭管理、無序競爭、法規(guī)缺位等問題，侵犯勞動者合法權(quán)益現(xiàn)象比較嚴(yán)重。這些問題，是行業(yè)發(fā)展過程中的產(chǎn)物，一定會隨著政府管理力度的加大逐步得以解決。這不能說勞務(wù)派遣這一新生事務(wù)的產(chǎn)生方向發(fā)生了問題。歷史唯物主義告訴我們，存在的就是合理的。勞務(wù)派遣行業(yè)的迅速發(fā)展也說明了這個問題。我國的勞務(wù)派遣必定會向著社會化、規(guī)范化、專業(yè)化、規(guī)?；矫姘l(fā)展。

（一）社會化。一方面，勞務(wù)派遣作為市場經(jīng)濟(jì)條件下的經(jīng)濟(jì)活動，作為經(jīng)營活動的主體必須是社會化。市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律就是市場配置資源，這有利于通過行業(yè)的良性競爭來滿足市場需求。而目前以勞動人事部門服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的勞務(wù)（人才）派遣是在行業(yè)發(fā)展初期對市場供給缺位的一個替代；另一方面，從勞務(wù)派遣的需求方－用人單位講，勞務(wù)派遣這一新生事務(wù)必將為越來越多的單位所接受。目前采用勞務(wù)派遣機(jī)制的企業(yè)大多為大型外資企業(yè)和部分經(jīng)濟(jì)效益好、體制改革快、經(jīng)營理念先進(jìn)的部分國有企業(yè)。作為大多數(shù)企業(yè)來講，他們擔(dān)心派遣后員工不穩(wěn)定，擔(dān)心派遣后的規(guī)范管理這個“蘿卜”（實際是依法管理）將原來的不規(guī)范管理的“泥”給帶出來；作為企業(yè)的勞資人員擔(dān)心派遣后自己就事失業(yè)了。實踐證明，隨著勞動法律法規(guī)的完善和勞動監(jiān)察力度的加大，員工法律觀念的逐步增強(qiáng)，企業(yè)的歷史遺留問題越早解決越好，并且借助派遣的機(jī)會解決是最好的選擇。而勞資和管理人員從事務(wù)性的辦理工作中解脫出來，走向企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略策劃這一核心崗位，實現(xiàn)了從人力資源事務(wù)性管理向人力資源管理觀念的引進(jìn)者、思想的創(chuàng)造者、變革的倡導(dǎo)者、組織的推進(jìn)者和監(jiān)督執(zhí)行者的職務(wù)能轉(zhuǎn)變；第三是勞動者，他們還存在者臨時觀念，“勞務(wù)工”的“二等員工”的思想仍在困擾者他們的選擇，其實，通過規(guī)范化的人事管理運作，實質(zhì)上規(guī)范了企業(yè)用工形式，為保障他們的合法權(quán)益增加了一道保護(hù)線，是他們的保護(hù)神。

（二）規(guī)范化。首先是完善法規(guī)。隨著行業(yè)快速發(fā)展，國家必將對該行業(yè)的監(jiān)管加大力度，確定勞務(wù)派遣的法律地位，明確勞務(wù)派遣、用人單位、勞動者的三方權(quán)利義務(wù)，完善操作規(guī)范；其次是勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營活動、操作規(guī)程必將趨于統(tǒng)一、規(guī)范。目前由于經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)的主體復(fù)雜多樣，加上法規(guī)缺位，勞務(wù)派遣市場魚目混珠，隨著行業(yè)規(guī)范發(fā)展，一些違法經(jīng)營、信譽(yù)差、侵害勞動者權(quán)益的經(jīng)營者必將被市場淘汰出局。

（三）專業(yè)化。在西方發(fā)達(dá)國家，勞務(wù)派遣已經(jīng)發(fā)展得非常成熟，它包括了員工招聘外包、雇員外包、培訓(xùn)外包、薪酬方案設(shè)計、福利外包、國際外派人員服務(wù)等全套人力資源體系外包。例如美國最大的ADP雇主服務(wù)集團(tuán)，在每個薪酬發(fā)放日處理的工資支票達(dá)2200萬張，每年客戶向稅務(wù)部門繳納的稅額達(dá)1500多億美元。

我國這種服務(wù)模式處于一種部分外包形式，例如簡單的發(fā)放工資、辦理社會保險手續(xù)、辦理相關(guān)證件等事務(wù)性的工作，而達(dá)不到作為客戶的一個外部同盟體，沒有發(fā)揮出“外包”的真正效果。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及勞動就業(yè)國際化的趨勢，我國的勞務(wù)派遣也將同步與國際接軌，提高到更深層化、更專業(yè)化水平。同時，勞務(wù)派遣也需要有更多優(yōu)秀的、專業(yè)的人才致力于這一行業(yè)。

（四）規(guī)?；?。市場經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律是優(yōu)勝劣汰。隨著勞務(wù)派遣法規(guī)逐步完善，國外勞務(wù)派遣公司的進(jìn)入，勞務(wù)派遣這一新的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)場必然會爭斗異常激烈。大浪淘沙，最后造就出規(guī)模巨大的、信譽(yù)保障的、服務(wù)項目齊全的、服務(wù)質(zhì)量一流的、國內(nèi)乃至國際知名的勞務(wù)派遣“航空母艦”。

勞務(wù)派遣行業(yè)的走向

其實，當(dāng)前勞務(wù)派遣最突出的問題就是同工不同酬的問題。關(guān)于同工不同酬的問題就看怎么去理解。從道義上同工肯定同酬。但是從人力資源管理的角度上談這個問題就大不一樣。每一個員工都不是機(jī)器。比如兩臺機(jī)器可以在同一時間產(chǎn)出基本一致。但是如果兩個員工在同一時間內(nèi)，同樣的工作崗位，由于某個員工的主觀能動性強(qiáng)，產(chǎn)出的多，難道不應(yīng)該多拿點嗎？如果是平均主義的話，哪里來的積極性呢？當(dāng)然，從筆者了解的信息來看，基本都是在附加的超過國家的法定福利上面不一致。比如，企業(yè)年金等這個基本都不一致。比如事業(yè)單位的員工在年底的時候可能會有很多獎金。但是同樣在事業(yè)單位做，跟事業(yè)單位的員工做同樣的崗位，可能獎金幾乎沒有。這樣的案例曾經(jīng)在上海發(fā)生過，勞動仲裁書最后寫道，因為這個在事業(yè)單位的員工不適合聘用條例的規(guī)定，因此是沒有的。因此，在這個同工不同酬的問題上要急需下工夫，同時要合理化，不要一刀切。

筆者最擔(dān)心的是建筑工地上的勞務(wù)派遣。建筑工地的勞務(wù)派遣公司直白點就是xxx公司。當(dāng)前按照國家規(guī)定，建筑工地用工必須通過勞務(wù)公司。實質(zhì)上勞務(wù)派遣公司只是簽訂個勞動合同什么都不管。一般總包或者分包，根據(jù)合作單位的要求將工程款，美名其曰是勞動者的公司打到勞務(wù)派遣單位。這個時候包工頭就根據(jù)總的工程款，按照當(dāng)前3500元扣所得稅的標(biāo)準(zhǔn)，算一下多少人的工資收入才能達(dá)到工程款。然后拿著現(xiàn)在工人的身份證復(fù)印件和已經(jīng)離去工人身份證復(fù)印件，自己造一個工資單，這樣勞務(wù)派遣單位扣除派遣費，所有工程款交包工頭，這個時候包工頭按照自己跟工人談好的價格發(fā)放工資，然后剩下的就是自己的。因此，工地上的勞務(wù)派遣公司大部分都是假賬。如果是工程款就是收入，這樣就必須繳納營業(yè)稅或者企業(yè)增值稅。如果是勞動報酬是不用繳納稅的。還有為什么拿那么多已經(jīng)離去的工人身份證去造工資單呢？因為現(xiàn)在工人的收入不低，基本都超過3500元，但是工人沒一個愿意繳納個人所得稅。這樣包工頭發(fā)放了多少勞動報酬給勞動者，只有他們自己知道。甲方、總包方、分包方都不知道。如果包工頭逃跑，就直接追到有用人單位主體的分包和勞務(wù)派遣公司。但是，我們勞務(wù)派遣公司已經(jīng)約定俗成只承擔(dān)名義責(zé)任，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。最后吃虧的還是總包方和分包方。這個是當(dāng)前施工企業(yè)最頭疼的事情。因此，如果是勞務(wù)派遣公司的過錯，人報部門制定政策的時候一定要加大勞務(wù)派遣公司的實際經(jīng)濟(jì)責(zé)任。還有建筑工地基本沒有加班費、沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，基本都是干一天算一天工資。筆者有時候在想，同樣普照在勞動合同法的陽光下，為什么還有那么多建筑工人、洗腳妹、房產(chǎn)中介的銷售、餐廳服務(wù)員怎么就得不到相應(yīng)的保障呢？也許這個只能問我們的人保部門該怎么辦？政策有那么多，就是沒有監(jiān)督和執(zhí)行，基本就是一紙空文，也許我們的人保部門有自己的難處。

一直認(rèn)為，勞動關(guān)系和諧社會就會更和諧。勞務(wù)派遣這個行業(yè)必須通過切實可行的立法，普法，讓從事這個行業(yè)的人員提升自己的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。并不會象大家期望的那樣會一夜之間沒有勞務(wù)派遣。他必然的走向是通過規(guī)范、整治，各個政府相關(guān)部門的聯(lián)動機(jī)制，企業(yè)和員工的相互集體協(xié)商，鏟除各類利益鏈接，相信勞務(wù)派遣的明天就會更好。

勞務(wù)派遣的好處有哪些？

勞務(wù)派遣是勞務(wù)外包的一種，是現(xiàn)代人力資源外包的一種，是現(xiàn)代人力資源管理的一種新型用人形式。是指用人單位根據(jù)工作實際需要向派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)條件，并通過派遣機(jī)構(gòu)為所聘用人員辦理用工、發(fā)放薪酬以及代辦社保、檔案托管等。

派遣方式有以下幾種：

(1)、完全派遣：由我單位承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括工人招牌、辦理保險、發(fā)放工資、健康體檢等。

(2)、轉(zhuǎn)移派遣：由用人單位自行招牌、選拔、培訓(xùn)人員，再由我單位與員工簽訂《勞動合同》，并由我單位負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利、處理勞動糾紛等事務(wù)。

(3)、減員派遣：指用人單位對自行招牌或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至我單位。由我單位代付有關(guān)費用，包括工資、獎金、福利、各項社會保險金，用人單位支付相應(yīng)管理費用。其目的是減少用人單位固定員工，增強(qiáng)用人單位面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人才資源彈性。

(4)、試用派遣：用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至我單位，后以派遣形式試用，使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去選拔誤差風(fēng)險，有效降低用人成本。

1、勞務(wù)管理便簡，提高企業(yè)管理效率

被派遣單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、異地勞務(wù)引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ墓芾恚邕M(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面。使企業(yè)真正實現(xiàn)xxx用人不管人，增效不增支xxx的最大人力資源管理效益。

2、用人機(jī)動靈活，提高員工管理的效能

許多被派遣單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時，減少人員，公司用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，充分展現(xiàn)被派遣單位擇人和個人擇業(yè)自主權(quán)。

3、避免人才流失，提高企業(yè)競爭力

被派遣人員的人事檔案有中心調(diào)集和管理，在合同期，中心對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被派遣人員在合同期安心工作，被派遣單位不會擔(dān)心人才在安排之外出現(xiàn)流失和“跳槽”。

4、降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

首先，被派遣單位不必增加專門的人力資源管理人員或機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行管理，由派遣公司完全承擔(dān)這一任務(wù)，為被派遣單位節(jié)約了管理成本。（一般在原單位建立派遣人員進(jìn)行管理，溝通和工人的工傷的負(fù)責(zé)）

其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：勞務(wù)招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。

再其次，由于用人的機(jī)動性，被派遣單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。

5、規(guī)避勞動糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)

被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于人才派遣公司。這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。同時，由于第三方的加入，有效化解人事（勞動）糾紛。

6、確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險

因單位采用派遣形式，所用人才可進(jìn)可退、能上能下，其機(jī)制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險。

7、建立勞務(wù)轉(zhuǎn)接。確保用人好處

因為企業(yè)和我們簽定的勞務(wù)派遣合同，我公司的義務(wù)加大（缺少一個人的獎罰制度）我們會加大單位宣傳力度，并進(jìn)行培訓(xùn)確保勞務(wù)人員的穩(wěn)定性。并且在我們派遣地區(qū)附近的企業(yè)知名度。形成一種兄弟姐妹親戚朋友在一個企業(yè)上班的好局面。

勞務(wù)派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段。

總之，實行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工企業(yè)的人事管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

青島理想人力資源有限公司

甘肅技能勞務(wù)外包簡介范文第五篇甲方：

法定代表人

通訊地址：

乙方：

身份證號碼：

通訊地址：

根據(jù)《xxx民法通則》、《xxx合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

二、勞務(wù)崗位概況

1、勞務(wù)內(nèi)容：

2、勞務(wù)要求：

3、乙方提供勞務(wù)的方式：

三、勞務(wù)費

甲方向乙方支付勞務(wù)費_______________元人民幣，（大寫：_________________），按月支付。

四、乙方依據(jù)本協(xié)議約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

五、保密

乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，內(nèi)容包括：經(jīng)手、接觸到的所有甲方信息。

六、付款方式

1、支付標(biāo)準(zhǔn)：甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)按照甲方所在地的'工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、支付的方式：______________________。

七、乙方依法繳納個人所得稅__________元人民幣（大寫：）____________________，甲方依法代為扣繳。

八、協(xié)議終止條款

1、本協(xié)議期滿的。

2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。

3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

4、由于不可抗力致使合同中止的。

5、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

九、違約責(zé)任

1、本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

2、甲方不按照合同的規(guī)定支付勞務(wù)費用的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方__________元。

十、爭議解決

因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請_________市仲裁委員會進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

十一、其他

1、本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負(fù)責(zé)。

2、本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

3、本協(xié)議未盡事宜，協(xié)商解決。

甲方（公章）

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽章）

簽約日期：________年_______月_______日

甘肅技能勞務(wù)外包簡介范文第六篇外包勞務(wù)合同書范本(一)

外包勞務(wù)合同書

甲方：xxxxxx

法定代表人或委托代理人：___________________

通訊地址：__xxxx

郵政編碼：__

電話__

乙方：姓名__________性別_________

居民身份證號碼___________________出生日期_________年______月______日

家庭住址_____________________________________郵政編碼______________戶口所在地_______省(市)_______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))通訊地址______________________________________郵政編碼______________電話_____________根據(jù)《xxx民法通則》、《xxx合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：________________________________________________________________________________________________。

第三條乙方提供勞務(wù)的方法為：。

第四條甲方向乙方支付勞務(wù)費1000元人民幣(大寫：壹仟元整)

第五條乙方依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方法為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第六條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：

第七條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方法：__銀行轉(zhuǎn)賬或支付寶____。

第八條乙方依法繳納個人所得稅40元人民幣(大寫：肆拾元整)，甲方依法代為扣繳。

第九條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿的;

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

四、由于不可抗力致使合同中止的。

第十條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十一條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十二條依據(jù)本協(xié)議第十條、第十一條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十三條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請北京市人民法院進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十四條本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負(fù)責(zé)。

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽章)日期：年月日日期：年月日

外包勞務(wù)合同書范本(二)

中海海員對外技術(shù)服務(wù)有限公司(甲方)與受聘船員____(乙方)就甲方派遣乙方到_____公司______輪任_____職工作事宜，雙方自愿簽勞務(wù)合同如下：

第一條、雙方義務(wù)

1、甲方義務(wù)

a、負(fù)責(zé)與船東簽訂勞務(wù)外派協(xié)議，負(fù)責(zé)向乙方解釋本外派合同，說明工作性質(zhì)和內(nèi)容。維護(hù)乙方在外派期間的合法權(quán)益。

b負(fù)責(zé)辦理派遣乙方赴外輪工作的有關(guān)出國手續(xù)。負(fù)責(zé)辦理乙方的外籍證件。辦證費用根據(jù)甲方與船東或其管理者簽訂的合同約定執(zhí)行。

C對乙方有絕對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，有責(zé)任監(jiān)督乙方在派出期間的行為。

2、已訪義務(wù)

A身體健康，具有符合甲方要求的合格的遠(yuǎn)洋船員資格。

B絕對服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，同意并服從甲方與船東或其管理者簽訂的勞務(wù)外派協(xié)議，同意并承諾嚴(yán)格履行本合同的各項規(guī)定。

C遵守所服務(wù)的船舶所有者或其管理者的規(guī)章制度，服從上級船員的指揮。遵守國際法規(guī)，為個人行為負(fù)責(zé)。

D必須具備海員證、護(hù)照、船員服務(wù)簿、船員專業(yè)訓(xùn)練合格證書、適任證書(高級船員)等有關(guān)證件。所有證件應(yīng)當(dāng)符合中國海事局對船員的要求。負(fù)責(zé)提供甲方所需的其他證明材料及辦證用照片(自費)等。

第二條、合同期限及合同的履行

1、本合同期限為___個月(在船期間)。合同起止日期按甲方與船東或其管理者簽訂的協(xié)議執(zhí)行。合同期內(nèi)乙方不得擅自離船終止服務(wù)。

2、乙方在合同期內(nèi)因任何個人原因請求辭職均視為違約，由此產(chǎn)生的下船交通費用由乙方自負(fù)，同時扣發(fā)全部合同獎金。

3、乙方如遇配偶或直系尊親病危或舉喪之事，要在征得甲方同意后，方可提前離船。下船的交通及食宿費用甲、乙雙方各負(fù)責(zé)一半。

A本合同屆滿時，如船舶在航行中或?？坎环奖阒劭冢瑒t合同自動延續(xù)到船舶到達(dá)船員可以離船之港口。合同屆滿時如船舶在遠(yuǎn)離中國之港口，且?guī)讉€月后才能抵達(dá)遠(yuǎn)東港口，乙方有義務(wù)繼續(xù)履行合同直至船舶回到遠(yuǎn)東地區(qū)方便下船之港口。

B乙方因工傷、病，且有醫(yī)生證明或由于船舶原因及不可抗拒原因造成乙方不能繼續(xù)在船工作的，從下船之日起，合同自行終止。

C本合同期內(nèi)，根據(jù)船東安排調(diào)遣乙方到其它船舶工作，乙方應(yīng)服從安排，本合同繼續(xù)履行。

D乙方在船上工作時間為8小時/天，每周七天。因船上工作需要加班時，除非得到船長的批準(zhǔn)，乙方不得以任何理由拒絕(大副、大管輪每天上午安排、帶領(lǐng)、監(jiān)督本部船員工作)。

第三條、乙方待遇

1、在合同期內(nèi)實行國外工資制，外幣工資標(biāo)準(zhǔn)按本合同本條第二款的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、乙方在合同期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)(以美元計算)：a=b+c

A合同工資總額:_USD____(美元____元整)/月

B合同獎金：___USD____(美元____元整)/月。

C實際每月留船薪：USD____(美元____元整)/月

3、乙方的合同獎金，在合同履行期間，暫由甲方保管，待乙方完成合同后，由甲方代船東或其管理者一并發(fā)還(不計利息)。如乙方違約，則根據(jù)合同規(guī)定，酌情扣發(fā)部分或全部合同獎金。

4、乙方因正常履行合同上、下船的交通及食宿費用(指接到甲方通知從實際居住地至集結(jié)地和返回中國下船港至實際居住地)，按甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由甲方負(fù)擔(dān)。

4、甲方與乙方為勞務(wù)關(guān)系。合同期內(nèi)乙方在國內(nèi)的其他福利待遇及其家屬生活問題與甲方無關(guān)。

第四條、違約條款

1、乙方在合同期內(nèi)因違反船東或甲方的規(guī)定或國家外事紀(jì)律，發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆、玩忽職守、消極怠工、無理取鬧、不服從指揮以及工作不稱職等原因而被遣返，甲方有權(quán)扣除乙方部分或全部合同獎金。同時有權(quán)向乙方追償由此給甲方造成的其它經(jīng)濟(jì)損失。

2、乙方因走私、xxx、吸毒、xxx或違反船舶?？康胤?、法規(guī)而被刑事處罰或罰款時，刑事責(zé)任乙方自行承擔(dān)，罰款由乙方自負(fù)。甲方有權(quán)扣除乙方的全部合同獎金并向乙方追償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

3、乙方承諾完全同意本合同規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并承諾在合同期內(nèi)不向任何組織就船員薪酬問題提出要求，不接受任何組織或在其影響下由船東或管理者支付的額外報酬。對于在國際組織強(qiáng)行要求下船東或管理者支付的合同工資以外的報酬，乙方有義務(wù)全額將此報酬返還船東或管理者。違反本規(guī)定者，甲方有權(quán)以此數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)從乙方合同獎金中扣除，同時保留向乙方追償因此而產(chǎn)生的其他經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。

第五條、勞動保護(hù)與保險

1、乙方在合同期內(nèi)享有與船上其他船員同等的勞動保護(hù)權(quán)利。甲方按船東規(guī)定發(fā)給乙方工作服或工作服費用。

2、甲方保證船東或其管理者為乙方辦理合同期間的人身意外保險。乙方在合同期內(nèi)因工傷、亡，甲方負(fù)責(zé)向船東或其管理者索要保險公司按規(guī)定賠付的保險金，并全部交付乙方或乙方的法定繼承人(或指定受益人)。乙方在合同期內(nèi)因工傷、病住院，醫(yī)療費用由船東或其管理者支付。甲方負(fù)責(zé)督促船東或其管理者按合同規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方不得挪用支付給船員的因工傷、亡賠償金;乙方也不得向甲方索要超出船東或其管理者賠付標(biāo)準(zhǔn)以外的補(bǔ)償。

4、乙方在船期間，由于潛在的疾病突發(fā)或乙方有意隱瞞的舊病復(fù)發(fā)，其在船期間的治療費按甲方與船東或其管理者簽訂的合同規(guī)定辦理，甲方不再負(fù)責(zé)其再次發(fā)作后的治療費用。、乙方在上船前及合同終止后發(fā)生的疾病及意外身心和身體傷害與甲方無關(guān)。

6、乙方在合同期內(nèi)罹患、發(fā)現(xiàn)的下列疾病，醫(yī)療費用由乙方自負(fù)：

各種性博_艾滋病;鑲牙;乙方在未上船前已經(jīng)患有的各種慢性疾博_

第六條、雙方商定補(bǔ)充條款

第七條、其它

1、本合同于_____年___月__日在____簽訂，共兩份，甲、乙雙方各一份，具有同等效力。

2、本合同解釋權(quán)在甲方。_

3、甲乙雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交中國海事仲裁委員會仲裁。該仲裁為終局仲裁。

甲方：中海海員對外技術(shù)服務(wù)有限公司____________________乙方：

簽字：___________________________________簽字:

外派勞務(wù)合同附件：

關(guān)于因公傷亡保險賠償金分配的聲明

姓名：

職務(wù)：

所服務(wù)船舶名稱：

本人在__________輪服務(wù)期間，如果因意外身亡，根據(jù)保險合同應(yīng)得人身保險金，按如下百分比，在表格所列親屬中分配。本人在船上應(yīng)得的工資余額及其他私人財物，全部歸(妻子_父母_子女_)所有。

序號_姓名__與本人關(guān)系______聯(lián)系地址/電話_________百分比

1)________________________________________________

2)________________________________________________

3)________________________________________________

4)________________________________________________

5)________________________________________________

乙方簽名：_____________

乙方手?。?/p>

甲方見證人簽字：

簽字地點：________簽字時間：____年__月__日

甘肅技能勞務(wù)外包簡介范文第七篇甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

甲方將甘肅隴南市武龍區(qū)水電站引水渠工程項目的勞務(wù)工程承包給乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，雙方本著平等、互利的原則，特議定以下條款：

一、工程名稱及地址：

1、工程名稱：

2、工程地點：

3、工程承包方式：勞務(wù)

4、工程承包內(nèi)容：支模、澆筑砼，臨時架搭棚設(shè)施及手用工具。

二、工程承包價額：

1、引水渠底工程支模、澆筑砼，甲方按每立方米元給乙方計價。

2、引水渠堤工程支模、澆筑砼，甲方按每立方米元給乙方計價。

三、結(jié)算方式：

1、乙方進(jìn)場施工第一個月，當(dāng)月月底甲方保證按當(dāng)月工程進(jìn)度月支付%，（按月給付乙方工程款以此類推）。

2、乙方完成全部工程，甲方保證在一個月內(nèi)支付全部工程余款款額。

四、甲方職責(zé)：

1、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)周邊以及上下級關(guān)系，確保乙方順利進(jìn)場施工。解決乙方住、吃等工作，不停工滯料，若因停工滯料給乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失均由甲方承付給乙方（按乙方正常工作日人平收入的標(biāo)準(zhǔn)計算）。

2、甲方確保乙方在施工中所須的砼到位、用電、及機(jī)械設(shè)施，作好安全防范工作，每月召開一次對員工的安全、文明施工教育會議。派專職安全員及質(zhì)量員，對安全質(zhì)量進(jìn)行檢查，若因安全設(shè)施不到位引發(fā)的安全事故所造成的一切責(zé)任均由甲方承擔(dān)。

3、甲方按乙方的施工進(jìn)度，確保工程款額按時支付給乙方。

四、乙方職責(zé)：

1、乙方進(jìn)場后，必須服從甲方管理人員的管理。保證安全、文明施工。各工友要團(tuán)結(jié)友愛，不打架斗毆，確保工程順利完成。

2、在施工中，對模板工程的支撐的力度以及鋼度要達(dá)到，模板支好后必須要進(jìn)行全面、嚴(yán)格檢查，保證不漲模、不漏模。方可進(jìn)行澆筑砼，人頭石放入時不能成堆，交鋪開，保證工程質(zhì)量。模板托落后進(jìn)行檢查對存在的問題，先報施工員后按質(zhì)量要求進(jìn)行整改處理。

五、其它事宜：

1、乙方進(jìn)場后，生活、住宿由甲方統(tǒng)一安排，費用由甲、乙雙方按實際就餐人員分?jǐn)偂?/p>

2、本協(xié)議合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份，此合同雙方簽字后具有同等的法律效力。未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

甘肅技能勞務(wù)外包簡介范文第八篇眾人行培訓(xùn)公司簡介

一、公司簡介

眾人行培訓(xùn)是深圳一二三管理咨詢有限公司，于1993年在深圳成立。自成立以來，眾人行培訓(xùn)立足深圳，面向全國，一直專注于各類管理培訓(xùn)和項目咨詢工作。現(xiàn)已在全國各主要大中城市如北京、上海、成都、杭州等地，建立起了派駐分支機(jī)構(gòu)。

公司業(yè)務(wù)主要體系包括：公開課程、內(nèi)訓(xùn)課程。

二、企業(yè)文化

1、使命

幫助企業(yè)提升管理能力和職業(yè)技能。

2、價值觀

誠信是我們的生命，服務(wù)是我們的靈魂，為社會創(chuàng)造價值是我們的一切。

3、員工

團(tuán)結(jié)合作，堅決執(zhí)行，腳踏實地，勤于學(xué)習(xí)，永不言敗。

三、市場團(tuán)隊

1、市場部

目前在深圳、北京、上海、成都、杭州等地?fù)碛斜姸嗑?/p>

英培訓(xùn)顧問，為整企業(yè)提供最專業(yè)的企業(yè)培訓(xùn)資訊及咨詢。

甘肅技能勞務(wù)外包簡介范文第九篇SANYCo.,Ltd.wasestablishedin20XXbyLiang,TangXiuguo,MaoZhongwuandYuanJinhua.20yearsago,SANYbeganasasmallweldingmaterialfactory,buthasnowgrownintoaglobalcorporationwith8domesticmanufacturingfacilities,4productionfactoriesinAmerica,Germany,IndiaandBraziland27supportcentersaroundtheworld.Currently,SANYemploysover40,000peopleinmorethan120countries.

AtSANY,webelieve“Qualitychangestheworld”,andtheresearchanddevelopmentofourproductsforourcustomersisourfirstpriority.Eachyear,SANYinvests5%-7%ofsalesrevenueintotheR&DofourequipmentmakingitpossibleforSANYtoexpandintoconcrete,road,harbor,elevating,coalmining,piledrivingandexcavatingmachineriesaswellaswindturbines.SANYhasalsodevelopedaprogramforcontinuingeducationwheretalentisnurturedforthebenefitofthecorporationandforsociety.

AfterbecomingoneofthemostsuccessfulenterprisesinChina,SANYistheworld’slargestconcretemachinerymanufacturerandintheTop50ofGlobalConstructionMachineryManufacturers.Besidesconstantlystrivingtoimproveourproducts,itisourmissiontoprovidecustomersinover150countrieswiththemostcomprehensiveandefficientservice.

In20XX,SANY’ssalesrevenuetotaledbillionRMB,thisnumberhasincreasedover50%eachyearprovingthatourteam’sconstantdevotionandcontributionhasmadeSANYoneofthemostprofitableandcompetitiveenterprisesintheheavyequipmentindustry.

甘肅技能勞務(wù)外包簡介范文第十篇江蘇柯瑞機(jī)電工程股份有限公司成立于1998年，注冊資本2600萬元，是一家專業(yè)從事機(jī)電安裝的工程公司。經(jīng)過艱苦卓越的奮斗,公司在水電、消防、空調(diào)、無塵室系統(tǒng)工程方面擁有完善的技術(shù)和實踐能力,并具有對高等級輕工業(yè)廠房的機(jī)電系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計、施工、運行、維護(hù)服務(wù)的整合承包能力。

公司致力于建設(shè)一支專業(yè)、強(qiáng)大的技術(shù)團(tuán)隊。公司管理人員穩(wěn)定120人配備，分屬工程項目管理、項目技術(shù)支持與品質(zhì)管控、財務(wù)人力等關(guān)聯(lián)職能部門。公司機(jī)構(gòu)下設(shè)具勞務(wù)分包資質(zhì)公司，專項承包公司工程項目勞務(wù)工作，屬公司內(nèi)包班組，共20個專業(yè)施工隊伍，穩(wěn)定500人配備。

柯瑞團(tuán)隊尊重技術(shù)、注重成本、珍視人才，同時柯瑞領(lǐng)袖以身作則引領(lǐng)團(tuán)隊的學(xué)習(xí)力、主動性與執(zhí)行力，讓團(tuán)隊擁有更強(qiáng)的自趨成長力。

全體同仁堅信:

柯瑞處于在高速發(fā)展的恒星行業(yè)(建筑業(yè)),處在行業(yè)發(fā)展的引擎(民營企業(yè))中,處在行業(yè)龍頭的地理區(qū)域(江蘇省),所以柯瑞是在正確的時機(jī)正確的地方正確的位置做正確的事情!擁有幾乎全部的行業(yè)優(yōu)勢!我們將堅持把握人才基石、走專業(yè)化路線、以客戶為導(dǎo)向的戰(zhàn)略原則，鑄造客戶普遍信賴的工程品牌。

柯瑞這支富有理想和激情的團(tuán)隊，將在自己堅定的信念下，行動、行動、再行動!穩(wěn)步達(dá)成我們的理想，創(chuàng)造全體柯瑞人共同輝煌的事業(yè)、道路、生涯。

甘肅技能勞務(wù)外包簡介范文第十一篇勞務(wù)輸入單位(甲方)：_________________

電話：_________________________________

地址：_________________________________

勞務(wù)派遣單位(乙方)：_________________

電話：_________________________________

地址：_________________________________

甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作。現(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：

1、甲方同意乙方根據(jù)甲方提出的用工需求和聘用勞務(wù)人員的條件、名額和崗位等，向甲方派遣勞務(wù)人員。

2、甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行安全培訓(xùn)、崗位職責(zé)等崗前培訓(xùn)。

3、乙方受甲方委托與派遣員工簽訂勞務(wù)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

4、本協(xié)議簽訂時，乙方派遣員工共人，在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實際人員數(shù)量為準(zhǔn)。

5、甲方每月支付給乙方的勞務(wù)費為其中包含派遣員工的社會保險和福利待遇。乙方需按照國家及地方規(guī)定為員工繳納社會保險，其中員工個人承擔(dān)的部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。

6、甲方為派遣員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

7、甲方對派遣員工上崗前要進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)常進(jìn)行安全教育，采取有效措施加強(qiáng)勞動保護(hù)。一旦發(fā)生工傷亡事故，乙方派專業(yè)人員協(xié)助甲方妥善處理，由甲方負(fù)責(zé)按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。

8、甲方有權(quán)解除工作期間不遵守規(guī)章制度的派遣員工，發(fā)生的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方承擔(dān)，乙方及時配合解除勞動合同的相關(guān)事宜，確保甲方的工作能正常運行。

9、本協(xié)履行期間，如發(fā)生有關(guān)條款與國家現(xiàn)行政策不符時，雙方另行商定修改有關(guān)條款內(nèi)容，協(xié)商不成立即終止執(zhí)行本協(xié)議，或因一方遇到特殊情況確需提前解除協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商終止本協(xié)議。

10、本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，從雙方簽訂之日起生效。有效期暫定從20xx年月日至20xx年月日。

甲方：________________________乙方：________________________法定代表人/授權(quán)人簽字：_______法定代表人/授權(quán)人簽字：_______甲方蓋章：____________________乙方蓋章：____________________日期：______年______月______日日期：______年______月______日

甘肅技能勞務(wù)外包簡介范文第十二篇商貿(mào)公司簡介范文一、

我們的宗旨是：“用服務(wù)與真誠來換取你的信任與支持，互惠互利，共創(chuàng)雙贏！”

我公司愿與國內(nèi)外各界同仁志士竭誠合作，共創(chuàng)未來！

商貿(mào)公司簡介范文二、

本貿(mào)易有限公司是一家服務(wù)于中東領(lǐng)域能源，石油焦的外貿(mào)公司。公司秉承著“專業(yè)、誠信、值得信賴”的經(jīng)營理念，致力、高溫?zé)崦?、蒸汽系統(tǒng)領(lǐng)域提供世界一流的產(chǎn)品同服務(wù)。我們多年的經(jīng)驗同積累，我們的專業(yè)和不斷地創(chuàng)新，我們的誠信和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，得到了各行業(yè)客戶的一致肯定和好評，為企業(yè)贏得了卓越商譽(yù)。

“客戶信賴、首選的品牌供貨商”是我們企業(yè)追求的目標(biāo)，我們也時刻以此來嚴(yán)格要求自己。代理及經(jīng)營多項世界知名頂級品牌產(chǎn)品，期待在最關(guān)鍵的時候為您提供最為全面的現(xiàn)場解決方案以及最完善的產(chǎn)品和服務(wù)。

企業(yè)目標(biāo)

專業(yè)、誠信、優(yōu)秀的產(chǎn)品供應(yīng)商

客戶信賴的、首選的品牌供應(yīng)商

經(jīng)營理念

專業(yè)、誠信、值得信賴

服務(wù)宗旨

以最合理的價格、最完善的服務(wù)，提供最優(yōu)秀的產(chǎn)品

以客戶需求為導(dǎo)向，以提高客戶生產(chǎn)效率及質(zhì)量為目標(biāo)，不斷引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)同產(chǎn)品，為客戶帶來更為全面的現(xiàn)場解決方案

廣告公司簡介范文6篇貿(mào)易公司簡介范文兩篇電腦公司簡介范文服裝公司簡介范文兩篇裝飾公司簡介范文四篇餐飲公司簡介范文建筑公司簡介范文

商貿(mào)公司簡介

我們的宗旨是：“用服務(wù)與真誠來換取你的信任與支持，互惠互利，共創(chuàng)雙贏！”

我公司愿與國內(nèi)外各界同仁志士竭誠合作，共創(chuàng)未來！

甘肅技能勞務(wù)外包簡介范文第十三篇公司簡介的英語范文

你知道應(yīng)該怎么用英語翻譯公司的簡介嗎?下面由為你提供的公司簡介的英語范文，希望能幫到你。

公司簡介的英語范文(一)TishmanSpeyerisoneoftheleadingowners,developers,operatorsandfundmanagersoffirst-clarealestateNorthAmerica,Europe,LatinAmerica,IndiaandChina,manyoftheworld’smostprestigiouscorporationsrelyonTishmanSpeyertomeettheirspaceourinceptionin1978,wehaveacquired,developedandoperated391projectstotalingover166millionsquarehaveaembledapropertyportfolioinexceofUS$billionintotalvalueacrotheUnitedStates,Europe,LatinAmerica,Indiaandglobalrealestateprofeionalsblendlocalknowledgeandmarket-driveninsightswithaninternationalwealthofexpertiseandexperience.

1Leveragingtheircreativity,entrepreneurshipandinnovation,theycollaborateacrodisciplinesandborderstoconsistentlycreaterealestateofenduringvaluearoundtheworld.公司簡介的英語范文(二)SincethefirstWalmartstoreopenedin1962inRogers,Arkansas,we'vebeendedicatedtomakingadifferenceinthelivesofourbusineistheresultofSamWalton'svisionaryleadership,alongwithgenerationsofaociatesfocusedonhelpingcustomersandcommunitiessavemoneyandliverichheritagedefineswhoweareandwhatwedoourhumblebeginningsasasmalldiscountretailerinRogers,Ark.,Walmarthasopenedthousandsofstoresintheexpandedinnovation,we'recreatingaseamleexperiencetoletcustomersshopanytimeandanywhereonline,throughmobiledevicesandinarecreatingopportunitiesandbringingvalueto

2customersandcommunitiesaroundtheoperatesover11,500retailunitsunder63bannersin28countriesande-commercewebsitesin11employmillionaociatesaroundtheworld;millioninthetheworld,wehelpfamiliessavemoneysotheycanliveuseoursizeandscaletoprovideaccetohigh-qualitygoodsandfresh,nutritiousfoodateverydaylowprices;whilecreatingopportunitiesforouraociatesandsmallandmedium-sizedglobalsuppliers.公司簡介的英語范文(三)APPLEisaworldfamousbrand,whichisaworldleaderinthefieldofcomputerandpersonalproductstoexcellentproductdesign、innovativeideasandthebestuserexperienceforhundredsofmillionsofmobilephoneandapplenotebookarethemostpopularobjectsinmanymodernyoungwhoLikeappleproductsknow,appleenterprisedevotedmuchpaionandeffortsinknowthat

3appleiscommittedtodesignthebestsystemandproduct.JustliketheyknowaboutJobs---alwayspursuitoftheperfect,atthesametime,ourworshipofJobtrengthenedourloveofappleofthetime,JobsandappleisIntegrated,wedon'tknowexactlylikeappleorlikealsosaythat：“Threeappleschangedtheworld,thefirsttemptationofXiaWa,thesecondoneawakenedNewton,thirdwasinthehandsofJobs”.

甘肅技能勞務(wù)外包簡介范文第十四篇勞務(wù)派遣服務(wù)方案

勞務(wù)派遣服務(wù)方案

一、公司簡介：

山西斯瑞學(xué)生就業(yè)服務(wù)有限公司隸屬于山西省企業(yè)聯(lián)合會（山西企聯(lián)）人才服務(wù)中心，于2012年獲得相關(guān)政府部門批準(zhǔn)成立的人力資源服務(wù)公司。

公司依托山西省企聯(lián)協(xié)會一萬余家會員單位與中企聯(lián)協(xié)會的廣泛企業(yè)與人才儲備資源，同時擁有一支專業(yè)化的精英服務(wù)團(tuán)隊，為用工單位提供勞務(wù)派遣、崗位外包、獵頭服務(wù)、大中專畢業(yè)生檔案掛靠及落戶等服務(wù)。

公司擁有廣泛的人才招聘渠道、豐富的人才儲備庫以及專業(yè)的業(yè)務(wù)支持，并與山西省內(nèi)多家大中專院校、專業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)家聯(lián)盟等都建立了長期、穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，保證了高質(zhì)量勞務(wù)人員的不斷輸出，切實為緩解企業(yè)用工困境，降低企業(yè)用工成本，減少勞務(wù)糾紛而發(fā)揮了重要作用。經(jīng)營理念：

創(chuàng)新求變、領(lǐng)先一步；以信興業(yè)、以質(zhì)取勝服務(wù)理念：

1、客戶的需求就是我們的服務(wù)準(zhǔn)則；客戶的滿意就是我們的價值體現(xiàn)2、全程式、全方位為客戶開發(fā)和提供創(chuàng)新的增值服務(wù)企業(yè)特色及優(yōu)勢：1、受理工傷先行賠付2、業(yè)務(wù)全面，服務(wù)到位

3、擁有專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊

4、擁有最廣泛的企業(yè)合作資源、人才儲備資源以及專業(yè)的業(yè)務(wù)支撐二、勞務(wù)外包（派遣）服務(wù)綜述：

外包（派遣）業(yè)務(wù)是一種可跨地區(qū)、跨行業(yè)新型的用工方式。用工單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人力資源公司派遣所需員工。并由人力資源公司與員工建立勞動關(guān)系，負(fù)責(zé)員工的管理。其最大特點是勞動力的使用與管理相分離，人力資源公司雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人。

實行勞務(wù)派遣后，實際用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽定《勞動合同》，實際用工單位與派遣員工簽定《崗位協(xié)議》，用工單位與勞動者雙方只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系。

三、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：

1、有利于強(qiáng)化企業(yè)核心競爭力。市場競爭日趨激烈，任何企業(yè)都不可能做到擁有全面的市場競爭優(yōu)勢。同業(yè)企業(yè)的競爭已由傳統(tǒng)的價格競爭、功能競爭和品質(zhì)競爭等轉(zhuǎn)向了響應(yīng)能力競爭、客戶價值競爭和技術(shù)創(chuàng)新競爭。企業(yè)人力資源部門將日常繁雜的事務(wù)性工作（員工招聘、勞動關(guān)系及檔案管理、社保申報繳納、勞動糾紛處理等）交由專業(yè)人力資源公司負(fù)責(zé)，即可集中力量參與企業(yè)高層的戰(zhàn)略規(guī)劃，提高企業(yè)核心競爭力；

2、有利于提高組織的適應(yīng)性。使用勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)組織，能夠及時解決企業(yè)因業(yè)務(wù)量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求、彌補(bǔ)暫時人才空缺、替代缺席的員工、滿足季節(jié)性人才需求，避免在企業(yè)減產(chǎn)時解雇員工，提高員工滿意度。

3、有利于降低企業(yè)用人風(fēng)險。企業(yè)在經(jīng)營過程中不可避免地承受多種類型經(jīng)營風(fēng)險，在人力資源管理中體現(xiàn)為招人或用人失誤的風(fēng)險。使用勞務(wù)派遣服務(wù)，

企業(yè)“用人而不管人”，員工退、換，輕松省事。

4、降低企業(yè)法律風(fēng)險，減少勞動糾紛?！秳趧雍贤ā贰ⅰ渡绫７ā返纫幌盗蟹煞ㄒ?guī)的出臺，對勞動者的保護(hù)不僅提到了一個空前的高度，同時對企業(yè)用工也提出了更高的要求。法律環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)的違法成本和風(fēng)險顯著增加。使用勞務(wù)派遣，用工企業(yè)不直接與員工發(fā)生勞動關(guān)系，這樣就大大的降低了法律風(fēng)險。

5、有利于提高企業(yè)效率，降低經(jīng)營成本。專業(yè)化分工會帶來職能效率的提高，企業(yè)將人力資源管理的相關(guān)職能交給專業(yè)公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規(guī)模經(jīng)濟(jì)而帶來的好處，降低經(jīng)營成本。

四、勞務(wù)派遣的分類：

1、轉(zhuǎn)移派遣：用工單位將現(xiàn)有員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至我公司。由我公司與員工建立勞動關(guān)系，履行雇主的責(zé)任與義務(wù)，再將員工反派至用工單位工作（此類派遣同時適用于企業(yè)減員）。

2、全程派遣：按派遣約定為用工單位組織招聘，參與派遣員工在用工單位的全程跟蹤管理。

3、試用派遣：用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，降低了人事成本。

4、項目派遣（勞務(wù)外包）：用工單位與勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立勞務(wù)合作關(guān)系，用工單位只負(fù)責(zé)對項目的實施過程進(jìn)行監(jiān)管、驗收結(jié)果，勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對員工的招聘、管理、辭退等全部工作

五、勞務(wù)外包（派遣）業(yè)務(wù)提供的具體服務(wù)內(nèi)容：

委托招聘：根據(jù)企業(yè)需求，在最短時間內(nèi)向企業(yè)推薦合適的專業(yè)人才；

員工體檢：組織員工做入職、離職和年度體檢；

手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)員工入職、退工手續(xù)及各種證件的辦理；

員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工的崗前公共培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn)；

合同管理：依法與派遣員工建立勞動關(guān)系，包括勞動合同訂立、終止等；

薪酬發(fā)放：按企業(yè)與派遣工協(xié)商制定薪酬福利方案，按時足額發(fā)放工資；

檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的的辦理；

社會保障：負(fù)責(zé)代扣代繳員工個人所得稅和其他費用，辦理社會保險及相

應(yīng)商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù)；

后勤管理：協(xié)助客戶對員工進(jìn)行安全教育和勞動保護(hù)，做好后勤保障工作；

爭議處理：處理勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟，為客戶進(jìn)行風(fēng)險防范；法規(guī)咨詢：為企業(yè)和員工提供勞動人事政策和法規(guī)咨詢。六、用工單位實施勞務(wù)派遣需做的工作及承擔(dān)費用

1、按招國家相關(guān)法律法規(guī)，合法規(guī)范用工。完善各項派遣員工管理制度，負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；

2、向派遣公司提交派遣要求、計劃；

3、承擔(dān)派遣員工的各項費用：

a、支付派遣員工工資、加班費、福利費、工會會費；

B、支付用工單位應(yīng)為派遣員工交納的社會保險；

C、支付勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費、稅金和其他費用等。

七、勞務(wù)派遣服務(wù)與管理

派遣員工的招聘及入職

（一）斯瑞公司通過以下渠道建立了人才儲備庫

1、通過人才市場、勞務(wù)市場、人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等途徑尋找人才；

2、舉辦專場招聘會，定向吸引專門人才；

6、在員工中作好宣傳工作，通過員工舉薦同行業(yè)人才等。（二）具體操作流程

1、用工單位提出用工需求，注明崗位（工種）、資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇等；

2、公司從人才庫里提取符合用工單位需求的人員，由我公司與用工單位共同面試；若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘。

3、初試合格者由我公司開具《勞務(wù)派遣介紹信》，帶上相關(guān)證件到用工單位進(jìn)行復(fù)試（含實際操作）；

4、復(fù)試合格者（若有體檢要求，須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢），帶上相關(guān)證件（身份證復(fù)印件，畢業(yè)證復(fù)印件，崗位資質(zhì)證，社保接續(xù)卡、照片，體檢證明等），與我公司建立勞動合同關(guān)系后，憑《勞務(wù)派遣通知