門店員工勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方門店工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方門店擔(dān)任____職位，主要職責(zé)為：__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。2.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。3.乙方享受法定節(jié)假日工資、年假工資等福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)按期足額繳納保險費(fèi)。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要暫停工作醫(yī)療時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付醫(yī)療保險待遇。五、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，促進(jìn)乙方職業(yè)技能的提高。六、合同終止和解除1.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)違反甲方保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方工作流程

7.甲方保密協(xié)議

8.社會保險繳納證明

9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。

2.乙方未按約定完成工作任務(wù)的，視為違約。

3.乙方未按約定提前通知解除勞動合同的，視為違約。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。

5.甲方未按約定支付勞動報酬的，視為違約。

6.甲方未按約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會的，視為違約。

7.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定期間。

3.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。

6.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方想解除勞動合同。

解決辦法：甲方應(yīng)依法書寫解除勞動合同通知書，并支付乙方試用期工資。2.問題：乙方因公受傷，需要停工治療。

解決辦法：甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險，支付停工工資。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察大隊投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開設(shè)的門店招聘員工。