補發(fā)工資申請范文(篇一)補發(fā)工資申請范文(篇一)奧地利護(hù)照辦理所需材料

1、申請表一份；

2、照片一張；

3、身份證明；

4、單位意見；

5、監(jiān)護(hù)人材料；

6、與申請事由相關(guān)材料。

注：以上是各地所需的通用材料，各地因政策差異會要求其他材料，請?zhí)崆白稍兏鞯卦斍椤?/p>

奧地利護(hù)照辦理費用

1、首次辦理：200元/本；

2、換發(fā)：220元/本（含換發(fā)加注費）；

3、失效重領(lǐng)：220元/本（含曾持照加注費）；

4、被盜、損毀補發(fā)：220元/本（含補發(fā)加注費）；

5、丟失補發(fā)：420元/本（含補發(fā)加注費）；

加注：20元/本。

護(hù)照辦理注意

1、各地護(hù)照辦理政策會有差異，建議提前電話咨詢詳細(xì)事宜。

2、需申請人本人到出入境辦證大廳遞交申請，不能委托代辦。

3、未滿16周歲的普通護(hù)照有效期為五年，16周歲以上(含)的簽發(fā)十年期護(hù)照。

5、提前準(zhǔn)備好申請所需材料是高效申請護(hù)照的關(guān)鍵。

6、一般在收到申請材料之日起十五日內(nèi)辦結(jié)；提供相應(yīng)加急證明材料，公安機關(guān)出入境管理機構(gòu)加急辦理。各地情況可能會有差異，視各地情況而定。

補發(fā)工資申請范文(篇二)不同的公司員工格式表可能不同，一般格式如下：單位：制表日期：姓名標(biāo)準(zhǔn)工資崗位津貼效益獎加班費工資合計水費電費房租費其它扣款醫(yī)保住房公積金養(yǎng)失生險工會費扣款合計實發(fā)工資備注實發(fā)工資可以不用計算，員工工資表上會顯示。擴(kuò)展資料：工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。工資條分紙質(zhì)版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。一、信息一個簡單的工資表，通常包括：工號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費、基本保險所扣費（基本指五險一金）住房公積金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。工資收入一向是中國人談話中的大忌諱，一般不隨便提及。二、內(nèi)容1、第一部分收入2、第二部分扣款3、第三部分扣稅4、第四部分實發(fā)工資顧名思義，即打到銀行卡里，去掉了各種費用，真正可以拿到手的工資收入。三、證據(jù)工資條還能反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅，至于其他項目在非特殊情況下不能扣除。同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資，這些都在工資條中體現(xiàn)，一旦發(fā)生勞動爭議，工資條應(yīng)該是作為勞動仲裁的重要證據(jù)。參考資料來源：百度百科-工資條

補發(fā)工資申請范文(篇三)2019年5月序號工號部門姓名身份證號碼應(yīng)出勤天數(shù)實際出勤天數(shù)事假天數(shù)病假天數(shù)帶薪假基本工資績效崗位獎金補貼住房補助應(yīng)發(fā)工資1001研發(fā)中李小二4104561982221100100001000100500心80908521420023003400450056006700780089009100101101112012130131401415015說明：1.表頭項目可根據(jù)各司實際情況刪減；2.個稅計算公式簡單易懂，可自行調(diào)整增減項。2019年5月**公司員工工資表應(yīng)發(fā)工資應(yīng)扣/代扣工資其他扣款項交通補助延時加班費周末加班費全勤獎合計事假病假社保公積金個人所得稅遲到/早退扣款借支其他扣款項實發(fā)工資罰款其他個人簽名確認(rèn)

補發(fā)工資申請范文(篇四)編號、姓名、部門、基本工資、獎金、加班費、獨子費、物貼、夜市津貼、房貼、超時、等于應(yīng)發(fā)工資公積金、醫(yī)保金、養(yǎng)老金、失保金、扣發(fā)、個調(diào)稅、會費、扣款合計實發(fā)工資檢舉XXXXXXXXXXXXXX股份有限公司（XX分公司）2006年9月工資單位：制表日期：2006年9月8日序號姓名標(biāo)準(zhǔn)工資崗位津貼效益獎加班費工資合計水費電費房租費其它扣款醫(yī)保住房公積金養(yǎng)失生險工會費扣款合計實發(fā)工資備注：10序號姓名標(biāo)準(zhǔn)工資崗位津貼效益獎加班費工資合計水費電費房租費其它扣款醫(yī)保住房公積金養(yǎng)失生險工會費扣款合計實發(fā)工資備注：10序號姓名標(biāo)準(zhǔn)工資崗位津貼效益獎加班費工資合計水費電費房租費其它扣款醫(yī)保住房公積金養(yǎng)失生險工會費扣款合計實發(fā)工資備注：10序號姓名標(biāo)準(zhǔn)工資崗位津貼效益獎加班費工資合計水費電費房租費其它扣款醫(yī)保住房公積金養(yǎng)失生險工會費扣款合計實發(fā)工資備注：10合計：000000000000000

補發(fā)工資申請范文(篇五)每做一件事后總結(jié)工作必不可少。在此，我就社保工作進(jìn)行個人小總結(jié)，以便更好地反省自己的不足。

首先，以下是個人整理的社保工作流程：

1、首先檢查電子資料齊全與否，完整則復(fù)核電子資料工資表，應(yīng)付職工薪酬，銀行，現(xiàn)金，個稅，與工資相關(guān)的費用個表的關(guān)系，否則要求被審計單位補充完整資料。

2、工資表與應(yīng)付薪酬，銀行，現(xiàn)金差異在可容忍范圍內(nèi)，則聯(lián)系被審計單位溝通紙質(zhì)資料收集事宜。

3、核對紙質(zhì)資料與電子檔資料一致則開始數(shù)據(jù)整理，填制比對表。

4、將比對結(jié)果有工資無社保，有社保無工資的結(jié)果發(fā)與被審計單位要求其對其結(jié)果進(jìn)行有效的解釋以及補充先關(guān)證明資料。

5、比對結(jié)果處理完善后填制核算表。

6、編制報告。

現(xiàn)在我就個人認(rèn)為重要的流程環(huán)節(jié)作簡單的個人解說，首先我們必須得非常清楚審計所要的電子資料包括哪些內(nèi)容。(審計期間的花名冊，考勤表，工資表，個稅繳納申報表，應(yīng)付職工薪酬明細(xì)賬，管理費用，銷售費用等與工資相關(guān)科目的明細(xì)賬，銀行，現(xiàn)金的明細(xì)賬，審計期間的年度報表，社保繳費明細(xì)，審計單位的營業(yè)執(zhí)照與組織機構(gòu)代碼證書)。

對于檢查電子檔個資料之間的關(guān)系，是貫穿等式公式進(jìn)行復(fù)核：工資表的應(yīng)發(fā)工資=計提的應(yīng)付職工薪酬，工資表的實發(fā)工資=銀行工資支出+現(xiàn)金工資支出，工資表的個稅=>個稅申報表。

數(shù)據(jù)比對過程中要注意的點是：

1.花名冊的完善，將在審計期間最后一個月份最后一天前辭職的名單從中剔除。

2.工資結(jié)構(gòu)的理解，將非按月發(fā)放的津貼從應(yīng)發(fā)工資只剔除，保證核算基數(shù)的準(zhǔn)確性。

3.比對的過程要注意將匹配的名字空值替換掉，注意匹配的唯一性。

4.比對時要注意本月社保對應(yīng)的工資基數(shù)為上月工資額，即13年4月的社保對應(yīng)的工資額必須得是13年3月的工資。

比對結(jié)果的處理與反饋，在完成比對后，將審計期間最后月份的有社保無工資的名單跟有工資無社保的名單發(fā)給被審計單位的相關(guān)人員，要求其對結(jié)果進(jìn)行解釋并提供相關(guān)的異地參保證明，對于無法解釋原因且無法提供證明的人員必須得進(jìn)行核算。

補發(fā)工資申請范文(篇六)一年一度的傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”即將來臨，在這里我代表公司的全體員工預(yù)祝領(lǐng)導(dǎo)新春愉快，合家歡樂。

x年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬元。完成銷售收入萬元，比x年同期增長。完成利潤萬元，其中9-12月份完成銷售額萬元。完成利潤萬元，是我公司有史以來完成各項指標(biāo)最好的一年。

目前我公司的情況是在冊人數(shù)45人，到12月底累計實發(fā)工資元，全員人均實發(fā)工資才700多元/月，而到12月底公司預(yù)留工資總額累計達(dá)元?？梢钥闯鲇杏谖夜绢A(yù)留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。

根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營和提高員工積極性的實際出發(fā)，經(jīng)我公司內(nèi)部議報請集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)從預(yù)留工資總額中提元，作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在x年中成績的鼓勵。

補發(fā)工資申請范文(篇七)員工工資表（2016升級標(biāo)準(zhǔn)模板，工資明細(xì)完整，全自動計算，含最新稅率計算公式）說明：本工資表適合一般企業(yè)使用，所列項目非常完善、細(xì)致，且內(nèi)含自動計算公式，極其實用、方便，還可直接用于工資單制作。（所列為模擬數(shù)據(jù)）。其主要特色如下：1.所列工資應(yīng)發(fā)及應(yīng)扣項目非常詳細(xì)完整，且對每一個細(xì)分項目進(jìn)行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計，便于隨時核算，以免計算錯誤；2.全自動計算，只需要列出一些基本數(shù)據(jù)（例如基本工資、崗位工資、績效工資標(biāo)準(zhǔn)、補貼項目數(shù)據(jù)等），就可以得出扣款前應(yīng)發(fā)工資、稅前扣款、個人所得稅、扣除應(yīng)扣項后應(yīng)發(fā)工資、最終實發(fā)工資等關(guān)鍵數(shù)據(jù)；3.個人所得稅的計算方式是依據(jù)最新稅率公式而編制的，3500元起征。應(yīng)發(fā)工資明細(xì)編號姓名部門應(yīng)出實際標(biāo)準(zhǔn)工資勤天出勤數(shù)天數(shù)基本工職務(wù)津貼/工齡工資崗位工資資績效工資小計（元）補貼及獎金獎金午餐通訊補病假出差補貼補貼貼補貼######績效標(biāo)準(zhǔn)20004000考核得分系數(shù)（比例）小計（元）其它補貼何小虎黃小馬何大馬

補發(fā)工資申請范文(篇八)在本周的實習(xí)過程中，單位實習(xí)指導(dǎo)老師教會我如何發(fā)放工資。她先把工資取回來，讓我直接到車間中去發(fā)放。本以為這是多么簡單的事情啊。因為不要自己去計算，所以覺得很容易，會很快就完成?？蓪嶋H上在發(fā)工資的過程中卻又出現(xiàn)了很多的問題。看似簡單的事情，其實做起來卻并不那么容易了。

實習(xí)心得和體會

整個發(fā)放工資的過程我感覺好像是在打仗，這個人還沒有結(jié)算完，下一個又在那邊催了。同事們焦急的等待著工資的發(fā)放，好像再慢幾分鐘就會少很多錢。因為我是新手，對整個廠的人員情況并不熟悉。所以就要求我根據(jù)他們的名字在工資單上慢慢的尋找對應(yīng)的人，而且同一個車間出現(xiàn)了兩個同名的人，所以發(fā)放過程中還發(fā)生弄錯對象，工資發(fā)錯了人。因為同事們的理解，所以事情很快的解決了。發(fā)放工資的時候，還要計算著自己所發(fā)放的錢的“零”和“整”的情況，第一次發(fā)放沒有注意，一開始把所有的零頭都找光了后面還有幾個車間的人，只好麻煩人家去找別人借錢以“零”換“整”。而且一開始把所有的一百的整錢發(fā)的差不多沒有了，最后發(fā)放的是管理階層人員的工資，基本上大家全是整數(shù)，但卻只好用五十來代替，惹的大家“怨聲載道”。還有就是有的同事不止做了一份工作，所以她應(yīng)有兩份工資可拿，但我自己不知道多虧旁邊的指導(dǎo)老師的提醒才注意到。所以小小的發(fā)工資的工作卻還存在很大問題，這是從課本上學(xué)不到的。

存在問題

1.沒有搞清楚人員名單，把同名的人的工資發(fā)放錯誤。

2.沒有注意到發(fā)工資時應(yīng)該有所規(guī)律，導(dǎo)致最后零頭和百元大鈔發(fā)放光了，使得管理部門人員的工資最后拿的是五十、五十的。

經(jīng)驗教訓(xùn)：

1.發(fā)放工資之前先要看清楚有無人員同名同姓，分清楚究竟每一份工資對應(yīng)的該發(fā)給誰。

2.要事前看一下有無員工是干了幾份工作，他們的工資在發(fā)放之前應(yīng)該先匯總好，方便于發(fā)放。

3.發(fā)放過程中要合理的分配工資的“零”、“整”情況，盡量避免最后全剩下五十、五十的單張或在發(fā)放過程中把其中的一種發(fā)光。

實習(xí)，確實讓我在即將踏進(jìn)社會的過程中，給了我緩沖的時間。

經(jīng)過了上一周魔鬼般的敲鍵盤訓(xùn)練，我發(fā)現(xiàn)這周我在插回單的速度明顯有了飛速的提高。雖然也時常錯誤，但效率比以前提高了不少。由于大堂經(jīng)理出差，所以我只能臨時充當(dāng)大堂經(jīng)理疏導(dǎo)客戶，結(jié)果身兼數(shù)職的我這一周忙得焦頭爛額，大堂這邊需要維持，理財那邊也需要幫忙，尤其是對公柜臺這邊，因為在月初很多公司都開始做賬，需要提取回單和對賬單，結(jié)果這些都需要我負(fù)責(zé)。

雖然一切都還順利，不過我也嘗到了在學(xué)校里不一樣的滋味。面對形形色色的人，有些人很和氣，有些人目中無人，有些人則沖得很。我這周也是幾次接受著個人和公司的批評和指責(zé)，雖然這些并不是我的責(zé)任，不過本著不能得罪客戶的理念，我只好陪笑臉。

譬如，持有貴賓卡的客戶辦理業(yè)務(wù)，因為等的時間比較久，結(jié)果不停地向我抱怨，而我只能竭力表示會盡量處理她的事情，有的公司晚一點拿到回單，結(jié)果指責(zé)銀行速度慢，而我也很幸運的被連帶進(jìn)來。盡管苦澀，但是無奈之余，我確實也學(xué)到了更多的東西，比如我不會像在學(xué)校里一樣反唇相譏，而是很好的控制了自己的情緒;比如我在待人接物方面也更加的游刃有余，而不像以前一樣青澀。而對于剛開始都不懂的對公業(yè)務(wù)操作方面我也逐漸能夠略知一二，而不是一頭霧水，朦朧無知的樣子。

這一個月的實習(xí)的確讓我改變了很多，無論是從心態(tài)上還是從身體上，我都必須為了未來工作所要承受的巨大壓力付出努力。面臨著畢業(yè)工作的我雖有緊張和憂慮卻，也充滿著未來一往無前的拼命精神，加油！

補發(fā)工資申請范文(篇九)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在繁忙的工作中不知不覺就在銷售部門做了半年有余，回顧這半年的工作歷程，作為人員在工作上取得了一定的成績，基本上完成了公司下達(dá)的任務(wù)。

2_年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬元。完成銷售收入萬元，比20_年。完成利潤萬元，其中9-12月份完成銷售額萬元。完成利潤萬元，是我公司完成各項指標(biāo)最好的一年。

目前我公司的情況是在冊人數(shù)45人，到12月底累計實發(fā)工資元，全員人均實發(fā)工資才700多元/月，而到12月底公司預(yù)留工資總額累計達(dá)元?？梢钥闯鲇杏谖夜绢A(yù)留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。

根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營和提高員工積極性的實際出發(fā)，經(jīng)我公司內(nèi)部議報請集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)從預(yù)留工資總額中提元，作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在20_年中成績的鼓勵

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

補發(fā)工資申請范文(篇十)篇一：餐補申請

申請

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好：

因于日去往三河市醫(yī)院工地實習(xí)，只能自行外出購買午餐，特申請午餐補貼。（公司標(biāo)準(zhǔn)為15元）其中因休假和去往*亦莊工地定樁等不享受午餐補貼。午餐補貼情況見下表：

敬請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

申請人：霍華豐

20xx-11-6

篇二：午餐補助申請(1)

申請

公司領(lǐng)導(dǎo)：

因部分員工任職的工作地址無職工餐廳，只能自行外出購買午餐，特申請午餐每天補助4元，正常休班扣除當(dāng)天午餐補助。若后期調(diào)回公司總部辦公，將不再享受午餐補助待遇。補助從5月1日起開始執(zhí)行。

敬請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

20xx-8-12

午餐補助明細(xì)

5月份需要享受午