加強(qiáng)人員管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)人員的管理和規(guī)范人員行為，提高人員素養(yǎng)和工作效率，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工及相關(guān)合作伙伴與供應(yīng)商，并對他們的人員管理和行為要求進(jìn)行規(guī)定。第三條職責(zé)公司管理層應(yīng)重視人員管理工作，并負(fù)責(zé)訂立和落實(shí)相關(guān)制度；各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對本部門人員進(jìn)行管理和監(jiān)督，并依照本制度的規(guī)定執(zhí)行；公司全體員工應(yīng)遵守本制度，并依照制度要求開展工作。第二章招聘與錄用第四條招聘原則招聘工作應(yīng)公平、公正、公開；聘用人員應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，并具備相關(guān)的專業(yè)知識和工作本領(lǐng)；招聘工作應(yīng)依據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求進(jìn)行規(guī)劃。第五條招聘程序訂立招聘計(jì)劃，明確招聘職位和條件；廣泛發(fā)布招聘信息，吸引優(yōu)秀人才；面試和考核合格人員，進(jìn)行職業(yè)背景調(diào)查；最終確定聘用人員，并簽署勞動合同。第六條職位調(diào)整依據(jù)業(yè)務(wù)需要和人員本領(lǐng)，對職位進(jìn)行合理調(diào)整；調(diào)整職位應(yīng)征得員工及上級領(lǐng)導(dǎo)的同意，并簽署調(diào)整協(xié)議。第三章員工權(quán)益保障第七條勞動合同聘用人員應(yīng)與公司簽訂勞動合同，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；勞動合同應(yīng)依照國家法律法規(guī)的要求進(jìn)行簽訂、續(xù)簽和解除。第八條工資福利公司依照國家法律法規(guī)的要求，定時(shí)足額支出員工工資；公司供應(yīng)符合法律法規(guī)要求的福利待遇，如社會保險(xiǎn)、住房公積金等。第九條工作時(shí)間和休假公司依據(jù)國家法律法規(guī)的要求，訂立員工的工作時(shí)間和休假制度；員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時(shí)間和休假制度進(jìn)行工作和休息。第十條職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)公司鼓舞員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)，供應(yīng)培訓(xùn)機(jī)會和崗位晉升通道；員工應(yīng)依據(jù)公司的需求和個(gè)人情況進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和學(xué)習(xí)。第四章工作紀(jì)律第十一條出勤紀(jì)律全體員工應(yīng)保證定時(shí)到崗上班，如有特殊情況需請假，應(yīng)提前通知相關(guān)部門；不得遲到、早退、曠工等違反出勤紀(jì)律的行為。第十二條工作安全公司負(fù)責(zé)人應(yīng)供應(yīng)良好的工作環(huán)境和安全設(shè)施；員工應(yīng)遵守工作安全規(guī)定，妥當(dāng)保護(hù)個(gè)人和他人的安全。第十三條保密義務(wù)員工應(yīng)嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密，不得泄露與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的信息；員工離職后，應(yīng)連續(xù)保守公司的商業(yè)秘密。第五章績效考核與獎懲第十四條績效考核公司應(yīng)建立和完善員工績效考核制度，公平、公正地評估員工的工作表現(xiàn)；績效考核結(jié)果應(yīng)作為員工晉升、薪資調(diào)整等決策的緊要依據(jù)。第十五條嘉獎機(jī)制公司應(yīng)建立嘉獎機(jī)制，鼓舞員工樂觀工作、創(chuàng)新和取得優(yōu)秀成績；嘉獎可以是物質(zhì)嘉獎或榮譽(yù)嘉獎，并應(yīng)進(jìn)行公開公正的評比。第十六條懲罰措施對于違反工作紀(jì)律和職業(yè)道德的行為，公司應(yīng)采取適當(dāng)?shù)膽土P措施；懲罰措施應(yīng)公平、公正、合法，并遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第六章違紀(jì)與處理第十七條違紀(jì)行為違反國家法律法規(guī)的行為；違反公司規(guī)定的行為；損害公司利益的行為；其他損害組織利益或不符合職業(yè)道德的行為。第十八條處理程序違紀(jì)行為應(yīng)立刻向公司管理層報(bào)告；公司管理層應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查，聽取當(dāng)事人申辯，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理；處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人，并依照規(guī)定執(zhí)行。第七章附則第十九條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于公司管理層，如有需要，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和增補(bǔ)。第二十條本制度的執(zhí)行和監(jiān)督