2026年法律顧問(wèn)職業(yè)的面試問(wèn)題集一、法律基礎(chǔ)知識(shí)（共5題，每題10分，總分50分）題目1某公司因環(huán)保問(wèn)題被環(huán)保部門(mén)處以50萬(wàn)元罰款，公司認(rèn)為罰款金額過(guò)高，計(jì)劃提起行政復(fù)議。作為法律顧問(wèn)，應(yīng)建議公司采取哪些程序性措施？請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明理由。答案解析作為法律顧問(wèn)，應(yīng)建議公司采取以下程序性措施：1.及時(shí)申請(qǐng)復(fù)議：根據(jù)《行政復(fù)議法》規(guī)定，應(yīng)在收到罰款決定書(shū)之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，避免超過(guò)法定期限喪失救濟(jì)權(quán)利。2.收集證據(jù)材料：整理所有證明罰款金額過(guò)高的證據(jù)，如行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、其他企業(yè)類(lèi)似情況罰款金額、環(huán)保投入證明等。3.提出書(shū)面復(fù)議申請(qǐng)：明確指出罰款依據(jù)不足或計(jì)算錯(cuò)誤，并申請(qǐng)撤銷(xiāo)或減少罰款。4.委托專(zhuān)業(yè)律師：指派擅長(zhǎng)行政法領(lǐng)域的律師參與復(fù)議程序，提高勝訴可能性。5.準(zhǔn)備訴訟預(yù)案：若復(fù)議仍不滿(mǎn)意，可提前準(zhǔn)備行政訴訟方案，包括證據(jù)清單、法律依據(jù)分析等。題目2甲公司與乙公司簽訂一份技術(shù)開(kāi)發(fā)合同，約定乙公司完成技術(shù)開(kāi)發(fā)后甲公司支付300萬(wàn)元。乙公司完成開(kāi)發(fā)交付后，甲公司以產(chǎn)品未達(dá)預(yù)期為由拒絕支付全部款項(xiàng)。乙公司可主張哪些權(quán)利？答案解析乙公司可主張：1.違約責(zé)任：根據(jù)《民法典》合同編，甲公司無(wú)正當(dāng)理由拒絕支付貨款構(gòu)成違約，需支付全部款項(xiàng)。2.解除合同：若甲公司拒絕支付構(gòu)成根本違約，乙公司可單方解除合同并要求賠償損失。3.定金罰則：若合同約定定金條款，乙公司可沒(méi)收甲公司已支付的部分定金（不超過(guò)合同總價(jià)20%）。4.繼續(xù)履行：乙公司可要求甲公司繼續(xù)履行合同，或采取補(bǔ)救措施使產(chǎn)品達(dá)標(biāo)。5.賠償損失：若甲公司拒絕履行給乙公司造成損失，可要求賠償直接損失和合同履行后可獲得的利益。題目3某企業(yè)員工因突發(fā)疾病在上班途中死亡，企業(yè)以員工未辦理健康證明為由拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)現(xiàn)行法律，企業(yè)該主張是否成立？答案解析企業(yè)該主張不成立：1.工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工在上下班途中遭遇事故傷害或突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷，與健康證明無(wú)關(guān)。2.舉證責(zé)任分配：用人單位需承擔(dān)工傷認(rèn)定舉證責(zé)任，員工未提交健康證明不能否定工傷事實(shí)。3.法律強(qiáng)制性：工傷認(rèn)定與員工個(gè)人健康狀況無(wú)關(guān)，屬于社會(huì)保險(xiǎn)法定福利，企業(yè)無(wú)權(quán)以健康證明為由拒絕。4.救濟(jì)途徑：即使企業(yè)拒絕，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟，法院最終會(huì)支持工傷保險(xiǎn)待遇。題目4某公司計(jì)劃并購(gòu)一家境外企業(yè)，但在盡職調(diào)查中發(fā)現(xiàn)目標(biāo)公司存在未披露的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。作為法律顧問(wèn)，應(yīng)如何評(píng)估和處理該風(fēng)險(xiǎn)？答案解析應(yīng)采取以下步驟：1.風(fēng)險(xiǎn)量化：評(píng)估訴訟可能導(dǎo)致的賠償金額、訴訟周期、對(duì)公司聲譽(yù)的影響等。2.法律盡職調(diào)查：要求目標(biāo)公司補(bǔ)充披露所有未公開(kāi)訴訟，并審查訴訟性質(zhì)、進(jìn)展、潛在結(jié)果。3.談判解決方案：-要求目標(biāo)公司承擔(dān)部分訴訟費(fèi)用-在并購(gòu)協(xié)議中設(shè)置訴訟風(fēng)險(xiǎn)條款（如訴訟敗訴由收購(gòu)方承擔(dān)部分損失）-調(diào)整收購(gòu)價(jià)格以反映風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)4.替代方案：若風(fēng)險(xiǎn)過(guò)高，可考慮終止交易或要求更換目標(biāo)公司。題目5某電商平臺(tái)賣(mài)家銷(xiāo)售假冒產(chǎn)品被消費(fèi)者起訴，法院判決平臺(tái)承擔(dān)連帶責(zé)任。平臺(tái)認(rèn)為自身已盡到"通知-刪除"義務(wù)，但被認(rèn)定未盡到合理注意義務(wù)。根據(jù)《電子商務(wù)法》，平臺(tái)如何避免類(lèi)似責(zé)任？答案解析平臺(tái)可采取以下措施：1.完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制：建立快速響應(yīng)機(jī)制，24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)權(quán)利人通知并刪除侵權(quán)商品。2.技術(shù)監(jiān)控措施：使用大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段識(shí)別疑似侵權(quán)商品，主動(dòng)采取必要措施。3.協(xié)議約定免責(zé)：在平臺(tái)服務(wù)協(xié)議中明確約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任由賣(mài)家承擔(dān)，但需確保條款合法有效。4.定期培訓(xùn)：對(duì)運(yùn)營(yíng)人員進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律培訓(xùn)，提高侵權(quán)識(shí)別能力。5.購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)：投保電子商務(wù)責(zé)任險(xiǎn)，分散連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。二、合同實(shí)務(wù)（共5題，每題10分，總分50分）題目6甲公司向乙公司采購(gòu)設(shè)備，約定"貨到后10日內(nèi)付款"。乙公司交付設(shè)備時(shí)附送一份"若甲公司10日內(nèi)未付款，設(shè)備所有權(quán)歸乙公司"的簽收單。該條款是否有效？答案解析該條款可能無(wú)效：1.格式條款效力：根據(jù)《民法典》第四百九十六條，提供格式條款一方免除自身責(zé)任，加重對(duì)方責(zé)任，排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。2.所有權(quán)保留限制：買(mǎi)賣(mài)合同中不能通過(guò)格式條款約定所有權(quán)保留，除非法律另有規(guī)定。3.法律后果：即使條款無(wú)效，不影響合同其他部分效力，甲公司仍需按原約定付款，乙公司需交付設(shè)備。4.替代方案：乙公司可要求甲公司提供擔(dān)?；蚝炗啽＠韰f(xié)議以降低風(fēng)險(xiǎn)。題目7某租賃合同約定租金為"每月5000元+物業(yè)費(fèi)"，但未明確物業(yè)費(fèi)計(jì)算方式。租賃期滿(mǎn)后，出租人要求按市場(chǎng)價(jià)收取物業(yè)費(fèi)，引發(fā)糾紛。如何處理？答案解析應(yīng)按以下原則處理：1.補(bǔ)充協(xié)議優(yōu)先：根據(jù)《民法典》第四百九十八條，可協(xié)議補(bǔ)充物業(yè)費(fèi)計(jì)算方式。2.合同解釋規(guī)則：若無(wú)法達(dá)成協(xié)議，按通常理解解釋?zhuān)飿I(yè)費(fèi)應(yīng)采用市場(chǎng)公允價(jià)。3.可參照同類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)：參考當(dāng)?shù)赝?lèi)物業(yè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，或委托第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)確定。4.守約方利益保護(hù)：若出租人單方大幅提高物業(yè)費(fèi)，構(gòu)成違約，承租人可拒付超出部分。題目8甲公司委托乙公司代為招聘高級(jí)管理人員，約定成功入職后支付傭金10萬(wàn)元。乙公司推薦丙，但丙因體檢不合格未能入職。甲公司拒付傭金，乙公司可主張什么權(quán)利？答案解析乙公司可主張：1.合同履行條件成就：若約定以丙實(shí)際入職為條件，目前條件未成就，傭金支付義務(wù)未到期。2.部分履行利益：若約定按招聘過(guò)程支付階段性傭金（如完成簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等），乙公司可主張已付出勞動(dòng)的相應(yīng)報(bào)酬。3.不可歸責(zé)于己的原因：若甲公司要求乙公司繼續(xù)尋找替代人選，乙公司可要求補(bǔ)償額外勞動(dòng)成本。4.違約責(zé)任：若甲公司無(wú)故拒付傭金，乙公司可主張違約賠償。題目9某施工合同約定工期為6個(gè)月，但實(shí)際因設(shè)計(jì)變更導(dǎo)致工期延長(zhǎng)至10個(gè)月。承包商要求順延工期并索賠，業(yè)主方拒絕。應(yīng)如何處理？答案解析應(yīng)按以下程序處理：1.合同變更程序：根據(jù)《民法典》第五百四十二條，變更需雙方協(xié)商一致，業(yè)主方拒絕變更屬合法行為。2.工期順延條件：承包商需提供設(shè)計(jì)變更證明，并證明延期與變更直接因果關(guān)系。3.索賠依據(jù)：可索賠額外工期費(fèi)用，但需提供同期記錄和證據(jù)支持。4.替代方案：協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，或在后續(xù)項(xiàng)目中折抵工期補(bǔ)償。題目10甲公司向乙公司借款1000萬(wàn)元，約定年利率15%，同時(shí)簽訂一份"若甲公司逾期還款，利率上浮至20%"的補(bǔ)充協(xié)議。該利率約定是否有效？答案解析利率約定部分無(wú)效：1.法定利率上限：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》，利率超過(guò)LPR4倍（截至2026年標(biāo)準(zhǔn)）無(wú)效。2.懲罰性利率條款：逾期利率不得高于合同成立時(shí)1年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率的4倍。3.法律后果：20%利率條款無(wú)效，但前15%利率部分仍有效，不影響合同其他條款。4.建議方案：重新協(xié)商合理利率，或約定以L(fǎng)PR為基準(zhǔn)浮動(dòng)利率。三、勞動(dòng)人事（共5題，每題10分，總分50分）題目11某員工因公司調(diào)整崗位被降薪，提出離職。員工主張是被迫解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司如何回應(yīng)？答案解析公司可從以下角度回應(yīng)：1.協(xié)商同意解除：若員工主動(dòng)提出離職，公司無(wú)需支付補(bǔ)償金。2.調(diào)崗合法性：證明調(diào)崗是基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且調(diào)整幅度合理（薪資降幅不超過(guò)30%）。3.書(shū)面通知義務(wù)：提供調(diào)崗?fù)ㄖ稀秳趧?dòng)合同法》規(guī)定程序。4.替代方案：可考慮恢復(fù)原薪資或提供調(diào)崗補(bǔ)助以緩和矛盾。題目12員工懷孕后要求休產(chǎn)假，公司以員工工作表現(xiàn)不佳為由拒絕。公司該主張是否成立？答案解析公司該主張不成立：1.法律強(qiáng)制性：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，公司不得解除或拒絕安排產(chǎn)假。2.考勤記錄限制：即使員工有不良表現(xiàn)，產(chǎn)假期間仍應(yīng)正常發(fā)放工資（按原工資標(biāo)準(zhǔn)）。3.違法后果：公司拒絕安排產(chǎn)假屬違法行為，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資差額及賠償金。4.合規(guī)建議：公司應(yīng)立即安排產(chǎn)假，并在事后通過(guò)合法程序處理員工違紀(jì)問(wèn)題。題目13某員工離職后2年內(nèi)，因工傷事故申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司拒絕配合提供檔案。員工如何維權(quán)？答案解析員工可采取以下措施：1.直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工本人或近親屬可直接申請(qǐng)，無(wú)需公司配合。2.勞動(dòng)監(jiān)察投訴：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴公司拒絕提供檔案行為。3.法律援助：若經(jīng)濟(jì)困難，可申請(qǐng)法律援助。4.訴訟維權(quán)：若工傷認(rèn)定被拒，可提起行政訴訟，公司需承擔(dān)舉證責(zé)任。題目14公司要求員工簽署"競(jìng)業(yè)限制協(xié)議"，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工拒絕簽署。公司如何處理？答案解析公司應(yīng)按以下方式處理：1.法律規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制需約定補(bǔ)償金（不低于月工資30%）。2.合法方案：補(bǔ)足補(bǔ)償金后要求員工簽署，或與員工協(xié)商不適用競(jìng)業(yè)限制條款。3.替代措施：可約定脫密期，離職后1年內(nèi)不得從事同類(lèi)業(yè)務(wù)，但無(wú)需支付補(bǔ)償。4.違法后果：若強(qiáng)行實(shí)施，員工可申請(qǐng)仲裁，公司需承擔(dān)違法解除責(zé)任。題目15員工因疫情隔離期間感染新冠，公司以"嚴(yán)重違紀(jì)"為由解除勞動(dòng)合同。該解除是否合法？答案解析該解除不合法：1.特殊時(shí)期保護(hù)：隔離期間感染屬不可歸責(zé)于員工自身原因，應(yīng)按《傳染病防治法》和《勞動(dòng)合同法》給予特殊保護(hù)。2.解除條件限制：即使員工有違紀(jì)行為，特殊時(shí)期內(nèi)不得解除合同。3.法律后果：公司解除行為屬違法解除，需支付賠償金（2N）。4.合規(guī)建議：公司應(yīng)履行隔離期間的工資待遇和社保繳納義務(wù)。四、商業(yè)合規(guī)（共5題，每題10分，總分50分）題目16某醫(yī)藥公司計(jì)劃向政府官員贈(zèng)送價(jià)值20萬(wàn)元禮品，以爭(zhēng)取項(xiàng)目合作。作為法律顧問(wèn)，應(yīng)提出哪些風(fēng)險(xiǎn)提示？答案解析應(yīng)提示以下風(fēng)險(xiǎn)：1.商業(yè)賄賂風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和《刑法》，該行為可能構(gòu)成商業(yè)賄賂，負(fù)責(zé)人可能被追責(zé)。2.合規(guī)審查義務(wù)：需建立禮品價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)5萬(wàn)元屬重點(diǎn)審查范圍。3.替代方案：建議采用合法合規(guī)的贊助形式（如公益捐贈(zèng)），或通過(guò)正常招投標(biāo)程序競(jìng)爭(zhēng)。4.法律后果：一旦被認(rèn)定為賄賂，面臨行政處罰、民事賠償甚至刑事責(zé)任。題目17某上市公司因關(guān)聯(lián)交易定價(jià)不公允被監(jiān)管問(wèn)詢(xún)。作為法律顧問(wèn)，應(yīng)如何準(zhǔn)備回復(fù)？答案解析應(yīng)準(zhǔn)備以下內(nèi)容：1.合規(guī)性說(shuō)明：證明關(guān)聯(lián)交易履行了公司內(nèi)部決策程序，價(jià)格符合市場(chǎng)公允標(biāo)準(zhǔn)。2.交易必要性：說(shuō)明關(guān)聯(lián)交易的必要性，是否優(yōu)于市場(chǎng)交易方案。3.披露充分性：展示關(guān)聯(lián)交易在年報(bào)中的披露情況是否完整。4.整改計(jì)劃：若存在問(wèn)題，提交關(guān)聯(lián)交易管理制度優(yōu)化方案。題目18某跨境電商平臺(tái)發(fā)現(xiàn)部分商家使用虛假地址注冊(cè)，導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。平臺(tái)應(yīng)如何管理？答案解析平臺(tái)應(yīng)實(shí)施以下管理措施：1.資質(zhì)審核升級(jí)：要求商家提供完整經(jīng)營(yíng)資質(zhì)和真實(shí)地址證明。2.地址驗(yàn)證技術(shù)：引入人臉識(shí)別、營(yíng)業(yè)執(zhí)照OCR識(shí)別等技術(shù)手段。3.動(dòng)態(tài)監(jiān)控機(jī)制：建立異常地址交易監(jiān)控模型，觸發(fā)人工復(fù)核。4.法律合規(guī)公告：明確告知商家使用虛假地址的法律后果，并保留證據(jù)。題目19某企業(yè)收到環(huán)保部門(mén)關(guān)于廢氣排放超標(biāo)的通知，但尚未完成整改。企業(yè)計(jì)劃繼續(xù)生產(chǎn)，作為法律顧問(wèn)應(yīng)如何建議？答案解析應(yīng)建議：1.立即整改：根據(jù)《大氣污染防治法》，超標(biāo)排放即屬違法，必須立即停止生產(chǎn)或采取應(yīng)急措施。2.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：評(píng)估繼續(xù)生產(chǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)（罰款、停產(chǎn)整頓）和經(jīng)濟(jì)成本。3.協(xié)商方案：可向環(huán)保部門(mén)申請(qǐng)分期整改期限，但需提供詳細(xì)計(jì)劃