人事管理員工職業(yè)道德規(guī)范制度第一章總則第一條人事管理員工職業(yè)道德規(guī)范制度（以下簡稱“本規(guī)程”）依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)訂立，旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人事管理員工的職業(yè)道品性為，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。第二條本規(guī)程適用于本企業(yè)全部人事管理員工，包含內(nèi)部招聘團(tuán)隊、人力資源部門、人事管理員、招聘顧問等人員。第二章行為準(zhǔn)則第三條人事管理員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，堅決維護(hù)國家和企業(yè)的利益，不得進(jìn)行違法或違反道德的行為。第四條人事管理員工應(yīng)以誠信為本，保持職業(yè)操守，秉持公正、公平、公開的原則進(jìn)行工作。不得利用職務(wù)之便謀取個人私利，不得接受或索取他人的財物、禮品或其他非法利益。第五條人事管理員工應(yīng)重視保護(hù)員工的隱私權(quán)，嚴(yán)格保守員工信息，不得泄露、竄改或濫用員工個人信息。在處理員工信息時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，確保信息安全。第六條人事管理員工應(yīng)以客觀公正的態(tài)度對待招聘和員工晉升，不得因私人關(guān)系、個人好惡、種族、性別等因素對員工進(jìn)行鄙視。在招聘和選拔過程中，應(yīng)遵從公平、公正的原則，確保選拔優(yōu)秀人才。第七條人事管理員工應(yīng)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和福利待遇，樂觀引導(dǎo)員工自我提升和職業(yè)規(guī)劃。在享受員工權(quán)益時，不得濫用職權(quán)，不得對員工進(jìn)行不公平的待遇或鄙視。第八條人事管理員工應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)機(jī)密信息。不得利用企業(yè)信息謀取個人利益，不得從事競業(yè)行為損害企業(yè)利益。第三章職業(yè)操守第九條人事管理員工應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，保持職業(yè)素養(yǎng)。不得從事與本職工作無關(guān)的違法、不道德或不端正行為，不得涉及賭博、吸毒、貪污受賄等違法活動。第十條人事管理員工應(yīng)樂觀履行職責(zé)，盡職盡責(zé)地為企業(yè)服務(wù)。在處理員工問題時，應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)定和流程，公正、客觀地對待問題，及時妥當(dāng)解決員工困擾。第十一條人事管理員工應(yīng)保護(hù)員工合法權(quán)益，建立良好的員工關(guān)系。不得惡意詆毀、誹謗他人，不得侵害員工的人身權(quán)益，不得進(jìn)行身體或心理上的騷擾、欺凌或鄙視。第十二條人事管理員工應(yīng)重視個人形象，以身作則，樹立良好的企業(yè)形象。不得在公共場合發(fā)表違法、不良或損害企業(yè)聲譽的言論，不得散布謠言或惡意傳播信息。第四章舉報與懲罰第十三條任何人有權(quán)舉報人事管理員工職業(yè)道德違規(guī)行為。企業(yè)應(yīng)建立健全的舉報機(jī)制，保護(hù)舉報人的合法權(quán)益，對屬實的舉報行為進(jìn)行調(diào)查并依法處理。第十四條對于違反本規(guī)程的人事管理員工，企業(yè)將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。紀(jì)律處分包含但不限于口頭警告、書面警告、責(zé)令改正、經(jīng)濟(jì)懲罰、提拔、降職、調(diào)離原工作崗位、解雇等。第十五條鑒于人事管理員工職業(yè)道德違規(guī)行為可能對企業(yè)產(chǎn)生嚴(yán)重后果，企業(yè)保存依法追究相關(guān)責(zé)任人（如違法行為涉及刑事責(zé)任）的權(quán)利，并可向有關(guān)行政部門報告涉及違法行為的情況。第五章附則第十六條本規(guī)程由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，并供應(yīng)給全部人事管理員工知悉。第十七條本規(guī)程自發(fā)布之日起生效，廢止原有相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定。