勞動合同補充協(xié)議的變更與解除合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：_______________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：___________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：__________________住址：_______________________聯(lián)系電話：___________________一、合同的變更1.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以對原合同中的工作地點、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等進行變更。變更后的合同內(nèi)容如下：（1）工作地點：________________（2）工作崗位：________________（3）工作內(nèi)容：________________（4）工作時間：________________（5）勞動報酬：________________1.2甲方應在變更合同后____個工作日內(nèi)，將變更后的合同文本交付乙方，并報乙方所在地的勞動行政部門備案。1.3乙方同意上述變更內(nèi)容，并承諾自變更之日起按照變更后的合同履行義務。二、合同的解除2.1在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除原合同。解除合同的條件、程序及雙方的責任和義務，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方提前解除合同的，應提前____天書面通知甲方。提前解除合同的違約金按照原合同約定的標準執(zhí)行。2.3甲方因客觀原因解除合同的，應提前____天書面通知乙方，并按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.4解除合同后，甲乙雙方應互相配合，辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。三、其他約定3.1甲乙雙方在履行原合同及本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向乙方所在地的人民法院提起訴訟。3.2本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。補充協(xié)議與原合同具有同等法律效力。3.3本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.原勞動合同2.乙方身份證復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.授權(quán)委托書（如有）5.變更合同的書面協(xié)議6.解除合同的書面協(xié)議7.經(jīng)濟補償計算依據(jù)8.違約金計算依據(jù)9.相關(guān)法律法規(guī)復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提前通知解除合同2.乙方提前解除合同未支付違約金3.甲方未按約定時間提前通知解除合同4.甲方解除合同未支付經(jīng)濟補償5.甲方未按照合同約定提供勞動條件6.乙方未按照合同約定履行勞動者義務7.乙方提供虛假個人信息8.甲方未按時支付勞動報酬9.甲方未為乙方繳納社會保險三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，招聘勞動者為其提供勞動的法人或其他組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照法定標準支付給勞動者的經(jīng)濟補償。5.違約金：違反合同約定，應支付給對方的一種經(jīng)濟賠償。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間提前通知解除合同解決辦法：按照合同約定，乙方應提前____天書面通知甲方，否則應支付違約金。2.問題：乙方提前解除合同未支付違約金解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的計算按照合同約定的標準執(zhí)行。3.問題：甲方未按約定時間提前通知解除合同解決辦法：按照合同約定，甲方應提前____天書面通知乙方，否則應支付經(jīng)濟補償。4.問題：甲方解除合同未支付經(jīng)濟補償解決辦法：甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。5.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件解決辦法：甲方應立即改正，按照合同約定提供勞動條件。6.問題：乙方未按照合同約定履行勞動者義務解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方履行合同約定的義務，必要時可依法解除合同。7.問題：乙方提供虛假個人信息解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。8.問題：甲方未按時支付勞動報酬解決辦法：甲方應按時支付勞動報酬，否則乙方有權(quán)要求支付，并有權(quán)依法解除合同。9.問題：甲方未為乙方繳納社會保險解決辦法：甲方應依法為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)要求甲方依法繳納。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，雙方協(xié)商一致對合同內(nèi)容進