2024版事業(yè)編制教師聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方受聘于甲方事業(yè)單位教師崗位，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一章聘用崗位及職責(zé)第一條甲方聘用乙方擔(dān)任教師崗位，具體崗位及職責(zé)如下：1.教授/副教授/講師__________課程，完成教學(xué)任務(wù)；2.參與課程建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量；3.參與學(xué)校教育教學(xué)改革和研究；4.指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)踐和就業(yè)；5.完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。第二條乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行教師職責(zé)，努力提高教育教學(xué)水平，為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)教育服務(wù)。第二章聘用期限及待遇第三條甲方與乙方的聘用期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第四條乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和津補(bǔ)貼等。第五條乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等福利待遇。第三章培訓(xùn)與發(fā)展第六條甲方應(yīng)按照教育教學(xué)需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和條件，支持乙方參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)研究等活動(dòng)。第七條乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類(lèi)培訓(xùn)，提高自身教育教學(xué)能力。第四章違約責(zé)任第八條甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)條款。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。第九條乙方在聘用期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前書(shū)面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條甲方因客觀原因需要解除本合同的，應(yīng)提前書(shū)面通知乙方，并給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章?tīng)?zhēng)議解決第十一條甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第六章其他約定第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方資格證書(shū)復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件4.甲方教師崗位職責(zé)描述5.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定6.甲方培訓(xùn)與發(fā)展政策7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方在聘用期內(nèi)提前解除合同的行為。2.甲方解除合同：甲方未按照合同約定提前通知乙方解除合同的行為。3.工資待遇變更：甲方未按照合同約定調(diào)整乙方工資待遇的行為。4.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)：甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.事業(yè)單位：指由國(guó)家、地方或者其他社會(huì)組織舉辦，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的，具有獨(dú)立法人資格的非營(yíng)利性單位。2.教師法：指《中華人民共和國(guó)教師法》，明確了教師的權(quán)利和義務(wù)、教師隊(duì)伍建設(shè)、教師培訓(xùn)和考核等方面的規(guī)定。3.人事管理?xiàng)l例：指《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，規(guī)定了事業(yè)單位人事管理的基本制度和要求。4.帶薪休假：指員工在合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，享受法定的休假待遇，并領(lǐng)取工資。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方對(duì)崗位職責(zé)不明確：乙方應(yīng)詳細(xì)閱讀崗位職責(zé)描述，如有疑問(wèn)，可向甲方上級(jí)部門(mén)咨詢(xún)。2.乙方工資待遇變更：乙方應(yīng)密切關(guān)注甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定，如有變更，可與甲方人力資源部門(mén)協(xié)商。3.乙方培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)：乙方可根據(jù)自身需求，向甲方提出培訓(xùn)和發(fā)展的申請(qǐng)，甲方應(yīng)予以支持。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方應(yīng)嘗試與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。