2024版單位廚師聘用合同協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（廚師）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方廚師一職，甲方向乙方提供工作條件及支付勞動報酬等事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方的廚師，負(fù)責(zé)甲方員工的日常用餐及甲方食堂的食品制作與管理工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，保證食品安全衛(wèi)生，提供美味可口的餐食。3.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、乙方的勞動報酬1.乙方的工作時間為每月__________天，按照國家標(biāo)準(zhǔn)工作時間執(zhí)行。2.乙方的工資為每月__________元，按月支付。3.乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、加班工資等，具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。三、乙方的工作條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護(hù)設(shè)施。2.甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，支持乙方提高業(yè)務(wù)水平。3.甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，保障乙方的人身安全。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。2.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的相關(guān)資料。4.乙方應(yīng)按時上下班，服從甲方的工作安排。五、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除本合同，應(yīng)提前__________天通知甲方。3.甲方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（廚師）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.甲方食堂設(shè)施設(shè)備清單5.甲方規(guī)章制度6.乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃7.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.合同解除或終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.乙方未按時上下班，違反甲方規(guī)章制度，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.雙方未協(xié)商一致解除或終止合同，視為違約。6.甲方未提供符合約定的工作環(huán)境，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。4.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)向甲方提出書面催促，協(xié)商解決；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳，協(xié)商不成可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。3.工作環(huán)境問題：如甲方未提供符合約定的工作環(huán)境，乙方有權(quán)要求甲方改善，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可以通過法律途徑追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為餐飲企業(yè)，需要聘請專業(yè)廚