環(huán)衛(wèi)單位請假管理制度合同編號：__________環(huán)衛(wèi)單位請假管理制度甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供環(huán)衛(wèi)服務(wù)，為確保甲方業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行和乙方員工的權(quán)益保障，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特制定本請假管理制度。一、請假類型及程序1.1乙方員工因事請假，應(yīng)提前一天向直接上級口頭請假，并填寫《請假審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后方可離崗。1.2乙方員工因病請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并于請假當(dāng)天向直接上級口頭請假，并填寫《請假審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后方可離崗。1.3乙方員工如需請事假，累計天數(shù)不得超過一個月。如需延長，應(yīng)提前一個月向直接上級提出書面申請，并經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意。1.4乙方員工請假期滿，應(yīng)按時返崗。如未按時返崗，視為曠工處理。二、請假批準(zhǔn)權(quán)限2.1乙方員工請假的批準(zhǔn)權(quán)限分為部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理兩個層級。2.2部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)權(quán)限為：日常請假、事假、病假等，累計天數(shù)不超過十天的請假。2.3公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)權(quán)限為：累計請假超過十天的事假，以及延長事假申請。三、請假待遇3.1乙方員工依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。3.2乙方員工因病請假，經(jīng)醫(yī)院診斷，病假期間享受病假工資。3.3乙方員工請事假，累計天數(shù)未超過一個月的，享有事假工資。超過一個月的，事假工資按相關(guān)規(guī)定予以扣減。3.4乙方員工請假期間，不享受獎金、補貼等福利待遇。四、請假違規(guī)處理4.1乙方員工未按規(guī)定程序請假，擅自離崗的，視為曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予處罰。4.2乙方員工請假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予處罰。4.3乙方員工請假理由不真實，一經(jīng)查實，予以嚴(yán)肅處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予處罰。五、其他規(guī)定5.1本制度自雙方簽字之日起生效。5.2本制度的解釋權(quán)歸甲方所有。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.《請假審批表》2.醫(yī)院出具的病假證明3.事假申請書面材料二、違約行為及認(rèn)定：1.未按規(guī)定程序請假，擅自離崗的行為，視為曠工處理。2.請假理由不真實，一經(jīng)查實，予以嚴(yán)肅處理。3.未按時返崗，視為曠工處理。三、法律名詞及解釋：1.甲方：提供環(huán)衛(wèi)服務(wù)的單位。2.乙方：接受甲方環(huán)衛(wèi)服務(wù)的單位。3.請假：因事、因病等原因，乙方員工暫時離崗的行為。4.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)，未到崗工作的行為。5.事假：因個人原因，需要暫時離崗的行為。6.病假：因病需要休息，暫時離崗的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未按規(guī)定程序請假：提醒員工按照規(guī)定的請假程序進(jìn)行請假，嚴(yán)肅處理違規(guī)行為。2.員工請假理由不真實：加強(qiáng)對員工請假的審核，一旦發(fā)現(xiàn)虛假理由，予以嚴(yán)肅處理。3.員工未按時返崗：按照曠工處理，并與員工進(jìn)行溝通，了解原因，采取相應(yīng)的措施。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供環(huán)衛(wèi)服務(wù)。2.乙方員工因事、因病需要請假。3.乙方員工