試用期員工考核辦法合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方的試用期員工考核辦法達成如下協(xié)議：一、考核目的1.1確保乙方在試用期內能夠全面了解和熟悉甲方的工作內容、業(yè)務流程及企業(yè)文化和各項規(guī)章制度。1.2評估乙方在試用期的業(yè)務能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)，以確定乙方是否符合甲方正式員工的要求。二、考核對象2.1本次考核的對象為試用期內的乙方。三、考核期限3.1考核期限為試用期滿前的一個月。四、考核內容4.1業(yè)務能力：評估乙方對崗位職責的掌握程度、專業(yè)技能水平、工作完成的質量和效率。4.2工作態(tài)度：評估乙方的出勤情況、工作熱情、責任心、遵守紀律等方面。4.3團隊協(xié)作：評估乙方與同事的溝通協(xié)作能力、團隊意識、對團隊貢獻等方面。五、考核方式5.1甲方將根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，定期對乙方進行評估。5.2考核期內，甲方將定期與乙方進行溝通，了解乙方的工作情況和遇到的問題，并提供必要的指導和幫助。5.3考核期末，甲方將對乙方進行綜合評價，并根據(jù)評價結果決定乙方的去留。六、考核結果及處理6.1考核結果分為合格、不合格兩個等級。6.2考核合格者，甲方將予以正式錄用，并與乙方簽訂正式勞動合同。6.3考核不合格者，甲方有權終止試用，并與乙方解除勞動關系。七、其他7.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方所在崗位的工作說明書4.試用期員工考核表5.正式勞動合同范本二、違約行為及認定：a.嚴重違反甲方公司規(guī)章制度b.連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天c.工作能力明顯不符合崗位要求，經過甲方給予的輔導和培訓后仍無法達到要求a.未按照約定提供乙方的工作條件b.未按照約定支付乙方的勞動報酬c.未按照合同約定給予乙方應有的權益和保護三、法律名詞及解釋：1.試用期：指甲方與乙方在正式勞動合同簽訂前，為相互了解和考察而約定的試驗性就業(yè)期間。2.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同條款的行為。3.勞動報酬：指甲方按照約定支付給乙方的工資、獎金、津貼等報酬。4.正式勞動合同：指甲方與乙方在試用期滿后，雙方自愿簽訂的具有法律效力的勞動合同。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內工作表現(xiàn)不佳，如何處理？解決辦法：甲方應給予乙方必要的輔導和培訓，并在試用期內定期評估乙方的表現(xiàn)，如仍無法達到要求，可依法解除勞動關系。2.甲方未按照約定提供乙方的工作條件，如何解決？解決辦法：甲方應及時解決并提供乙方的工作條件，如甲方長時間不解決，乙方有權要求解除勞動關系并要求賠償。3.乙方在試用期內發(fā)生違約行為，如何處理？解決辦法：甲方應根據(jù)實際情況，給予乙方警告、罰款或解除勞動關系等處理，并依法維護甲方的權益。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的員工設定試用期，以評估員工是否符合崗位需求。2.甲方與新招聘的員工簽訂試用期合同，明確雙方的權利和義務。3.