初中生保護勞動者權益保證書合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，甲方向乙方提供就業(yè)機會，乙方同意接受甲方提供的就業(yè)機會，并遵守甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。一、乙方的權益保障1.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作環(huán)境和條件。1.2甲方應按照國家和地方的最低工資標準支付乙方工資，并按時足額支付。1.3甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額繳納。1.4甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得對乙方進行侮辱、誹謗、虐待和體罰等行為。1.5甲方應保障乙方的休息和休假權益，不得強迫乙方超時工作。1.6甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方提供勞動保護用品，并保障乙方的人身安全。1.7甲方應尊重乙方的知情權和參與權，及時向乙方通報與乙方權益有關的事項。二、甲方的權益保障2.1乙方應按照甲方的規(guī)章制度和工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務。2.2乙方應遵守國家和地方的法律法規(guī)，不得利用職務之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。2.3乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓和學習，提高自己的業(yè)務能力和綜合素質。2.4乙方應尊重甲方的人格尊嚴，不得對甲方進行侮辱、誹謗、虐待和體罰等行為。2.5乙方應遵守職業(yè)道德，誠實守信，公平公正地開展業(yè)務。三、合同的變更、解除和終止3.1本合同的變更、解除和終止，應遵循國家和地方的相關法律法規(guī)，經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。3.2甲方不得單方面變更、解除和終止本合同，除非符合國家和地方的相關法律法規(guī)規(guī)定。3.3乙方不得單方面變更、解除和終止本合同，除非符合國家和地方的相關法律法規(guī)規(guī)定。四、違約責任4.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。4.2甲乙雙方違反國家和地方的相關法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。6.3本合同的修改和補充，應采用書面形式，經甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證明復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方社會保險登記證復印件9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作環(huán)境和工作條件，認定甲方違約。2.甲方未按照約定支付工資，認定甲方違約。3.甲方未按照約定繳納社會保險費，認定甲方違約。4.甲方對乙方進行侮辱、誹謗、虐待和體罰等行為，認定甲方違約。5.甲方強迫乙方超時工作，認定甲方違約。6.甲方未按照約定提供勞動保護用品，認定甲方違約。7.甲方未按照約定及時向乙方通報與乙方權益有關的事項，認定甲方違約。8.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行工作職責，認定乙方違約。9.乙方利用職務之便謀取私利，泄露甲方商業(yè)秘密，認定乙方違約。10.乙方未按照甲方要求參加培訓和學習，認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動者：指在用人單位從事勞動工作，享有勞動報酬和勞動權益的自然人。2.用人單位：指依法成立，招聘勞動者從事勞動工作，支付勞動報酬，繳納社會保險費用的組織或個人。3.工資：指用人單位支付給勞動者的勞動報酬。4.社會保險費：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、工作條件、勞動安全、衛(wèi)生保護等方面的保障。6.違約行為：指合同當事人違反合同約定，侵害對方權益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境和工作條件不符合約定：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方改善工作環(huán)境和工作條件。如甲方拒絕改善，乙方有權解除合同并要求甲方支付違約金。2.工資支付不符合約定：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照約定支付工資。如甲方拒絕支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。3.社會保險費繳納不符合約定：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照約定繳納社會保險費。如甲方拒絕繳納，乙方有權向社會保險管理部門投訴或向法院提起訴訟。4.遭受侮辱、誹謗、虐待和體罰等行為：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟，要求甲方承擔違約責任。5.被強迫超時工作：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟，要求甲方支付加班費或解除合同并要求甲方支付違約金。6.未提供勞動保護用品：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方提供勞動保護用品。如甲方拒絕提供，乙方有權解除合同并要求甲方支付違約金。7.未及時通報與乙方權益有關的事項：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行通報義務。如甲方拒絕通報，乙方有權解除合同并要求甲方支付違約金。五、所有應用場景：1.適用于用人單位招聘勞動者從事勞動工作，明確雙方權利義務。2.適用于勞動者和用人單位之間存在勞動合同關系，需要保障勞動者權益