工會(huì)工作總結(jié)及計(jì)劃一、工作總結(jié)

1.回顧過去工作目標(biāo)及計(jì)劃

在過去的一年里，我國工會(huì)工作緊緊圍繞全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家這個(gè)總目標(biāo)，深入貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神，緊密結(jié)合工會(huì)工作實(shí)際，明確了以下工作目標(biāo)：

（1）加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提高工會(huì)工作覆蓋面和凝聚力。

（2）推動(dòng)職工權(quán)益保障，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

（3）深化工會(huì)改革，增強(qiáng)工會(huì)組織的活力和戰(zhàn)斗力。

（4）加強(qiáng)職工思想政治工作，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)。

（5）發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢，積極參與社會(huì)治理。

2.總結(jié)實(shí)際完成情況及成果

（1）工會(huì)組織建設(shè)取得新進(jìn)展。各級(jí)工會(huì)加大組織建設(shè)力度，新發(fā)展會(huì)員數(shù)量穩(wěn)步提升，基層工會(huì)組織覆蓋面不斷擴(kuò)大。

（2）職工權(quán)益保障取得實(shí)效。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同，職工工資水平得到提高，勞動(dòng)條件得到改善。同時(shí)，積極開展法律援助和職工維權(quán)工作，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

（3）工會(huì)改革取得階段性成果。各級(jí)工會(huì)積極推進(jìn)改革，簡化機(jī)構(gòu)設(shè)置，優(yōu)化人員配置，增強(qiáng)了工會(huì)組織的活力和戰(zhàn)斗力。

（4）職工思想政治工作取得新成效。通過開展豐富多彩的職工文化活動(dòng)，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，職工隊(duì)伍素質(zhì)得到提升。

（5）工會(huì)參與社會(huì)治理取得顯著成績。各級(jí)工會(huì)積極參與社會(huì)事務(wù)管理，推動(dòng)職工群眾性安全生產(chǎn)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了積極作用。

3.分析未完成計(jì)劃的原因及教訓(xùn)

盡管在過去的一年里，工會(huì)工作取得了顯著成績，但仍有一些計(jì)劃未能完成。主要原因如下：

（1）工作力度不夠。部分工會(huì)組織在工作中存在力度不足、推進(jìn)不力的問題，導(dǎo)致計(jì)劃落實(shí)不到位。

（2）資源整合不夠。部分工會(huì)組織在資源整合方面存在不足，影響了工作效果。

（3）創(chuàng)新能力不足。面對(duì)新形勢、新任務(wù)，部分工會(huì)組織在創(chuàng)新工作方法、拓展工作領(lǐng)域方面存在短板。

教訓(xùn)：要加大工作力度，加強(qiáng)資源整合，提高創(chuàng)新能力，確保工會(huì)工作取得更好成效。

4.評(píng)估個(gè)人及團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)

在過去的一年里，各級(jí)工會(huì)干部充分發(fā)揮了先鋒模范作用，展現(xiàn)了良好的團(tuán)隊(duì)精神。但同時(shí)，也存在以下不足：

（1）部分工會(huì)干部業(yè)務(wù)能力有待提高。

（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

（3）工作作風(fēng)有待改進(jìn)，要堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義。

5.挖掘工作中的亮點(diǎn)與不足

（1）亮點(diǎn)：工會(huì)組織建設(shè)、職工權(quán)益保障、工會(huì)改革等方面取得了顯著成績。

（2）不足：工作力度、資源整合、創(chuàng)新能力等方面仍需加強(qiáng)。

二、問題與改進(jìn)

1.梳理工作中遇到的問題

在過去一年的工會(huì)工作中，我們遇到了以下幾方面的問題：

（1）工會(huì)組織建設(shè)方面：部分基層工會(huì)組織覆蓋面不足，尤其是非公企業(yè)工會(huì)組建率較低。

（2）職工權(quán)益保障方面：一些企業(yè)集體合同簽訂率不高，職工合法權(quán)益未能得到有效保障。

（3）工會(huì)干部能力方面：部分工會(huì)干部在業(yè)務(wù)知識(shí)、溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力等方面存在不足。

（4）職工思想政治工作方面：部分職工對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)同感和歸屬感不強(qiáng)，職工文化活動(dòng)開展不夠豐富。

2.分析問題產(chǎn)生的原因

（1）工會(huì)組織建設(shè)方面：非公企業(yè)對(duì)工會(huì)組建的重要性認(rèn)識(shí)不足，政策宣傳和推動(dòng)力度不夠。

（2）職工權(quán)益保障方面：部分企業(yè)經(jīng)營者對(duì)集體協(xié)商、集體合同制度認(rèn)識(shí)不足，職工維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)。

（3）工會(huì)干部能力方面：培訓(xùn)機(jī)制不健全，干部選拔任用和激勵(lì)機(jī)制不夠完善。

（4）職工思想政治工作方面：工會(huì)組織在職工思想政治工作中的引導(dǎo)作用發(fā)揮不夠，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。

3.提出針對(duì)性的改進(jìn)措施

（1）工會(huì)組織建設(shè)方面：加大對(duì)非公企業(yè)工會(huì)組建的政策宣傳和推動(dòng)力度，提高基層工會(huì)組織覆蓋面。

（2）職工權(quán)益保障方面：加強(qiáng)對(duì)企業(yè)集體協(xié)商、集體合同的指導(dǎo)，提高職工維權(quán)意識(shí)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

（3）工會(huì)干部能力方面：完善培訓(xùn)機(jī)制，提高工會(huì)干部業(yè)務(wù)知識(shí)和綜合素質(zhì)；完善干部選拔任用和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)干部工作積極性。

（4）職工思想政治工作方面：加強(qiáng)工會(huì)組織在職工思想政治工作中的引導(dǎo)作用，豐富職工文化活動(dòng)，增強(qiáng)職工對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。

4.計(jì)劃改進(jìn)實(shí)施的時(shí)間節(jié)點(diǎn)

（1）工會(huì)組織建設(shè)方面：在2022年6月底前，完成非公企業(yè)工會(huì)組建工作。

（2）職工權(quán)益保障方面：在2022年9月底前，提高企業(yè)集體合同簽訂率，確保職工合法權(quán)益得到有效保障。

（3）工會(huì)干部能力方面：在2022年12月底前，完成對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)工作，提升干部能力。

（4）職工思想政治工作方面：在2022年全年，持續(xù)開展豐富多樣的職工文化活動(dòng)，提高職工思想政治素質(zhì)。

三、工作計(jì)劃

1.確定下階段工作目標(biāo)

根據(jù)當(dāng)前形勢和工會(huì)工作實(shí)際，下階段工作目標(biāo)如下：

（1）提高工會(huì)組織建設(shè)水平，實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)工會(huì)組建率明顯提升。

（2）加強(qiáng)職工權(quán)益保障，確保集體合同簽訂率進(jìn)一步提高，職工合法權(quán)益得到有效維護(hù)。

（3）提升工會(huì)干部能力，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。

（4）深化職工思想政治工作，增強(qiáng)職工對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。

2.制定具體可行的工作計(jì)劃

（1）針對(duì)工會(huì)組織建設(shè)：開展非公企業(yè)工會(huì)組建專項(xiàng)活動(dòng)，加強(qiáng)與企業(yè)的溝通協(xié)作，提高企業(yè)對(duì)工會(huì)組建的認(rèn)識(shí)和支持。

（2）針對(duì)職工權(quán)益保障：加強(qiáng)對(duì)企業(yè)集體協(xié)商、集體合同的指導(dǎo)，開展職工法律援助和維權(quán)工作，提高職工維權(quán)意識(shí)。

（3）針對(duì)工會(huì)干部能力提升：制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，邀請(qǐng)專業(yè)講師授課，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)知識(shí)和綜合素質(zhì)。

（4）針對(duì)職工思想政治工作：策劃豐富多彩的職工文化活動(dòng)，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，提高職工思想政治素質(zhì)。

3.分解季度、月度工作重點(diǎn)

（1）第一季度：重點(diǎn)開展非公企業(yè)工會(huì)組建工作，完成培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和籌備。

（2）第二季度：全面推進(jìn)集體協(xié)商、集體合同簽訂工作，啟動(dòng)職工法律援助和維權(quán)活動(dòng)。

（3）第三季度：加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)，開展中期工作總結(jié)，調(diào)整工作計(jì)劃。

（4）第四季度：總結(jié)全年工作，開展職工思想政治工作評(píng)估，為下一階段工作提供依據(jù)。

4.設(shè)定個(gè)人成長目標(biāo)

針對(duì)工會(huì)干部個(gè)人成長，設(shè)定以下目標(biāo)：

（1）提高業(yè)務(wù)知識(shí)水平，熟練掌握相關(guān)政策法規(guī)。

（2）增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效果。

（3）培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，積極探索工會(huì)工作新方法。

（4）樹立正確的價(jià)值觀，以身作則，為職工服務(wù)，發(fā)揮榜樣作用。

四、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與協(xié)作

1.優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)效能

（1）合理配置人力資源，根據(jù)工會(huì)工作需要調(diào)整部門設(shè)置和崗位職責(zé)。

（2）選拔任用具備專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)的干部，形成年齡、專業(yè)、能力結(jié)構(gòu)合理的團(tuán)隊(duì)。

（3）建立競爭激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，提高工作效率。

2.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)

（1）制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋業(yè)務(wù)知識(shí)、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。

（2）開展定期培訓(xùn)，邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)專家授課，提高團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。

（3）鼓勵(lì)工會(huì)干部參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，拓寬視野，提升自身能力。

3.營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍

（1）樹立正確的價(jià)值觀，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力，弘揚(yáng)積極向上的團(tuán)隊(duì)文化。

（2）開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間的信任和默契，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

（3）定期舉辦團(tuán)隊(duì)分享會(huì)，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。

4.增進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通，促進(jìn)協(xié)作共贏

（1）建立有效的溝通機(jī)制，確保團(tuán)隊(duì)成員之間的信息暢通。

（2）鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員相互尊重、傾聽，提高溝通效果。

（3）搭建協(xié)作平臺(tái)，促進(jìn)跨部門、跨領(lǐng)域的合作，實(shí)現(xiàn)資源共享，提高工會(huì)工作整體水平。

五、個(gè)人成長與發(fā)展

1.制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，提升專業(yè)能力

（1）結(jié)合自身崗位需求，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，制定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃。

（2）利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，提升業(yè)務(wù)水平。

（3）定期總結(jié)學(xué)習(xí)成果，將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，不斷提高專業(yè)能力。

2.增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，提高職場競爭力

（1）學(xué)習(xí)溝通技巧，提高與他人溝通的效果。

（2）積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，鍛煉協(xié)調(diào)能力。

（3）學(xué)會(huì)傾聽他人意見，善于表達(dá)自己的想法，增強(qiáng)職場競爭力。

3.培養(yǎng)時(shí)間管理能力，提高工作效率

（1）制定合理的時(shí)間安排，確保工作、學(xué)習(xí)、休息的平衡。

（2）學(xué)會(huì)