精選涉外勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________護照號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿后，如甲乙雙方均未提出終止或解除合同，本勞動合同自動續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____（職位名稱）工作，其主要職責為：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應按照甲方的要求，完成分配的工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），每月____日按時發(fā)放。2.乙方的工作獎金、津貼、補貼等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方的規(guī)定支付。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假待遇。2.乙方因工作需要加班的，應按照甲方的規(guī)定支付加班工資。第五條社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方依法享受各項社會保險待遇。第六條勞動保護與勞動條件1.甲方應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應保障乙方的人身安全和健康，對乙方進行必要的勞動安全培訓。第七條終止、解除合同的條件1.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的；2.乙方提前三十日書面通知甲方解除勞動合同的；3.甲方根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同的；4.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同的；5.乙方因犯罪、違反法律法規(guī)等原因，甲方解除勞動合同的。第八條經(jīng)濟補償1.雙方解除或終止勞動合同，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權不予支付經(jīng)濟補償。第九條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第十條爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方護照復印件

3.乙方學歷證書復印件

4.乙方職業(yè)資格證書復印件

5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

6.甲方組織機構代碼證復印件

7.甲方稅務登記證復印件

8.甲方社會保險登記證復印件

9.勞動合同解除或終止證明

10.經(jīng)濟補償計算證明

11.保密協(xié)議

12.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任務的，視為違約。

3.乙方違反保密協(xié)議的，視為違約。

4.甲方未按照約定支付勞動報酬的，視為違約。

5.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險的，視為違約。

6.甲方未提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.勞動報酬：勞動者按照約定提供的勞動力所應得的報酬。

5.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。

6.休息休假：勞動者在勞動合同期內(nèi)依法享有的休息和休假的權利。

7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的社會保障制度。

8.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而給予的補償。

9.保密協(xié)議：勞動者與用人單位之間約定勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按照約定提供勞動力。

解決辦法：甲方有權要求乙方按照約定提供勞動力，乙方未按照約定提供勞動力達到一定次數(shù)，甲方有權解除勞動合同。

2.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務。

解決辦法：甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務，乙方未按照甲方要求完成工作任務達到一定次數(shù)，甲方有權解除勞動合同。

3.問題：乙方違反保密協(xié)議。

解決辦法：甲方有權要求乙方停止違約行為，并要求乙方承擔違約責任。

4.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。

解決辦法：甲方應在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動報酬，否則乙方有權要求甲方支付，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

5.問題：甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。

解決辦法：甲方應按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，否則乙方有權要求甲方繳納，必要時可以向社