2024版簡單勞務(wù)派遣合同范本合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擬向乙方派遣勞務(wù)人員，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，向乙方派遣勞務(wù)人員，派遣人員名單、崗位職責(zé)及工作內(nèi)容詳見附件。1.2甲方應(yīng)確保派遣人員具備滿足乙方崗位需求的專業(yè)技能和工作能力。1.3乙方應(yīng)合理安排派遣人員的崗位，并提供與其崗位相適應(yīng)的工作條件和待遇。第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____個(gè)月書面達(dá)成續(xù)簽意向，并簽訂新的合同。第三條派遣人員的待遇3.1乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.2乙方應(yīng)確保派遣人員的工資、福利等待遇不低于同類崗位的本地員工。3.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保其能夠勝任本職工作。第四條派遣人員的管理和考核4.1乙方應(yīng)對(duì)派遣人員的工作情況進(jìn)行日常管理和考核，確保其工作質(zhì)量符合崗位要求。4.2乙方應(yīng)定期向甲方反饋派遣人員的工作表現(xiàn)，共同解決工作中出現(xiàn)的問題。4.3甲方應(yīng)對(duì)派遣人員的工作情況進(jìn)行監(jiān)督，確保其遵守乙方的規(guī)章制度。第五條保密條款5.1雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。5.2雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同的約定，妥善處理合同履行過程中的爭議。第七條不可抗力7.1因不可抗力導(dǎo)致一方不能履行本合同的，受影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。7.2雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力情況的影響，協(xié)商調(diào)整合同履行方案或解除本合同。第八條合同的變更、解除和終止8.1任何一方要求變更或解除本合同，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.2本合同終止后，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)和雙方約定，為派遣人員辦理相關(guān)手續(xù)。8.3合同終止后，雙方仍應(yīng)履行本合同約定的保密義務(wù)。第九條爭議解決9.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本合同履行過程中的爭議。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣崗位職責(zé)和工作內(nèi)容說明

3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明

4.工資、福利等待遇證明

5.派遣人員培訓(xùn)和管理方案二、違約行為及認(rèn)定：

1.違反合同約定的保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。

2.未按照合同約定支付派遣人員的工資、福利等待遇。

3.未按照合同約定提供相應(yīng)的工作條件或崗位。

4.未按照合同約定履行管理和考核職責(zé)。

5.提前解除或終止合同未遵循協(xié)商一致原則。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由用人單位將勞動(dòng)者派遣至其他單位從事勞動(dòng)活動(dòng)，并由接受單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)關(guān)系。

2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指根據(jù)國家法律法規(guī)，用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。

3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。

4.違約責(zé)任：指合同一方或雙方未履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員工作能力不足：及時(shí)與甲方溝通，安排培訓(xùn)或更換合適人員。

2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納爭議：查閱相關(guān)法律法規(guī)，確認(rèn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任主體，協(xié)商解決。

3.派遣人員福利待遇問題：查閱合同條款，與甲方協(xié)商，確保待遇符合約定。

4.管理權(quán)和考核標(biāo)準(zhǔn)不明確：明確合同中的管理權(quán)和考核標(biāo)準(zhǔn)，雙方共同制定實(shí)施細(xì)則。

5.保密義務(wù)履行爭議：明確保密內(nèi)容和范圍，建立健全保密制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)增加人手，