行政部門管理崗位職責量化考核工作方案（一）考核內容的量化分析表管理崗位：人事科科長職責百分比考核點百分比考核指標或測評項目指標或測評項目等級劃分標準（減分制打分，每項目100分，根據(jù)情況扣分）評價標準說明一、全面負責人事科工作。學習鉆研業(yè)務，引領帶動科室人員不斷提升優(yōu)質服務意識和服務效能。5%1.部門人員服務態(tài)度30%部門成員服務態(tài)度平均分評分50分以下扣70分，50-60分以下扣50分，60-70分以下扣30分，70分以上不扣分態(tài)度很差50分以下，態(tài)度較差50-59分，態(tài)度一般60-70分，態(tài)度較好及態(tài)度很好70分以上2.部門人員工作業(yè)績50%部門人員平均成績平均分評分同上成績很差50分以下，成績較差50-59分，成績一般60-70分，成績較好及成績突出70分以上3.工作部署思路及創(chuàng)新20%工作思路及創(chuàng)新評價員工、同事、領導評價打分90分以上不扣分，80-89分扣10分，70-19分扣20分，60-69分扣30分，60分以下扣40分思路非常清晰90分及以上，思路較清晰80-89分，思路一般清晰70-79分，思路不很清晰60-69分，思路很不清晰，60分以下。二、起草、完善學院人事管理的相關制度文件。5%4.人事制度起草、完善情況100%制度起草、完善準備、和落實情況延誤一次扣50分根據(jù)學院和處室的整體安排及期限要求情況三、負責指導督促科室人員進行人事、編制信息系統(tǒng)管理及各類統(tǒng)計報表的編報工作5%5.編制信息統(tǒng)計、上報情況50%是否及時更新編制信息并按照上級要求匯總、上報。延誤一次扣50分信息錯誤一次扣50分信息維護情況，上級部門意見反饋。6.人事各類信息統(tǒng)計、上報情況50%是否及時更新人事信息并按照上級要求匯總、上報。延誤一次扣50分信息錯誤一次扣50分信息維護情況，上級部門意見反饋。四、負責統(tǒng)計學院和各部門的人才需求，制定人才招聘計劃，報經(jīng)學校批準后對外招聘；10%7.人才招聘計劃制定情況20%統(tǒng)計各部門人才需求情況，并按照學院整體規(guī)劃制定年度人才招聘計劃延誤一次扣50分統(tǒng)計不準確一次扣50分招聘計劃制定情況完成情況8.人才招聘計劃報批情況20%及時將學院人才招聘計劃上報市人社局、市編辦審批延誤一次扣50分相關請示文件9.人才招聘宣傳情況20%將招聘信息在學院及社會網(wǎng)站發(fā)布并參加各類人才招聘會進行宣傳未及時發(fā)布招聘信息扣30分；參加招聘會次數(shù)少于2次扣50分，未宣傳扣100分網(wǎng)站信息及參會記錄10.招聘考試組織、完成情況40%考試準備及完成情況組織延誤一次扣50分，失誤一次扣50分學院、部門領導評價五、負責學院的崗位管理及教職工職稱的聘用和晉級工作10%11.根據(jù)崗位設置進行崗位管理情況20%根據(jù)學院情況及時進行崗位調整未及時調整一次扣50分，根據(jù)崗位調整結果12.職稱聘用工作情況40%根據(jù)市上級和學院統(tǒng)一安排，對符合職稱聘用資格人員及時進行聘用未及時組織聘用工作扣50分。未及時上報聘用文件扣50分按照市人社局和學院統(tǒng)一安排時間完成情況13.職稱晉級工作情況40%根據(jù)上級和學院統(tǒng)一安排，對符合職稱晉級條件人員及時晉級未及時組織晉級工作扣50分。未及時上報聘用文件扣50分按照市人社局和學院統(tǒng)一安排時間完成情況六、負責全校教師資格申報及證書辦理、發(fā)放等有關事宜5%14.對符合高校教師資格人員進行申報情況60%完成的時效延誤一次扣30分，失誤一次扣10分申報情況（每年2次）15.教師資格證辦理情況40%證書領取、發(fā)放及相關材料入檔延誤一次扣10分，丟失一次扣100分，未及時入檔扣50分辦理證書人員評價及相關檔案移交記錄十六、負責協(xié)調院外相關部門、院內處室及處內各科室工作5%32.工作協(xié)調處理情況100%與院內外單位、部門及處內科室及時溝通、協(xié)調處理相關事宜未及時協(xié)調1次扣50分各單位、部門及科室情況反饋十七、完成學院和領導交辦的臨時任務33.臨時任務考核完成的及時性臨時任務工作按時完成程度每項最多不超出-5分—+5分直接加減至總分34.臨時任務考核完成的質量臨時任務工作質量每項最多不超出-5分—+5說明：①考核點：反映某一職責的多個或者一個關鍵要素；②考核指標：用于直接可以量化的考核點；③測評項目：用于不能直接量化的考核點，通過測評打分的方法進行量化。④共同職責盡量分開，難以分開的制定共同的職責。（二）行政部門管理崗位職責量化考核指標的確定及其值來源處級管理崗位：人事科科長職責考核指標或測評項目指標或測評項目等級劃分標準（減分制打分，每項目100分，根據(jù)情況扣分）指標值來源一、全面負責人事科工作。學習鉆研業(yè)務，引領帶動科室人員不斷提升優(yōu)質服務意識和服務效能。部門成員服務態(tài)度平均分評分50分以下扣70分，50-60分以下扣50分，60-70分以下扣30分，70分以上不扣分每學期末兩方測評，年度考核結果部門人員平均成績平均分評分同上每學期末兩方測評，年度考核結果工作思路及創(chuàng)新評價員工、同事、領導評價打分90分以上不扣分，80-89分扣10分，70-19分扣20分，60-69分扣30分，60分以下扣40分年度測評結果二、起草、完善學院人事管理的相關制度文件。制度起草、完善準備、和落實情況延誤一次扣50分查閱相關文件三、負責指導督促科室人員進行人事、編制信息系統(tǒng)管理及各類統(tǒng)計報表的編報工作是否及時更新編制信息并按照上級要求匯總、上報。延誤一次扣50分信息錯誤一次扣50分信息維護情況，上級部門意見反饋。是否及時更新人事信息并按照上級要求匯總、上報。延誤一次扣50分信息錯誤一次扣50分信息維護情況，上級部門意見反饋。四、負責統(tǒng)計學院和各部門的人才需求，制定人才招聘計劃，報經(jīng)學校批準后對外招聘；統(tǒng)計各部門人才需求情況，并按照學院整體規(guī)劃制定年度人才招聘計劃延誤一次扣50分統(tǒng)計不準確一次扣50分統(tǒng)計表、會議記錄及時將學院人才招聘計劃上報市人社局、市編辦審批延誤一次扣50分相關請示文件將招聘信息在學院及社會網(wǎng)站發(fā)布并參加各類人才招聘會進行宣傳未及時發(fā)布招聘信息扣30分；參加招聘會次數(shù)少于2次扣50分，未宣傳扣100分網(wǎng)站信息及參會記錄考試準備及完成情況組織延誤一次扣50分，失誤一次扣50分學院、部門領導評價五、負責學院的崗位管理及教職工職稱的聘用和晉級工作根據(jù)學院情況及時進行崗位調整未及時調整一次扣50分，相關文件及調整派遣單根據(jù)市上級和學院統(tǒng)一安排，對符合職稱聘用資格人員及時進行聘用未及時組織聘用工作扣50分。未及時上報聘用文件扣50分聘用工作通知、請示及上級聘用文件根據(jù)上級和學院統(tǒng)一安排，對符合職稱晉級條件人員及時晉級未及時組織晉級工作扣50分。未及時上報聘用文件扣50分聘用工作通知、請示及上級聘用文件六、負責全校教師資格申報及證書辦理、發(fā)放等有關事宜完成的時效延誤一次扣30分，失誤一次扣10分辦理結果證書領取、發(fā)放及相關材料入檔延誤一次扣10分，丟失一次扣100分，未及時入檔扣50分辦理證書人員評價及相關檔案移交記錄七、負責指導督促科室人員進行教職工日?？记?、年度考核工作考勤日常抽查、月度匯總日常抽查次數(shù)少于3次每次扣20分；統(tǒng)計信息錯誤1次扣50分考勤檢查記錄及月考勤表按照上級要求及時做好教職工年度考核工作考核延誤扣100分，未及時上報扣50分年度考核文件及報送材料八、負責指導督促科室人員進行教職工崗位津貼、績效工資的審核工作和新聘教師工資預借工作審核的及時性和準確性未按時審核扣50分，不準確扣50分月崗位津貼發(fā)放表審核的及時性和準確性未按時審核扣50分，不準確扣50分教職工工資發(fā)放表預借工資表及時性和準確性延誤1次扣50分，失誤1次扣50分預借工資表九、負責新錄用教職工的報到派遣手續(xù)辦理及人事編制手續(xù)的辦理工作；通知新教師按時報到并派遣，通知上交相關個人材料并郵寄個人檔案未及時通知扣50分，遺漏人員及內容扣50分學院、部門領導及相關人員的評價及時協(xié)調上級部門辦理新進人員的人事手續(xù)未及時辦理扣50分，工作失誤扣50分辦理結果及上級部門反饋組織新聘人員進行信息采集并簽訂聘用合同未及時辦理扣50分，工作失誤扣50分聘用合同起草編制辦理申請文件，及時錄入編制信息并按照市編辦批示辦理上編相關手續(xù)未及時辦理扣50分，工作失誤扣50分相關文件、材料十、負責辦理教職工調入調出、辭職、辭退等手續(xù)根據(jù)學院決定和個人申請起草相關文件，及時辦理相關手續(xù)未及時辦理扣50分，工作失誤扣50分相關請示文件、材料十一、負責指導督促科室人員辦理各類人員院內工作調動手續(xù)；根據(jù)學院決定對教職工進行院內調整，及時辦理派遣手續(xù)并通知相關人員和部門未及時辦理扣50分，工作失誤扣50分辦理結果及相關部門、人員反饋意見十二、負責教職工聘用合同簽訂、續(xù)聘及管理工作根據(jù)具體情況及時協(xié)調上級部門進行合同簽訂、續(xù)簽及鑒證未及時辦理扣50分，工作失誤扣50分聘用合同及續(xù)聘名冊辦理新聘人員編制相關手續(xù)并根據(jù)聘用情況對聘用期滿人員進行續(xù)聘未及時辦理扣50分，工作失誤扣50分聘用合同及上級部門反饋十三、負責學院人事信息網(wǎng)維護工作及時發(fā)布各類通知，公開學院和上級部門的文件、政策，對有關信息和欄目及時進行更新和完善未及時辦理1項扣50分，工作失誤1項扣20分學院人事信息網(wǎng)站內容十四、負責指導督促科室人員進行教職工出入境備案、審核和數(shù)據(jù)統(tǒng)計報送工作根據(jù)規(guī)定對教職工進行備案，并按時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報未及時辦理1項扣50分，統(tǒng)計錯誤1項扣20分人員備案數(shù)據(jù)及統(tǒng)計、報送表上級部門反饋十五、負責教職工人事相關各類證明、函件的審核、開具根據(jù)工作要求和教職