2024版公司試用期員工勞動(dòng)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，履行____崗位的工作職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在試用期的工資為每月人民幣____元。2.乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格的，工資待遇按照甲方的薪酬體系執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。五、試用期考核1.甲方應(yīng)在試用期滿前對乙方的工作情況進(jìn)行考核。2.乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格的，予以正式錄用。六、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除本勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.甲方依照本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬體系說明

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明

7.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施檢查報(bào)告

8.試用期考核表

9.勞動(dòng)合同變更、解除、終止協(xié)議

10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)未達(dá)到錄用條件

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度

3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響完成甲方工作

5.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作

6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任

7.勞動(dòng)合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，未能達(dá)成協(xié)議

8.甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

2.試用期：勞動(dòng)者在用人單位工作的初期階段，用于雙方互相了解

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因工作所取得的報(bào)酬

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)保障制度

5.勞動(dòng)保護(hù)：國家對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康所采取的措施

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供有效身份證件

解決辦法：要求乙方及時(shí)提供有效身份證件，否則不得錄用

2.乙方在試用期內(nèi)的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

解決辦法：按照法律法規(guī)規(guī)定，補(bǔ)發(fā)差額部分

3.乙方在試用期內(nèi)提出辭職

解決辦法：按照法律法規(guī)規(guī)定，辦理辭職手續(xù)，支付工資

4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任

5.乙方在試用期滿后無法勝任工作

解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍無法勝任，可依法解除勞動(dòng)合同五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用期勞動(dòng)合同

2.試用期內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者的工作能力進(jìn)行考核

3.試用期滿，用人單位決定是否正式錄用勞動(dòng)者

4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職

5.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更、解除或終止勞動(dòng)合同