離職協(xié)議聲明合同編號(hào)：__________離職協(xié)議聲明甲方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________乙方（公司）：__________營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：__________鑒于甲方為公司員工，雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就甲方離職相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.甲方因個(gè)人原因向乙方提出離職申請(qǐng)。2.乙方同意甲方的離職申請(qǐng)，并依法為甲方辦理離職手續(xù)。二、離職日期1.甲方離職日期為_(kāi)___年__月__日。2.甲方離職后，不再享有乙方員工的相關(guān)權(quán)益。三、工資及福利1.甲方離職前的工作報(bào)酬按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，甲方應(yīng)按乙方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作交接。2.甲方離職后，乙方應(yīng)一次性支付甲方離職前的工資及獎(jiǎng)金等全部應(yīng)得收入。3.甲方離職后，乙方不再承擔(dān)任何福利責(zé)任，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。四、保密協(xié)議1.甲方在職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.甲方違反保密協(xié)議的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、競(jìng)業(yè)限制1.甲方離職后一年內(nèi)，不得在與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。2.甲方違反競(jìng)業(yè)限制的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除或終止協(xié)議1.雙方同意按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.如雙方在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至甲方離職手續(xù)辦理完畢之日止。甲方（員工）：__________簽字/蓋章日期：____年__月__日乙方（公司）：__________簽字/蓋章日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方身份證復(fù)印件2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方工作證明4.乙方工資支付證明5.保密協(xié)議6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議7.離職申請(qǐng)表8.工資結(jié)算證明二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露商業(yè)秘密：未經(jīng)乙方同意，甲方泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.違反競(jìng)業(yè)限制：甲方離職后未遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。3.未按約定時(shí)間完成工作交接：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，影響乙方正常運(yùn)營(yíng)。4.未支付工資及獎(jiǎng)金：乙方未按約定時(shí)間一次性支付甲方離職前的工資及獎(jiǎng)金等全部應(yīng)得收入。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)乙方采取保密措施的信息。2.競(jìng)業(yè)限制：指在一定期限內(nèi)，甲方不得在與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。3.離職申請(qǐng)：指甲方因個(gè)人原因向乙方提出離職的書面申請(qǐng)。4.離職日期：指甲方離職的正式日期。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間完成工作交接：乙方應(yīng)與甲方溝通，明確工作交接的時(shí)間和內(nèi)容，必要時(shí)可尋求法律手段解決。2.乙方未按約定時(shí)間支付工資及獎(jiǎng)金：乙方應(yīng)及時(shí)支付甲方工資及獎(jiǎng)金，如違反約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.泄露商業(yè)秘密或違反競(jìng)業(yè)限制：乙方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，可尋求法律手段追究甲方責(zé)任。4.爭(zhēng)議解決：雙方可通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因向公司提出離職。2.公司同意員工離職，并依法為員工辦理離職手續(xù)。3.雙方就