大學(xué)畢業(yè)生勞動(dòng)合同協(xié)議簽訂流程詳解合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方全稱，下同）身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為（填寫合同期限，如固定期限、無固定期限等），自（填寫開始日期）至（填寫結(jié)束日期）。1.2雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定和本合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事（填寫乙方職位）工作，并按照甲方的要求完成工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為（填寫工資標(biāo)準(zhǔn)），試用期工資為（填寫試用期工資標(biāo)準(zhǔn)）。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付工資時(shí)間及方式為（填寫具體支付時(shí)間及方式）。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、法定節(jié)假日、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過（填寫每周工作時(shí)間），每日工作時(shí)間不超過（填寫每日工作時(shí)間）。4.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方享有（填寫具體休假天數(shù)）的帶薪年休假。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和身體健康，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第六條培訓(xùn)和保密6.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參與并接受培訓(xùn)。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。7.2雙方協(xié)商一致，可以解除和終止本合同。7.3解除和終止本合同，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此造成的損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.乙方職位說明書6.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明7.公積金繳納證明8.甲方銀行賬戶信息9.乙方銀行賬戶信息10.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、克扣、拖欠工資等。2.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備、安全等。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或限制乙方接受其他培訓(xùn)。4.乙方未按照合同約定提供個(gè)人信息，包括但不限于學(xué)歷、身份證號(hào)碼等。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或者在工作中造成甲方損失。6.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。7.其他雙方認(rèn)為構(gòu)成違約的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作日內(nèi)的工作時(shí)間。5.休息休假：勞動(dòng)者在合同約定的工作時(shí)間內(nèi)享有的休息和休假的權(quán)利。6.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。7.培訓(xùn)：用人單位為提升勞動(dòng)者的工作技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)而提供的教育和訓(xùn)練。8.保密義務(wù)：勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)的保密責(zé)任。9.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方遲延支付、拖欠工資，乙方可以與甲方溝通要求及時(shí)支付，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.工作環(huán)境問題：如甲方未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，乙方可以提出改善要求，協(xié)商不成可以向有關(guān)部門舉報(bào)。3.培訓(xùn)問題：如甲方未按約定提供培訓(xùn)，乙方可以要求甲方履行培訓(xùn)義務(wù)，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.個(gè)人信息提供問題：如乙方未提供真實(shí)個(gè)人信息，甲方可以要求乙方補(bǔ)正，協(xié)商不成可以解除合同。6.保密義務(wù)問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。2.乙方為符合條件的大學(xué)畢業(yè)生、