第1頁共1頁公司人事人員職責1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續(xù)辦理;2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂并監(jiān)督執(zhí)行等工作;3、熟悉公司產品及理念，根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標并制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求;4、負責拓展各種招聘渠道（招聘網、人才庫、人脈推薦、廣告等），發(fā)布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才;5、獨立執(zhí)行電話招聘、網絡招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;6、根據招聘計劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計各種招聘數據;7、上級領導交辦的其他工作。公司人事人員職責（二）1、負責客戶方外包員工的人事管理工作2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等基本服務;3、搭建和完善員工關系各項體系并負責組織、培訓、協(xié)調并實施計劃;4、負責客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;5、負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。公司人事人員職責（三）1、協(xié)助經理開展公司招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;7、負責員工考勤統(tǒng)計，辦理相應的社會保險等;8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。公司人事人員職責（四）1、牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優(yōu)化。3、根據公司業(yè)務戰(zhàn)略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。4、創(chuàng)建和諧的勞動關系，負責勞務協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展的意識，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。6、組織進行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊伍結構，提升人員能力。7、組織完成人員招聘、