創(chuàng)業(yè)公司勞動合同管理指南合同編號：__________甲方（用人單位）：注冊地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為____，主要職責(zé)為____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，如有特殊情況，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時間。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐飲、交通補貼等。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露給第三方。6.2乙方在離職后仍需保守甲方的商業(yè)秘密，如有泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方可以提前解除或終止勞動合同，但需提前____天通知對方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等，甲方可以立即解除勞動合同。7.3甲方違法解除勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的修改、補充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式記載。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同文本5.保密協(xié)議文本6.甲方規(guī)章制度7.甲方福利政策文件8.社會保險繳納證明9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除勞動合同未按規(guī)定通知甲方。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.甲方未按時支付乙方工資、加班費、獎金等。4.甲方未為乙方繳納社會保險。5.甲方違法解除勞動合同。6.乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.工資：勞動者按照約定時間提供勞動所得的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的日常工作時間內(nèi)提供勞動的時間。5.休假：勞動者按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度享有的休息時間。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定生活保障的制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。8.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無正當(dāng)理由，按照公司規(guī)章制度處理。2.工資支付問題：確保工資支付符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，如有問題，及時與乙方溝通并解決。3.泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議，與乙方溝通，如無法解決，依法采取法律手段。4.違法解除勞動合同：核實解除勞動合同的原因，確保符合國家法律法規(guī)，如有問題，及時與乙方溝通并解決。5.勞動爭議：保持溝通，積極調(diào)解，如無法解決，及時提交勞動爭議仲裁委員會處理。五、所有應(yīng)用場景：1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工2.創(chuàng)