秦皇島市環(huán)保行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：秦皇島市環(huán)保科技有限公司地址：秦皇島市__________區(qū)__________路__________號聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，現(xiàn)就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方為乙方提供的工作崗位是：__________。2.乙方的工作地點為：秦皇島市__________區(qū)__________路__________號。3.乙方的工資待遇為：每月基本工資人民幣__________元，并根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益及乙方工作績效給予相應(yīng)的獎金。4.乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。二、勞動合同的期限1.本勞動合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)招用乙方，雙方可另行簽訂勞動合同。三、勞動條件和勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境。2.甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額支付乙方工資。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。四、勞動報酬1.甲方按月支付乙方工資，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作量和績效，給予相應(yīng)的獎金。3.甲方在法定節(jié)假日和休息日安排乙方工作時，應(yīng)支付加班工資。五、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、勞動合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前通知甲方，并按甲方規(guī)定辦理手續(xù)。否則，乙方應(yīng)支付甲方違約金人民幣__________元。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：秦皇島市環(huán)?？萍加邢薰疽曳剑▌趧诱撸篲_________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方的身份證明文件2.甲方的工作崗位說明3.甲方的作息時間規(guī)定4.甲方制定的規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)備清單6.社會保險繳納證明7.加班工資支付證明8.甲方商業(yè)秘密的相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同的，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險的，視為違約。5.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解，約定一定期限的試用。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業(yè)等特殊情況的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過法律強制實施的社會保障制度。4.加班工資：用人單位安排勞動者在法定工作時間之外工作或者休息日、節(jié)假日工作的，應(yīng)支付的工資。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，需要停工治療。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供醫(yī)療救治，并支付停工期間的生活費。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，甲方應(yīng)辦理勞動合同解除手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方工資，并按照約定支付逾期付款的違約金。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)補繳未繳納的社會保險，并按照相關(guān)規(guī)定支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.秦皇島市環(huán)保科技有限公司與新招聘員工簽訂勞動合同。2.秦