2024版導(dǎo)游勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動(dòng)合同類型和期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個(gè)月通知乙方解除勞動(dòng)合同。3.乙方根據(jù)個(gè)人意愿和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個(gè)月通知甲方解除勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任導(dǎo)游職務(wù)，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)游客進(jìn)行旅游活動(dòng)，并提供相應(yīng)的導(dǎo)游服務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，認(rèn)真履行導(dǎo)游職責(zé)。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成旅游行程中的各項(xiàng)任務(wù)，確保游客的旅游體驗(yàn)。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為每天____小時(shí)，每周工作____天。具體工作時(shí)間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要和乙方的工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方加班工資。3.乙方根據(jù)工作需要，可以享受帶薪年休假、探親假、病假等休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金組成?；竟べY為每月____元，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要進(jìn)行發(fā)放。2.乙方的工作時(shí)間和工資待遇按照甲方的薪酬體系進(jìn)行調(diào)整。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、病假等福利待遇。3.甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)健康保護(hù)。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方提前一個(gè)月通知甲方解除勞動(dòng)合同。3.甲方提前一個(gè)月通知乙方解除勞動(dòng)合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。5.乙方在工作中造成重大過(guò)失，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。6.乙方因疾病或傷殘不能從事導(dǎo)游工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.如調(diào)解不成，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.勞動(dòng)合同書面文本4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明5.工資條6.職業(yè)培訓(xùn)證明7.職業(yè)健康檢查證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方帶薪年休假、探親假、病假等福利待遇，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供乙方職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)健康保護(hù)，視為違約。5.乙方未按照合同約定提供導(dǎo)游服務(wù)，視為違約。6.乙方未按照合同約定服從甲方管理和調(diào)度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所獲得的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。4.年休假：勞動(dòng)者在一定工作年限后，享受的一年中連續(xù)或不連續(xù)的休假。5.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未提供社會(huì)保險(xiǎn)：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.乙方未提供導(dǎo)游服務(wù)：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.乙方未服從甲方管理：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為旅游公司，乙方為甲方員工，雙方簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。2.甲方為