勞動紀律與紀檢監(jiān)察制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)員工的勞動行為，維護良好的工作秩序，建立健全的紀檢監(jiān)察機制，保障企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，特訂立本制度。本制度依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等國家法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同工和臨時工。第三條定義勞動紀律：指員工在工作中應(yīng)遵守的規(guī)定和商定，包含工作時間、工作內(nèi)容、工作方法等。紀檢監(jiān)察：指對企業(yè)員工遵守勞動紀律情況的監(jiān)督、檢查、矯正和懲罰等活動。第二章勞動紀律第四條工作時間員工工作時間為每天8小時，周工作時間為40小時。員工應(yīng)按公司規(guī)定的工作時間和班次按時上下班，不得遲到、早退或擅自離崗。如遇特殊情況需要加班，員工應(yīng)提前向上級主管申請，并經(jīng)批準后方可加班。第五條工作布置員工應(yīng)依照公司布置的工作任務(wù)和工作要求進行工作，不得擅自更改或私自調(diào)動工作內(nèi)容。員工不得參加與工作無關(guān)的個人活動，不得利用工作時間進行私人事務(wù)。第六條工作紀律員工應(yīng)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，不得違反職業(yè)道德，不得從事違法、違紀行為。員工應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)機密和商業(yè)秘密，不得泄漏給外部人員或擅自使用。員工不得在工作時間內(nèi)使用移動電話、閑談工具等影響工作效率的設(shè)備和應(yīng)用。第七條工作紀律的懲罰對違反工作紀律的員工，應(yīng)依據(jù)違紀情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀律處分，包含口頭警告、書面警告、記過、降職、辭退等。第三章紀檢監(jiān)察制度第八條紀檢監(jiān)察機構(gòu)公司設(shè)立紀檢監(jiān)察部門，負責企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作。紀檢監(jiān)察部門的人員應(yīng)熟識相關(guān)法律法規(guī)和紀檢監(jiān)察的業(yè)務(wù)知識，保證獨立、公正、嚴謹?shù)墓ぷ?。第九條紀檢監(jiān)察職責紀檢監(jiān)察部門應(yīng)對企業(yè)員工的勞動紀律進行監(jiān)督、檢查和引導，及時發(fā)現(xiàn)和矯正違規(guī)行為。紀檢監(jiān)察部門應(yīng)負責對員工舉報的違規(guī)行為進行調(diào)審核實，并依法處理。紀檢監(jiān)察部門應(yīng)建立并維護員工的投訴舉報渠道，對投訴舉報進行保密處理。第十條紀檢監(jiān)察程序紀檢監(jiān)察部門應(yīng)依照法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的程序進行調(diào)審核實。調(diào)審核實的結(jié)果應(yīng)及時向有關(guān)部門和當事人通報，并依據(jù)情況采取相應(yīng)的紀律處分或法律措施。第十一條紀檢監(jiān)察的嘉獎和懲罰對發(fā)現(xiàn)和舉報違規(guī)行為的員工，紀檢監(jiān)察部門應(yīng)予以適當?shù)募为労捅頁P。對違反工作紀律的員工，紀檢監(jiān)察部門應(yīng)依法依規(guī)予以相應(yīng)的懲罰，并將處理結(jié)果進行記錄。第四章附則第十二條本制度的解釋和修訂本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負責人全部，并有最終決議權(quán)。本制度如有需要修訂的，應(yīng)經(jīng)企業(yè)負責人審批并告知全體員工后生效。第十三條宣傳和培訓企業(yè)應(yīng)定期組織員工勞動紀律與紀檢監(jiān)察方面的宣傳和培訓活動，提升員工對相關(guān)制度和規(guī)定的認知和遵守意識。第十四條生效日期本制度自公布之日起施行，并