制造業(yè)勞動合同解除誤區(qū)合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話】、【郵箱】法定代表人：【姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話】、【郵箱】第一條勞動合同的解除1.1雙方同意，除非符合國家法律法規(guī)、政策規(guī)定或本合同約定，否則任何一方不得單方面解除本合同。1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過失導(dǎo)致勞動合同無法履行，甲方提出解除合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；1.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；（7）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；1.4雙方因履行本合同發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二條解除合同的通知2.1雙方同意，如一方擬解除本合同，應(yīng)提前【提前通知時(shí)間】通知對方。2.2乙方解除合同的，應(yīng)向甲方提交書面解除通知，并說明解除合同的理由。2.3甲方解除合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方所在地的規(guī)定執(zhí)行。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意，在合同解除后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第四條合同解除后的權(quán)益處理4.1雙方同意，合同解除后，乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)。4.2甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方解除合同后的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.3合同解除后，乙方不得以任何方式損害甲方的合法權(quán)益，包括但不限于誹謗、惡意中傷等。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本合同的修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.雙方簽署的保密協(xié)議4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件5.社會保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件6.勞動者的背景調(diào)查報(bào)告（如有）7.其他與勞動合同相關(guān)的文件或證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，乙方可以解除合同。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，乙方可以解除合同。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方可以解除合同。4.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，乙方可以解除合同。5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，乙方可以解除合同。6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，乙方可以解除合同。7.甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以解除合同。8.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同。9.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除合同。10.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除合同。11.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除合同。12.乙方因過失導(dǎo)致勞動合同無法履行，甲方提出解除合同的，甲方可以解除合同。13.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：雙方約定保守特定信息，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.社會保險(xiǎn)：國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是保障勞動者在失去勞動能力后的基本生活。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按照約定時(shí)間到崗：提前與勞動者溝通，了解原因，若無故不到崗，按照公司規(guī)定處理。2.勞動合同丟失：補(bǔ)簽勞動合同，并雙方確認(rèn)。3.勞動者在工作中受傷：及時(shí)就醫(yī)，并按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定處理。4.勞動者提出辭職：按照合同約定辦理工作交接，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.勞動糾紛：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應(yīng)用場景：1.制造業(yè)企業(yè)與員工