《人力資源管理》期末考試題庫500題［含答案］

一、單選題

1.員工辭職的首要程序是（）。

A:人事部門發(fā)給員工”辭職申請表”

B:向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書”

C:員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請

D:員工辦理移交手續(xù)

答案:員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請

2.（）是產(chǎn)生行為的原動力。

A:動機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:需要

3.沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應(yīng)的程度，晉升就失去了

依據(jù)。這體現(xiàn)了以下（）配套制度的重要性。

A:職位分類制度

B:任期目標(biāo)責(zé)任制

C:考核制度

D:薪酬制度

答案:考核制度

4.各部門一般員工的降職由（）核準(zhǔn)。

A：董事長

B:總經(jīng)理

C:人事部門

D:董事會

答案:人事部門

5.經(jīng)過考試取得晉升資格的方法稱為（）。

A:主管人員評定法

B:配對比較法

C:升等考試法

D:評價中心法

E:不確定

答案:升等考試法

6.企業(yè)員工由原來的職位調(diào)到較低的、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱為（）。

A:調(diào)動

B:調(diào)整

C:降職

D:其他

答案:降職

7.對具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級

加以晉升。這是（）。

A:破格晉升

B:內(nèi)部晉升

C:常規(guī)晉升

D:外部晉升

答案:破格晉升

8.人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

9.降職的首要程序是（）。

A:人事部門發(fā)布公告

B:企業(yè)用人部門提出申請

C:人事部門對申請進(jìn)行研究

D:人事部門以書面形式通知本人

答案:企業(yè)用人部門提出申請

10.關(guān)于人才流動的必要性，國外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。

A:5種

B:4種

C:3種

D:2種

答案：4種

11.企業(yè)進(jìn)行人事調(diào)整應(yīng)遵循的原則有（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

12.以下理論中闡明了組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有

關(guān)的是（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說

B:勒溫的場論

C:庫克曲線

D:中松義郎的目標(biāo)一致理論

E:其他

答案:卡茲的組織壽命學(xué)說

13.與晉升制度配套的制度大致有（）方面。

A:5個

B:3個

C:2個

D:6個

答案：3個

14.（）是退休的一種特殊方式。

A:離職

B:辭退

C:離休

D:休假

答案:離休

15.辭退對于員工而言是一種（）。

A:獎勵

B:鼓勵

C:懲罰

D:警告

答案:懲罰

16.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

17.在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，經(jīng)濟(jì)不景氣時，許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。這種

談判被稱為（）。

A:集體談判

B:雙方談判

C:妥協(xié)談判

D:生產(chǎn)率談判

答案:妥協(xié)談判

18.在職的科技人員和管理人員，在完成本職工作的前提下，利用業(yè)余時間或經(jīng)本單位同

意占用一部分工作時間，為聘請單位服務(wù)的流動形式是（）。

A:調(diào)動

B:借調(diào)

C:招聘

D:兼職

E:咨詢

答案:兼職

19.員工報(bào)酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報(bào)酬的主體是（）。

A:津貼

B:獎金

C:基礎(chǔ)工資

D:保險(xiǎn)

答案:基礎(chǔ)工資

20.在諸多績效考評方法中，首先由員工自己總結(jié)，然后員工評議，最后領(lǐng)導(dǎo)歸納考評結(jié)

果的方法稱為（）。

A:關(guān)聯(lián)矩陣法

B:綜合考評法

C:評級量表法

D:因素評分法

答案:綜合考評法

21.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。

A:6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

22.企業(yè)通過制定公平合理的報(bào)酬可以激發(fā)員工的工作積極性。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功

能。

A:補(bǔ)償

B:激勵

C:調(diào)節(jié)

D:凝聚

答案:凝聚

23.把構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標(biāo)準(zhǔn)工資的工資制度是

（）。

A:能力工資

B:工作工資

C:結(jié)構(gòu)工資

D:崗位技能工資

答案:結(jié)構(gòu)工資

24.員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

25.在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原

則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。

A:公平性

B:競爭性

C:激勵性

D:經(jīng)濟(jì)性

答案:激勵性

26.按照一定的要素、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對人員所進(jìn)行的晉升稱為（）。

A:破格晉升

B:內(nèi)部晉升

C:常規(guī)晉升

D:外部晉升

答案:常規(guī)晉升

27.崗位技能工資從本質(zhì)上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。

A：能力工資

B:工作工資

C:結(jié)構(gòu)工資

D:其他

答案:結(jié)構(gòu)工資

28.需要具有（）特性。

A:6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

29.影響工資水平的因素通常分為（）大類。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：2個

30.企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的（）。

A:改善職工生活的項(xiàng)目

B:職工文化娛樂項(xiàng)目

C:提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目

D:教育培訓(xùn)福利

答案:改善職工生活的項(xiàng)目

31.在員工報(bào)酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻(xiàn)關(guān)系不太大的利益是（）。

A:基礎(chǔ)工資

B:津貼

C:獎金

D:福利

E:保險(xiǎn)

答案:福利

32.按照技術(shù)復(fù)雜程度及勞動熟練程度劃分等級和規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，在以員工所達(dá)到

的技術(shù)水平評定技術(shù)等級和標(biāo)準(zhǔn)工資的工資等級制度是（）。

A:技術(shù)等級工資制

B:能力資格工資制

C:職能工資制

D:工作工資制

答案:技術(shù)等級工資制

33.人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外

部，善于利用國內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:內(nèi)外并重

34.在人事調(diào)整時，必須對每個員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個員工放到

最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:適才適用

35.根據(jù)本人意愿，與企業(yè)解除勞動合同，退出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動稱為（）。

A:辭退

B:調(diào)動

C:辭職

D:其他

答案:辭職

36.按照職務(wù)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度是（）。

A:獎勵工資制

B:職務(wù)工資制

C:崗位工資制

D:年功工資制

答案:職務(wù)工資制

37.動機(jī)是人的一種主觀狀態(tài)，無法直接觀察。這體現(xiàn)了動機(jī)的（）特性。

A:外顯性

B:單一性

C:內(nèi)隱性

D:多樣性

答案:內(nèi)隱性

38.人的行為受挫后，不肯正視挫折，而采取回避、掩飾、推脫、轉(zhuǎn)嫁等做法，以維持自

己的內(nèi)心平衡。這稱為（）

A:堅(jiān)持行為

B:調(diào)整行為

C:回避行為

D:放棄行為

答案:回避行為

39.在管理中，可以針對行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對動機(jī)起反作用，

從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）。

A:激勵

B:鼓勵

C:強(qiáng)化

D:其他

答案:強(qiáng)化

40.人的動機(jī)有多種，同一行為可能具有多種動機(jī)。這體現(xiàn)了動機(jī)的（）特性。

A:外顯性

B:單一性

C:內(nèi)隱性

D:多樣性

答案:多樣性

41.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會需要

D:尊重需要

E:自我實(shí)現(xiàn)需要

答案:自我實(shí)現(xiàn)需要

42.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵對象處于最佳激勵

狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。行為科學(xué)將這一

規(guī)律稱為（）。

A:“激勵效應(yīng)遞減”

B:“激勵效應(yīng)回收”

C:“激勵效應(yīng)遞增”

D:“激勵效應(yīng)遞減邊際回收”

答案：“激勵效應(yīng)遞減邊際回收”

43.激勵有（）基本類型。

A:6種

B:5種

C:4種

D:3種

答案：4種

44.人們在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，即為（）。

A:失敗

B:放棄

C:挫折

D:其他

答案:挫折

45.通過滿足人的物質(zhì)生活需要以激發(fā)人的積極性的激勵屬于（）。

A:物質(zhì)激勵

B:精神激勵

C:信息激勵

D:工作激勵

答案:物質(zhì)激勵

46.作為激勵的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能。這

體現(xiàn)了（）。

A:目標(biāo)定得越高越好

B:目標(biāo)要與需要相適應(yīng)

C:目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性

D:目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性

答案:目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性

47.激勵水平是指激勵過程對人的主動性的（）。

A:激勵

B:挖掘

C:激發(fā)程度

D:其他

答案:激發(fā)程度

48.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標(biāo)。這表明動機(jī)的（）特性。

A:自覺性

B:因果性

C:目的性

D:持續(xù)性

答案:目的性

49.通過信息的溝通，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長進(jìn)步，使人產(chǎn)生

奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動人的積極性的作用的激勵方式屬于（）。

A:物質(zhì)激勵

B:精神激勵

C:信息激勵

D:工作激勵

答案:信息激勵

50.從內(nèi)涵上來說，員工績效考評有（）涵義。

A:4層

B:3層

C:2層

D:1層

答案：2層

51.在考評中，以本人的職位說明書和工作計(jì)劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度

去衡量相同職位上的人的方法是（）。

A:相對考評

B:綜合考評

C:絕對考評

D:能力考評

答案:絕對考評

52.許多企業(yè)自己設(shè)計(jì)的考評表，出現(xiàn)考評項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度

等問題，這反映了（）。

A:考評標(biāo)準(zhǔn)的信度問題

B:績效考評中的效度問題

C:考評方法問題

D:考評的反饋制度

答案:考評方法問題

53.社會保障通過收入補(bǔ)償、支出補(bǔ)償，以及互助互濟(jì)方式，使受到創(chuàng)傷的社會機(jī)體和個

人機(jī)體得以恢復(fù)并重新投入運(yùn)行。這體現(xiàn)了社會保障的（）。

A:自動調(diào)節(jié)功能

B:調(diào)節(jié)功能

C:穩(wěn)定功能

D:恢復(fù)與發(fā)展功能

答案:恢復(fù)與發(fā)展功能

54.人類特有的，由一定原因引起的，為了實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)而進(jìn)行的活動稱為（）。

A:欲望

B:動機(jī)

C:行為

D:其它

答案:行為

55.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人們對保險(xiǎn)產(chǎn)品的購買、對穩(wěn)定工作的追求屬于（）層

次的需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會需要

D:尊重需要

E:自我實(shí)現(xiàn)需要

答案:安全需要

56.對于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，

其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。

A:生理需要占主導(dǎo)地位

B:安全需要占主導(dǎo)地位

C:社會需要占主導(dǎo)地位

D:尊重需要占主導(dǎo)地位

答案:尊重需要占主導(dǎo)地位

57.需要的產(chǎn)生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿足——不滿足——

需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運(yùn)動。這體現(xiàn)了需要的（）特性。

A:對象性

B:多樣性

C:可變性

D:周期性與持續(xù)性

答案:周期性與持續(xù)性

58.行為科學(xué)的研究表明，工作績效、人的能力與激勵之間的關(guān)系為（）。

A:工作績效=能力+激勵

B:工作績效=能力又激勵

C:工作績效=￡（能力，激勵）

D:工作績效=能力/激勵

答案:工作績效=￡（能力，激勵）

59.動機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動機(jī)對人的行為的（）機(jī)

能。

A:始發(fā)

B:指向

C:強(qiáng)化

D:沒有作用

答案:指向

60.行為具有（）特性。

A:6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

61.（）是激發(fā)動機(jī)的基本誘因和刺激手段。

A：能夠滿足需要的目標(biāo)

B:需要

C:目標(biāo)

D:其他

答案:能夠滿足需要的目標(biāo)

62.通過工作本身帶給人樂趣和滿足而激發(fā)其積極性的激勵方式屬于（）。

A:物質(zhì)激勵

B:精神激勵

C:信息激勵

D:工作激勵

答案:工作激勵

63.人們對某種目標(biāo)的渴求或欲望稱為（）。

A:動機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:需要

64.勞動合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的行

為是（）。

A:勞動合同的解除

B:勞動合同的訂立

C:勞動合同的變更

D:勞動合同的終止

答案:勞動合同的解除

65.行為科學(xué)將個人因素、環(huán)境影響與行為之間的關(guān)系用下面（）公式表示。

A:行為=個人因素+環(huán)境影響

B:行為=個人因素X環(huán)境影響

C:行為=個人因素/環(huán)境影響

D:行為=f（個人因素，環(huán)境影響）

答案:行為=f（個人因素，環(huán)境影響）

66.（）決定了相應(yīng)的動機(jī)結(jié)構(gòu)。

A:一定的目標(biāo)結(jié)構(gòu)

B:一定的需要結(jié)構(gòu)

C:一定的目的結(jié)構(gòu)

D:其他

答案:一定的需要結(jié)構(gòu)

67.（）是支配人行為的直接動力。

A：動機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:動機(jī)

68.（）決定了動機(jī)的多樣性。

A:目標(biāo)的多樣性

B:需要的多樣性

C:目的的多樣性

D:其他

答案:需要的多樣性

69.人的行為是由行為人的自我意識支配的，是自覺啟動和進(jìn)行的。這體現(xiàn)了人行為的

（）特性。

A:自覺性

B:因果性

C:目的性

D:持續(xù)性

答案舊覺性

70.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時所說的需要的滿足是（）。

A:絕對的

B:全部的

C:相對的

D:其他

答案:相對的

71.在多種動機(jī)同時存在的結(jié)構(gòu)中，真正對人的行為起決定作用的是（）。

A:輔助動機(jī)

B:主導(dǎo)動機(jī)

C:生理動機(jī)

D:社會動機(jī)

答案:主導(dǎo)動機(jī)

72.人們期望達(dá)到的目的或結(jié)果稱為（）。

A:動機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:目標(biāo)

73.夏季，勞動環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（）。

A:20℃—22℃

B:18℃—24℃

C:16℃—20℃

D:20℃—25℃

答案:18℃—24℃

74.要采取各種有效措施，消除生產(chǎn)勞動中的不安全、不衛(wèi)生因素，防止和消滅職業(yè)病，

保障員工身體健康，保證員工在安全條件下從事生產(chǎn)勞動。這是勞動保護(hù)的（）任務(wù)。

A：保證安全生產(chǎn)，力爭減少或消滅工傷事故

B:完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間

C:實(shí)行女工特殊保護(hù)

D:以上說法都不對

答案:保證安全生產(chǎn)，力爭減少或消滅工傷事故

75.1993年，國務(wù)院頒布了（），這項(xiàng)規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險(xiǎn)制度的基本框架。

A:《勞動法》

B:《企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》

C:《國有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》

D:《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

答案：《國有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》

76.1988年，國務(wù)院頒布了（）。

A:《生育保險(xiǎn)條例》

B:《生育保險(xiǎn)法》

C:《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

D:《女職工勞動保險(xiǎn)法》

答案：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

77.社會保障基金來自國家、企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意

性。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。

A：強(qiáng)制性

B:福利性

C:適度性

D:保障性

答案:福利性

78.我國社會保障制度是在戰(zhàn)爭年代（）的基礎(chǔ)上建立起來的。

A:社會保險(xiǎn)

B:社會救濟(jì)

C:供給制

D:濟(jì)貧制

答案:供給制

79.職工的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由（）繳納。

A:國家

B:企業(yè)

C:個人

D:單位和職工

答案:單位和職工

80.（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有

“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u(yù)。

A:英國

B:美國

C:瑞士

D:瑞典

答案:瑞典

81.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種

狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟(jì)和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。

A:勞動保護(hù)是黨和國家的一項(xiàng)重要政策

B:勞動保護(hù)是發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)，搞好四化建設(shè)的重要條件

C:勞動保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

D:以上說法都不對

答案:勞動保護(hù)是發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)，搞好四化建設(shè)的重要條件

82.要實(shí)現(xiàn)我國社會保障制度改革的目標(biāo)，要遵循（）基本原則。

A:3項(xiàng)

B:6項(xiàng)

C:7項(xiàng)

D:8項(xiàng)

答案：7項(xiàng)

83.異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（）。

A:化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害

B:物理因素的毒害

C:生物因素的毒害

D:不是危害因素

答案:物理因素的毒害

84.職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給（）。

A:醫(yī)療證

B:通知書

C:職業(yè)病診斷證明書

D:什么也不發(fā)

答案:職業(yè)病診斷證明書

85.勞動過程中的不安全因素包括（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

86.每天分早、中、夜三班組織生產(chǎn)，這是（）。

A:單班制

B:三班制

C:四班制

D:兩班制

答案:三班制

87.企業(yè)中的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負(fù)

責(zé)的制度是（）。

A:安全生產(chǎn)責(zé)任制

B:安全技術(shù)管理

C:安全生產(chǎn)教育

D:安全生產(chǎn)檢查

答案:安全生產(chǎn)責(zé)任制

88.設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全，設(shè)備有缺陷屬于勞動過程中（）方面的不安全因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:環(huán)境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:物的因素

89.年功工資也稱（）。

A:效益工資

B:年齡工資

C:工齡津貼

D:技能工資

答案:工齡津貼

90.我國社會保障制度的發(fā)展大致經(jīng)歷了（）階段。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

91.英國于19世紀(jì)30年代頒布了（），從而一項(xiàng)發(fā)揮社會保障作用的新的社會經(jīng)濟(jì)制

度開始產(chǎn)生。

A:《社會保障法》

B:《社會保障條例》

C:《濟(jì)貧法》

D:《勞動法》

答案：《濟(jì)貧法》

92.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（）特征。

A:強(qiáng)制性

B:保障性

C:適度性

D:福利性

答案:適度性

93.廣大農(nóng)民（）享受生育保險(xiǎn)。

A:能

B:不能

C:有條件地

D:不確定能否

答案:不能

94.國家通過法律手段集中建立保險(xiǎn)基金，對遭遇事業(yè)風(fēng)險(xiǎn)而中斷收入的勞動者在一定時

期提供基本生活保障的社會保險(xiǎn)制度是（）。

A:醫(yī)療保險(xiǎn)

B:工傷保險(xiǎn)

C:失業(yè)保險(xiǎn)

D:養(yǎng)老保險(xiǎn)

答案:失業(yè)保險(xiǎn)

95.社會保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例要與財(cái)政收入狀

況、企業(yè)效益水平，以及職工個人的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會保障

制度要遵循的（）的原則。

A:公平與效率相統(tǒng)一

B:從實(shí)際出發(fā)，量力而行

C:社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離

D:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一

答案:從實(shí)際出發(fā)，量力而行

96.社會保障的基本目標(biāo)就是保障社會成員的基本生活，保證勞動力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行，

安定社會。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。

A:強(qiáng)制性

B:福利性

C:保障性

D:適度性

答案:保障性

97.日本社會保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。

A:國家救助

B:社會保險(xiǎn)

C:社會福利

D:公共衛(wèi)生

答案:社會保險(xiǎn)

98.社會保障制度的各個項(xiàng)目均鼓勵社會、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。要廣

泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的

（）要求。

A:政事分開

B:逐步建立

C:多方共辦

D:城鄉(xiāng)有別

答案:多方共辦

99.社會保障的對象必須是社會全體成員，必須保障社會每個成員都獲得維持生存的最低

生活標(biāo)準(zhǔn)。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。

A:社會性

B:強(qiáng)制性

C:福利性

D:適度性

答案:社會性

100.一般來說，空氣相對濕度適宜為（）。

A:90%左右

B:80%左右

C:75%左右

D:60%左右

答案:75%左右

101.在我國社會保障制度發(fā)展的過程中，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和

改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。

A:建國初期到1966年

B:從1966-1976年

C:從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大

D:從黨的十四大開始

答案:從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大

102.社會保障應(yīng)該覆蓋社會全體成員，并實(shí)行屬地管理。這反映了進(jìn)行社會保障制度改

革的（）的要求。

A:政事分開

B:普遍覆蓋

C:多方共辦

D:城鄉(xiāng)有別

答案:普遍覆蓋

103.國家和社會為社會成員提供的用于患病、受傷、生育、年老的治療費(fèi)用及服務(wù)幫助

的社會保障制度是（）。

A:養(yǎng)老保險(xiǎn)

B:生育保險(xiǎn)

C:工傷保險(xiǎn)

D:醫(yī)療保險(xiǎn)

答案:醫(yī)療保險(xiǎn)

104.在以下項(xiàng)目中，（）的保障性最強(qiáng)，且?guī)в匈r償性。

A:養(yǎng)老保險(xiǎn)

B:失業(yè)保險(xiǎn)

C:工傷保險(xiǎn)

D:生育保險(xiǎn)

答案:工傷保險(xiǎn)

105.1935年，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會保障的法令是（）。

A:《社會保障法案》

B:《勞動法》

C:《社會保障法》

D:《社會保險(xiǎn)法》

答案：《社會保障法》

106.西方發(fā)達(dá)國家社會保障制度的發(fā)物地是（）。

A:美國

B:瑞士

C:瑞典

D:英國

答案:英國

107.現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度適用于（）.

A:私營企業(yè)

B:三資企業(yè)

C:全民企業(yè)

D:個體戶

答案:全民企業(yè)

108.社會保障制度確立的首要原則是（）。

A:公平與效率相統(tǒng)一的原則

B:從實(shí)際出發(fā)，量力而行的原則

C:社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

D:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

答案:社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

109.員工辭職對企業(yè)的影響是（）。

A:消極的

B:積極的

C:視具體情況而定

D:沒有影響

答案:視具體情況而定

110.冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。

A:17℃—22℃

B:18℃—24℃

C:16℃—20℃

D:20℃—25℃

答案：17℃—22c

111.勞動者與用人單位在運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系是（）。

A:狹義的勞動關(guān)系

B:廣義的勞動關(guān)系

C:勞動社會關(guān)系

D:社會關(guān)系

答案:狹義的勞動關(guān)系

112.在勞動合同中，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作

必要的約定的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:可備條款

113.勞動關(guān)系實(shí)質(zhì)上是一種（）。

A:上下級關(guān)系

B:群體關(guān)系

C：契約關(guān)系

D:其他

答案:契約關(guān)系

114.企業(yè)員工晉升的第一步是（）。

A:人事部門審核、調(diào)整各部門提出的晉升申請

B:部門主管提出晉升申請書

C:提出職位空缺報(bào)告

D:依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)選擇合適的晉升對象

答案:部門主管提出晉升申請書

115.各部門經(jīng)理級人員的降職由（）核定。

A:人事部門負(fù)責(zé)人

B:董事長

C:董事會

D:總經(jīng)理

答案:總經(jīng)理

116.勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭議稱為（）。

A:勞動爭執(zhí)

B:勞動分歧

C:勞動爭議

D:其他

答案:勞動爭議

117.穩(wěn)定、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個空缺職位及時得到補(bǔ)充。這反映了晉升的

（）功能。

A:是避免本企業(yè)人才外流的重要手段

B:是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才

D:有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

答案:有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

118.有關(guān)機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議的過程中，應(yīng)當(dāng)在查清事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按

照國家法律規(guī)定進(jìn)行處理。這是指處理勞動爭議的（）原則。

A:調(diào)解和及時處理原則

B:依法處理原則

C:公平公正原則

D:隨意性原則

答案:依法處理原則

119.企業(yè)在決定錄用或聘用有關(guān)勞動者以后，要向勞動者提交企業(yè)勞動合同草案。這是

訂立勞動合同的步驟中的（）。

A:勞動者自愿報(bào)名

B:企業(yè)公布招工或招聘簡章

C:企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核

D:企業(yè)提出勞動合同草案

答案:企業(yè)提出勞動合同草案

120.勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱為（）。

A:勞動關(guān)系

B:勞動法律關(guān)系

C:法律關(guān)系

D:其他

答案:勞動法律關(guān)系

121.在處理勞動爭議過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)

秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（）原則。

A:調(diào)解和及時處理原則

B:依法處理原則

C:公平公正原則

D:隨意性原則

答案:公平公正原則

122.勞動關(guān)系的準(zhǔn)則及其運(yùn)行以法制為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律

的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。

A:實(shí)行群體協(xié)約制度

B:實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系契約化

C:充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用

D:健全勞動立法，加快我國勞動關(guān)系的法律化

答案:健全勞動立法，加快我國勞動關(guān)系的法律化

123.勞動法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

124.爭議雙方當(dāng)事人在自愿前提下，由勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在雙方之間進(jìn)行協(xié)調(diào)和疏通，目

的在于促使?fàn)幾h雙方相互諒解，達(dá)成協(xié)議，從而結(jié)束爭議的活動是（）。

A:協(xié)調(diào)

B:調(diào)解

C:疏通

D:其他

答案:調(diào)解

125.根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，企業(yè)的勞動合同可以采?。ǎ┬问接喠?。

A:只能采取口頭形式

B:只能采取書面形式

C:口頭形式和書面形式都可以

D:沒有規(guī)定

答案:只能采取書面形式

126.根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。

以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下（）配套制度的重要性。

A:職位分類制度

B:任期目標(biāo)責(zé)任制

C:考核制度

D:薪酬制度

E:不確定

答案:任期目標(biāo)責(zé)任制

127.按照國家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機(jī)構(gòu)或履

行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動行政主管部門。這是對合同進(jìn)行（）。

A:保管

B:證明

C:鑒定

D:鑒證

答案:鑒證

128.廠房低矮狹小，布置不合理屬于職業(yè)危害因素中的（）。

A:與勞動過程有關(guān)的有害因素

B:與生產(chǎn)過程有關(guān)的危害

C:生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成的危害因素

D:不是危害因素

答案:生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成的危害因素

129.在生產(chǎn)過程中，因生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動者身體健康的各種

因素稱為（）。

A：環(huán)境污染

B:工藝缺陷

C:職業(yè)危害因素

D:其他

答案:職業(yè)危害因素

130.企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時間和休假制

度，減少和避免在休息時間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動保護(hù)的（）任務(wù)。

A:保證安全生產(chǎn)，力減少或消滅工傷事故

B:完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間

C:實(shí)行女工特殊保護(hù)

D:以上說法都不對

答案:完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間

131.勞動者在勞動生產(chǎn)過程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱為

（）O

A:職業(yè)危害

B:工作危害

C：職業(yè)病

D:正常疾病

答案:職業(yè)病

132.人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關(guān)系，是（）。

A:狹義的勞動關(guān)系

B:廣義的勞動關(guān)系

C:勞動社會關(guān)系

D:社會關(guān)系

答案:廣義的勞動關(guān)系

133.在我國三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強(qiáng)弱取決于（）。

A:勞動力市場狀況

B:企業(yè)經(jīng)營狀況

C:雙方的權(quán)力基礎(chǔ)

D:不確定

答案:雙方的權(quán)力基礎(chǔ)

134.目前，我國企業(yè)的勞動關(guān)系有（）。

A:6種

B:5種

C:4種

D:3種

答案：5種

135.勞動合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)稱為（）。

A:勞動合同的解除

B:勞動合同的訂立

C:勞動合同的變更

D:勞動合同的終止

答案:勞動合同的終止

136.以下（）人力資源需求預(yù)測技術(shù)是定性的方法。

A:指數(shù)平滑法

B:德爾菲法

C:回歸模型法

D:經(jīng)濟(jì)模型法

答案:德爾菲法

137.根據(jù)我國《勞動法》，處理勞動爭議應(yīng)遵循（）基本原則。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

138.由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從

而解決勞動爭議的制度是（）。

A:調(diào)解

B:仲裁

C:訴訟

D:其他

答案:仲裁

139.三資企業(yè)勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。

A:4個

B:3個

C:2個

D:1個

答案：3個

140.在勞動合同中，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:必備條款

141.建立我國新型的勞動關(guān)系模式可以從（）方面著手。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

142.勞動爭議產(chǎn)生的原因通常有（）方面。

A:4個

B:3個

C:2個

D:5個

答案：3個

143.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）。

A:5種

B:4種

C:3種

D:2種

答案：3種

144.通過集體談判使勞資雙方簽訂群體協(xié)議，這被稱為（）。

A:集體談判

B:集體簽約

C:群體協(xié)約制度

D:不確定

答案:群體協(xié)約制度

145.職位分類歸級包括職位的橫向分類、（）和統(tǒng)一職等。

A:職位的交叉分類

B:劃分職等

C：職位的縱向分類

D:其他

答案:職位的縱向分類

146.不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的工作設(shè)計(jì)方

法稱為（）。

A:工作專業(yè)化

B:工作擴(kuò)大化

C:工作豐富化

D:工作輪換

答案:工作輪換

147.工作設(shè)計(jì)需要利用（）的信息。

A:職位調(diào)查

B:職位歸類

C：職位分析

D:職位評價

答案:職位分析

148.在職位調(diào)查表中，以下欄目中（）需要被調(diào)查人來填寫。

A:填表人填寫的內(nèi)容是否全面

B:本職位需要的資格及條件

C:職位概況

D:填表人填寫的內(nèi)容是否真實(shí)

答案:職位概況

149.在職位分析中，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。

A:職位職責(zé)分析

B:職位任務(wù)分析

C:職位名稱分析

D:職位關(guān)系分析

答案:職位職責(zé)分析

150.調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（）方

法。

A:實(shí)地觀察法

B:溝通法

C:面談法

D:書面調(diào)查法

答案:面談法

151.職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。

A:交叉分類

B:劃分職等

C:統(tǒng)一職等

D:其他

答案:統(tǒng)一職等

152.企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件

下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（）。

A:質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B:數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

C:資格

D:素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

答案:數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

153.說明對從事某職位人員必須具備的最基本的資格條件的文件是（）。

A:職位規(guī)范

B:工作規(guī)定

C:職位說明書

D:其他

答案:職位規(guī)范

154.緊緊圍繞職位的資格條件，對現(xiàn)有人員的受教育程度及其實(shí)際工作能力進(jìn)行分析。

這是（）。

A:人力素質(zhì)分析

B:年齡結(jié)構(gòu)分析

C:人才需求分析

D:人員使用情況分析

答案:人力素質(zhì)分析

155.職位分類首先進(jìn)行的準(zhǔn)備工作是（）。

A:職位分析

B:職位描述

C：職位調(diào)查

D:職位歸類

答案:職位調(diào)查

156.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為

（）。

A:職系

B:職組

C:職門

D:職務(wù)

答案:職門

157.評分法也稱為（）。

A:因素比較法

B:序列法

C:等級描述法

D:點(diǎn)數(shù)法

答案:點(diǎn)數(shù)法

158.職位分類有助于實(shí)現(xiàn)（）的公平合理。

A:升遷

B:調(diào)任

C:勞動報(bào)酬

D:其他

答案:勞動報(bào)酬

159.職位評價是對企業(yè)各類職位的（）進(jìn)行衡量的過程。

A:絕對價值

B:相對價值

C:性質(zhì)

D:等級

答案:相對價值

160.職位說明書是以（）為中心，對職位進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深入地說明。

A:“人”

B:“事”

C:權(quán)利

D:責(zé)任

答案：“事”

161.在法國，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。

A:100%

B:75%

C:90%

D:50%

答案：75%

162.在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因

素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為（）?

A:排列法

B:分類法

C:評分法

D:因素比較法

答案:因素比較法

163.從現(xiàn)在的情況看，很多原來屬于新員工進(jìn)廠后的適應(yīng)階段進(jìn)行的工作，己經(jīng)提前到

招聘階段進(jìn)行。這體現(xiàn)了招聘工作中（）的創(chuàng)新。

A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C：篩選工作的地位越來越重要

D:招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大

E:計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用

答案:招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大

164.對員工任現(xiàn)職務(wù)職責(zé)的履行程度，以及擔(dān)任更高一級職務(wù)的潛力，進(jìn)行有組織的并

且是盡可能客觀地考核和評價的過程稱為（）。

A:績效考查

B:績效考評

C:績效分析

D:其他

答案:績效考評

165.讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個較低的職位晉升到一個較高的職位的過程是

（）。

A:內(nèi)部調(diào)整

B:內(nèi)部降職

C:內(nèi)部提升

D:不確定

答案:內(nèi)部提升

166.員工招聘作為一種科學(xué)的管理活動出現(xiàn)于（）。

A:科學(xué)管理時代

B:80年代

C:90年代

D:近幾年

答案:科學(xué)管理時代

167.員工招聘遵循的原則有（）。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

168.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。

A:員工引薦

B:廣告

C:校園征召

D:人才交流

答案:員工引薦

169.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。

A:職位的類型

B:人才市場狀況

C:職位的級別

D:企業(yè)的規(guī)模

答案:職位的類型

170.在編制人力資源規(guī)劃時，對企業(yè)人力資源的“盤點(diǎn)”與查核指的是（）。

A:人力資源供求預(yù)測

B:分析

C:總結(jié)

D:測量

答案:分析

171.人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越

來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。

A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C：篩選工作的地位越來越重要

D:招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大

E:計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用

答案:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

172.職位調(diào)查方案所包括的第一個內(nèi)容是（）。

A:確定調(diào)查表格和填寫說明

B:確定調(diào)查項(xiàng)目

C:明確調(diào)查目的

D:確定調(diào)查時間、地點(diǎn)和方法

答案:明確調(diào)查目的

173.知識考試也稱為（）。

A:技術(shù)考試

B:筆試

C:口試

D:不確定

答案:筆試

174.向應(yīng)聘者了解對招聘工作的意見的表格是（）。

A:報(bào)名表

B:登記表

C:簡歷表

D:信息反饋表

答案:信息反饋表

175.知識考試中的百科知識考試又稱為（）。

A:深度考試

B:廣度考試

C:口試

D:結(jié)構(gòu)考試

答案:廣度考試

176.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法是

（）。

A:按設(shè)備定員

B:按崗位定員

C:按工作效率定員

D：按比例定員

答案:按工作效率定員

177.（）是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。

A:調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息

B:搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況

C:預(yù)測人力資源供求狀況

D:以上說法都不正確

答案:搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況

178.編制人力資源規(guī)劃可以分成（）步驟。

A:4個

B:3個

C:6個

D:8個

答案：6個

179.企業(yè)人力資源規(guī)劃是（）。

A:長期規(guī)劃

B:短期規(guī)劃

C:中期規(guī)劃

D:其他

答案:中期規(guī)劃

180.使用計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應(yīng)聘者，已經(jīng)開始變得普遍。這體現(xiàn)了招

聘工作的創(chuàng)新中的（）。

A：招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C:篩選工作的地位越來越重要

D:招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大

E:計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用

答案:計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用

181.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過

程，也即（）。

A:考核

B:招聘

C:開發(fā)

D:調(diào)整

答案:招聘

182.填寫職位調(diào)查表時，首先應(yīng)注意的問題是（）。

A:指出工作責(zé)任的大小

B:按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出

C:指出本職位與其他職位的關(guān)系

D:指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任

答案:按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出

183.人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識、有目的的進(jìn)行活

動，能對自身行為做出選擇，能主動調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。因此，人力資源具有（）。

A:再生性

B:能動性

C:生物性

D:社會性

答案:能動性

184.人作為個體，不可能十全十美，而是各有長短，但作為群體，則可通過個體間的相

互結(jié)合，取長補(bǔ)短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢。這指的是人力資源管理的（）原

理。

A:動態(tài)適應(yīng)原理

B:互補(bǔ)增值原理

C:同素異構(gòu)原理

答案:互補(bǔ)增值原理

185.人力資源是蘊(yùn)藏在人體之內(nèi)的一種“活”的資源，并與人的自然生理特征相聯(lián)系，

這是指人力資源的（）特征。

A:開發(fā)的連續(xù)性

B:時效性

C:再生性

D:生物性

答案:生物性

186.在人力資源管理的職能中，提高員工的知識、技能等方面的能力，挖掘潛在的能

力，從而保持和增強(qiáng)員工的競爭力的職能是（）。

A:規(guī)劃

B:吸收

C:開發(fā)

D:考評

答案:開發(fā)

187.政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。

這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。

A:檔案管理階段

B:政府職責(zé)階段

C:組織職責(zé)階段

D:科學(xué)階段

答案:政府職責(zé)階段

188.在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動

資料和勞動對象之間的關(guān)系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)

配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進(jìn)行。這體現(xiàn)了人力資源管理的（）的意

義。

A:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

B:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

答案:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

189.人力資源是指能夠推動（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。

A：科技

B:經(jīng)濟(jì)

C:文明

D:技術(shù)

答案:經(jīng)濟(jì)

190.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)

度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動所發(fā)揮的職能是（）。

A:規(guī)劃

B:調(diào)整

C:開發(fā)

D:考評

答案:調(diào)整

191.20世紀(jì)60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對

事、對物的管理有機(jī)結(jié)合起來，并以人為中心。

A:技術(shù)開發(fā)

B:人本管理

C:物流管理

D:不知道

答案:人本管理

192.現(xiàn)代人力資源管理不再是簡單地對員工進(jìn)行進(jìn)、管、出的管理，而是有預(yù)見性地管

理各類人員的配置、使用、勞動報(bào)酬、資格鑒定、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作條件，時刻考慮如何滿

足人力資源開發(fā)的需要與要求。這體現(xiàn)了其與傳統(tǒng)勞動人事管理在（）方面的區(qū)別。

A:管理思想

B:管理內(nèi)容

C:管理方式

D:管理手段

答案:管理內(nèi)容

193.同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來，會形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效

應(yīng)，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（）原理。

A:能位匹配原理

B:同素異構(gòu)原理

C:公平競爭原理

D:激勵強(qiáng)化原理

答案:同素異構(gòu)原理

194.人力資源是指能夠推動經(jīng)濟(jì)和（）發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。

A:科技

B:社會

C:技術(shù)

D:文明

答案:社會

195.“組織職責(zé)階段”指的是（）。

A:20世紀(jì)60年代中期

B:20世紀(jì)50年代前后

C:20世紀(jì)80年代

D:20世紀(jì)70年代前后

答案:20世紀(jì)80年代

196.國外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（）個階段。

A:4

B:5

C:3

D:2

答案：3

197.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)

谷。

A:勞企關(guān)系

B:培訓(xùn)與開發(fā)

C:安全與保障

D:編制人力資源計(jì)劃

答案:安全與保障

198.美國人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個。

A:4

B:5

C:6

D:7

答案：5

199.職位規(guī)范和職位說明書是（）的產(chǎn)物。

A:職位說明

B:職位分析

C:職位描述