勞動(dòng)合同終止協(xié)議示范文本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同終止事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同終止1.甲乙雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，終止雙方之間的勞動(dòng)合同，合同終止日期為_(kāi)_________年__________月__________日。2.甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議簽訂前，乙方已按照甲方的要求辦理了工作交接手續(xù)，包括但不限于工作資料、工作成果、未結(jié)款項(xiàng)等。3.甲乙雙方同意，本協(xié)議簽訂后，乙方不得以任何理由要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。二、待遇結(jié)算1.甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定和雙方勞動(dòng)合同的約定，向乙方支付勞動(dòng)合同終止前的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等。2.甲方應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動(dòng)合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下：（1）乙方在本單位工作滿1年不滿10年的，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）乙方在本單位工作的時(shí)間不足1年的，按照1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付。3.甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。4.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方支付勞動(dòng)合同終止前應(yīng)由甲方負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。三、保密及競(jìng)業(yè)限制1.甲乙雙方同意，乙方在勞動(dòng)合同終止后，仍應(yīng)遵守雙方簽訂的《保密協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的約定。2.甲乙雙方同意，乙方在勞動(dòng)合同終止后，如違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議簽訂后，如與國(guó)家法律法規(guī)沖突，應(yīng)以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議4.工作交接清單5.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)相關(guān)文件6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。4.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.甲方未依法為乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。6.甲方未為乙方支付勞動(dòng)合同終止前應(yīng)由甲方負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定勞動(dòng)者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的協(xié)議。3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：雙方約定勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動(dòng)者、用人單位共同繳納，用于保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)基本生活的制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作交接過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題：重新梳理交接清單，明確交接責(zé)任人，必要時(shí)引入第三方審計(jì)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算爭(zhēng)議：參照勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定，提供具體計(jì)算依據(jù)。3.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)辦理緩慢：提前溝通，備齊相關(guān)材料，及時(shí)提交申請(qǐng)。4.乙方違反保密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：收集證據(jù)，采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雙方協(xié)商一致解除