人力資源合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型及期限1.1本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同期限為：__________年（自____年__月__日起至____年__月__日止），試用期為____個月。二、工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理，并按時完成工作任務。三、勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)另行計發(fā)。3.2乙方工資支付時間為每月____日前，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日工資、年假、病假等福利待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3甲方為乙方提供培訓、晉升機會，促進乙方職業(yè)發(fā)展。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。六、合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前____天通知對方。6.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴重違反本合同約定的，甲方有權立即解除勞動合同。6.3甲方依法解散、破產(chǎn)或轉讓的，本勞動合同終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作崗位職責描述8.乙方入職登記表9.乙方離職申請表10.勞動合同解除/終止通知書二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。2.乙方未按合同約定保守甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應法律責任。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇，乙方有權要求甲方支付。4.甲方未按合同約定提供乙方勞動條件，乙方有權要求甲方改正。5.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方補繳。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.全日制：勞動者按照甲方規(guī)定的正常工作時間工作，享受國家法定節(jié)假日及休息日。3.非全日制：勞動者按照甲方規(guī)定的工作時間彈性工作，不享受國家法定節(jié)假日及休息日。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)為互相了解對方而設立的一定期限。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等社會風險而設立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方是否可以立即解除勞動合同？解決辦法：甲方應提前告知乙方試用期內(nèi)的工作要求，并在試用期滿前對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，如乙方仍不符合要求，可依法解除勞動合同。2.問題：乙方在合同期內(nèi)因工負傷，如何解決醫(yī)療及賠償問題？解決辦法：甲方應按國家規(guī)定為乙方提供工傷認定，并依法為乙方繳納工傷保險，根據(jù)乙方傷情程度給予相應的醫(yī)療和賠償。3.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方應如何維權？解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員