績(jī)效考核制度合同編號(hào)：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，為了更好地實(shí)現(xiàn)甲方的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，提高乙方的績(jī)效水平，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方的績(jī)效考核制度達(dá)成如下協(xié)議：一、績(jī)效考核的目的1.1甲乙雙方希望通過(guò)績(jī)效考核，客觀、公正地評(píng)價(jià)乙方的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，進(jìn)一步激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，提高整體工作效率。1.2績(jī)效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)及激勵(lì)的依據(jù)。二、績(jī)效考核的對(duì)象和范圍2.1績(jī)效考核的對(duì)象包括：乙方全體員工。2.2績(jī)效考核的范圍包括：乙方的工作任務(wù)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。三、績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效考核指標(biāo)分為：工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。3.2各項(xiàng)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作任務(wù)完成情況：按照甲方制定的工作計(jì)劃和乙方的工作職責(zé)，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。（2）工作質(zhì)量：符合甲方制定的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)要求，力求提高客戶滿意度。（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，協(xié)助同事，共同完成工作任務(wù)。（5）創(chuàng)新能力：在工作中提出創(chuàng)新性建議，提高工作效率，降低成本。四、績(jī)效考核程序4.1績(jī)效考核分為：季度考核、年度考核。4.2季度考核由甲方各部門負(fù)責(zé)人在季度結(jié)束后對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估，年度考核由甲方負(fù)責(zé)人在年度結(jié)束后對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估。4.3績(jī)效考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。4.4甲方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，給予乙方相應(yīng)的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)及激勵(lì)。五、績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用5.1績(jī)效考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整的依據(jù)，優(yōu)秀等次員工給予適當(dāng)加薪，不合格等次員工視情況給予警告或調(diào)整崗位。5.2績(jī)效考核結(jié)果作為乙方晉升的依據(jù)，優(yōu)秀等次員工優(yōu)先考慮晉升。5.3績(jī)效考核結(jié)果作為乙方培訓(xùn)的依據(jù)，針對(duì)乙方存在的問(wèn)題，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5.4績(jī)效考核結(jié)果作為乙方激勵(lì)的依據(jù)，對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予物質(zhì)和精神上的激勵(lì)。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，導(dǎo)致另一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2如因不可抗力等因素導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表（簽名）：代表（簽名）：簽訂日期：一、附件列表：1.乙方員工績(jī)效考核表2.績(jī)效考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)3.薪酬調(diào)整方案4.晉升通道及評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)5.培訓(xùn)計(jì)劃及課程安排6.激勵(lì)方案及實(shí)施條例7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作職責(zé)說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方薪酬。2.甲方未按照約定提供晉升、培訓(xùn)及激勵(lì)機(jī)會(huì)。3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)。4.乙方未按照約定遵守甲方規(guī)章制度。5.乙方未按照約定積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作。6.甲方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致乙方損失。三、法律名詞及解釋：1.績(jī)效考核：對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。2.違約行為：違反合同約定的行為。3.薪酬調(diào)整：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果對(duì)薪酬進(jìn)行變動(dòng)。4.晉升：?jiǎn)T工由較低職位晉升至較高職位的過(guò)程。5.培訓(xùn)：為提高員工工作能力、技能和知識(shí)而進(jìn)行的教育活動(dòng)。6.激勵(lì)：通過(guò)各種方式激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的措施。7.不可抗力：無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定時(shí)間支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付薪酬。如有必要，可以尋求法律途徑解決。2.問(wèn)題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方的工作指導(dǎo)和監(jiān)督，提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助乙方提高工作質(zhì)量。3.問(wèn)題：乙方未按照約定遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)，確保乙方了解并遵守相關(guān)規(guī)定。4.問(wèn)題：甲方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致乙方損失。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行合同義務(wù)。如有必要，可以尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作任務(wù)和目標(biāo)。2.甲方對(duì)乙方的工作質(zhì)量進(jìn)行考核。3.甲方對(duì)乙方的態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.甲方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行薪酬調(diào)整。5.甲方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行晉升評(píng)審。6.甲方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。7.