勞動合同補充協(xié)議范文2024年通用合同編號：__________勞動合同補充協(xié)議甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（編號：__________）有關(guān)內(nèi)容進行補充，達成如下協(xié)議：一、勞動合同的履行1.1甲乙雙方按照《勞動合同》約定的條款，自補充協(xié)議簽訂之日起，繼續(xù)履行勞動合同的各項義務(wù)。1.2乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等按照《勞動合同》的約定執(zhí)行，如需要調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方，并征得乙方同意。1.3乙方的工作時間、休息休假、勞動報酬等按照《勞動合同》的約定執(zhí)行，如需要調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方，并征得乙方同意。二、勞動合同的變更2.1在《勞動合同》有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更勞動合同的內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。2.2變更協(xié)議應(yīng)注明變更的內(nèi)容、變更的起始日期等，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。2.3變更協(xié)議的簽訂不影響甲乙雙方按照原勞動合同約定繼續(xù)履行各自的義務(wù)。三、勞動合同的解除和終止3.1甲乙雙方按照《勞動合同》的約定和法律規(guī)定，可以解除或終止勞動合同。3.2解除或終止勞動合同的條件、程序、經(jīng)濟補償?shù)劝凑铡秳趧雍贤返募s定和法律規(guī)定執(zhí)行。3.3甲乙雙方解除或終止勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等，并辦理工作交接。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及解除或終止勞動合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方個人的外，均屬于甲方所有。5.2乙方在解除或終止勞動合同后，應(yīng)將屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)資料交回甲方。六、其他約定6.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行社會責(zé)任，尊重職業(yè)道德，共同維護甲方的合法權(quán)益。6.2甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同原文

2.勞動合同補充協(xié)議

3.保密協(xié)議

4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議

5.工作交接清單

6.損失賠償計算公式

7.法律法規(guī)匯編二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。

2.乙方未按照合同約定提供勞動，視為違約。

3.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。

4.乙方未按照合同約定保密信息，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。

5.乙方未按照合同約定交付知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)資料，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.補充協(xié)議：對原勞動合同內(nèi)容進行補充、修改或完善的協(xié)議。

3.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。

5.知識產(chǎn)權(quán)：包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)等法律規(guī)定的權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作交接不完整或拖延。

解決辦法：明確工作交接期限和內(nèi)容，由雙方共同參與，甲方指定專人負責(zé)監(jiān)督。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：加強保密教育和監(jiān)督，簽訂保密協(xié)議，違約者承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.問題：合同爭議協(xié)商不成。

解決辦法：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。4.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。

解決辦法：依據(jù)合同約定和法律規(guī)定，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工就勞動合同內(nèi)容進行補充、修改或完善。

2.用人單位與員工明確雙方在勞動合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)。

3