2024版電焊用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系方式：__________

法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號：__________

住址：__________

聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方聘請乙方從事電焊工作，乙方向甲方提供勞動力，雙方達成如下協(xié)議：第一條工作內容

1.1乙方在甲方指導下，按照甲方的要求從事電焊工作，保證焊接質量符合國家相關標準和甲方的要求。

1.2乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時間和休息休假

2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，每周工作____天，每天工作____小時。

2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應依法支付乙方加班費。第四條社會保險

4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.2乙方應按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條勞動保護和勞動條件

5.1甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。

5.2甲方應保證乙方的工作環(huán)境符合國家關于環(huán)境保護的相關要求。第六條合同的解除和終止

6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；

（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；

（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條違約責任

7.1雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。第八條爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方職業(yè)資格證書復印件

3.社會保險參保證明

4.甲方單位資質證明文件

5.甲方電焊工作安全操作規(guī)程

6.甲方提供的勞動保護用品清單

7.乙方工作績效考核標準

8.加班申請表

9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供勞動保護用品，或提供的勞動保護用品不符合國家標準，認定為違約。

2.甲方未按照約定支付乙方工資、績效獎金及加班費，認定為違約。

3.甲方未依法為乙方參加社會保險，認定為違約。

4.乙方未按照約定完成工作任務，或違反甲方規(guī)章制度，認定為違約。

5.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗，認定為違約。

6.雙方未按照約定解除或終止合同，認定為違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有用人權利能力和用人行為能力的組織。

2.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。

3.電焊工作：指使用電焊設備進行金屬材料焊接的工作。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，依法建立的社會保障制度。

5.違約行為：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在工作中受傷，如何解決？

解決辦法：甲方應立即送乙方到醫(yī)療機構進行治療，同時為乙方申報工傷保險，按國家規(guī)定支付相關費用。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，如何解決？

解決辦法：雙方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。3.甲方未按照約定支付乙方工資，如何解決？

解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及加班費。4.雙方發(fā)生勞動爭議，如何解決？

解決辦法：雙方可先進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供合法的勞動條件，乙方按照甲方要求從事電焊工作。

2.雙方遵守國家關于勞動保障的