淮南市出版編輯勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：淮南市X出版社地址：淮南市區(qū)路號聯(lián)系電話：X乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙雙方同意，本勞動合同期滿前一個月，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事出版編輯工作，具體職責(zé)如下：（一）負責(zé)圖書、期刊等出版物的編輯、校對、排版等工作；（二）參與出版項目的策劃、組織、實施及管理工作；（三）配合銷售、發(fā)行等部門完成產(chǎn)品推廣及售后服務(wù)；（四）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，確保出版物質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（稅前），甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)章制度及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方同意，解除和終止勞動合同的條件如下：（一）乙方達到法定退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（二）乙方因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（三）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；（四）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（五）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害；（六）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（七）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2甲方依法解除和終止勞動合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：淮南市X出版社乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方社會保險登記證副本7.勞動合同書面協(xié)議8.甲方規(guī)章制度書面文件9.乙方工作崗位說明書10.乙方工作績效考核辦法二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或遲延提供勞動的，視為違約。2.乙方未按合同約定履行保密義務(wù)的，視為違約。3.乙方未按合同約定提前解除勞動合同的，視為違約。4.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失的，視為違約。5.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等報酬的，視為違約。6.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護、勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定合同期限的勞動合同。3.工作職責(zé)：勞動者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等報酬。5.工作時間：勞動者在用人單位提供勞動的時間。6.休息休假：勞動者在勞動合同期限內(nèi)享有的休息和休假的權(quán)利。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。8.保密義務(wù)：勞動者對用人單位商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供勞動，必要時可解除勞動合同。2.問題：甲方未按合同約定支付乙方報酬。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付乙方工資、獎金、津貼等報酬。3.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可解除勞動合同。4.問題：甲方未按合同約定提供乙方勞動保護、勞動條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。五、所有應(yīng)用場景：1.淮南市X出版