公司紀(jì)律與行為準(zhǔn)則管理制度第一節(jié)總則第一條目的和依據(jù)為加強(qiáng)公司的管理，規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，維護(hù)公司的利益和形象，依據(jù)《勞動(dòng)法》《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工，在公司內(nèi)部及與公司相關(guān)的外部活動(dòng)中必需遵守。第三條遵守原則公司員工在工作中應(yīng)遵守以下原則：忠誠(chéng)原則：?jiǎn)T工應(yīng)對(duì)公司忠誠(chéng)，維護(hù)公司的利益和形象。誠(chéng)實(shí)原則：?jiǎn)T工應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地供應(yīng)信息和匯報(bào)工作情況。合規(guī)原則：?jiǎn)T工應(yīng)遵守法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。保密原則：?jiǎn)T工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息。第二節(jié)工作紀(jì)律第四條工作時(shí)間和考勤員工應(yīng)按規(guī)定的工作時(shí)間參加工作，就餐時(shí)間和休息時(shí)間應(yīng)在規(guī)定范圍內(nèi)，不得擅自離崗或早退。員工應(yīng)依照公司的考勤制度打卡，確保考勤記錄真實(shí)準(zhǔn)確。第五條工作任務(wù)的執(zhí)行員工應(yīng)依照上級(jí)布置的工作任務(wù)進(jìn)行執(zhí)行，不得擅自更改或者推卸責(zé)任。員工應(yīng)保持工作場(chǎng)合的乾凈和安全，合理使用工作設(shè)備和料子。第六條守密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得將公司的商業(yè)秘密泄露給外部人員。員工應(yīng)敬重并保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第七條信息管理員工應(yīng)保護(hù)公司的信息安全，不得將與公司有關(guān)的信息泄露給外部人員。員工應(yīng)依照公司的信息管理規(guī)定進(jìn)行文件管理和電子數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，確保信息的安全和可靠。第三節(jié)行為準(zhǔn)則第八條遵守法律法規(guī)員工應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，在工作中不得從事違法犯罪活動(dòng)。員工應(yīng)遵守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，不得從事違反行業(yè)道德的活動(dòng)。第九條遵守職業(yè)道德員工應(yīng)敬重他人的人格權(quán)利和民主權(quán)利，不得進(jìn)行羞辱、誹謗、騷擾等行為。員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，不得從事有損公司聲譽(yù)和信譽(yù)的行為。第十條禁止利益沖突員工應(yīng)避開利益沖突的情況發(fā)生，不得將個(gè)人利益凌駕于公司利益之上。員工應(yīng)遵守公司對(duì)于利益沖突的相關(guān)規(guī)定，及時(shí)申報(bào)并采取相應(yīng)措施進(jìn)行解決。第十一條社會(huì)責(zé)任員工應(yīng)樂(lè)觀參加社會(huì)公益活動(dòng)，履行企業(yè)公民責(zé)任。員工應(yīng)遵守環(huán)保和安全法規(guī)，保護(hù)環(huán)境和公共安全。第四節(jié)違紀(jì)懲罰第十二條違紀(jì)行為以下行為將被視為違紀(jì)行為：違反工作紀(jì)律、違反行為準(zhǔn)則、違反保密規(guī)定等。具體違紀(jì)行為及相應(yīng)懲罰將依據(jù)情況嚴(yán)重程度進(jìn)行確定。第十三條懲罰措施對(duì)于違紀(jì)行為，公司將采取以下懲罰措施：口頭警告、書面警告、罰款、降低評(píng)級(jí)、解除合同等。懲罰措施依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和員工的工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行選擇。第十四條申訴與復(fù)議員工對(duì)于公司的懲罰決議有異議時(shí)，可以向公司提出申訴。公司將設(shè)立申訴機(jī)構(gòu)，對(duì)員工的申訴進(jìn)行復(fù)議，并依據(jù)實(shí)際情況做出調(diào)整或者維持原決議。第十五條激勵(lì)與嘉獎(jiǎng)公司將依據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，設(shè)立激勵(lì)與嘉獎(jiǎng)制度，鼓舞員工樂(lè)觀向上、努力工作。嘉獎(jiǎng)方式將依據(jù)員工的具體情況而定，包含但不限于表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升等。第五節(jié)附則第十六條管理體制公司將設(shè)立紀(jì)律與行為準(zhǔn)則管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)訂立紀(jì)律與行為準(zhǔn)則相關(guān)制度、審查紀(jì)律違紀(jì)案件等。第十七條規(guī)章制度的訂立和調(diào)整公司將不定期對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善，并及時(shí)通知員工相關(guān)更改情況。第十八條生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起生