第4頁共4頁2024年企業(yè)工會工作總結參考作為高豐B廠工會，擁有____余名員工，在過去的一年中，在集團和包裝公司的深切關懷與鼎力支持下，我們始終秉持務實、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，確保各項任務得到高效執(zhí)行?；仡欉^去的一年，我們深知只有深入總結成績與不足，方能在新的一年中更好地推進各項工作的實施。以下是我廠工會過去一年的主要工作內容概述：一、舉辦生日聚餐晚會，增進員工凝聚力為響應集團人力資源部《____工生日福利改革____》的號召，我廠自____月____日起，為當月生日的員工舉辦集體生日聚餐晚會，并邀請廠領導干部一同參與，以此豐富員工的業(yè)余生活，加強員工的集體歸屬感，增進員工間的凝聚力。同時，我們鼓勵非當班員工參與晚會，共同營造溫馨、歡樂的氛圍。二、積極響應集團號召，開展獻愛心活動為貫徹____和區(qū)委____屆五次會議精神，弘揚扶貧濟困的優(yōu)良傳統(tǒng)，我廠積極響應集團公司的號召，動員全體員工參與困難職工幫扶募捐活動。募捐活動得到了全體員工的熱烈響應，募捐人數(shù)達到全廠人數(shù)的____%。雖然捐款金額有限，但充分展現(xiàn)了我廠員工對社會貧困人士的深切關愛與積極態(tài)度。三、舉行燒烤活動，共慶“五·一”國際勞動節(jié)為慶?！拔濉ひ弧眹H勞動節(jié)，我廠于____月____日下午組織干部和部分員工骨干到森林公園進行燒烤活動。此次活動旨在豐富員工生活，加強員工與管理干部間的溝通與交流。活動現(xiàn)場氣氛熱烈，歡聲笑語不斷，充分展現(xiàn)了員工間的團結與友愛。四、舉辦中秋聯(lián)歡晚會，共慶佳節(jié)在中秋佳節(jié)之際，為加強新入職員工對企業(yè)的認同感與歸屬感，促進員工間的相互認識與了解，我廠特舉辦“大學生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會”。晚會邀請了高豐A廠的新進員工共____余人參與，共同慶祝佳節(jié)。晚會上，歌聲、祝福聲、歡笑聲此起彼伏，充分展現(xiàn)了員工的歡樂與盡興。五、舉辦籃球友誼賽，促進廠際交流為加強各廠之間的交流與合作，我廠于____月份組織舉行了與集團、白坭廠、高豐A廠三場籃球友誼賽；____月份在我廠生產(chǎn)淡季期間，又組織了各部門、車間的籃球比賽。這些比賽不僅增進了各廠、各部門同事間的感情交流，也展現(xiàn)了員工們蓬勃向上的精神風貌。六、充分發(fā)揮工會、婦委的職能作用在過去的一年中，我廠工會、婦委充分發(fā)揮自身職能作用，堅持履行職能和義務。我們始終關注員工的實際需求與利益訴求，通過關心慰問工傷員工、合法生育女工和新婚員工以及職工直系家屬等方式，不斷增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。同時，我們還組織員工參與崗位培訓、職業(yè)道德教育等活動，有效提高了員工的工作積極性和責任感。以上是高豐B廠____年工會組織的工作情況匯報。在過去的一年中，我們取得了一定成績但也存在不足。在新的一年里，我廠將在集團工會的直接領導下，繼續(xù)深入學習《工會法》、《合同法》等法律法規(guī)知識借鑒其他兄弟工會的先進管理經(jīng)驗不斷加強廠工會組織的自身建設進一步提高管理水平和服務意識。我們將時刻關注員工的實際需求與利益訴求不斷創(chuàng)新工作方法更好地履行工會職責為集團的建設和發(fā)展、提高我廠職工的勞動積極性和企業(yè)凝聚力做出更大的貢獻。2024年企業(yè)工會工作總結參考（2）工會主席及副主席應積極參與本單位的安全生產(chǎn)檢查與各類責任事故的調查、分析工作，以正當方式維護職工在勞動保護方面的權益。每年，應完成至少1至____項與安全生產(chǎn)或職工勞動保護相關的調研工作。5、關于總結分析制度，需建立“三會”制度，即礦每季度召開一次群監(jiān)員會議，分工會每月召開一次群監(jiān)例會，礦工會每月舉辦一次群安工作講評會。6、在考核獎懲制度方面，應完善群監(jiān)網(wǎng)員和女工家屬協(xié)管員的責任考核辦法，明確各自職責。同時，要確保群監(jiān)員待遇的落實，各單位采掘群監(jiān)網(wǎng)員補貼統(tǒng)一按____元/班標準執(zhí)行，由信息站按規(guī)定考核，并在當月工資中兌現(xiàn)。協(xié)管員、信息員則根據(jù)工作表現(xiàn)予以適當補貼。為增強職工安全意識，應開展常態(tài)化活動：1、實施幫教活動。隨著礦山居住條件的改善，部分已婚農(nóng)協(xié)工將妻子帶到礦山，我們亦將其納入?yún)f(xié)管會管理，實行包片到戶、責任到人，每年簽訂安全包保責任書。對單身農(nóng)協(xié)工，則在單身樓開展“安全優(yōu)質服務競賽”活動。協(xié)管會與信息站建立信息溝通制度，與安監(jiān)站和采掘隊建立聯(lián)系掛鉤制度。一旦發(fā)現(xiàn)職工“三違”現(xiàn)象，協(xié)管會即通知其家屬或包片協(xié)管小組進行幫教。2、進行安全勸導活動。協(xié)管會積極配合安監(jiān)部門組織的各項安全競賽活動，并自編自導自演文藝節(jié)目慰問井口和一線職工。通過實際行動進行勸導，如送食品到采面、為單身職工洗衣補衣等。此外，還定期組織舞會等活動，以增進職工間的感情。3、組織“安全生產(chǎn)班組競賽”活動。以社會主義勞動競賽活動為契機，在采掘隊伍中開展“安全生產(chǎn)班組競賽”，以無違章、無輕傷、無重傷、無傷亡為考核指標，實行一票否決制度，以促進現(xiàn)場管理和提高管理水平。加強群監(jiān)網(wǎng)組織建設方面，大雁煤業(yè)公司已形成從班組、區(qū)隊、礦處到公司四級工會勞動保護群眾安全工作管理體系和組織網(wǎng)絡。各級群監(jiān)委積極組織上崗檢查，發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患，對“三違”人員進行查處，并舉辦各類安全教育和活動。在加強源頭參與方面，公司作為內蒙古自治區(qū)煤炭企業(yè)中率先建立平等協(xié)商簽定集體合同制度的企業(yè)之一，工會積極參與集體合同的簽訂過程，進一步完善了相關條款，使競賽、群眾安全、勞動保護與保險等工作進入制度化、規(guī)范化、法制化軌道。開展“安康杯”競賽活動時，我們特別注重班組競賽工作，將其納入工會目標化管理和職工之家建設考核中。同時，建立班組間安全互保網(wǎng)絡和分級聯(lián)保的監(jiān)督體制，注重班組安全教育和業(yè)務培訓。此外，我們積極組織家屬學習《礦山安全法》，開展“爭做賢內助”等活動，用愛心筑起安全生產(chǎn)的第二道防線。雖然過去一年取得了一定成績，但還需在新形勢下探索新思路、新方法，制定切實可行的措施，以進一步提升群眾安全工作的水平。2024年企業(yè)工會工作總結參考（3）2024年，本企業(yè)工會在全體成員的齊心協(xié)作下，達成了多項重要成就，現(xiàn)對工作成果進行總結如下：一、強化職工權益保護：1.完善了職工權益保護機制，確保職工的合法權益得到充分保障。2.積極推動職工薪酬增長，推動薪酬分配更加公平合理。二、促進員工技能提升與職業(yè)發(fā)展：1.組織了系列職業(yè)技能培訓項目，顯著提升了職工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。2.與企業(yè)攜手，為職工開辟了更為廣闊的職業(yè)發(fā)展道路和平臺。三、優(yōu)化工作環(huán)境：1.關注職工生活福利，改善了員工宿舍和食堂設施，提升了職工的工作生活質量。2.加大安全生產(chǎn)宣傳力度，提高職工安全意識，為企業(yè)打造了安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。四、豐富職工文化生活：1.舉辦了多樣化的文體活動，如籃球、足球、跑步等賽事，有效增強了同事間的凝聚力。2.策劃了員工旅游活動，為職工提供了放松心情、增強團隊協(xié)作的機會。五、積極投身社會公益事業(yè)：1.多次組織公益活動，為社區(qū)和貧困地區(qū)提供資金和物資支持，回饋社會。2.與其他企業(yè)工會開展交流合作，相互學習，共同提升。六、推動企業(yè)文化建設：1.加強職業(yè)道德教育，