標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年人社部標(biāo)準(zhǔn)勞動合同樣本細(xì)則本合同目錄一覽第一條：合同主體及合同性質(zhì)1.1：甲方（用人單位）的基本情況1.2：乙方（勞動者）的基本情況1.3：合同的類型與期限第二條：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1：甲方提供的職位與職責(zé)2.2：乙方的工作任務(wù)和要求2.3：工作地點(diǎn)與工作時間第三條：勞動報酬3.1：基本工資3.2：績效獎金3.3：福利待遇3.4：工資支付方式與時間第四條：試用期與培訓(xùn)4.1：試用期的長度與待遇4.2：培訓(xùn)內(nèi)容與期限4.3：培訓(xùn)期間的工資待遇第五條：合同的變更、解除與終止5.1：合同變更的條件與程序5.2：合同解除的條件與責(zé)任5.3：合同終止的條件與后果第六條：保密協(xié)議6.1：保密信息的范圍與期限6.2：保密協(xié)議的違約責(zé)任第七條：知識產(chǎn)權(quán)7.1：乙方創(chuàng)作的作品歸屬7.2：甲方對乙方作品的利用權(quán)第八條：社會保險與福利8.1：甲方為乙方繳納的社會保險8.2：乙方享受的福利待遇第九條：勞動爭議的解決9.1：勞動爭議的解決方式9.2：勞動爭議的訴訟程序第十條：違約責(zé)任10.1：甲方違約責(zé)任10.2：乙方違約責(zé)任第十一條：合同的生效、修改與解除11.1：合同的生效條件11.2：合同的修改程序11.3：合同的解除條件第十二條：其他約定12.1：雙方的其他權(quán)利和義務(wù)12.2：合同的補(bǔ)充條款第十三條：爭議解決13.1：爭議解決的方式13.2：爭議解決的時效第十四條：合同的份數(shù)14.1：合同的正本與副本份數(shù)14.2：合同的保管責(zé)任第一部分：合同如下：第一條：合同主體及合同性質(zhì)1.1：甲方（用人單位）的基本情況甲方全稱：_______，地址：_______，聯(lián)系電話：_______，法定代表人：_______。1.2：乙方（勞動者）的基本情況乙方姓名：_______，性別：_______，身份證號碼：_______，聯(lián)系電話：_______，家庭地址：_______。1.3：合同的類型與期限本合同為_______期限勞動合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1：甲方提供的職位與職責(zé)甲方聘用乙方擔(dān)任_______職位，負(fù)責(zé)_______工作。2.2：乙方的工作任務(wù)和要求乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，努力完成工作任務(wù)，達(dá)到工作目標(biāo)。2.3：工作地點(diǎn)與工作時間乙方的工作地點(diǎn)為_______，工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行。第三條：勞動報酬3.1：基本工資乙方的月基本工資為人民幣_______元。3.2：績效獎金乙方根據(jù)工作表現(xiàn)，有資格獲得績效獎金。具體獎金標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放程序按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3：福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。3.4：工資支付方式與時間甲方向乙方支付工資的方式為_______，每月支付一次，支付時間為每月的_______日之前。第四條：試用期與培訓(xùn)4.1：試用期的長度與待遇本合同的試用期為_______個月，試用期工資為基本工資的_______%。4.2：培訓(xùn)內(nèi)容與期限甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需要，提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。培訓(xùn)期限根據(jù)實(shí)際情況確定。4.3：培訓(xùn)期間的工資待遇乙方在培訓(xùn)期間，工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條：合同的變更、解除與終止5.1：合同變更的條件與程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。5.2：合同解除的條件與責(zé)任合同解除的條件按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3：合同終止的條件與后果合同終止的條件按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應(yīng)依法支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取５诹鶙l：保密協(xié)議6.1：保密信息的范圍與期限乙方應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，保密期限自合同終止之日起計算，期限為_______年。6.2：保密協(xié)議的違約責(zé)任乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條：知識產(chǎn)權(quán)8.1：乙方創(chuàng)作的作品歸屬乙方在職期間所創(chuàng)作的作品，屬于甲方所有，包括但不限于文字、圖片、視頻等。8.2：甲方對乙方作品的利用權(quán)甲方有權(quán)使用、發(fā)表、修改乙方在職期間所創(chuàng)作的作品，無需征求乙方同意，也不支付額外報酬。第九條：社會保險與福利9.1：甲方為乙方繳納的社會保險甲方按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2：乙方享受的福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第十條：勞動保護(hù)與勞動條件10.1：甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的生命安全和身體健康。10.2：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作特點(diǎn)，提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、防護(hù)眼鏡等。第十一條：勞動爭議的解決11.1：勞動爭議的解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2：勞動爭議的訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條：違約責(zé)任12.1：甲方違約責(zé)任甲方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。12.2：乙方違約責(zé)任乙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十三條：合同的生效、修改與解除13.1：合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2：合同的修改程序合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。13.3：合同的解除條件合同解除的條件按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條：合同的份數(shù)14.1：合同的正本與副本份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2：合同的保管責(zé)任雙方應(yīng)妥善保管合同，不得泄露合同內(nèi)容。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）的基本情況說明書附件二：乙方（勞動者）的基本情況說明書附件三：職位與職責(zé)說明書附件四：工作說明書附件五：工資支付證明附件六：保密協(xié)議附件七：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議附件八：社會保險繳納證明附件九：福利待遇說明書附件十：勞動保護(hù)用品清單附件十一：勞動爭議解決協(xié)議附件十二：違約責(zé)任認(rèn)定書附件詳細(xì)要求和說明：附件一：甲方（用人單位）的基本情況說明書詳細(xì)說明甲方的事業(yè)單位性質(zhì)、經(jīng)營范圍、組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記證號等信息。附件二：乙方（勞動者）的基本情況說明書詳細(xì)說明乙方的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、聯(lián)系方式等信息。附件三：職位與職責(zé)說明書詳細(xì)說明乙方擔(dān)任的職位、主要職責(zé)、工作目標(biāo)等信息。附件四：工作說明書詳細(xì)說明乙方的工作任務(wù)、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)等信息。附件五：工資支付證明詳細(xì)說明甲方向乙方支付工資的方式、時間、數(shù)額等信息。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)說明保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等信息。附件七：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議詳細(xì)說明乙方創(chuàng)作作品的所有權(quán)歸屬、甲方對作品的利用權(quán)等信息。附件八：社會保險繳納證明詳細(xì)說明甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等信息。附件九：福利待遇說明書詳細(xì)說明乙方享有的福利待遇、待遇享受條件、待遇發(fā)放程序等信息。附件十：勞動保護(hù)用品清單詳細(xì)說明甲方提供的勞動保護(hù)用品的種類、數(shù)量、使用方法等信息。附件十一：勞動爭議解決協(xié)議詳細(xì)說明勞動爭議的解決方式、仲裁程序、訴訟程序等信息。附件十二：違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)說明違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任、違約賠償程序等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供職位、職責(zé)、工資待遇等。2.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會等。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險、提供福利待遇等。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)、遵守甲方規(guī)章制度等。5.乙方未按照保密協(xié)議保密甲方信息、侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)等。違約責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方損失。2.乙方違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。3.違約行為的賠償金額根據(jù)雙方約定或依法確定。示例說明：如甲方未按照合同約定提供工資待遇，導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方損失。具體賠償金額根據(jù)雙方約定或依法確定。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位。2.勞動者：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。