LIEPIN上市央國企數(shù)智化進(jìn)程中人才就業(yè)趨勢獵聘大數(shù)據(jù)研究院獵聘大數(shù)據(jù)研究院2024.07數(shù)據(jù)說明數(shù)據(jù)來源：本報告基于獵聘超過1億的注冊用戶、超過132萬家驗證企業(yè)、超過21萬名認(rèn)證獵頭用戶的靜態(tài)數(shù)據(jù)和行為數(shù)據(jù)形成的大數(shù)據(jù)。獵聘選用A股上市央國企在平臺的崗位和相關(guān)求職者畫像及行為進(jìn)行分析，并進(jìn)一步對數(shù)據(jù)樣本進(jìn)行必要的數(shù)據(jù)清洗，如剔除空值數(shù)據(jù)說明數(shù)據(jù)時間段：本報告中若無特殊說明，2024年表示2023年6月1日-2024年5月31日期間。聲明：本數(shù)據(jù)內(nèi)容未經(jīng)獵聘授權(quán)，個人或企業(yè)不得用于媒體發(fā)布和自媒體發(fā)布。獵聘保留對相關(guān)數(shù)據(jù)的所有權(quán)及解釋權(quán)；人才數(shù)據(jù)來自獵聘平臺數(shù)據(jù)洞察和獵聘采樣數(shù)據(jù)分析，由于研究方法及樣本的限制，不能夠完全反應(yīng)市場的情況，僅作參考；人才數(shù)據(jù)涉及的在線的職場行為數(shù)據(jù)，所有相關(guān)數(shù)據(jù)記錄、監(jiān)測信息均由獵聘大數(shù)據(jù)研究院提供。數(shù)據(jù)分析不涉及相關(guān)個人的隱私信息，獵聘公平公正確保人才、企業(yè)和獵頭利益，針對人才個人簡歷信息公示，采取個人自愿不希望被哪些企業(yè)看到的隱私保護(hù)功能，不經(jīng)當(dāng)事人允許和授權(quán)，獵聘不會向任何一方透露個人的隱私信息。PARTA.01PARTA.02PARTA.03PARTA.04PARTA.05中國企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型概述上市央國企公司簡析上市央國企人才需求上市央國企人才流動趨勢上市央國企人才畫像LIEPIN從用友視角來看從用友視角來看，新時期，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心路徑之一，就是要推進(jìn)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，成為數(shù)智企業(yè)。以數(shù)字化為基礎(chǔ)，智能化產(chǎn)生新價值的理念，以及數(shù)字和智能技術(shù)共同驅(qū)動的數(shù)智商業(yè)創(chuàng)新，數(shù)據(jù)驅(qū)動、智能運(yùn)營的企業(yè)新范式。從德勤角度看，“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”是運(yùn)用新興技術(shù)重新想象商業(yè)、組織面向未來的一個發(fā)展過程，其不局限于新技術(shù)的實(shí)施和運(yùn)作，更包括企業(yè)的戰(zhàn)略、人才、商業(yè)模式乃至組織方式的全面轉(zhuǎn)型。數(shù)據(jù)來源：用友、德勤聯(lián)合發(fā)布的《激活數(shù)智新動能打造新質(zhì)生產(chǎn)力——2024國資國企數(shù)智化轉(zhuǎn)型白皮書》時間機(jī)構(gòu)時間機(jī)構(gòu)文件名稱相關(guān)內(nèi)容2022年8月《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》2023年2月《數(shù)字中國建劃》2023年6月《國有企業(yè)改革深化提升行動方案(2023-2025年)》機(jī)構(gòu)文件名稱相關(guān)內(nèi)容2020年8月國務(wù)院國資委《關(guān)于加快推進(jìn)國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的通知》發(fā)揮國有企業(yè)在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革浪潮中的引領(lǐng)作用，進(jìn)一步強(qiáng)化數(shù)據(jù)驅(qū)動、集成創(chuàng)新、合作共贏等數(shù)字化轉(zhuǎn)型理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合發(fā)展。2021年4月國務(wù)院國資委《2021年一季度央企經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況新聞發(fā)布會》“十四五”期問，國資委將引導(dǎo)企業(yè)積極參與“兩新一重”建設(shè)，大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)，加快培育發(fā)展新動能，加快產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型升級。2021年10月國務(wù)院國資委《關(guān)于進(jìn)一步深化法治央企建設(shè)的意見》著力提升數(shù)字化管理能力。運(yùn)用區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等新一代信息技術(shù)，推動法務(wù)管理從信息化向數(shù)字化升級，探素智能化應(yīng)用場景，有效提高管理效能。2022年國務(wù)院濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》以數(shù)據(jù)為關(guān)鍵要素，以數(shù)字技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合為主線，加強(qiáng)數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善數(shù)字經(jīng)濟(jì)治理體系協(xié)同推進(jìn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，培育新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式，不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)，為構(gòu)建數(shù)字中國提供有力支撐，根據(jù)國家統(tǒng)計局根據(jù)國家統(tǒng)計局、工信部等在國新辦新聞發(fā)布會上發(fā)布的2023年發(fā)展成績單顯示，數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)銷售收入同比增長8.7%，較2022年提高2.1個百分點(diǎn)。央國企作為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要價值驅(qū)動下數(shù)字化轉(zhuǎn)型的三大模式華為與國家發(fā)展改革委創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展中心（數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究發(fā)展中心,即CIDD）聯(lián)合發(fā)布的《企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型投入產(chǎn)出關(guān)系研究報告》，價值驅(qū)動下數(shù)字化轉(zhuǎn)型分為三大模式。龍頭企業(yè)在自身加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型的同時，出于打造柔性、敏捷智慧供應(yīng)鏈的龍頭企業(yè)在自身加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型的同時，出于打造柔性、敏捷智慧供應(yīng)鏈的考慮，以訂單為牽引，對供應(yīng)商數(shù)字化轉(zhuǎn)型水平提出明確要求，倒逼供應(yīng)鏈上游企業(yè)加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型。如蘋果、特斯跨境電商企業(yè)依托自身全球訂單資源匯聚能力，通過數(shù)字化手段賦能商家進(jìn)行柔性標(biāo)準(zhǔn)化揮我國全產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)能優(yōu)勢，推動中國制造從產(chǎn)品出海向品牌出海升級。如希音跨境電商業(yè)務(wù)整合全國300多個不同城市產(chǎn)業(yè)帶資源，把產(chǎn)業(yè)帶與數(shù)字貿(mào)易和數(shù)字化柔性供應(yīng)鏈貫通。從產(chǎn)業(yè)的層面看，識別出三種價值驅(qū)動的組織模式，這三種模式下的數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑不一，但都是從需求出發(fā)，探索出一條可行的商業(yè)模式路徑。龍頭企業(yè)訂單牽引型海外市場需求拓展型等平臺。數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路漫漫其修遠(yuǎn)兮中小企業(yè)占比僅為3.2%62.6%3.2%用友德勤聯(lián)合研究數(shù)據(jù)顯示，超過70%的央企以及超過55%的地方國企已經(jīng)啟動數(shù)3.2%用友德勤聯(lián)合研究數(shù)據(jù)顯示，超過70%的央企以及超過55%的地方國企已經(jīng)啟動數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作。46%46%的中小企業(yè)通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型62.6%98.8%）已經(jīng)開啟數(shù)字化轉(zhuǎn)型98.8%數(shù)據(jù)來源：聯(lián)想與36氪研究院共同撰寫的《中國中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型報告2024》務(wù)方式。和智能化。戰(zhàn)略地圖戰(zhàn)略地圖業(yè)務(wù)地圖需求地圖應(yīng)用地圖算法地圖數(shù)目標(biāo)、KPI類型、KPI增長方式、KPI增長價值等內(nèi)容。級確保各級資源完美匹配。數(shù)據(jù)來源：《數(shù)字化轉(zhuǎn)型方法論-落地路徑與數(shù)據(jù)中臺》企業(yè)反饋數(shù)字化轉(zhuǎn)型效果明顯87.1%的調(diào)研企業(yè)表示要增81%的企業(yè)在數(shù)字化實(shí)踐后認(rèn)為實(shí)現(xiàn)了效率提升67%的企業(yè)在數(shù)字化實(shí)踐后發(fā)現(xiàn)其運(yùn)營成本得到了降低來源：Analysys易觀《中國中小企業(yè)數(shù)字化發(fā)展白皮書2024》數(shù)據(jù)來源：Analysys易觀《中國中小企業(yè)數(shù)字化發(fā)展白皮書2024》多數(shù)企業(yè)尚處規(guī)劃階段：高達(dá)46.83%的企業(yè)表示其數(shù)字化戰(zhàn)略仍在計劃中，表明數(shù)字化轉(zhuǎn)型雖被廣泛認(rèn)知為企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，但大部分企業(yè)尚未進(jìn)入實(shí)質(zhì)性實(shí)施階段。初步規(guī)劃者居次：19.64%的企業(yè)已完成部分?jǐn)?shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃，這部分企業(yè)已開始探索轉(zhuǎn)型路徑，但全面實(shí)施還需時日。少數(shù)企業(yè)具備完整規(guī)劃：14.80%的企業(yè)已經(jīng)擁有完整的數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃，這部分企業(yè)可能在轉(zhuǎn)型上先行一步，具備較為明確的目標(biāo)和路徑。未規(guī)劃企業(yè)占比不容忽視：仍有18.73%的企業(yè)既無數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃也無近期制定計劃的意向，反映出部分企業(yè)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的緊迫性和重要性認(rèn)識不足。根據(jù)騰訊研究院的調(diào)研結(jié)果，2022年，大部分央國企認(rèn)為還是本企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型處于初級階段。到2024年，更多央國企認(rèn)為本企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)行到了深入層面。中國人民大學(xué)國有經(jīng)濟(jì)研究院近期發(fā)布的《以企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》指出，國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的比例不斷增長，轉(zhuǎn)型程度穩(wěn)步提升，數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升了國有企業(yè)的全要素生產(chǎn)率，但未對經(jīng)營績效體現(xiàn)出顯著的提升促進(jìn)作用。2024央國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型十大趨勢趨勢一戰(zhàn)略引領(lǐng)，數(shù)字化管理革新加速趨勢二數(shù)據(jù)驅(qū)動，智能決策能力提升趨勢三場景落地，塑造數(shù)字化業(yè)務(wù)新模式趨勢四客戶為本，數(shù)字化服務(wù)敏捷化趨勢五智能賦能，AI與自動化技術(shù)廣泛應(yīng)用112233445599887766趨勢十綠色轉(zhuǎn)型，數(shù)字與綠色協(xié)同發(fā)展趨勢九人才為本，數(shù)字化隊伍建設(shè)加速趨勢八產(chǎn)業(yè)升級，全面促進(jìn)行業(yè)市場良性循環(huán)趨勢七數(shù)科引領(lǐng)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)新賽道布局趨勢六安全為先，數(shù)字化防護(hù)體系強(qiáng)化數(shù)據(jù)來源：數(shù)字產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究中心DIIRC聯(lián)合錦囊專家、首席數(shù)字官發(fā)布的《2024DIIRC央國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型十大趨勢報告》LIEPIN0上交所截止2024年4月30日，中國境內(nèi)上市公司共5372家。其中上交所擁有2272家上市公司，占比42.3%，而深53.1%。北交所主要服務(wù)于創(chuàng)新型中小企業(yè)，特別是“專精特新”企業(yè)，這些企業(yè)在總量上雖少，但具有高成長性和創(chuàng)新能力，是國家鼓勵和支持的重點(diǎn)領(lǐng)域。中國上市公司2023年經(jīng)營業(yè)績報告顯示：2023年，全市場5330家上市公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入72.70萬億元，同比增0.86%，實(shí)現(xiàn)凈利潤5.71萬億元，同比增-1.56%。數(shù)據(jù)來源：2024年4月《中上協(xié)統(tǒng)計月報》截止2024年4月上市公司分轄區(qū)情況數(shù)據(jù)來源：2024年4月《中上協(xié)統(tǒng)計月報》69658642047545444942002431111048882787972676760554941414140363532282722上市公司的區(qū)域分布與各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、創(chuàng)新能力和政策環(huán)境緊密相關(guān)。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)通常擁有更完善的金融體系和更開放的市場環(huán)境，這有助于企業(yè)獲得資本支持和市場機(jī)會。同時，地方政府的支持政策和區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略也在推動當(dāng)?shù)仄髽I(yè)上市和擴(kuò)張。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新能力：東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更趨優(yōu)化，高科技產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)比重較高，創(chuàng)新能力較強(qiáng)，而中西部及東北地區(qū)仍面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的壓力。東部沿海省份領(lǐng)先：江蘇、浙江、廣東、上海、北京及深圳等東部沿海地區(qū)上市公司數(shù)量顯著高于其他地區(qū)，這六地合計占總數(shù)的近半數(shù)，顯示出東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、市場成熟、開放程度高，為企業(yè)提供了良好的發(fā)展環(huán)境和資本運(yùn)作平臺。直轄市表現(xiàn)突出：北京、上海、深圳、重慶作為直轄市，其上市公司數(shù)量較多，這與它們作為政治、經(jīng)濟(jì)、金融中心的地位密切相關(guān)，擁有更加完善的基礎(chǔ)設(shè)施、更優(yōu)的政策環(huán)境和更強(qiáng)的創(chuàng)新資源。截止截止2024年6月上市央國企行業(yè)分布制造業(yè)的主導(dǎo)地位：在所有行業(yè)中制造業(yè)的主導(dǎo)地位：在所有行業(yè)中，制造業(yè)的上市央國企數(shù)量最多（672家，占比達(dá)35.3%這反映出制造業(yè)在整個上市國央企發(fā)展中的重要支柱作用。制造業(yè)的繁榮得益于大規(guī)模工業(yè)化、完善的供應(yīng)鏈體系以及政府的政策支持。科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)擁有231家企業(yè)，占比12.1%，顯示出國家對科技創(chuàng)新的重視和投入，以及市場對高質(zhì)量科研成果的需求。信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的增長：信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)有100家企業(yè),占比7.6%，顯示了數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和數(shù)字化進(jìn)程的加速，特別是在云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域，這些行業(yè)正在經(jīng)歷快速增長期，受到國家政策的鼓勵和支持。上市央國企的企業(yè)規(guī)模分布呈現(xiàn)明顯的金字塔結(jié)構(gòu)，即企業(yè)規(guī)模越大，所占比例越高。大規(guī)模企業(yè)（1000人及以上占比高達(dá)59.45%，這是上市央國企的主要構(gòu)成部分。這些企業(yè)通常具有較高的市場占有率，強(qiáng)大的資本實(shí)力和品牌影響力，以及廣泛的業(yè)務(wù)范圍。它們往往是國家經(jīng)濟(jì)的重要支柱，承擔(dān)著重要的社會責(zé)任。較大規(guī)模企業(yè)（300-999人）：占比20.17%，這類企業(yè)通常具有較強(qiáng)的市場競爭力，能夠提供更全面的服務(wù)或產(chǎn)品，是上市央國企中的重要組成部分。中等規(guī)模企業(yè)（20-99人、100-299人分別占比6.83%和12.61%，這類規(guī)模的企業(yè)在上市央國企中占據(jù)了一定的比例，或是特定行業(yè)內(nèi)的專業(yè)服務(wù)提供者。央國企常見的人力資源管理模式齊標(biāo)LIEPIN上市央國企崗位城市分布：京滬深領(lǐng)先，新一線緊隨8.00%6.00%4.00%2.00%0.00%10.40%00000000006.50%5.30%4.20%3.70%3.70%3.30%300%..2.80%2.30%2.30%2.10%1.90%新一線城市崛起：杭州、合肥、重慶、長沙等城市占比央國企布局新重心。的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。上市央國企崗位布局映射國家戰(zhàn)略與區(qū)域經(jīng)濟(jì)活力長三角城市群主導(dǎo)：長三角城市群主導(dǎo)：占比44.72%，顯示該區(qū)域作為中國經(jīng)濟(jì)最活躍、開放度最高、創(chuàng)新能力最強(qiáng)的地區(qū)之一，吸引了大量央國企投資與布局，受益于優(yōu)越地理粵港澳大灣區(qū)緊隨其后：占比27.86%，作為國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心區(qū)域，擁有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、開放的市場環(huán)境和高度國際化特色，尤其是在金融、科技、制造業(yè)等領(lǐng)域，對央國企崗位形成強(qiáng)大引力。京津冀城市群保持重要地位：占比18.33%，依托北京的政治文化中心地位及周邊城市的協(xié)同發(fā)展，特別是在疏解北京非首都功能過程中，天津、河北等地承接了更多央國企分支機(jī)構(gòu)及項目，帶動崗位增長。成渝城市群成長迅速：占比9.09%，隨著成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)上升為國家戰(zhàn)略，政策利好頻出，加之勞動力資源豐富、市場腹地廣闊等優(yōu)勢，吸引央國企加大在西南地區(qū)的戰(zhàn)略布局，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展。上市央國企崗位側(cè)重科技制造，展現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整趨勢25.00%21.00%20.00%16.70%25.00%21.00%...8.50%7.30%7.50%7.40%7.00%5.60%3.80%0.90%0.70%1.00%0.10%0.10%科技行業(yè)引領(lǐng)：科技行業(yè)引領(lǐng)：IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲(21.00%)與電子/通信/半導(dǎo)體(16.70%)占比最高，體現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，科技創(chuàng)制造業(yè)鞏固基礎(chǔ)：機(jī)械/制造(12.60%)和汽車(7.00%)行業(yè)占比顯著，反映制造業(yè)作為實(shí)體經(jīng)濟(jì)基石，通過智能金融與消費(fèi)并重：金融(8.50%)與消費(fèi)品(7.30%)行業(yè)均衡發(fā)展，前者依托金融體系改革深化，后者則受益于消費(fèi)升級趨勢，央國企在兩領(lǐng)域均保持活躍。新興產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)融合：能源/化工/環(huán)保(7.50%)、醫(yī)療健康(7.40%)行業(yè)占比突出，顯示綠色經(jīng)濟(jì)、大健康上市央國企崗位傾向科技制造與綠色金融，新興產(chǎn)業(yè)崛起，傳統(tǒng)行業(yè)謀轉(zhuǎn)型.9.00%7.20%7.00%.9.00%7.20%7.00%6.40%5.00%4.80%4.10%3.10%2.80%2.70%2.70%2.50%2.40%2.10%1.90%1.70%1.70%1.40%1.20%1.10%1.10%1.10%科技與制造業(yè)為核心：電子/半導(dǎo)體/集成電路(14.00%)、機(jī)械/設(shè)備(9.00%)、計算機(jī)軟件(7.20%)及整車制造(6.40%)位居前列，反映科技進(jìn)步與制造業(yè)升級是央國企發(fā)展重點(diǎn)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程加深，符合國家創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略。金融行業(yè)穩(wěn)?。夯?證券/期貨(7.00%)占比顯著，金融行業(yè)的人才需求正朝著科技金融（FinTech）和環(huán)境、社會與治理（ESG）領(lǐng)域顯著增加，體現(xiàn)金融行業(yè)作為經(jīng)濟(jì)血脈，央國企在金融服務(wù)領(lǐng)域的持續(xù)影響力。新興產(chǎn)業(yè)蓄力發(fā)展：新能源(2.80%)、智能硬件(4.80%)等細(xì)分行業(yè)雖占比不大，但增速快，顯示央國企對新興產(chǎn)業(yè)的前瞻性布消費(fèi)與健康并重：食品/飲料/酒水(4.10%)、制藥(5.00%)行業(yè)需求穩(wěn)定，反映央國企關(guān)注民生消費(fèi)與大健康領(lǐng)域，適應(yīng)消費(fèi)升級與健康中國戰(zhàn)略。科技引領(lǐng)，數(shù)字轉(zhuǎn)型，央國企崗位凸顯創(chuàng)新驅(qū)動%%2.10%2.10%.片等占據(jù)了較高的比例，表明在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背特別是信息技術(shù)和自動化領(lǐng)域的人才需求旺盛;人工智能和和業(yè)務(wù)優(yōu)化。新能源與電商運(yùn)營的興起新能源與電商運(yùn)營的興起：從事新能源和電商運(yùn)營崗位的出現(xiàn)，顯示了可持續(xù)發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟(jì)對行業(yè)的影響。新能源反映了綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢，而電商運(yùn)營則體現(xiàn)了數(shù)字化營銷和服務(wù)模式的轉(zhuǎn)變。 高度重視。技術(shù)領(lǐng)域的布局和重視。上市央國企崗位學(xué)歷要求以本科為主，注重能力與經(jīng)驗l歷，反映本科教育背景在職場中仍是最為基礎(chǔ)且廣泛接受的學(xué)歷層次，適應(yīng)多數(shù)崗位的專業(yè)技能與綜合能力需求。博士1.00%，顯示對于研發(fā)、管理、金融等對專業(yè)知識深度和創(chuàng)新能力要求較高的崗位，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型和新職業(yè)的出現(xiàn)，對人才技能升級的高要求，使得上市央國企更注重人才培養(yǎng)和高學(xué)歷人才的引進(jìn)。大型企業(yè)的主導(dǎo)地位：10000人以上的企業(yè)占比最高，達(dá)到45.70%，顯示出在央國企中，大型企業(yè)在招聘市場上的活躍度和崗位需求遠(yuǎn)高于其他規(guī)模的企業(yè)。21.00%，5000-10000人的企業(yè)占比14.50%，這表明中型企業(yè)在央國企中也占有相當(dāng)大的份額，對崗位的需求穩(wěn)定。小型企業(yè)的較低需求：隨著企業(yè)規(guī)模的減小，崗位需求逐漸減少，1000-2000人的企業(yè)占比10.20%，500-999人的企業(yè)占比5.20%。Golang21.0027.3036.40數(shù)據(jù)建模22.0827.3039.60數(shù)據(jù)治理20.6427.0435.20C20.4026.6433.60C++21.0026.4033.60信號完整性工程師18.2025.4433.60Android20.1625.2031.20數(shù)據(jù)挖掘工程師20.4024.9632.40iOS18.2024.7028.80移動開發(fā)工程師17.1624.4833.60汽車CAE/CFD工程師18.2024.1831.50HTML515.8424.0029.4017.7623.8028.80U3D19.4423.8033.60數(shù)據(jù)倉庫工程師18.4823.7630.30IT項目管理18.2423.4031.201CTO/CIO/技術(shù)VP43.2063.0086.802大數(shù)據(jù)總監(jiān)47.6062.4076.803模擬芯片設(shè)計工程師33.6046.5062.904數(shù)據(jù)科學(xué)家32.4045.6070.405數(shù)字前端工程師33.6045.6057.606架構(gòu)師33.6044.4058.507推薦算法31.0443.5060.808編譯器開發(fā)31.2039.2043.209數(shù)字后端工程師33.2838.8852.50自然語言處理(NLP)28.5037.2049.00DSP工程師27.6036.0047.60大數(shù)據(jù)架構(gòu)師27.3635.5245.60芯片CAD工程師20.6433.6044.80圖像算法21.8431.5043.40FPGA工程師22.8031.2040.60無線通信工程師22.8029.4042.00從上市央國企典型的數(shù)字崗位招聘薪資來看，發(fā)現(xiàn)職位等級與薪資關(guān)系明顯：高級管理崗位如CTO/CIO/技術(shù)VP的薪資分布明顯高于技術(shù)崗位；技術(shù)深度與薪資正相關(guān)：如大數(shù)據(jù)總監(jiān)、模擬芯片設(shè)計工程師等技術(shù)深度較高的職位，其薪資中位數(shù)大；新興技術(shù)與傳統(tǒng)技術(shù)對比：新興技術(shù)如Golang、數(shù)據(jù)建模等雖然起薪點(diǎn)較低，但中位數(shù)和75分位值增長迅速，顯示了市場對新技術(shù)人才的高需求和高潛力。調(diào)研發(fā)現(xiàn)：現(xiàn)階段AI在國內(nèi)人力資源領(lǐng)域應(yīng)用最廣泛的是招聘領(lǐng)域2024年A%%65.85.86%6%6%6%%調(diào)研結(jié)果顯示，絕大部分企業(yè)人力資源管理中尚未使用AI，但與上季度調(diào)研相比使用比例在提高。同時，現(xiàn)階段AI應(yīng)用最廣泛的領(lǐng)域是招聘和配置領(lǐng)域，培訓(xùn)與發(fā)展和人才盤點(diǎn)測評領(lǐng)域的使用比例在提高。多面·多面·Doris發(fā)布并持續(xù)突破成為業(yè)內(nèi)首家組建人工智能及大數(shù)據(jù)團(tuán)隊的公司LIEPIN上市央國企2024年人才投遞吸引量增加3.38%，青年人才主導(dǎo)45至50歲45至50歲l40至45歲l年輕化趨勢明顯：年輕化趨勢明顯：25至35歲年齡段占比最高（合計49.1%表明央國企對青年人才，尤其是有一定工作經(jīng)驗但又充滿活力和創(chuàng)新思維的群體，有較高吸引力。這與央國企重視創(chuàng)新驅(qū)動、數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略相匹配，反映央國企也注重吸收新鮮血液，培養(yǎng)未來潛在骨干。央國企近年來積極響應(yīng)國家大學(xué)生就業(yè)政策，增加校園招聘場次和職位，促進(jìn)了年輕人的高質(zhì)量就業(yè)。中年人才需求平穩(wěn)：35至45歲年齡段占比23.1%，顯示企業(yè)在保持團(tuán)隊活力的同時，也需要中堅力量的經(jīng)驗與穩(wěn)定性。上市央國企吸引了集中于一線城市及部分新一線城市的人才8.00%6.00%4.00%2.00%0.00% 12.50%8.40%5.60%3.80%3.40%3.30%280%280%.2.40%2.40%2.40%2.10%1.90%1.90%集中度高：前兩名城市（上海和北京）合計吸引了超過24.5%的人才投遞，顯示了央國企在一線城市中的高度吸引力，這與一線城市擁有更多的總部經(jīng)濟(jì)、完善的基礎(chǔ)設(shè)施、豐富的就業(yè)機(jī)會以及高薪酬水平有關(guān)。區(qū)域分化明顯：除了北上廣深等一線城市外，杭州、成都、重慶等新一線城市也顯示出較強(qiáng)的吸引力，占比在3.3%至3.8%之間，反映出這些城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提升、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及對高新技術(shù)人才的重視，正逐步縮小與一線城市的差距。東部沿海與中部崛起：蘇州、南京、合肥等地的數(shù)據(jù)表明，東部沿海地區(qū)和部分中部城市因其良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢、政策支持以及較好的教育資源，對央國企求職者同樣具有吸引力。..14.40%...7.50%7.10%7.20%6.40%6.10%5.80%4.50%4.60%4.50%.2.60%2.70%2.40%2.00%上市央國企最多吸引了來自上市央國企最多吸引了來自IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)人才，占比為17.50%，這受到國家政策及企業(yè)數(shù)字化和信息化的快速發(fā)展；房地產(chǎn)/建筑、金融行業(yè)占比較高，分別為14.40%和7.50%，房地產(chǎn)/建筑行業(yè)一直是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，行業(yè)處于調(diào)整階段，現(xiàn)有人才也表現(xiàn)出較為活躍。LIEPIN40至45歲40至45歲年輕化趨勢明顯：最大的兩個年齡段分別是30至35歲（29.40%）和25至30歲（27.90%合計占總樣本的近60%。這表明中青年人才是央國企人才儲備的主力軍。經(jīng)驗豐富的中高齡人才：35至40歲的人才占18.60%，40至45歲的占7.30%。這部分人群通常經(jīng)驗豐富，在央國企中擔(dān)任管理和專業(yè)技術(shù)等重要崗位。企業(yè)文化和管理方式的變遷：隨著央國企在企業(yè)文化建設(shè)的投入，文化管理更加開放和靈活，管理方式也更加注重效率和創(chuàng)新，這吸引了更多年輕員工的加入。從2019年到2023年連續(xù)五年的男女薪資段來看，年薪20萬以上的男女比例均呈持續(xù)上升態(tài)勢，其中男性從2019年的25.49%上升到2023年的9.30%，上升了3.81個百分點(diǎn)；女性從2019年的16.74%上升到了2023年的0.60%，上升了3.86個百分點(diǎn)。雖然20萬以上年薪的女性比重整體小于男性，但是該群體比重的增長略高于巾幗不讓須眉的風(fēng)采。摘自《獵聘2024女性人才數(shù)據(jù)洞察報告》2024上市央國企人才性別分布35%65%上市央國企人才集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市2024上市央國企人才TOP18城市分布15.00%13.00%11.60% 10.00%8.70% 5.00%4.50%3.90%3.60%3.40%3.30%3.00%2.70%2.10%1.90%1.80%1.70%1.50%1.10%1.10%1.10% 0.00%北京上海深圳廣州杭州合肥南京重慶武漢成都西安長沙蘇州珠海天津沈陽濟(jì)南青島一線城市集聚效應(yīng)：北京、上海作為國家政治、經(jīng)濟(jì)中心，集中了大量的央國企總部及分支機(jī)構(gòu)，吸引了大量高級管理與專業(yè)技術(shù)人才，導(dǎo)致這兩地人才比例顯著高于其他城市。區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異：深圳、廣州等珠三角城市及杭州、南京等長三角城市憑借發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)、完善的產(chǎn)業(yè)鏈與開放的政策環(huán)境，成為央國企布局的重要區(qū)域，吸引了較多人才。新一線城市崛起：合肥、武漢、成都、西安等新一線城市憑借成本優(yōu)勢、人才政策及科技創(chuàng)新能力的提升，吸引了央國企的分支機(jī)構(gòu)設(shè)立與項目落地，人才聚集效應(yīng)增強(qiáng)。上市央國企人才聚集區(qū)域受政策和市場雙因素驅(qū)動2024上市央國企人才城市分布10%23%25%42%注：該四個城市群人才總和為100%，按照其分別在獵聘平臺比例計算經(jīng)濟(jì)集聚效應(yīng)：長三角城市群：作為中國最大的經(jīng)濟(jì)圈之一，長三角地區(qū)擁有強(qiáng)大的工業(yè)基礎(chǔ)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，吸引了大量高端人才和技術(shù)人員。上海、南京等城市的多元化產(chǎn)業(yè)和發(fā)展機(jī)會，使其成為人才集聚的中心?；浉郯拇鬄硡^(qū)：該區(qū)域依托廣州、深圳等城市的創(chuàng)新科技產(chǎn)業(yè)，形成了高科技和金融服務(wù)的人才聚集地。特別是深圳，作為中國的硅谷，對高科技人才的需求尤為旺盛。京津冀城市群：北京作為國家首都，集中了政治、文化和教育資業(yè)基地和港口城市，也吸引了大量技術(shù)和管理人才。成渝城市群：盡管成渝地區(qū)近年來發(fā)展迅速，但在規(guī)模和吸引力上仍然落后于東部沿海城市群。然而，成都和重慶的信息技術(shù)和制造業(yè)也在逐步形成人才集聚效應(yīng)。央國企人才高學(xué)歷為主，本科碩士占主導(dǎo)碩士高學(xué)歷人才占主導(dǎo)高學(xué)歷人才占主導(dǎo)：本科及以上學(xué)歷的人才總學(xué)歷人才的大量需求。數(shù)字化過程中，對于數(shù)據(jù)分析師、軟件開發(fā)人員、數(shù)字營銷專家等高技術(shù)崗位的需求顯著增加。這些崗位往往要求較強(qiáng)的專業(yè)知識和技能，對學(xué)歷的要求相應(yīng)提高。教育普及的影響：隨著高等教育的普及和擴(kuò)張，越來越多的人有機(jī)會接受高等教育，從而使得擁有本科學(xué)以上學(xué)歷的人群比例增加。上市央國企人才行業(yè)分布及變化 lluuuau lluuuauuua1.10%1.10%i0.80%0.40%0.10%i0.00%m————數(shù)字人才有所增加在2024年數(shù)字化從業(yè)者在上市央國企總就業(yè)人口中的占比達(dá)到了16.00%，相較于2023年有所提數(shù)字人才有所增加在2024年數(shù)字化從業(yè)者在上市央國企總就業(yè)人口中的占比達(dá)到了16.00%，相較于2023年有所提金融行業(yè)從業(yè)者占據(jù)