2022年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),賜予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下面是我給大家?guī)淼?022年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，盼望能夠幫到你喲!

2022年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，遵照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)狀況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資?！倍鴮?duì)于上述條款中的“工資”的范圍，遵照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)假設(shè)干問題的看法》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式干脆支付賜予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬報(bào)，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資酬報(bào)以及特別狀況下支付的工資等?！痹诮?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最簡單引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)酬報(bào)的問題。依據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)狀況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)酬報(bào)屬于工資的組成局部，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)酬報(bào)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎

1、依據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的局部，免征個(gè)人所得稅;超過的局部遵照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

2、超過平均工資3倍的局部須要繳納個(gè)人所得稅。假如勞動(dòng)者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，比方2.5倍，就不會(huì)受十二年的限制，這時(shí)勞動(dòng)者可以拿超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這超過的局部就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上，這局部還是要納稅。

兼職被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

勞動(dòng)者兼職，對(duì)本職工作有緊要影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

勞動(dòng)者從事兼職工作，在時(shí)間上、精神力上勢(shì)必會(huì)影響到本職工作。假如勞動(dòng)者因?yàn)榧媛毠ぷ鞯木売?，?duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成緊要影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：

1)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成緊要影響的;須要留意的是，必需是給本職工作造成“緊要”影響的。假如影響稍微，用人單位不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同。

2)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定