試論企業(yè)人力資源會計摘要：在當下經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的時期，經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)漸漸從依賴人的體力勞動轉(zhuǎn)向依賴人的智力勞動了。而人力資源會計則對有效掌握和利用人力資源發(fā)揮了重要作用，了解并發(fā)揮人力資源會計對企業(yè)發(fā)展的積極意義，可以為企業(yè)未來的穩(wěn)定發(fā)展提供有效的人力保障。

關(guān)鍵詞 ：企業(yè)；人力資源會計；對策

一、引言

人力資源會計這一概念在我國出現(xiàn)的時間不長。最早提出這一概念的是美國大學教授赫曼森。傳統(tǒng)企業(yè)在會計計量資本收益時只考慮了固定資產(chǎn)、企業(yè)資金等實物資本，對于人力資源這一企業(yè)資源的計量比較少。而人力資源會計的出現(xiàn)，就是運用會計學的知識結(jié)合人力資源學，將企業(yè)擁有的人力資源通過一定的會計方法來計量。通過人力資源成本和收益的統(tǒng)計，可以幫助企業(yè)管理層及時掌握企業(yè)擁有的人力資源信息，并做出相應(yīng)的人力資源決策安排。人力資源會計的出現(xiàn)填補了傳統(tǒng)上企業(yè)忽視人力資本的弊端，比較全面的反映了企業(yè)擁有的資源，對于當下我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的越來越多的知識密集型企業(yè)來說，人力資源會計對企業(yè)的未來發(fā)展具有重要影響。

二、我國企業(yè)人力資源會計運行現(xiàn)狀

（一）缺乏人力資源會計相關(guān)的法規(guī)制度

在我國的會計法律體系中，沒有專門的人力資源會計這一法規(guī)制度安排，因此企業(yè)在運用上也缺乏相關(guān)的標準可言。而我國經(jīng)濟傳統(tǒng)上以制造業(yè)為主，對于人力資源會計這方面也不夠重視，同時也缺乏現(xiàn)成的成功經(jīng)驗可以借鑒，因此很多具體的制度安排還在探索過程當中，距離實際應(yīng)用還有一段路要走。

（二）相關(guān)的會計人員缺乏相應(yīng)的職業(yè)素質(zhì)

我國很多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的會計從業(yè)人員缺乏系統(tǒng)的會計學理論知識，對于會計的認識還停留在記賬的層面上，沒有認識到會計工作對企業(yè)管理的重要意義，同時企業(yè)內(nèi)部也缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)機制使得會計從業(yè)人員不能夠繼續(xù)學習，影響人力資源會計在實務(wù)工作中的應(yīng)用。

（三）人力資本的計量存在觀念上的制約

改革開放以來，市場經(jīng)濟的發(fā)展使得人們更加認識到金錢財富的重要作用。但是從會計的角度將人力資產(chǎn)貨幣化計量還是存在著一些觀念上的藩籬。另外，對人力資產(chǎn)進行貨幣計量也存在一些技術(shù)上的難題。由于人力資源比較特殊，而且也缺乏相應(yīng)的完全競爭的人力資本市場來定價，因此在會計上來定量計量還比較難。另外，觀念上將人的經(jīng)濟價值放大而弱化其道德價值也存在一定的難度，所以在企業(yè)內(nèi)推行人力資源會計還需要克服很多困難。

（四）企業(yè)推行人力資源會計制度動力不足

人力資源會計在我國的發(fā)展歷史很短，外部立法存在缺失，因此企業(yè)推行人力資源會計制度的外部動力不足，并且缺乏相關(guān)的標準。推行起來困難重重，效益不一定高。在企業(yè)的資產(chǎn)中，人力資本占比相對較少，企業(yè)大部分資產(chǎn)還是非人力資本，因此也沒有專門推行人力資源會計的內(nèi)部動力。同時，一般成熟的人力資源會計理論都要求人力資源參與企業(yè)利潤的分配，而傳統(tǒng)上只有股東才有權(quán)決定企業(yè)利潤的分配，因此從股東的角度來說，也不愿意在企業(yè)內(nèi)部推行人力資源會計制度，所以實踐中也會遇到來自企業(yè)股東的阻力。

三、建立我國企業(yè)人力資源會計體系的對策建議

（一）加強人力資源會計相關(guān)法規(guī)制度建設(shè)

我國在人力資源會計相關(guān)的立法上的缺失，嚴重阻礙了人力資源會計在我國企業(yè)內(nèi)部的普及發(fā)展。因此，相關(guān)立法機構(gòu)應(yīng)該借鑒國外在人力資源會計方面的成熟制度，盡快完善人力資源會計制度相關(guān)立法，將其納入到我國會計法律體系當中來。同時，在制定人力資源會計相關(guān)法規(guī)體系的過程中要注意結(jié)合我國實際情況，符合我國經(jīng)濟發(fā)展的需求。應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)觀念，在會計上將人力資本作為一項企業(yè)資源來貨幣化計量，準確及時地確認企業(yè)擁有的人力資本的價值，為企業(yè)管理層的決策提供必要的信息支持。另外，人力資本畢竟和一般的實物資產(chǎn)存在差別，因此，應(yīng)該在制度上補充相關(guān)人力資源的文字概況，將貨幣計量方法和非貨幣計量方法結(jié)合起來，使得人力資源會計制度能夠充分反映企業(yè)人力資本的相關(guān)情況。

（二）加快培育高素質(zhì)會計從業(yè)人員

在企業(yè)內(nèi)部加強推廣人力資源會計這一理論概念，為會計從業(yè)人員提供學習培訓(xùn)的平臺和機會。在企業(yè)管理層和普通員工層面普及人力資源會計對于企業(yè)管理的重要意義。轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊挠^念，學會從會計計量的角度來看待企業(yè)的人力資源。另外，對于人力資源的會計計量在技術(shù)上要比一般的會計計量要復(fù)雜一些，不僅涉及到一般的數(shù)學計量，還需要一些復(fù)雜的概率論模型，因此對于會計從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)要求更高。企業(yè)應(yīng)該建立相關(guān)的人才培訓(xùn)制度，不斷更新員工的知識結(jié)構(gòu)以適應(yīng)企業(yè)人力資源會計計量的需要。同時會計從業(yè)人員也應(yīng)該加強自身的學習，不斷完善自身的知識結(jié)構(gòu)，從而更好地做好人力資源會計的計量工作。

（三）樹立正確的人力資本觀

企業(yè)的人力資源會計計量不光存在技術(shù)上的難度，也存在傳統(tǒng)觀念上的障礙，因此應(yīng)該在全社會包括企業(yè)內(nèi)部梳理正確的人力資本觀念，擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛。將人力資源作為企業(yè)的一項資產(chǎn)看待，并不意味著將人商品化，反而是對人才的尊重，是對其擁有的知識、經(jīng)驗等才能的認可。正確的人力資源會計計量是針對企業(yè)員工對企業(yè)貢獻價值大小的正確計量，并非對一個人的所有評價，打破傳統(tǒng)的觀念對于企業(yè)有效推行人力資源會計化具有重要的推動作用。

（四）從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的角度對待人力資源會計

企業(yè)應(yīng)該認識到人力資源會計制度的實施對企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展具有積極的助推作用，同時能夠更好地使外部會計信息使用者更全面地了解企業(yè)的整體情況，降低信息不對稱引起的溝通成本，從而更有利于企業(yè)在資本市場的籌資活動。人力資源會計制度的實施對于企業(yè)管理層的相關(guān)戰(zhàn)略決策能夠提供重要的信息，從而使得決策更加合理，更加符合企業(yè)的發(fā)展需求。人力資源會計制度是一項系統(tǒng)性的工程，應(yīng)該用整體系統(tǒng)地眼光來推進這一制度。既要做好年度的計劃工作，又要做好月度的安排。同時及時的績效評價能夠發(fā)現(xiàn)人力資源會計在實施過程中可能出現(xiàn)的問題，幫助企業(yè)有效地控制相關(guān)的風險。

通過將人力資源用會計的方法進行計量實施，能夠有效地衡量人力資源的成本和效益。而高新技術(shù)企業(yè)作為知識密集型的企業(yè)，人才的重要性自然不言而喻。人力資源會計制度的實施能夠幫助企業(yè)及時了解到相關(guān)的成本效益，從而為企業(yè)人力資源決策安排提供了有力的支持，也為企業(yè)的