注：左側面（豎式排列2個商標）泉州市美加美仿瓷餐具備限公司（英文名）員工手冊二零零六年四月

把簡樸事做得最完美就是不簡樸——共勉歡迎辭真誠地歡迎您加入美加美仿瓷餐具備限公司人們庭！咱們來自不同地方，有著不同性格，不同經(jīng)歷，但從這一刻起咱們就是一家人。咱們就有了一種共同名字——美加美人！咱們從陌生到結識，從結識到理解，從理解到情同手足，在此后日子里，咱們互相支持、互相協(xié)助、互有關愛，親猶如胞兄弟姐妹！新工作環(huán)境，新管理模式，或許您會有些許不適應，但是只要您一種暗示便會有千千萬萬雙手協(xié)助您；只要您需要就會有一顆顆火熱心給您溫暖。咱們相信憑著您聰穎才智，憑著您不斷創(chuàng)新，沒有任何困難阻擋得了您成功！咱們也相信您一定能以出眾體現(xiàn)及良好績效為公司發(fā)展作出貢獻，同步實現(xiàn)自己抱負！美加美自創(chuàng)始以來始終秉承“以人為本”理念，尊重知識、注重人才、挖掘個人潛能，培養(yǎng)人才是美加美蓬勃發(fā)展堅實基本。您加入又為美加美團隊注入了新鮮血液，咱們又多了一股力量?！氨娙藙潩{開大船”，為了咱們共同事業(yè)，讓咱們一起肩并肩、手牽手開創(chuàng)美好將來！衷心祝愿咱們事業(yè)如日中天，讓咱們共創(chuàng)輝煌！總經(jīng)理：目錄前言公司簡介組織架構公司文化員工須知溝通渠道行為規(guī)范辦事指南人員及物品出入管理管理制度人力資源管理規(guī)定培訓制度考勤制度獎懲制度薪資制度生活管理（宿舍、食堂）環(huán)境衛(wèi)生與安全員工福利序言本員工手冊用途是讓您理解公司內(nèi)某些有關信息，詳知工作中注意事項，指引您在公司尋常生活。請您仔細閱讀，并在任職期間作為行為規(guī)范和準則，請務必自覺遵守。本員工手冊以最新頒布版本為準，如其她制度與本手冊規(guī)定沖突以最新頒布制度為準。本員工手冊最后解釋權屬人力資源部。公司真誠地但愿您遵循本手冊規(guī)定與制度，勤奮工作、不斷進取，成為美加美人們庭中高興幸福一員！公司簡介美加美仿瓷餐具備限公司是一家具備高素質(zhì)管理隊伍、精湛開發(fā)設計水平、當代化原則廠房、成套進口機械設備、雄厚技術力量私營公司。公司座落于歷史文化古城之郊福建省泉州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，與福廈公路接壤，距汽車站5公里，火車站8公里，晉江機場23公里，交通便利。公司創(chuàng)立于1992年，歷經(jīng)10近年市場拼搏已發(fā)展成為當代化規(guī)范公司?？偛空嫉孛娣e85畝，僅員工生活區(qū)就有30多畝，環(huán)境優(yōu)雅、舒服，各項娛樂設施齊全。既有職工工4000多人。公司專業(yè)生產(chǎn)、銷售美耐皿高檔餐具系列，產(chǎn)品典雅美觀、無毒無味、符合國家級衛(wèi)生質(zhì)量認證，產(chǎn)品享譽海內(nèi)外，贏得了美國可口可樂公司、臺灣富記食品、香港李錦記集團、中華人民共和國樂百氏公司等眾多客戶信賴和好評。公司多次被市政府授予“A級納稅人”“甲類納稅公司”“AA+級信用公司”“技術進步先進單位”“泉州市民營公司100強”等榮譽稱號，屬“泉州市百家重點工業(yè)公司”之一。組織架構公司法人代表、總經(jīng)理：吳家福先生，負責公司重大經(jīng)營決策。公司設總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理等高、中級管理人員。公司行政構設立為：總經(jīng)理辦公室、人力資源部、業(yè)務部、財務部、生產(chǎn)部、采購部、設計部及其保安、后勤部等分支機構。公司文化公司經(jīng)營理念：團隊、誠信、創(chuàng)新、卓越，并在此基本上，務求公司社會影響之名、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品之名、產(chǎn)品新穎、特色之名；務為國家之利、公司之利、員工之利；務達管理生產(chǎn)之實效、市場競爭之實力、全體員工之實惠。使公司成為社會各界公認一流公司，為泉州輕工業(yè)事業(yè)貢獻力量。咱們標語是：沒有滿意員工就沒有客戶滿意產(chǎn)品。產(chǎn)品質(zhì)量永遠是最重要。指引方針：品質(zhì)第一、客戶至上、開拓進取、不斷完善。追求最佳服務、最佳質(zhì)量、最佳管理、最佳效益。員工須知作為公司一員，咱們所做一切都必要為總經(jīng)理、為客戶負責。您必要充分結識到：無論是總經(jīng)理或是普通員工，個人形象、言談舉止、行為規(guī)范、儀表儀容對整個公司名譽是有極大影響，咱們應當嚴格規(guī)定自己。如果工作中發(fā)生不高興事情，咱們應當互相諒解，得理讓人，并且從中反省自己行為，衡量自己道德，使自己人格和尊嚴在理智中得到升華。不論您走到哪里，發(fā)生任何事情，都應當從公司立場出發(fā)。為人友善不但是工作需要，也是做人主線之一，這樣您會感覺到打工生活美好與充實。請您緊記作為我司員工最基本規(guī)定：誠實、穩(wěn)重；禮貌、和氣；與人為善、摒棄高傲；技術過關。溝通渠道內(nèi)部刊物名稱待定。登載公司經(jīng)營管理、公司要聞、生產(chǎn)質(zhì)量信息、員工生活等各種重要資訊為主，是全體美加美人共同刊物。公司《宣傳欄》以刊登公司內(nèi)部信息、公司文化、員工工作生活有關重要信息為主。是公司內(nèi)部宣傳刊物。由公司黨支部、工會、人力資源部共同主辦。以上刊物全體員工均可投稿參加，可以書寫對公司結識；記錄同事間深厚情誼；表揚身邊好人好事；表達自己工作感受；談人生等內(nèi)容健康即可。人力資源部將對采用稿件作者予以一定獎勵。告示欄辦公區(qū)域及車間辦公室都設有告示欄，用于張貼與你工作、生活關于公示和告知。車間告示欄由生產(chǎn)經(jīng)理或生產(chǎn)副總負責控制；辦公區(qū)域公示欄由人力資源部負責控制。意見（滿意度）調(diào)查公司會定期或不定期向所有同事全面征詢關于你對公司工作及經(jīng)營管理或者某一部門工作意見，并對此保密。這些答案將有助于改進咱們管理?？偨?jīng)理專用信箱全體員工均可以直接給總經(jīng)理寫信，反映個人意見和建議。人力資源部專用信箱如果您在生活及工作方面有困難需要協(xié)助或者有好意見及建議請寫信到人力資源部專用信箱。小型座談會組織工作伙伴和管理層討論某些基層問題，目在于理解基層真實狀況，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。員工大會不定期召開。目是更好地上情下達、鼓舞士氣、表揚先進。以期用這樣一種良好溝通渠道提高員工對公司歸屬感，增強美加美對員工凝聚力。高檔管理溝通日公司設高檔管理溝通日，以便于你直接將狀況及好建議反映給高檔管理并得到及時答復。申訴程序普通狀況下普通問題只要不涉及到對方直接利益，請按如下溝通程序進行申訴：直接上司→上司上司→人力資源部→總經(jīng)理助理→總經(jīng)理。例如：一線員工有問題要反映，就應按如下程序申訴：一線員工→班組長→車間主任→生產(chǎn)部副經(jīng)理→生產(chǎn)經(jīng)理→生產(chǎn)副總→人力資源部→總經(jīng)理助理→總經(jīng)理行為規(guī)范一、基本規(guī)定遵紀守法、執(zhí)行規(guī)章、服從分派、聽從調(diào)配、嚴守秘密。關懷公司、愛護公司財產(chǎn)、厲行節(jié)約，反對揮霍、攀比。尊重上司、團結同事、互相協(xié)作、以誠待人。對違規(guī)亂紀現(xiàn)象應批評教誨，不得隱瞞包庇。各級管理人員辦事要公正，不得公報私仇，故意為難下屬，下屬有權越級投訴。對于上級下達任務、合理工作安排，要無條件服從，并不得以任何手段威脅管理人員。不得運用工作之便，攜帶公司產(chǎn)品及同事物品外出據(jù)為己有。準時上下班，不遲到、早退、溜崗、串崗、脫崗、曠工。因事需請假、暫離崗、班次變更時必要以書面形式提出，經(jīng)批準后方可離崗。廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙、大聲喧嘩、追趕打鬧。忠于職守，嚴格規(guī)定自己言談舉止。上班禁止閑聊、吃零食等與工作無關事，不準穿拖鞋、背心等有損儀表穿著。工作時間、進出廠門以及在廠區(qū)內(nèi)一律佩戴廠證，統(tǒng)一掛在左胸前。非上班時間，員工不準在車間逗留、閑聊。非工作需要不得隨意進入其她部門或保安室閑聊。養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣，不隨處吐痰，亂扔果皮紙屑、食品袋等垃圾。態(tài)度端正，積極積極工作，思想上進，敢問敢干，吃苦耐勞。禁止拉幫結派，滋事生非，參加打架斗毆或煽動員工集體怠工、罷工等有損公司利益事。杜絕盜竊行為，提高警惕，維護公司及同事財產(chǎn)安全。禁止在廠內(nèi)攜帶管制刀具或其他傷人兇器、劇毒、易燃易爆危險品。禁止打牌、賭博、酗酒，看不健康書籍、雜志、音像制品等?；径Y儀互相會面應報以微笑，年輕或職位較低員工應積極向年長或職位高同事問好。同事之間應當以禮相待，使用文明語如“請您、您好、對不起、謝謝”等遵守組織倫理。上司桌椅不可坐，辦公桌不可倚靠。除公務外，不得隨意進入她人辦公室。面見上司及進入會場等應先敲門，獲準后方可進入。進門或進、出電梯時，年輕或職位低應先開門讓年長及職位高進出。開會或學習時應按職位入座。用車公出至少一人應坐在副駕駛位，駕駛員斜對角位子是尊位，應讓職位最高人乘坐。電話鈴響第二聲后應及時接聽，并請使用禮貌用語，接聽電話應小聲。盡量避免工作時間接聽或撥打私人電話。辦事指南公司錄取新員工，報到程序如下：持《應聘聯(lián)系單》到后勤部辦理住宿登記，領取辦公用品，車間報到結識同事，開始試用。3天后到人事部填寫《員工登記表》，辦理廠牌，15天后訂立《勞動合同》。離職工工辦理程序如下：自行填寫《自動離職申請單》或《辭職單》，經(jīng)各級主管審批后，到宿舍收拾行李交舍監(jiān)、保安后勤檢查確認后，到人事部繳回《暫住證》、《勞動合同》、《員工手冊》、廠牌等公司物品，自動離職者持人事部開具《出廠放行條》出廠；辭職者到人事部領考勤評估及工資結算告知到財務部結算工資，離開公司。廠牌交2張1寸彩照到人事部辦理。廠牌應妥善保管，如遺失或損壞，應交1張照片及10元工本費到人事部補辦。廠區(qū)范疇內(nèi)必要隨時佩戴廠牌。信件車間員工信件發(fā)到公司后，保安會在白板上發(fā)布，員工可直接到保安室領取。外發(fā)信件可直接投入公司內(nèi)信箱，由保安交給郵政人員。注意要寫清晰公司地址、郵編、公司電話、公司全稱及所在車間。會客客人到公司來，總臺應接待并告知有關職工，由有關職工帶入會客室。禁止所有員工在上班時間會見與工作無關朋友和親戚。薪資方面員工報到后，財務部會統(tǒng)一辦理銀行儲蓄卡，每月工資將由財務人員直接轉入本人卡內(nèi)。薪資發(fā)放日定在每月15-20日發(fā)放上月工資。薪資明細由財務部在公示欄張貼。員工若對薪資有異議，可向財務部或人事部提出核查。人員及物品出入管理人員出廠規(guī)定上班時間員工出廠需出示《當班員工放行條》或《請假單》予保安，登記后方準予放行。離職工工需持《出廠放行條》或離職證明單方準予離廠。人員入廠規(guī)定保安人員應做好對賓客登記、傳達與引導等程序，依規(guī)定核準后，方可準其入內(nèi)。如屬業(yè)務往來，保安應及時告知被訪者。上班時間非業(yè)務關系謝絕會客。下班時間員工憑廠牌進出大門，不佩戴廠牌者保安有權回絕其進出。有如下情形之一者保安不得準其入內(nèi)：已離職人員；強行規(guī)定入內(nèi)者；酗酒者；持有兇器或成群結隊之不速之客；未有預約推銷商；被主管回絕接見者；無法出示證件者。物品出廠管制員工攜帶私人物品出廠應持《行李放行條》；員工攜帶公司物品出廠者必要填寫《物品放行條》并由權責主管簽字批準后，出示予保安方準予放行。非本廠人員攜帶物品出廠者應持有權責主管簽字之《物品放行單》，方準予放行。本廠設備外修時也必要有機電主管或生產(chǎn)副總簽字之《物品放行單》，方準予放行。物品入廠管制送貨單位應出示《送貨單》經(jīng)保安確認無危險品后方準予入內(nèi)。員工攜帶出入物品應按規(guī)定嚴格檢查，危險物品禁止入內(nèi)。進出公司之所有車輛應接受保安之檢查。管理制度人力資源管理規(guī)定定額編制管理：為加強人事管理，完善人事制度建設，避免“人浮于事”，做到人盡其職，提高效率。規(guī)定各部門、車間固定人員編制，制定并貫徹崗位職責，突出主管領導作用，并依此制定工資級別。1．各部門、車間需突出效率原則，在公司管理費用預算內(nèi)制定本部門、車間人員編制并貫徹崗位職責；2．由辦公室組織人員對定額編制進行調(diào)查，對有效方案討論決定后實行；3．人員定額編制一經(jīng)辦公室決定，由辦公室監(jiān)督，各部門嚴格執(zhí)行；4．若因業(yè)務需要需增長或減少人員編制，需報送人事部，經(jīng)辦公室研究后，由辦公室組織各部門實行；招聘（對外招聘）規(guī)定：公司對空缺職位實行公開招聘制度，招聘時，廣開門路，擇優(yōu)錄取，同等條件下優(yōu)先提拔內(nèi)部先進員工。公司管理人員空缺職位由各部門主管按照本部門人員定額編制規(guī)定提出申請，經(jīng)批準后，由人事部組織招聘廣告；人事部通過人才市場，報紙上刊登招聘廣告，張貼海報，分發(fā)招聘廣告等形式，征集聘任人員資料；公司本著廣開門路招聘天下賢才思想，由人事部對各種簡歷進行存檔備查，保安要禮貌接待各種應聘人員；應聘人員應攜帶學歷和身份證等有效證件，填寫員工登記表，由人事部組織應聘崗位求職資格審查測試，以較全面理解求職人員能力水平；辦公室管理人員由總經(jīng)理助理把關考核，現(xiàn)場管理人員由生產(chǎn)部配合人事部進行考核，中層以上管理人員由生產(chǎn)部、人事部、總經(jīng)辦綜合考核通過后決定。6．應聘人員需按告知時間內(nèi)到公司面試，逾期視為棄權拒聘解決；7．辦公室保存未被聘任人員檔案，保存期限為一年。8．公司對下述人員原則上不考慮其應聘資格：1）實際年齡已滿四十五歲或未滿十六周歲；2）患有惡性傳染病，有傳染之慮；3）精神或心理不健全，無法擔任工作責任；4）凡曾經(jīng)觸犯刑法，虧空公款，吸食毒品或被追緝尚未結案；5）凡被公司辭退、開除出廠者；6）已懷孕婦女；7）使用虛假身份證或無有效身份證件者；8）錄取后，如發(fā)現(xiàn)《員工登記表》內(nèi)資料與實際狀況不符者予以解雇。錄?。?．應聘人員經(jīng)審核錄取，應在接到告知后，按指定日期到辦公室辦理報到手續(xù)，否則，視為回絕受聘，該聘任告知即為失效；2．公司聘任財務、采購員等崗位人員，如非本地戶口，需辦理擔保手續(xù)，并于就職前辦妥，擔保人應具備泉州市轄區(qū)常住戶口；3．新錄取員工憑〈應聘聯(lián)系單〉到人事報到辦理入廠手續(xù)；4．辦公室將新錄取員工簡歷及員工登記表造冊建檔；試用及轉正規(guī)定1．普通工人：計件工資人員試用期15天，由車間主任批準轉正，訂立合同和辦理暫住證；2．月薪管理人員：試用期一至二個月，由各部門主管批準；3．部門經(jīng)理、車間主任試用期2個月或以上，由總經(jīng)辦批準；4．管理人員試用期滿，由所在部門負責人作出綜合考核，并填寫《試用期考核表》，由辦公室審核，決定與否正式錄取。員工升職規(guī)定：公司職位空缺（生產(chǎn)一線）將優(yōu)先從公司內(nèi)部員工提拔，由辦公室組織公開考核和職位培訓，擇優(yōu)錄取?？冃Э己藱n案1．公司主任、部門經(jīng)理以上中高層干部建立專門檔案，按月增長考勤檔案和獎懲績效記錄；2．人事檔案由公司辦公室保管，供公司辦公室（總經(jīng)理）查閱，其她部門及個人原則上不得借閱；3．各級管理人員檔案資料包括如下資料：固定資料：1）員工登記表，2）學歷、身份證明資料，3）個人簡歷。動態(tài)資料：1）考勤資料，2）獎懲記錄，3）個人大事或績效資料。4．公司辦公室將按月記錄考勤資料錄入個人檔案，及時登入其個人獎懲記錄，較大活動組織將登入個人大事記，條件成熟時將按月登入個人績效記錄；5．辦公室按月檢查個人資料，在考勤、獎懲記錄超過公司規(guī)定獎懲解決原則時，向總經(jīng)辦申報事實記錄資料和違章或獎懲解決意見；6．經(jīng)總經(jīng)辦批準后，公司辦公室組織下達主管部門并發(fā)布宣傳；離職：離職分為：1）辭職，2）開除，3）辭退，4）自動離職辭職規(guī)定：公司全體員工在合同期內(nèi)原則上不容許辭職；因特殊因素（懷孕、參軍、疾?。╉氜o職應按如下規(guī)定予以辦理：A、提前一種月以書面形式向上級主管遞交辭職申請書；B、主任級以上管理人員須提前2個月；C、辭職獲批準后，必要將申請書上交人事部備案，安排人員頂替其崗位。D、辭職期滿獲批準離職人員，應在當天辦理有關手續(xù)并離廠；開除規(guī)定：因違章違紀性質(zhì)嚴重者，公司將對其作開除解決，一律不予以再錄取，并扣除合同違約金作為公司損失補償，各部門主管應嚴格按照公司離廠規(guī)定辦理，并限其當天內(nèi)離廠；辭退規(guī)定：在工作中生活作風不正，違背公司規(guī)章制度，或在試用期過程中不合格者，按辭退解決，由各主管寫申請交上級審核，辦公室批準后安排其辦理出廠手續(xù)，并限其當天內(nèi)離廠；自動離職規(guī)定：無端持續(xù)曠工3天或超假三天以上者，公司均按自動離職解決；一種月合計曠工達到6天以上者，公司按自動離廠予以辦理；對于自動離廠員工，各部門主管必要及時在出勤日報表上注明，逾期將追究其負責人責任；凡自動離職者，工資一律不予以結算，并不得在廠內(nèi)逗留；培訓制度教誨培訓制度化，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，以強化員工勞動安全衛(wèi)生意識，提高員工專業(yè)素質(zhì)技能，提高干部經(jīng)營管理水平，增進公司發(fā)展。支持員工參加各類業(yè)余職業(yè)技能培訓，勉勵員工自我成長，任何員工不得無端回絕公司組織教誨培訓。編設專職職業(yè)訓練專人，組織、主導員工教誨培訓，由人事部門組織并主導教誨培訓。教誨培訓以公司內(nèi)部培訓為主，以借助外力為輔。新招收技術工種崗位員工，未經(jīng)職業(yè)培訓或經(jīng)培訓但考核不合格原則上不得上崗。教誨培訓課題涉及下列內(nèi)容，可針對不同窗歷、資歷，不同工種崗位及職務對象，選有關內(nèi)容作為主題：勞動法律、法規(guī)，特別勞動關系熱點、難點法規(guī)政策；勞動合同；公司改革及經(jīng)營得失；職業(yè)道德；團隊精神及公司文化；管理規(guī)章制度及廠紀廠規(guī)；勞動安全衛(wèi)生；產(chǎn)品常識；生產(chǎn)工藝流程；工序作業(yè)原則；機臺操作規(guī)程、規(guī)范與保養(yǎng)；品質(zhì)規(guī)范與管制；管理藝術技巧；有關專業(yè)技能和業(yè)務知識。運用先進管理經(jīng)驗、辦法和新興科學技術，必要時應外派管理干部、技術人員參加有關培訓或請企管專家前來授課指引。專項培訓應進行考核其成績應當作為提高員工職務重要參照因素?？记谥贫瓤倓t：為了嚴肅上下班紀律，從而提高工作效率，同步使人事部考勤有據(jù)可依并規(guī)范考勤管理，特制定本制度。上班時間規(guī)定：工作時間1．辦公室人員每天上班7小時8：00—11：3014：00—17：302．生產(chǎn)部主任級以上管理人員（含）每天上班9小時8：00—11：3014：00—17：30 19：00—21：003．主任級如下，班組長級以上管理人員（含）每天上班10小時7：30—11：30 13：30—17：30 18：30—20：304．一線兩班倒人員白班6：30—18：30或7：00—19：00晚班18：30—6：30或19：00—7：00休假制度公休日：每月公休2天。法定節(jié)假日：元旦1天；春節(jié)3天；勞動節(jié)1天；國慶節(jié)3天。年休假：凡服務滿一年且全年未請假者，年休假5天，服務期每增長1年休假增長1天，依此類推。年休假以15天為最高限。事假：全年不得超過25天，事假期間不發(fā)工資。病假：因病無法上班者必要出示縣級以上醫(yī)院《疾病證明書》請假，病假期間工資按平均工資1/5發(fā)放。公傷假：因公或職業(yè)災害致傷殘者醫(yī)療期間給公傷假，公傷假期間工資按平均工資1/3發(fā)放?；榧伲悍稀痘橐龇ā分畣T工結婚，予以婚假3-10天，憑結婚證辦理銷假，婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：已婚女工生產(chǎn)時可享有30天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。三、打卡制度我司所有人員上下班及加班一律實行打卡紀錄或車間簽到簽退（簽到簽退有關規(guī)定與打卡人員相似）無端不打卡者，按1次罰款10元；上下班持續(xù)不打卡者按曠工解決；每月合計8次不打卡者按自動離職解決。打卡時間為上班時間前15分鐘內(nèi)打上班卡，下班后15分鐘內(nèi)打下班卡。不準在規(guī)定期間范疇外打卡，特殊狀況可由直接上級出示簽卡證明由部門經(jīng)理審核后到人事部簽卡。(管理人員因工作需要例外)凡遲到、早退者按如下規(guī)定解決：1分鐘至5分鐘罰款5元；6分鐘至15分鐘罰款10元；16分鐘至30分鐘罰款15元；31分鐘至1小時罰款20元；1小時以上2小時如下罰款30元；2小時以上按曠工半天解決。四、打卡管理按車間及職務固定卡位，考勤卡按規(guī)定放置卡位上，并在卡上注明工號；請長假人員應將考勤卡交到人事部，假期滿后辦理銷假并取回考勤卡；執(zhí)行排隊打卡，不遵守秩序者按第一次行政警告，第二次小過依此類推；禁止委托她人或代替她人打卡，違者雙方記中過，由保安監(jiān)督。舉報代打卡者，獎勵50元（辦公室代其保守秘密），代打卡者和當值保安各記中過；無合法理由，上下班打卡不準連打（連班例外），違者按10元/次懲罰。禁止擅自涂改、偽造打卡紀錄，損壞工卡，違者記小過?？记诳ㄒ宦捎杀０膊恐苯颖９?，任何人不得私藏工卡或是擅自攜帶考勤卡離座，違背者記小過。五、簽卡規(guī)定：1）因生產(chǎn)需要耽誤打卡，可由部門主管出示證明報部門經(jīng)理審核后到人事部簽卡。并必要于24小時內(nèi)辦完手續(xù)，否則視為曠工解決。2）必要由人事部審核簽卡，其她人員簽卡一律視為無效。六、請假規(guī)定：凡請假者必要填寫請假單，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)，再交到人事部備案并簽卡，最后交保安室。凡是無請假或請假未經(jīng)批準不來上班者都視為曠工。凡請假未到人事部備案簽卡者記小過，請病假者一定要出示醫(yī)院證明。凡請假超過1天以上者為超假，超假時間在當月扣除相應工資。即：計時工按月薪折算；計件工按1天如下（含1天）10元，1天以上至2天20元，并以此類推。取消延長假期補辦手續(xù)，超假半天罰款20元，超假1天罰款40元，持續(xù)超假三天按自動離職解決。七、曠工解決：曠工半天懲罰50元，曠工1天懲罰100元。無端持續(xù)曠工3天以上或當月合計曠工6天以上或一年合計曠工10天以上者按自動離職解決。八、滿勤獎規(guī)定：1）凡當月有請假、遲到、早退、未打卡、未簽到簽退、脫崗記錄者一律取消當月滿勤獎。2）依照生產(chǎn)狀況由各主管安排每月輪休2天（必要經(jīng)部門經(jīng)理審核），享有當月滿勤。3）生產(chǎn)車間滿勤獎每月30元；其她計時工及管理人員滿勤獎每月50元。九、公司員工、中層如下管理人員上班時間不準外出，特殊狀況或公事外出憑請假條、出門條由保安放行（辦公室人員須到保安室登記）。十、每天上班后1小時由車間主任交出勤日報表到人事部，人事部不定期抽查工卡及實際到崗狀況。十一、每月1號由保安部將上月考勤卡整頓送交人事部記錄，13號前發(fā)布考勤及過錯匯總成果（員工評估表）。獎懲制度宗旨：獎優(yōu)罰劣。做到有功必獎、有過必罰、小過即改、既往不咎、制度面前人人平等。獎勵：員工獎勵級別及有關獎金值：嘉獎（獎金20元）、小功（獎金50元）、大功（獎金100元以上）。由本人或主管書寫材料送辦公室簽字批準后，報總經(jīng)理審批。A．嘉獎屬下列范疇之一者記嘉獎品行端正，工作努力，能適時完畢重大或特殊交辦任務者；在工作中自覺奉獻、埋頭苦干、成績明顯者；忍受勉為困難、骯臟難受工作足為榜樣者；檢舉違背公司規(guī)章制度或損害公司利益者；B．小功屬下列范疇之一者記小功（1）對生產(chǎn)技術或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行著有成效者；節(jié)約物料或對廢料運用著有成效者；發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采用辦法，防止事故發(fā)生者；拾物、金（價值300元以上）不昧者；C．大功屬下列范疇之一者記大功（1）遇故意外事件或災害奮不顧身、不避危難，因而減少損失者；維護員工安全，冒險執(zhí)行任務確有功績者；在區(qū)、市、省各類比賽中獲前三名獎者；增收節(jié)支、控制成本有明顯成績者；其她對公司有重大貢獻者；凡獲公司獎勵員工，其事跡記入員工檔案作為晉級、晉職參照根據(jù)。評比年度先進員工：評比活動應本著公平、公正、公開原則評比根據(jù)：技術技能、考勤狀況、工作體現(xiàn)、獎懲記錄、工作績效、操行品德及責任心、上進心。由本車間全體人員從員工中民主投票產(chǎn)生初選成果；將初選成果上交部門經(jīng)理或廠長初審；將被評比者材料上交人事部審核；由公司總經(jīng)理核定。發(fā)布評比成果，頒發(fā)榮譽證書及獎金；三、過錯行為：過錯類型分行政警告、小過、中過、大過、開除五大類：有如下行為之一者第一次記行政警告，第二次記小過，第三次記中過，第四次記大過進出廠門時不配合保安工作，回絕交驗所攜帶物品或放行條；廠區(qū)內(nèi)不佩戴廠證及上班時間穿拖鞋、背心等有損儀表穿著；隨意進入其她部門或保安室；非上班時間在車間內(nèi)逗留；工作時大聲喧嘩、哼歌曲、吹口哨、扳響指、依托墻壁等有失公司形象動作；工作時間吃零食、聽耳機、閑聊等做與工作無關事；揮霍公司水資源、電資源及其他資源；情節(jié)嚴重者記中過；有如下行為之一者第一次記小過，第二次記中過，第三次記大過：對她人不尊重，粗言穢語，排斥新同事；發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失知情不報或謊報消息；工作期間溜崗、串崗、精神不振、脫崗等擅自移動或動用消防器材、設備、設施、消防水或改作她用；收藏同事遺忘物品；撿到遺失錢物不報告，不上交；隨旨在公共場合涂鴉亂畫；有如下行為之一者第一次記中過，第二次記大過與她人發(fā)生糾紛未致傷者；管理人員辦事不公正，公報私仇，故意為難下屬者；睡崗、故意怠工不及時完畢上司分派工作；拒不服從上司指揮，不與同事協(xié)作；涂改各種與生產(chǎn)有關記錄；隨意改動或毀壞公司張貼文獻、告知、通報等；運用工作之便將公司產(chǎn)品、同事物品攜帶出廠、擅自給親友或熟人特殊照顧；在廠內(nèi)攜帶管制刀具或其他傷人兇器、劇毒、易燃易爆物品；拉幫結派、滋事生非、謊報消息、編造、傳播有損于公司及員工利益流言；對上司不忠實，假傳上司命令或對上司命令壓而不發(fā)；在公司內(nèi)賭博、酗酒、禁煙區(qū)吸煙、看不健康書刊、雜志、音像制品；D、有如下行為之一者第一次記大過，第二次開除煽動她人參加集體怠工及集體鬧事；對同仁威脅、嚇唬、妨害團隊秩序；擅離職守，致生變故使公司蒙受損失；騙取同事與公司財物；工作中故意違背公司規(guī)定而導致公司財物受損或同事受傷；E、有如下行為之一者補償損失并開除工作期間聚眾鬧事、罷工；公司范疇內(nèi)毆打同仁或互相毆打；盜竊同事及公司財物經(jīng)查屬實；在公司服務期間，因違背法律法規(guī)被追究刑事責任；故意泄露公司技術、商業(yè)秘密；運用職權敲詐勒索、受賄；因其他因素導致公司嚴重受損或同事死亡；紀律處分執(zhí)行程序：1、有關經(jīng)濟懲罰規(guī)定行政警告記入個人檔案小過予以經(jīng)濟懲罰20元中過予以經(jīng)濟懲罰50元大過予以經(jīng)濟懲罰100-200元（依照情節(jié)輕重）2、行政警告及小過由各直接上級解決，再上級審核；中過以上（含中過）必要經(jīng)部門經(jīng)理審核；大過、開除必要經(jīng)總經(jīng)辦核定方可生效。3、受處分者可以越級申訴，但申訴期間原處分照常進行。如屬上司交待不清或未經(jīng)培訓，可從輕懲罰，但其上司也負連帶責任。4、各級管理人員犯過錯，按加重一級原則予以懲罰。5、各級管理人員對過錯發(fā)現(xiàn)不解決或未按規(guī)定解決，按小過論處。6、員工如不服從公司處分，可向本地關于部門提出申訴和仲裁。薪資制度工資分派遵循按勞分派原則，實行同工同酬，并以鈔票方式給付。基本薪資：依泉州市物價狀況及公司實際予以核定給付。生產(chǎn)作業(yè)員實行以計件工資為主體分派方式，其她員工按月薪計時分派方式。公司發(fā)放工資日期為每月15日-20日，支付員工上月1日-31日之工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日則順延。員工工資也許在如下狀況下發(fā)生調(diào)節(jié)：工資常規(guī)調(diào)節(jié)，即指公司有也許依照經(jīng)營業(yè)績狀況、社會綜合物價水平較大幅度變動而相應調(diào)節(jié)員工工資。員工職務發(fā)生變動其工資相應進行調(diào)節(jié)，其工資必要在該職務級別工資范疇之內(nèi)。試用期內(nèi)員工離職狀況工資給付規(guī)定：試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；試用期內(nèi)員工自行提出辭職狀況：辦公室職工等員工在錄取后，實際工作不滿一種星期而自行辭職，工資抵培訓費用，不予給付。普通作業(yè)員工在錄取后，實際工作不滿3天而自行辭職，工資抵培訓費用，不予給付。生活管理宿舍員工住宿資格本廠員工辦妥入廠手續(xù)后可以住宿。住宿后經(jīng)發(fā)既有不良嗜好者，應強制接受生活教誨與行為監(jiān)督。不服從宿舍分派及嚴重違背生活區(qū)規(guī)定者一律取消住宿資格。辦妥離職手續(xù)之員工應于當天離開宿舍。員工住宿規(guī)定員工宿舍由后勤部安排，舍監(jiān)執(zhí)行，不準擅自換動。各房間衛(wèi)生由各舍員輪流打掃。愛護公共衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，禁止向窗外、樓下倒水、垃圾或扔其他物品；垃圾應倒入垃圾桶內(nèi)。應避免攜入貴重物品，如有遺失自行承擔責任。節(jié)約用水、用電，禁止私接電源使用電器。宿舍不得使用或存儲危險及違禁物品。非緊急事故禁止動用消防器材。不得在宿舍內(nèi)墻壁、柜子上隨意涂寫、張貼字畫或釘釘子掛物品。衣服必要收入柜內(nèi)或箱內(nèi)，不得任意置于床上或吊掛于電扇上。在宿舍內(nèi)禁止大聲喧嘩。宿舍內(nèi)無人時不得進入非本人宿舍。員工不得遲于公司規(guī)定之時間就寢。違背員工住宿規(guī)定者，將依有關獎懲辦法解決。進出宿舍行李檢查員工因故需自宿舍攜帶出物品時，必要有第三人在場，并經(jīng)舍長檢查后方可帶出。員工攜出之物品，舍監(jiān)要嚴格檢查，核對《行李放行條》，確認無誤后方可放行。一經(jīng)查出如有攜帶禁止品或公司物品舍監(jiān)應及時向上級報告解決。有違背進出宿舍行李檢查規(guī)定者依獎懲辦法解決。食堂非就餐時間不得擅自進入餐廳，如屬公務須經(jīng)權責主管批準。因工作需要提前就餐者，須經(jīng)總務單位統(tǒng)一安排。進入餐廳應依序排隊，禁止插隊起哄、推擠或以筷敲碗、制造噪音。使用公用餐具者不得將其據(jù)為己為。用餐后應隨手將桌面收拾干凈，并保持地面整潔衛(wèi)生，剩飯菜應倒入指定桶內(nèi)。禁止將飯菜帶入工作區(qū)內(nèi)。禁止毀壞餐廳公物，違者照價補償。有違背以上規(guī)定者依獎懲辦法解決。環(huán)境衛(wèi)生與安全A.工作區(qū)與生活區(qū)衛(wèi)生職工皆負有維護廠區(qū)及生活區(qū)環(huán)境干凈、衛(wèi)生之責任與義務。廠區(qū)與生活區(qū)內(nèi)禁止丟垃圾、隨處吐痰、踐踏草地與破壞公物。B.工作場合安全為避免發(fā)生工作意外，職工皆須遵守所有工作原則、工作安全和工作衛(wèi)生規(guī)定。職工應接受公司安排之教誨訓練，不得規(guī)避。未經(jīng)允許不得進入標示有“禁止進入”之有危險性場合。職工執(zhí)行有危害性作業(yè)時，須按規(guī)定使用安全防護用品。C.安全管理條例總則：安全——是保障公司迅速發(fā)展基本條件。為保證生產(chǎn)和我司成員生命財產(chǎn)安全不受損害，并維護公司利益及形象，特制定本制度。生產(chǎn)安全守則公司為生產(chǎn)者創(chuàng)造安全生產(chǎn)環(huán)境，提供合格生產(chǎn)設備；各級管理人員有義務保證生產(chǎn)者安全，必要全心全意做好安全督導工作，及時制止生產(chǎn)者不良行為；生產(chǎn)者必要遵守生產(chǎn)安全規(guī)定。各級管理人員有保證生產(chǎn)者安全生產(chǎn)義務針對技術性較強工種，管理人員應對員工進行培訓，合格后方可安排上崗獨立操作：工作分派時應依照員工實際能力，不作超過其能力安排；管理人員應經(jīng)常對員工進行安全操作教誨，并做好督導工作；對環(huán)境衛(wèi)生經(jīng)常檢查，對影響安全某些進行整頓清潔；機器設