事業(yè)單位員工2024年停薪留職合同范本本合同目錄一覽1.停薪留職概述1.1停薪留職的定義1.2停薪留職的條件1.3停薪留職的期限2.員工基本信息2.1員工的姓名2.2員工的身份證號碼2.3員工的職務(wù)3.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.1.1保留職位3.1.2福利待遇3.2員工的責(zé)任3.2.1遵守合同約定3.2.2按時(shí)返回工作崗位4.停薪留職期間的工資待遇4.1工資支付方式4.2工資扣除項(xiàng)目4.3工資退還方式5.保險(xiǎn)福利待遇5.1醫(yī)療保險(xiǎn)5.2養(yǎng)老保險(xiǎn)5.3失業(yè)保險(xiǎn)5.4工傷保險(xiǎn)5.5生育保險(xiǎn)6.合同的解除和終止6.1解除條件6.2終止條件6.3解除和終止后的待遇7.爭議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件9.2合同的變更9.3合同的解除10.附件10.1員工人事檔案10.2員工離職證明10.3其他相關(guān)材料11.其他約定11.1雙方約定的其他事項(xiàng)11.2補(bǔ)充條款12.法律適用12.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律13.合同的簽署13.1甲方（單位）代表簽字：13.2乙方（員工）簽字：14.合同簽訂日期2024年月日第一部分：合同如下：第一條停薪留職概述1.1停薪留職的定義停薪留職是指員工在保留原職務(wù)的前提下，暫時(shí)離開工作崗位，期間不享受工資待遇，但保留各項(xiàng)福利待遇及職位。1.2停薪留職的條件（1）員工應(yīng)出于個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位；（2）員工與單位簽訂書面停薪留職協(xié)議；（3）單位同意員工停薪留職的申請。1.3停薪留職的期限停薪留職的期限由雙方協(xié)商確定，最短不得少于一年，最長不得超過三年。第二條員工基本信息2.1員工的姓名員工的姓名如下：2.2員工的身份證號碼員工的身份證號碼如下：2.3員工的職務(wù)員工的職務(wù)如下：第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.1.1保留職位員工在停薪留職期間，保留原職務(wù)及相應(yīng)的權(quán)利。3.1.2福利待遇員工在停薪留職期間，仍享有醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)及住房公積金待遇。3.2員工的責(zé)任3.2.1遵守合同約定員工在停薪留職期間應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)及單位的規(guī)章制度，不得違反合同約定。3.2.2按時(shí)返回工作崗位員工在停薪留職期滿后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，繼續(xù)履行勞動合同。第四條停薪留職期間的工資待遇4.1工資支付方式停薪留職期間，員工不享有工資待遇。4.2工資扣除項(xiàng)目停薪留職期間，員工應(yīng)按照國家法律法規(guī)及單位的規(guī)定，扣除各項(xiàng)社會保險(xiǎn)及住房公積金。4.3工資退還方式停薪留職期滿后，如員工返回工作崗位，單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，將停薪留職期間的工資待遇予以退還。第五條保險(xiǎn)福利待遇5.1醫(yī)療保險(xiǎn)停薪留職期間，員工繼續(xù)參加醫(yī)療保險(xiǎn)，享受醫(yī)療待遇。5.2養(yǎng)老保險(xiǎn)停薪留職期間，員工繼續(xù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。5.3失業(yè)保險(xiǎn)停薪留職期間，員工繼續(xù)參加失業(yè)保險(xiǎn)，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。5.4工傷保險(xiǎn)停薪留職期間，員工繼續(xù)參加工傷保險(xiǎn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。5.5生育保險(xiǎn)停薪留職期間，員工繼續(xù)參加生育保險(xiǎn)，享受生育保險(xiǎn)待遇。第六條合同的解除和終止6.1解除條件停薪留職期間，如員工單方面解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知單位。6.2終止條件停薪留職期間，如單位因客觀原因需要終止合同，應(yīng)提前三十日書面通知員工。6.3解除和終止后的待遇停薪留職期間，合同解除或終止后，員工按照國家和單位的有關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的待遇。第七條爭議解決方式7.1協(xié)商解決停薪留職期間，雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決協(xié)商無果的，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3仲裁解決調(diào)解無果的，可以向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請仲裁。7.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間，對單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2保密期限員工對保密信息的保密義務(wù)自停薪留職期滿或者合同解除、終止之日起計(jì)算，期限為兩年。8.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。第九條合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.2合同的變更合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字或者蓋章確認(rèn)。9.3合同的解除雙方同意解除合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。第十條附件10.1員工人事檔案停薪留職期間，員工的人事檔案由單位妥善保管。10.2員工離職證明停薪留職期滿后，單位為員工出具離職證明。10.3其他相關(guān)材料其他相關(guān)材料包括但不限于：員工的工作表現(xiàn)評價(jià)、培訓(xùn)記錄等。第十一條其他約定11.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可以在合同中約定其他事項(xiàng)，包括但不限于：保密協(xié)議、競業(yè)限制等。11.2補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充條款，作為本合同的附件。第十二條法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條合同的簽署13.1甲方（單位）代表簽字：13.2乙方（員工）簽字：第十四條合同簽訂日期2024年月日第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工人事檔案詳細(xì)要求：員工的人事檔案應(yīng)包括員工的個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄、績效評價(jià)等。附件說明：人事檔案用于記錄員工在單位的工作歷程，為員工的晉升、培訓(xùn)、薪酬等方面提供依據(jù)。附件二：員工離職證明詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包括員工的姓名、身份證號碼、在職期間的工作表現(xiàn)評價(jià)等。附件說明：離職證明用于證明員工在單位的工作經(jīng)歷和表現(xiàn)，對員工今后的就業(yè)具有一定的幫助。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：保密協(xié)議旨在保護(hù)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，防止泄露給第三方。附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確限制的行業(yè)、地域、期限等。附件說明：競業(yè)限制協(xié)議旨在防止員工在離職后從事與單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作，以免對單位造成競爭壓力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工在停薪留職期間違反國家的法律法規(guī)及單位的規(guī)章制度。2.員工在停薪留職期間泄露單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.員工在停薪留職期間未按照合同約定返回工作崗位。4.單位在停薪留職期間未按照合同約定支付員工工資待遇。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反法律法規(guī)及規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。2.員工泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。3.員工未按時(shí)返回工作崗位，單位有權(quán)解除合同，并按照相關(guān)規(guī)定處理。4.單位未按時(shí)支付工資待遇，應(yīng)按照合同約定支付員工工資，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.若員工在停薪留職期間盜竊單位財(cái)物，被警方抓獲，則員工需承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任，并賠償單位因此遭受的損失。2.若員工在停薪留職期間向競爭對手泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失，則員工需按照保密協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位損失。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留原職務(wù)的前提下，暫時(shí)離開工作崗位，期間不享受工資待遇，但保留各項(xiàng)福利待遇及職位。2.保密義務(wù)：指員工在停薪留職期間對單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息承擔(dān)的義務(wù)。3.競業(yè)限制：指單位與員工在合同中約定，員工在離職后不得從事與單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障員工的基本生活，依法為員工參加的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。5.住房公積金：指單位和員工按照一定比例繳存的，用于解決員工住房問題的資金。1.停薪留職：本合同的主題，描述了員工在停薪留職期間