第11頁共11頁2024年人事上半年工作總結參考樣本____年是“____”規(guī)劃的承前啟后之年,____新區(qū)地稅局在____新區(qū)管委會和省局的正確領導下，認真____，瞄準新區(qū)“三有一大”的工作目標，找準工作定位，積極促收履責，服務發(fā)展大局，推進依法行政，加強隊伍建設，為地方經濟、社會發(fā)展做出積極貢獻。一、主要工作情況（一）抓好組織收入，充分發(fā)揮稅收職能面對稅收結構單一，稅源緊缺的嚴峻形勢，我局正視組織收入工作中面臨的困難，充分發(fā)揮新區(qū)地稅系統(tǒng)團結拼搏的精神。想方設法，采取各種積極有效的組織收入措施，應收盡收。截止____月中旬，我局共組織各項收入____萬元，扣除____年營業(yè)稅，同比增收____萬元，增長____%。列入考核的稅收收入完成____萬元，扣除____年營業(yè)稅，同比增收____萬元，增長____%，占省局下達年度計劃的____%。1.加強計劃管理，做好稅收分析。隨著營改增政策的實施，稅源情況出現(xiàn)變化。____年為保證稅收的正常增長，我局先后幾次開展調查摸底，準確掌握新區(qū)納稅人戶數(shù)及分布、稅源的多少，增長的潛力多大，稅款繳納、減免退稅等各方面基本情況，做到心中有數(shù)。為更好的掌握組織收入的主動權，每月進行收入預測，并對上月收入情況進行認真分析、總結，通過深入分析影響稅收增減變化的各項因素，密切跟蹤和監(jiān)控稅源變化，準確預測收入發(fā)展趨勢，及時指導組織收入工作順利開展。2.加強重點稅源管理。一是加大重點稅源的監(jiān)控力度，通過信息化手段和網(wǎng)絡化平臺，每月采集重點稅源戶財務數(shù)據(jù)，實時掌握企業(yè)稅源變化情況。二是加強大企業(yè)、集團企業(yè)、定點聯(lián)系企業(yè)的走訪、服務與管理，摸清大型企業(yè)組織架構和關聯(lián)企業(yè)情況，針對性做好專戶財務與稅收風險分析。三是進一步完善重點稅源戶聯(lián)系制度，搭建與重點企業(yè)的直接溝通聯(lián)系平臺，通過上門走訪、座談會等多種形式，實時掌握企業(yè)入庫稅收及其他相關財務情況。（二）做好“兩學一做”踐行工作，全面落實從嚴治黨我局將開展“兩學一做”學習教育作為重要政治任務，周密部署，扎實推進。一是加強組織保障，在原來的“兩學一做”學習教育協(xié)調小組的基礎上，結合區(qū)局人員調整，對小組成員進行調整，進一步將成員配齊配強。二是嚴密部署落實，按期召開“兩學一做”學習教育大會;完善新區(qū)地稅局黨支部書記“兩學一做”責任清單，指導各支部、黨員詳細制訂學習教育計劃。三是堅持以知促行，嚴格按照專題和進度計劃，推進集中學習和個人學習;由一把手局長圍繞“兩學一做”作專題黨課;組織開展“微型黨課”活動，部分干部結合崗位工作、理論學習心得進行授課。（三）以征管基礎為抓手，穩(wěn)步提升征管質效今年以來，新區(qū)地稅局以“營改增”為契機，深入開展國地稅合作，落實稅收管理科學化、精細化要求，征管基礎不斷夯實，征管質效穩(wěn)步提升。1.深入開展國地稅合作。一是為____《國家稅務局地方稅務局合作工作規(guī)范（3.0版）》和深度提升____新區(qū)國地稅合作模式，進一步推進國稅局、地稅局合作，國地稅共同制定《____新區(qū)國家稅務局____新區(qū)地方稅務局合作市級示范區(qū)建設實施方案》。并于____月____日與國稅、財經大學共同成立____新區(qū)普法教育基地。二是進一步細化《國地稅合作工作方案》，從組織保障、職責分工、組織落實等方面構建國地稅合作的總體框架和合作方式，細化制定《____年度國地稅合作清單》，明確當年合作事項。三是堅持國地稅聯(lián)席會議制度，定期召開各個層面、條口的國地稅工作例會，商討合作重點、難點。四是推進稅收征管全方位合作，在個體管理、委托代征管理、欠稅管理、信用等級評定等多方面制定細化措施并組織落實。2.著力夯實征管基礎。一是強化申報征收管理，加大欠稅催繳力度，對實際欠稅____戶納稅人建立臺賬，逐一核實欠稅情況，登記類別，下發(fā)文書，通過現(xiàn)場與媒介互用宣傳法規(guī)，督促納稅人自行完成稅款完繳。上半年共清理欠稅____萬元。二是聯(lián)合核定個體工商戶定期定額____戶，這是地稅聯(lián)合國稅辦稅之后又一協(xié)作舉措。在共享國稅調查資料基礎上，利用____天時間，完成2611條定期定額評定信息。三是強化發(fā)票管理，“營改增”后按省局要求實施發(fā)票集中繳銷，將分散在零倉、發(fā)售倉的發(fā)票統(tǒng)一退回總倉，與機內庫存進行比對，做到零差錯。3.承接并啟動“三項制度”試點工作。____月初，國地稅同時被列為總局和管委會行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度和重大執(zhí)法決定法制審核制度試點單位，為進一步推進國地稅深度合作，國地稅于____月____日聯(lián)合召開全員動員大會，并聯(lián)合成立工作領導小組，共同推進三項制度工作。上半年，工作小組已經完成文件學習、實地調研、制定方案、制度匯編、書寫需求等事項。4.不斷加強風險管理力度。按照省局對風險管理工作的要求，積極推進稅收風險管理工作。按照全面實施風險管理、轉變稅收征管方式的總體要求，結合新區(qū)實際，積極探索、大膽實踐，優(yōu)化職責，使稅收風險管理工作從“管管戶”到“管風險”的轉變。截止____年____月____日，____新區(qū)共計進行風險推送____戶，已采取風險應對措施的有____戶，已完成風險評估流程的共計____戶，其中實際有問題的納稅人有____戶。評估稅款及滯納金共計____萬元，組織入庫稅款及滯納金共計____萬元。在風險應對質效方面，較年初省局對6率各項指標的通報情況均有大幅度提高，除在風險管理成效貢獻率方面低于全省平均水平，其他5率均高于全省平局水平。按照省局要求組織人員對____年第一季度稅收票證管理及使用情況進行檢查，并將檢查情況進行通報，提出整改意見，并將相關情況報省局。完成對省局稅收票證專項檢查工作進行安排，并對省局的抽查做好充分準備工作。（四）圍繞執(zhí)法規(guī)范，扎實推進依法治稅今年以來，區(qū)局不斷完善稅收執(zhí)法體系，加強稅種管理，深化法制建設，發(fā)揮督察內審效能，依法治稅取得實效。1.開展大企業(yè)企業(yè)所得稅匯算清繳系列工作。選定了____戶大企業(yè)，開展大企業(yè)企業(yè)所得稅匯算清繳輔導培訓工作，緊緊圍繞大企業(yè)稅收風險形成的“稅前、稅中、稅后”三個環(huán)節(jié)，分析大企業(yè)稅收風險存在的因素，以服務始終貫穿整個大企業(yè)稅收風險管理全過程。稅前：大力加強企業(yè)所得稅匯算清繳的宣傳、咨詢和培訓的力度，重點在政策解讀、案列分析、實操填報三個方面;稅中：在大企業(yè)企業(yè)所得稅匯算清繳申報過程中，在納稅人約定的辦公場所，現(xiàn)場采取一對一的個性專題輔導，主要是分申報業(yè)務、企業(yè)所得稅匯算清繳業(yè)務、資產重組涉稅業(yè)務三個方面進行現(xiàn)場咨詢及輔導;稅后：采取納稅評估手段對存在嚴重風險的大企業(yè)進行風控應對，并為企業(yè)之所以形成稅收風險進行總結，結合日常走訪了解納稅人的生產經營狀況，給予大企業(yè)有效的風控防范建議。2.加強法制建設。一是加強法制培訓，對內結合實際開展行政處罰和相關稅務新政培訓，提高干部法制意識和能力;對外加強稅收法制宣傳，營造法制稅收氛圍，全面促進區(qū)局依法治稅工作整體水平提高。二是嚴格要求，努力成為新區(qū)“依法治稅”的表率性單位，通過構建執(zhí)法風險防范機制、落實行政審批制度改革、加強行政處罰裁量基準管理等一系列工作，規(guī)范執(zhí)法行為。三是強化執(zhí)法力度，立案檢查企業(yè)____戶，其中____戶企業(yè)已結案，兩戶企業(yè)已完成檢查環(huán)節(jié)，待移交審理。截至____月份，我局共查補各項稅費、罰款、加收滯納金合計____萬元，已全部入庫。（五）統(tǒng)籌協(xié)調促提升，不斷強化行政效能充分發(fā)揮行政保障的參謀助手、協(xié)調綜合、審核把關、運轉保障和督促檢查作用，強化行政管理效能。1.高標準做好政務工作。一是加強政務信息組稿力度，積極開展信息培訓、點題，深入開展調研，在門戶網(wǎng)站上發(fā)布信息____篇，微信公眾號推送稅務信息____期，被上級部門采用信息____篇。2.嚴要求做好事務財務管理。一是加強行政管理，開展資產清查和變更維護，做好計算機類固定資產清理，及時跟蹤固定資產的使用情況;按要求做好政府采購專項審計相關工作;加強節(jié)假日值班檢查，落實計算機及網(wǎng)絡安全管理要求。二是加強后勤保障，建立公車使用辦法，完善車輛管理臺賬，做好車輛使用聯(lián)系，確保區(qū)局各項活動車輛保障到位。三是加強財務管理，強化預算管理理念，完成年度財務預算與財務決算，做到科學、規(guī)范;強化預算執(zhí)行力度，堅持勤儉節(jié)約,嚴格財務制度,完善內控機制,嚴把審核報銷關，做到依法理財。3.加強績效管理，提升隊伍執(zhí)行力。一是出臺新績效管理辦法，推進重點、難點工作開展。二是加強績效管理培訓，征集績效管理案例，發(fā)揮績效管理導向作用。三是定期開展績效分析，規(guī)范績效系統(tǒng)管理，定期數(shù)據(jù)反饋，注重過程管控。（六）稅收宣傳月，工作出特色我局按照省局和新區(qū)、管委會關于地方稅收宣傳工作的總體要求和統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“深化稅收改革，助力企業(yè)發(fā)展”這一主題，聯(lián)合新區(qū)國稅局采取多種方式開展一系列宣傳活動，特點突出。1.稅收宣傳日常化。把稅收宣傳與日常納稅服務結合。一是納稅人缺什么就宣傳什么，主要表現(xiàn)在針對納稅人關心的熱點問題，通過納稅人學校開展納稅人培訓班。二是納稅人用什么就用什么宣傳，主要通過QQ、微信、微博、短信、網(wǎng)站等納稅人常用的交流平臺進行稅法宣講，通過多種渠道發(fā)布最新政策、解釋納稅疑難、進行納稅提醒，分析新老政策的變化對納稅人的影響。三是把宣傳融入日常征管的每個環(huán)節(jié)。從辦稅大廳稅務服務人員到每一名稅務干部都成為稅收宣傳輔導和咨詢的窗口，人人都是稅收政策的宣傳員、稅收業(yè)務的輔導員、稅情民意的聯(lián)絡員，從新辦戶開始，對納稅人進行稅收宣傳工作，使其貫穿納稅人的整個納稅生涯，從而使此項工作變?yōu)閷嶓w化、常態(tài)化。2.宣傳方式多樣化。一是拓展宣傳的手段和渠道，著力構建征納互動的稅收宣傳平臺。開展“稅企座談會”、“上門服務送政策”、“稅法宣傳進校園”等活動現(xiàn)場答疑解惑，實地解決涉稅問題。二是邀請省局及高校專家開展各類政策講座，進一步加強稅收政策輔導，提高納稅人財務核算的準確性和真實性，減少因政策理解偏差造成的錯誤。三是加強重點行業(yè)稅收政策的收集整理，提供辦稅指南，宣傳稅收政策，開展最新稅收政策輔導，及時解決涉稅問題，助推綜合保稅區(qū)產業(yè)集聚發(fā)展。（七）強化黨風廉政建設。狠抓思想教育嚴格實行黨風廉政建設責任制，認真開展廉政教育，加強作風建設和廉政文化建設，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，黨風廉政建設和反腐敗工作得以步步深入推進。1.層層落實黨風廉政建設責任制。我局在省局黨風廉政工作會后，于____月____日及時召開全局黨風廉政建設工作會議，____省局、新區(qū)紀工委工作會議精神，安排部署全年黨風廉政建設工作，層層簽字落實了廉政責任。在接下來的工作中領導班子成員堅持以上率下，帶頭接受監(jiān)督，帶頭執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，加強協(xié)調配合，制定年初本人工作方案，認真落實“一崗雙責”責任，切實種好自己的責任田，做到管事與管人相結合、管業(yè)務與管黨風廉政建設相結合。各部門負責人按照“誰主管、誰負責”的原則，切實“看好自己的門、管好自己的人”，認真履行好“一崗雙責”，加強對干部職工教育、監(jiān)督和管理。____年上半年我局干部職工無違紀違法行為。2.切實加強黨風廉政教育。在推進黨風廉政建設工作中，我局堅持教育為先、預防為主的原則，把對黨員干部的思想政治教育放在首位，在干部職工中開展理想信念和宗旨教育、典型案例警示教育。于____月____日組織____名干部職工參加省局組織的到貴州羊艾警示教育基地參加警示教育，向省局報送____篇心得體會;組織全體干部職工收看了____月____日省局組織的黨風廉政教育專題視頻，有力地筑牢了思想道德防線，提升了拒腐防變能力;發(fā)文要求職工收看反腐巨片《人民的名義》;開展廉政大講堂一期，組織學習省局黨風廉政領導小組關于會風會紀情況的通報，組織學習省紀委關于違反中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定，利用權力私車加公油、公車私用、購高檔酒、違規(guī)發(fā)放津補貼、報銷個人餐費、大辦婚宴違規(guī)收禮等情況的通報。3.加強自身建設?！按蜩F還需自身硬”。我局紀檢組一貫高度重視紀檢監(jiān)察干部自身建設，嚴肅認真對待省局紀檢組關于開展專題教育加強自身建設的工作，迅速組織學習文件精神，采取務實管用的舉措，高標準抓好專題教育，并全力做好集中研討、制度梳理、撰寫心得體會、專題測試、警示教育等工作，始終做到政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。特別將平壩區(qū)五名紀檢監(jiān)察干部履行監(jiān)督責任不力被問責的通報作為警示教育材料進行學習，進一步增強汲取教訓，引為鏡鑒，反躬自省，主動接受監(jiān)督的意識，真正學會“戴著腳鐐跳舞”，切實提高抵御風險的意識和能力。同時，我局共選派____人（次）參加新區(qū)紀工委專題培訓和巡察業(yè)務知識培訓，____人參加紀工委組織的到遵義茍壩會址進行黨性體檢主題教育活動，抽調____名同志協(xié)助省局紀檢組工作，有效提高了紀檢監(jiān)察干部綜合能力素質。二、存在的不足國際稅務管理難度大，由于新區(qū)剛成立時間不長，許多業(yè)務在新區(qū)范圍暫時都沒有，且許多職能部門在新區(qū)未設立機構，比如外匯管理局，影響國際稅收工作的開展。同時，由于人員少，事情多，專業(yè)從事國際稅收工作的人員少，導致國際稅收工作質量不高。三、下半年的工作打算（一）繼續(xù)在局內開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，重點在活動內容和載體建設上進行深化，充分發(fā)揮創(chuàng)先爭優(yōu)在推動工作和提高黨員干部素質上的積極作用。（二）做好組織收入的中心工作。加強調研，加強收入預測分析，加大重點稅源、重點行業(yè)、重點企業(yè)的監(jiān)控力度，充分發(fā)揮國地稅深度合作的積極作用，及時發(fā)現(xiàn)組織收入工作中的漏洞和不足，牢牢抓住組織收入的主動權，積極挖潛堵漏，努力完成州管委會和省局下達的收入計劃任務。（三）繼續(xù)做好稅費源及稅費種的管理，不斷提升精細化管理水平。做好新區(qū)重點項目建設的稅收服務和征管工作，繼續(xù)加強零星稅源和小稅種的管理，創(chuàng)新管理的方式方法，不斷提升相關稅源和稅種的精細化管理水平。（四）繼續(xù)做好國地稅辦稅服務廳的聯(lián)合辦稅工作，在管理制度上查缺補漏、梳理完善，積極應對服務大廳考評。（五）繼續(xù)開展警示教育和整改落實工作，重點做好整改落實和建章立制工作，使的黨風廉政建設工作水平不斷提升。（七）按照“兩學一做”活動要求，繼續(xù)做好干部隊伍的教育培訓工作，不斷提升干部隊伍的整體素質。讓學習內容進一步充實豐富工作，學習形式、學習載體進一步創(chuàng)新工作，確保學習的效果。改寫后的結果：2024年人事上半年工作總結參考樣本（二）經過改寫，內容如下：____一、全面提升工作質量與理想宗旨信念____1.工作質量得到顯著提升，理想宗旨信念得到進一步鞏固與加強。2.工作作風不斷改進，規(guī)范執(zhí)法和文明服務水平實現(xiàn)新提升。3.黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到有效發(fā)揮，推動稅收工作邁上新臺階。____二、加強組織建設，構筑堅固的戰(zhàn)斗堡壘____1.深化“五好黨支部”和“無違紀支部”創(chuàng)建活動，完善活動方案，豐富活動內容，促進基層黨支部和黨員作用的發(fā)揮。2.建立和完善黨員訪談制度，開展談心活動，加強幫扶，增進感情，增強組織向心力、凝聚力。3.在黨員入黨紀念日開展送溫暖活動，增強黨員榮譽感，感受組織溫暖，構建親和力、向心力強的黨員之家。4.在特定紀念日召開黨員大會，緬懷歷史，表彰優(yōu)秀黨員。____三、完善制度建設，提升黨建工作水平____1.遵循民主集中制原則，建立和完善黨內情況通報、重大決策征求意見等制度，推行黨務公開，保障黨員權益，形成生動活潑的黨內政治生活。2.修訂完善離退休黨員、預備學員及后進黨員管理的黨建工作制度，實現(xiàn)黨建工作規(guī)范化、制度化。3.落實調查研究制度，深入支部調研，探索黨建工作問題解決途徑。4.加強黨建調研和信息工作，共投遞黨建信息多篇，其中多篇被采用。____四、發(fā)揮表率作用，樹立文明地稅新形象____1.注重黨員干部思想政治工作與精神文明建設融合，發(fā)揮黨員在精神文明建設中的表率作用，塑造良好形象。2.開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，激發(fā)黨員在稅收征管中的創(chuàng)新精神和奉獻精神，形成良好工作局面。3.舉辦豐富多彩的黨建活動，堅持開展各項黨內活動，完成黨費收繳工作，開展民主評議等活動。4.發(fā)揮黨員在加強征管和組織收入中的作用，推動征管工作不斷加強，組織收入持續(xù)增長。____五、正視不足，明確努力方向____盡管在黨建方面取得一定成績，但仍存在不足和差距。如部分制度有待進一步健全和落實，基層黨支部規(guī)范化建設需加強，黨總支、支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用需進一步發(fā)揮等。針對這些問題，將認真研究解決。____六、展望未來，不懈奮斗____下半年，將繼續(xù)深化先進性教育活動，鞏固教育成果，深化學習型機關建設，夯實思想能力基礎；積極開展“五好”基層黨支部創(chuàng)建工程，夯實組織基礎；狠抓黨風廉政建設，夯實作風基礎；加強精神文明建設，夯實群眾基礎；提高黨務干部素質，加強黨組織自身建設，為開創(chuàng)地稅黨建工作的新局面而不懈奮斗。____二00____年____月____日________稅務局辦公室上半年工作總結____2024年人事上半年工作總結參考樣本（三）以下是改寫后的結果：1.福利工作已確保及時且準確地完成。同時，我們已圓滿完成了兩個人事工資管理軟件的信息錄入工作。依據(jù)省局的統(tǒng)一部署，我們對GpMS99和人事工資管理軟件進行了信息錄入。面對時間緊迫、工作量大、準確率要求高的挑戰(zhàn)，我們克服了人員短缺的困難，通過加班加點的方式，在完成市局管理人員信息錄入的同時，有效指導了各基層單位的錄入工作，確保了這項工作的順利推進。目前，這兩個軟件的信息錄入工作已基本完成。2.我們已全面完成了全系統(tǒng)參加保險人員信息資料的重新填報和退休人員社保工資的重新核定工作。為確保參保人員信息資料的及時、準確更新，我們組織并指導各縣（市）局、各分局重新填寫了參加保險人員的詳細資料，并報送市社保公司。同時，我們及時清理并審核了退休人員的工資發(fā)放工作，及時將工資變化反饋給社保公司，確保退休參保人員工資及時足額發(fā)放。在此基礎上，我們與社保公司多次溝通，成功促使其及時撥付拖欠我局退休人員工資款近____萬元。3.我們已順利完成工資統(tǒng)發(fā)基礎資料和公務員證的數(shù)據(jù)采集工作。根據(jù)省局要求，我局工資發(fā)放將納入省財政統(tǒng)一發(fā)放序列。為此，我們按照省局制定的工資統(tǒng)發(fā)基礎資料表樣，重新印制了信息采集表，并細化了格式和內容。結合填發(fā)公務員證所需信息資料，我們統(tǒng)一部署并組織各縣（市）局、各分局高質量、高標準地完成了全系統(tǒng)____人的工資統(tǒng)發(fā)基礎資料和____名公務員的相關信息采集工作，獲得了省局的認可。4.以省局基層建設驗收檢查為契機，我們進一步加強了基層建設工作，并鞏固了基層建設成果。經過三年的建設改造，我局的基層建設工作取得了顯著成效。今年上半年，為迎接省局的驗收檢查，我們積極準備，對照標準逐項部署落實，確保順利通過驗收。我們采取的主要措施包括內部先行驗收、典型引路、加強培訓等，均取得了良好效果。在此基礎上，我們著眼于基層建設的長遠發(fā)展，從完善考核制度、強化勞動紀律管理、加強基層隊伍建設、完善事業(yè)單位改革等方面入手，為我局基層建設向更高目標邁進奠定了堅實基礎。2024年人事上半年工作總結參考樣本（四）一、人力資源概況在上半財年中，人事部門積極拓展招聘途徑，參與了5場社會招聘會及校園招聘會，以拓寬人才引進渠道。二、人力資源策略員工被視為公司的核心資產，穩(wěn)定員工隊伍是人力資源管理的核心任務。為提升員工穩(wěn)定性，人事部采取了以下措施：1.試用期調整：自去年____月初，經公司批準，試用期已從____個月調整為____個月，工資相應從每月____元提高至每月____元。2.制定薪酬福利制度：____年____月，人事部發(fā)布了《薪酬福利管理制度》，構建了以崗位差異、能力差異為基礎的寬帶薪酬體系，為員工提供了晉升空間。3.建立職務晉升通道：____年，人事部組織了基層和中層管理崗位的競聘，為員工開辟了公平、公正、公開的職務晉升途徑。上述措施的實施取得了顯著效果：截至____年____月____日，公司在職員工達到____人，同比增長____人。編制總滿足率達到____%，基層崗位缺編____人，滿編率提升至____%。上半年離職總人數(shù)減少____%，為____人。三、員工流動分析根據(jù)統(tǒng)計，公司現(xiàn)有在職員工中，工作滿____年但不滿____年的員工比例偏低，占____%。上半年離職人員中，工作滿____年不滿____年離職的員工占總離職人數(shù)的____%。離職原因主要包括工作內容與期望不符、管理方式問題以及晉升空間有限等。四、培訓與發(fā)展____年上半年，人事部主要培訓活動如下：1.員工在職培訓：共____次，____課時，涉及____人次。2.新員工入職培訓及轉正：共____次，____課時，涉及____人次。3.薪酬政策專題講解：共____次，____課時，涉及____人次。4.人才儲備方案研討：共____次，____課時，涉及____人次。五、績效管理____年，績效管理是人事部的重點工作。經過半年的實施，各部門對績效管理流程已較為熟悉，考核指標的合理性有所提高，評價標準更加量化和明確。每月____日，人事部會提交績效管理分析報告供公司審閱。____月報告關注各部門存在的問題及改進建議，____月報告?zhèn)戎卣w績效數(shù)據(jù)，____月報告則主要討論高管績效管理問題及改進建議。六、社保管理____年上半年，人事部遵循國家政策，及時辦理了社保手續(xù)，新增____人，轉移____人，暫停____人，變更____人，無差錯處理。七、工作改進方向1.培訓體系規(guī)劃：需深化和拓寬培訓內容，提升培訓的深度和廣度。2.團隊建設：人事部需加強人員招聘，提升團隊專業(yè)能力。3.高端人才招聘：需加大招聘力度，滿足公司對中高層及專業(yè)人才的需求。4.高管績效管理：需改進高管績效管理，確?？己酥笜说膶蛐院涂闪炕?。八、下半年工作規(guī)劃1.多元化員工培訓，激發(fā)員工學習熱情。2.加強與員工溝通，了解員工需求，解決實際問題。3.深化人事部專業(yè)學習，提升團隊專業(yè)素養(yǎng)。4.提升高端人才招聘效率，滿足公司用人需求。5.強化管理層績效管理培訓，優(yōu)化中高管績效管理能力。2024年人事上半年工作總結參考樣本（五）為表彰先進事跡，弘揚典范精神，進一步激發(fā)全體員工在公司的改革和發(fā)展中持續(xù)發(fā)揚奮發(fā)進取的品質，不斷取得更卓越的成就，行政辦公室于____年____月____日成功組織了“許平南高速公路工程建