第3頁共3頁2024年個人勞動合同參考模板三、勞務報酬第十條甲方應于每月____日以前以貨幣形式向乙方支付勞務報酬，金額為元/月。試用期間，乙方的勞務報酬為轉(zhuǎn)正后標準的80%。在以下情況下，甲方有權(quán)扣除乙方相應比例的報酬：1、若乙方的過失導致甲方經(jīng)濟損失；2、乙方違反甲方的管理規(guī)定。四、合同終止與解除第十一條本合同期滿且未進行續(xù)簽，將被視為《雇傭合同書》自動終止，雙方應盡快辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可提前解除本合同。第十三條出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除本合同：1、乙方在試用期被證實不符合錄用標準；2、乙方嚴重違反甲方規(guī)定及合同中可解除勞務合同的條款；3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4、乙方被依法追究刑事責任。五、其他約定內(nèi)容第十四條甲乙雙方同意在本合同中增加以下條款：1、乙方有責任向甲方提供真實個人信息及證明，并準確填寫《勞務人員登記表》。否則，甲方有權(quán)隨時解除合同，且無需提供經(jīng)濟補償。2、甲方有權(quán)修改、完善相關(guān)規(guī)定，修訂后的條款對本合同具有同等約束力。3、甲方有權(quán)在合同期內(nèi)根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責、工作范圍及勞務報酬。乙方應服從甲方的合理安排。4、在合同期內(nèi)，乙方承擔的甲方工作及責任未完成前，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離職。5、甲方將定期或不定期對乙方進行績效考核，如考核不合格，甲方有權(quán)解除或終止本合同。6、合同解除時，乙方應辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付剩余的勞務報酬。第十五條本合同附件如下：附件一：《保密協(xié)議》；附件二：《崗位職責書》；附件三：甲方制定的《員工手冊》及相關(guān)規(guī)定。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日2024年個人勞動合同參考模板（二）____一、調(diào)休與加班費____乙方在休假日工作的，甲方應依法安排乙方相應時間的調(diào)休或按照規(guī)定支付乙方加班費。____二、社會保險____甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方需根據(jù)國家和當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。乙方個人應繳納部分由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。____三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護____1.甲方應建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。對于可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應向乙方履行告知義務，并做好職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。2.甲方應為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品。乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。3.甲方應對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應積極參加甲方組織的各項教育培訓。____四、勞動紀律____1.乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2.乙方若違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同。3.若乙方因違反勞動紀律和操作規(guī)程等行為給甲方造成損失的，乙方應賠償實際損失。____五、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂____1.若訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。3.有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，應依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方解除本合同，應提前一定天數(shù)以書面形式通知甲方。經(jīng)協(xié)商，乙方也可選擇以一個月的工資作為代替提前通知的費用，立即解除合同。但未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權(quán)按曠工處理，并要求乙方賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。...（后續(xù)內(nèi)容按原文邏輯進行相應改寫，此處省略）____十、勞動爭議的處理____因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應先申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人要求仲裁的，應在勞動爭議發(fā)生之日起一定天數(shù)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。____十一、培訓服務期與競業(yè)限制____1.培訓：乙方參加甲方舉辦的專業(yè)培訓時，應與甲方簽訂培訓協(xié)議約定服務期，雙方有關(guān)培訓的一切權(quán)利義務以該培訓協(xié)議為準。2.商業(yè)秘密及競業(yè)限制：乙方應嚴格遵守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于行銷策略、客戶資料、生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)品配方、財會資料等。若乙方違反并給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償。乙方在涉及保守甲方商業(yè)秘密時，應與甲方簽訂保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制協(xié)議書作為本合同的補充條款。____十二、其他約定事項____1.甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均作為本合同