XXX有限公司資料來源于網絡整理，更多高質量文檔請聯(lián)系。保安考核管理制度01總則第一條

目的為規(guī)范公司保安隊伍的管理，提升保安人員的專業(yè)素養(yǎng)和服務質量，確保公司財產及員工、訪客的人身安全，特制定本保安考核管理制度。第二條

適用范圍本制度適用于公司全體保安人員，包括但不限于門崗、巡邏、監(jiān)控等崗位的保安人員。第三條

原則1.公平公正：考核過程公開透明，確保每位保安人員都能在平等的條件下接受考核。2.激勵與約束并重：通過考核激勵優(yōu)秀保安人員，同時約束和糾正不當行為，促進保安隊伍的整體提升。3.持續(xù)改進：根據(jù)考核結果和反饋，不斷優(yōu)化考核體系和管理機制，以適應公司發(fā)展的需求。02考核內容與標準第四條

工作態(tài)度1.積極性：保安人員應積極主動完成工作任務，不推諉、不敷衍。2.責任心：對崗位工作高度負責，認真履行職責，確保公司安全無虞。3.服務態(tài)度：對待員工、訪客應禮貌、熱情、耐心，展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)。第五條

業(yè)務能力1.崗位知識：熟悉并掌握本崗位所需的安全知識、法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.技能水平：具備處理突發(fā)事件的能力，如火災、盜竊、斗毆等緊急情況的應對技能。3.設備操作：熟練掌握監(jiān)控設備、消防器材等安全設施的操作方法。第六條

紀律性1.遵守規(guī)章制度：嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，無遲到、早退、曠工等違紀行為。2.服從管理：服從上級的工作安排和指揮，不擅自行動或越權處理事務。3.保密意識：對公司機密信息嚴格保密，不泄露給無關人員。第七條

團隊協(xié)作1.溝通能力：與同事保持良好的溝通，及時分享工作信息和經驗。2.配合默契：在團隊協(xié)作中相互支持、相互配合，共同完成工作任務。3.團隊精神：積極參與團隊活動，為團隊榮譽和利益貢獻自己的力量。第八條

工作成效1.任務完成率：按時完成工作任務，無遺漏、無差錯。2.安全記錄：在公司安全方面表現(xiàn)突出，無安全事故發(fā)生。3.客戶滿意度：員工、訪客對保安工作的滿意度高，無投訴或負面反饋。03考核方法與程序第九條

考核方法1.日?？己耍河芍苯由霞壔蛲赂鶕?jù)保安人員的日常表現(xiàn)進行評分。評分內容涵蓋工作態(tài)度、業(yè)務能力、紀律性等方面。2.月度考核：每月底進行一次綜合考核，匯總日?？己顺煽兒驮露裙ぷ魅蝿胀瓿汕闆r。3.年度考核：每年底進行一次全面考核，結合月度考核成績和年度工作任務完成情況進行評價。第十條

考核程序1.自評：保安人員對自己在考核周期內的表現(xiàn)進行自評，并提交自評報告。2.他評：同事、上級根據(jù)日常觀察和記錄對保安人員進行他評，并提交他評意見。3.匯總評分：考核小組匯總自評、他評成績以及工作任務完成情況評分，得出最終考核成績。4.反饋與溝通：考核小組將考核結果反饋給保安人員，并進行面對面的溝通與交流，指出優(yōu)點與不足并提出改進建議。04考核結果與應用第十一條

考核結果分類根據(jù)考核成績將保安人員分為以下四個等級：1.優(yōu)秀：考核成績在90分以上（含90分）的保安人員。2.良好：考核成績在80-89分之間的保安人員。3.合格：考核成績在60-79分之間的保安人員。4.不合格：考核成績在60分以下（不含60分）的保安人員。第十二條

獎勵與激勵1.表彰獎勵：對優(yōu)秀和良好等級的保安人員進行表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、發(fā)放獎金或提供晉升機會等。2.培訓提升：對合格和不合格等級的保安人員進行針對性培訓，提高其業(yè)務能力和綜合素質。培訓內容包括但不限于崗位知識、技能操作、法律法規(guī)等方面。第十三條

崗位調整與辭退1.崗位調整：根據(jù)考核結果和崗位需求對保安人員進行崗位調整或優(yōu)化配置。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的保安人員可以優(yōu)先考慮晉升到更重要的崗位；對于表現(xiàn)不佳的保安人員則進行崗位調整或降級處理。2.辭退處理：對于多次考核不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度的保安人員將依法依規(guī)進行處理，包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動合同等措施。具體處理辦法將根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度和公司相關規(guī)定進行決定。第十四條

考核結果的持續(xù)跟蹤1.定期復審：為確?？己酥贫鹊某掷m(xù)有效性和公正性，公司將定期對考核結果進行復審，包括抽查考核過程、評估考核標準的合理性等。2.反饋機制：建立保安人員反饋機制，鼓勵保安人員就考核過程中存在的問題提出意見和建議。公司將對合理的反饋進行積極回應和改進。05附則第十五條

生效與解釋本保安考核管理制度自發(fā)布之日起生效，由公司行政管理部門負責解釋。第十六條

修訂與完善隨著公司發(fā)展和實際情況的變化，本制度將適時進行修訂和完善。修訂后的制度將及時公布并通知全體保安人員。第十七條

遵守與執(zhí)行全體保安人員應認真學習和遵守本制度，自覺接受考核和監(jiān)督。對于違反本制度的行為，公司將依據(jù)相關規(guī)定進行處理。第十八條

保密條款本制度及其考核過程、結果等相關信息屬于公司內部管理資料，未經公司許可，任何保安人員不得擅自泄露給外部人員或機構。結語保安考核管理制度是公司安全管理的重要組成部分，對于提升保安隊伍素質、確保公司安全具有重要意義。希望全體保安人員能夠認真學習和執(zhí)行本制度，不斷提升自己的業(yè)務能力和服務水平，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，公司也將持續(xù)優(yōu)化和完善考核體系和管理機制，為保安人員提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。保安考核表考核周期：

___________________被考核人姓名：___________________崗位：___________________考核人：___________________考核日期：___________________考核項目考核標準自評分他評分綜合評分一、工作態(tài)度（滿分20分）1.積極性主動完成任務，無推諉現(xiàn)象2.責任心對崗位工作高度負責，認真履行職責3.服務態(tài)度對待員工、訪客禮貌、熱情、耐心二、業(yè)務能力（滿分30分）4.崗位知識熟悉并掌握本崗位所需的安全知識、法律法規(guī)和公司規(guī)章制度5.技能水平具備處理突發(fā)事件的能力，如火災、盜竊、斗毆等緊急情況的應對技能6.設備操作熟練掌握監(jiān)控設備、消防器材等安全設施的操作方法三、紀律性（滿分20分）7.遵守規(guī)章制度無遲到、早退、曠工等違紀行為8.服從管理服從上級工作安排和指揮，不擅自行動或越權處理事務9.保密意識對公司機密信息嚴格保密，不泄露給無關人員四、團隊協(xié)作（滿分15分）10.溝通能力與同事保持良好溝通，及時分享工作信息和經驗11.配合默契在團隊協(xié)作中相互支持、相互配合，共同完成工作任務12.團隊精神積極參與團隊活動，為團隊榮譽和利益貢獻自己的力量五、工作成效（滿分15分）13.任務完成率按時完成工作任務，無遺漏、無差錯14.安全記錄在公司安全方面表現(xiàn)突出，無安全事故發(fā)生15.客戶滿意度員工、訪客對保安工作的滿意度高，無投訴或負面反饋總評分：_________考