餐飲店員工聘用勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的餐飲店，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的職位為：__________1.2乙方的工作內(nèi)容為：__________第二條聘用期限2.1本勞動合同期限為：__________個月。2.2勞動合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元。3.2乙方的工作時間和加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。4.2甲方應定期為乙方進行健康檢查。第五條試用期5.1本勞動合同的試用期為：__________個月。5.2試用期內(nèi)，乙方如不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除本合同。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第七條解除和終止合同的條件7.1乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的；（6）乙方主動提出解除本合同的。7.2勞動合同期滿，雙方無異議的，本合同自然終止。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付違約金__________元。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方健康證明復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方勞動防護設施和安全條件證明文件

7.雙方簽訂的保密協(xié)議

8.甲方規(guī)章制度的復印件

9.乙方工作職責說明二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。

4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

6.乙方提前解除本合同，未按約定提前通知甲方。

7.乙方未支付約定違約金。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指餐飲店的合法經(jīng)營單位。

2.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工。

3.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關(guān)系和權(quán)利義務的協(xié)議。

4.職位：指乙方在甲方所擔任的職務和崗位。

5.工作內(nèi)容：指乙方在甲方的具體工作任務和工作職責。

6.試用期：指勞動合同中規(guī)定的乙方適應工作期的期限。

7.保密協(xié)議：指雙方簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。

8.違約金：指乙方違反合同約定應支付給甲方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，甲方想解除合同。

解決辦法：提前通知乙方解除合同，并說明解除理由。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

解決辦法：要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。3.問題：乙方因疾病或非因工負傷不能從事原工作。

解決辦法：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，提供病假或調(diào)整工作崗位。4.問題：乙方提前解除合同，未提前通知甲方。

解決辦法：要求乙方支付違約金，并書面說明解除理由。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂的勞動合同。