員工稱贊與激勵(lì)制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了激發(fā)員工樂(lè)觀性，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝集力，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力和工作潛力，特訂立本《員工稱贊與激勵(lì)制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工以及顧問(wèn)等合作伙伴。第三條定義稱贊：對(duì)員工在工作中突出表現(xiàn)進(jìn)行正面確定和稱贊的行為。激勵(lì)：通過(guò)物質(zhì)、精神或榮譽(yù)等方式，對(duì)員工的出色工作進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，以鼓舞其連續(xù)優(yōu)秀表現(xiàn)。第二章稱贊制度第四條稱贊對(duì)象優(yōu)秀個(gè)人：在日常工作中表現(xiàn)出色，工作業(yè)績(jī)突出、專業(yè)知識(shí)豐富、樂(lè)觀進(jìn)取，對(duì)企業(yè)發(fā)展作出緊要貢獻(xiàn)的員工。優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)：協(xié)作本領(lǐng)強(qiáng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成任務(wù)質(zhì)量高、效率高的團(tuán)隊(duì)。第五條稱贊方式集體稱贊：公司將定期舉辦優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)表?yè)P(yáng)大會(huì)，表?yè)P(yáng)取得顯著成績(jī)或推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目發(fā)展的團(tuán)隊(duì)，頒發(fā)證書及獎(jiǎng)金。個(gè)人稱贊：優(yōu)秀個(gè)人將被向公司全體員工通報(bào)稱贊，并在內(nèi)部公告欄上發(fā)布相關(guān)內(nèi)容。員工之間鼓舞：?jiǎn)T工可以向優(yōu)秀的同事致以口頭或書面的稱贊，鼓舞其連續(xù)進(jìn)取。第六條稱贊標(biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績(jī)：?jiǎn)T工在工作中取得的成績(jī)、創(chuàng)新及對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)。協(xié)作本領(lǐng)：?jiǎn)T工在團(tuán)隊(duì)合作中的樂(lè)觀參加、團(tuán)結(jié)協(xié)作、有效溝通等表現(xiàn)。專業(yè)知識(shí)：?jiǎn)T工在所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的知識(shí)掌握程度、技術(shù)水平、專業(yè)成績(jī)等。第七條稱贊程序提名：任何員工都有權(quán)向公司高層介紹其他員工或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行稱贊。審核：由人力資源部門對(duì)被提名者進(jìn)行審核，評(píng)價(jià)其是否符合稱贊標(biāo)準(zhǔn)。批準(zhǔn)：稱贊提名經(jīng)人力資源部門審核通過(guò)后，需要由公司高層批準(zhǔn)。公示：被批準(zhǔn)稱贊的員工及團(tuán)隊(duì)將在公司內(nèi)部通報(bào)及內(nèi)部公告欄上進(jìn)行公示。第八條特殊表?yè)P(yáng)對(duì)于實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破、發(fā)明創(chuàng)造、提出緊要建議或其他突出貢獻(xiàn)的員工，公司可以依據(jù)情況予以額外的特殊表?yè)P(yáng)，包含但不限于提升職位、予以額外獎(jiǎng)金、供應(yīng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。第三章激勵(lì)制度第九條激勵(lì)方式物質(zhì)激勵(lì)：向員工供應(yīng)獎(jiǎng)金、福利、年終獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等物質(zhì)激勵(lì)措施。精神激勵(lì)：通過(guò)表?yè)P(yáng)、稱贊、嘉獎(jiǎng)等方式，加強(qiáng)員工的歸屬感和榮譽(yù)感。榮譽(yù)激勵(lì)：設(shè)立各類榮譽(yù)稱呼，如“年度最佳員工”、“優(yōu)秀員工”等進(jìn)行激勵(lì)和表?yè)P(yáng)。第十條激勵(lì)對(duì)象依據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)情況及其他評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)以下對(duì)象進(jìn)行激勵(lì)：1.優(yōu)秀個(gè)人：工作業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)出色的員工。2.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)間合作緊密、完成工作預(yù)期目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)。第十一條激勵(lì)程序提名：?jiǎn)T工可通過(guò)人力資源部門提出對(duì)本身或其他員工或團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)提名。審核：人力資源部門對(duì)提名進(jìn)行全面評(píng)估，確保符合激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。批準(zhǔn)：激勵(lì)提名需由公司高層批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。實(shí)施：依據(jù)激勵(lì)方案，通過(guò)物質(zhì)或精神等方式對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。第十二條激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績(jī)：?jiǎn)T工在工作中取得的成績(jī)、創(chuàng)新及對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作：?jiǎn)T工在團(tuán)隊(duì)中的樂(lè)觀參加、團(tuán)結(jié)協(xié)作、有效溝通等表現(xiàn)。個(gè)人成長(zhǎng)：?jiǎn)T工在專業(yè)知識(shí)、技能提升等方面的樂(lè)觀進(jìn)取與自我提升。第十三條特殊激勵(lì)對(duì)于取得特殊成績(jī)、開(kāi)創(chuàng)全新業(yè)務(wù)、提出重點(diǎn)創(chuàng)新建議或其他杰出貢獻(xiàn)的員工，公司將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行額外的特殊激勵(lì)，包含但不限于股權(quán)激勵(lì)、晉升提職、VIP待遇等。第四章監(jiān)督與評(píng)估第十四條監(jiān)督機(jī)制公司將建立員工稱贊與激勵(lì)制度的監(jiān)督機(jī)制，由人力資源部門負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行和監(jiān)督。員工對(duì)制度的執(zhí)行有任何疑問(wèn)或建議，可向人力資源部門反饋。第十五條評(píng)估與優(yōu)化公司將定期對(duì)本制度進(jìn)行評(píng)估，以確保制度的有效性和適應(yīng)性。同時(shí)，依據(jù)公司的發(fā)展和員工需求，對(duì)制度進(jìn)行優(yōu)化和完善。第五章附則第十六條其他規(guī)定對(duì)于本制度未能掩蓋的特殊情況，由公司高層依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行決策。對(duì)具體個(gè)案的解釋權(quán)歸公司高層全部。第十七條生效日期本制度自公布之日起生效。第十八條解釋權(quán)本制度由人力資源部門解釋，并可依據(jù)實(shí)際情