?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、等】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話、等】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方勞動合同順延相關事宜達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、順延事由1.1因國家法律、法規(guī)、政策變化，導致雙方勞動合同約定的內(nèi)容需要調整的。1.2因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以順延勞動合同的。1.3其他符合法律法規(guī)規(guī)定的順延情形。二、順延期限2.1本勞動合同順延期限自【起始日期】至【終止日期】。2.2如順延期限內(nèi)遇特殊情況，雙方可協(xié)商確定順延期限。三、順延后的勞動合同內(nèi)容3.1順延后的勞動合同期限。3.2順延后的勞動報酬、福利等事項。3.3順延后的勞動條件和勞動保護。3.4順延后的勞動權利和義務。四、其他約定4.1甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，履行勞動合同約定的義務。4.2順延期間，乙方不得以相同或類似崗位的勞動者已在甲方工作為由，主張降低工資待遇。4.3順延期間，甲方不得以提高勞動強度、降低工資待遇等方式，損害乙方合法權益。五、違約責任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2因甲方原因導致勞動合同順延期間乙方遭受損失的，甲方應予以賠償。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、合同的生效、變更和解除7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同的變更或解除，應遵循法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.確保合同內(nèi)容完整、明確，避免模糊不清的條款。2.確認合同雙方的身份和資格，確保甲方是合法的用人單位，乙方是符合法定年齡和就業(yè)條件的勞動者。3.合同中的順延事由和期限要具體明確，避免因模糊導致爭議。4.確保合同中的勞動報酬、福利等事項符合國家法律法規(guī)和雙方約定。5.注意合同中的違約責任和爭議解決方式，確保合法有效。6.合同的簽訂、變更和解除要遵循法律法規(guī)，確保雙方權益。解決辦法：1.對于合同內(nèi)容不明確的問題，可以通過補充協(xié)議或者附錄的方式進行明確。2.對于身份和資格的問題，可以要求甲方提供營業(yè)執(zhí)照等相關證明文件，乙方提供身份證等個人信息。3.對于順延事由和期限的問題，可以詳細描述具體的情況和原因，雙方共同商定。4.對于勞動報酬、福利等事項的問題，可以參考國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，雙方協(xié)商確定。5.對于違約責任和爭議解決方式的問題，可以參考相關法律法規(guī)，明確違約責任的具體內(nèi)容和爭議解決的途徑。6.對于合同的簽訂、變更和解除的問題，可以參考相關法律法規(guī)，確保程序合法有效。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關、事業(yè)單位等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.順延勞動合同：在原勞動合同到期后，因特定原因，雙方同意延長勞動合同的有效期。5.國家法律法規(guī)：國家權力機關制定的，具有普遍約束力的法律和行政法規(guī)。6.社會公德：人們在公共生活中應當遵循的最基本的道德規(guī)范。7.違約責任：違反合同約定，應當承擔的法律責任。8.爭議解決：通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同爭議的過程。應用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，決定順延勞動合同的情況。2.符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動合同順延情形。補充條款：1.順延勞動合同的協(xié)議書2.勞動者的個人信息表3.用人單位的營業(yè)執(zhí)照等相關證明文件4.勞動報酬、福利等事項的詳細說明5.違約責任的認定和處理方式6.